IT-Rekrutierung: Rekrutierungstools für Technologieprofile

Die professionelle Branche der Informationstechnologie (IT) wächst sprunghaft. Im Technologiebereich sind zunehmend Positionen wie Big-Data-Analyst, Programmierer oder Webentwickler gefragt. Allerdings ist die Besonderheit, die den Arbeitsmarkt in diesem Sektor – im Gegensatz zu anderen, traditionelleren – charakterisiert, ist, dass es nur wenige Fachkräfte gibt, die über die notwendigen Qualifikationen verfügen, um die verfügbaren Stellen zu besetzen. Sie bieten an.

Mit anderen Worten, die Nachfrage ist viel größer als das Angebot, daher sind es die Unternehmen selbst, die Fachkräfte „einfangen“ müssen, um sie in ihre Projekte einzubeziehen. Dies hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen Personalvermittler einstellen Fachleute im Bereich IT-Rekrutierung Personalauswahl durchzuführen.

Woraus besteht der Job eines IT-Recruiters?

IT-Recruiter sind Fachleute, die für die Suche und Auswahl von Talenten verantwortlich sind, d. h. Registrieren Sie die am besten qualifizierte Person für die Besetzung einer Stelle in einem bestimmten Branchenprojekt technologisch. Im Allgemeinen werden sie von Unternehmen oder Organisationen mit der Durchführung dieser Arbeiten beauftragt. Daher besteht ihre Rolle darin, zwischen den Kandidaten und dem Unternehmen zu vermitteln und als Vermittler zwischen beiden Parteien zu fungieren.

Der Personalvermittler muss in der Lage sein, mehrere Lösungen anzubieten, um Stellenangebote an die richtigen Fachkräfte zu senden und die notwendigen Strategien zur Gewinnung von Talenten umzusetzen. Die aktive Suche nach Kandidaten zur Besetzung einer offenen Stelle nennt man Beschaffung im Bereich Human Resources, und es ist eine Phase des Auswahlprozesses, die der Fachmann geschickt und schnell bewältigen muss.

Wie wir weiter unten sehen werden, kann ein IT-Recruiter verschiedene digitale Recruiting-Tools nutzen müssen über weitere Kompetenzen verfügen, die mit den Personalvermittlern geteilt werden, die Auswahlverfahren durchführen traditionell. Obwohl die Tools beispielsweise die Suche nach den idealen Profilen für eine Position erleichtern, muss der Personalvermittler den Überblick über die besten Kandidaten behalten und ihnen Sicherheit geben Rückmeldung oder Feedback. Gleichzeitig müssen sie über ausreichende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um einen selbstbewussten Dialog mit den Vertretern der Unternehmen zu führen, die ihre Dienste in Anspruch genommen haben.

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Rekrutierungstools für Technologieprofile

Im Rahmen der Rekrutierung von Technologieprofilen wurden nun verschiedene Plattformen entwickelt, die ein sehr nützliches Instrument zur Erleichterung dieser Aufgabe darstellen. Im Allgemeinen dienen diese Websites einerseits dazu, Unternehmen anhand ihrer Fähigkeiten oder Kompetenzen mit potenziellen Kandidaten für eine freie Stelle in Kontakt zu bringen. Andererseits sind sie dafür verantwortlich, Unternehmen bei der praxisorientierten Bewertung von Kandidaten zu unterstützen; eine viel fruchtbarere und realistischere Methodik im Vergleich zur Analyse eines Lebenslaufs. Beispielsweise könnten diese Plattformen einen Entwickler vor eine Programmierherausforderung stellen, um seine Fähigkeiten zu testen. Als nächstes werden wir einige davon sehen:

1. HackerRank

HackerRank ist eine 2012 gegründete Plattform, die die Bewertung von Kandidaten auf der Grundlage der Lösung eines Problems ermöglicht, um ihre Fähigkeiten zu testen.. Über diese Plattform können Sie allen Kandidaten sofort eine Herausforderung zusenden, die den Anforderungen der Stelle entspricht, auf die sie sich bewerben. Anschließend erstellt HackerRank ein Ranking oder eine hierarchische Liste basierend auf der Leistung jedes einzelnen Kandidaten. In den letzten Jahren hat HackerRank versucht, Herausforderungen zu entwickeln, die zunehmend auf die tatsächlichen Probleme zugeschnitten sind, mit denen IT-Experten konfrontiert sein könnten.

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2. DevSkiller

DevSkiller ist eine Website, die mit renommierten Unternehmen wie PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen oder Unicef ​​zusammengearbeitet hat, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente zu identifizieren. Ebenso ist es dafür verantwortlich, die Fähigkeiten zu verbessern, über die Einzelpersonen bereits verfügen. DevSkiller bietet kostenlose Kurse an, um die ersten Schritte auf dem Weg zum zertifizierten technischen Recruiting-Experten zu unternehmen.

3.CodeSignal

CodeSignal ist eine 2014 gegründete Plattform mit Sitz in Kalifornien, die verschiedene Dienste zur Rekrutierung von Technologieprofilen anbietet. Um beispielsweise Zeit zu sparen, ermöglicht es Personalvermittlern, sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die für eine Position am besten qualifiziert sind, und dient als „Trichter“ für großvolumige Projekte. Andere Produkte konzentrieren sich auf die Organisation von Auswahlprozessen, die darauf abzielen, Vorurteile vollständig zu beseitigen dass ein Interviewer bei der Entscheidungsfindung leiden könnte, mit dem Ziel, einen faireren Prozess zu gewährleisten.

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4.TestGorilla

TestGorilla ist eine dänische Plattform, die Beurteilungen anbietet, um Personalvermittlern bei der Suche zu helfen Talent, so sein Slogan, damit seine Entscheidungen „schneller, einfacher und freier“ sind Vorurteile.“ Wie auch andere Plattformen bietet TestGorilla eine kostenlose Testversion des Dienstes an. Namhafte Unternehmen aus verschiedenen Märkten, von H&M bis Sony, haben sich dafür entschieden, Lebensläufe in Papierform durch die auf dieser Seite angebotenen Tests zu ersetzen.

5. Jobscore

Jobscore ist eine benutzerfreundliche amerikanische Plattform, die durch ihre Dienste verspricht Helfen Sie Personalvermittlern, Zeit und Geld zu sparen, indem Sie die am besten geeigneten Experten für die jeweilige Stelle finden. Jobscore bietet verschiedene Pläne sowohl für kleine als auch für große Unternehmen mit dem Ziel, die qualifiziertesten Kandidaten für die Position zu finden.

6. HireEZ

HireEZ ist eine Rekrutierungsplattform, die auf einer Methodik basiert, die nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Talente zu identifizieren und anzuziehen. Es bietet auch Lösungen zur Verbesserung von Führung und Personalbeschaffung. Andererseits verfügt HireEZ über eine Rekrutierungsakademie, die Fachkräfte in diesem Bereich ausbilden möchte; Einige Schulungskurse sind von großem Interesse, beispielsweise der Einsatz von Technologien wie ChatGPT zur Talentakquise. Alle HireEZ-Kurse bieten Zertifizierungen für diejenigen, die an der Akademie trainieren.

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