Maslows Pyramide und ihre Klassifikation der menschlichen Bedürfnisse

Wenn wir über menschliche Bedürfnisse sprechen, ist klar, dass es einige davon gibt, die wir alle teilen, und andere, die sich von uns unterscheiden. Diese Bedürfnisse motivieren uns und führen uns zu bestimmten Handlungen und können hierarchisch organisiert werden, wie wir in der Maslow-Pyramide dargestellt sehen.

Diese berühmte Theorie des humanistischen Psychologen Abraham Maslow ordnet die menschlichen Bedürfnisse nach ihrer Bedeutung für unser Wohlbefinden. Es ist das bevorzugte Werkzeug von Menschen, die sich dem Marketing widmen, weil es unter anderem die Art und Weise, wie wir konsumieren, rechtfertigt. Wir werden Ihnen alles unten erzählen.

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Was ist die Maslow-Pyramide?

Hinter jeder Handlung, die wir ausführen, steht ein menschliches Bedürfnis, das sie motiviert, aber nicht alle diese Bedürfnisse sind gleich oder haben die gleiche Bedeutung für uns. Tatsächlich sind wir zufrieden unsere grundlegendsten und menschlichen Bedürfnisse, schaffen wir neue Bedürfnisse, die höher sind als die vorherigen.

So entlarvt zumindest Maslows Pyramide, benannt nach ihrem Gründer, dem humanistischen Psychologen Abraham Maslow. Es wurde 1943 theoretisiert und ist bis heute eines der am häufigsten verwendeten Werkzeuge in Psychologie, Soziologie und Marketing.

Abraham Maslow war ein ganz anderer Psychologe als zu seiner Zeit, da sich die meisten auf das Studium von Problemverhalten und Lernen konzentrierten passiv (Schule für Psychoanalyse oder Behaviorismus), während Maslow sich darauf konzentrierte, zu studieren und zu lernen, was Menschen glücklich macht und was in definitiv, verbessert unsere Selbstverwirklichung und unser Wohlbefindenr.

In diesem Sinne war Maslow als guter Humanist der Ansicht, dass alle Menschen eine angeborene Kraft haben, die uns dazu bringt, das zu sein, was wir sein wollen, und uns persönlich zu erfüllen. Darüber hinaus sind wir voll in der Lage, unsere Ziele zu erreichen, solange wir uns in einem dafür förderlichen Umfeld befinden.

Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse

Diese Ziele, die wir auch als menschliche Bedürfnisse bezeichnen können, erfüllen wir in unser Weg zur Selbstverwirklichung, und sie ändern sich, wenn wir die grundlegendsten Bedürfnisse befriedigen und ihre Komplexität erhöhen, während wir die Maslow-Pyramide erklimmen.

Diese von Maslow formulierte und in Form einer Pyramide verkörperte Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse beginnt damit, dass sie an die Basis gestellt wird die grundlegendsten menschlichen Bedürfnisse. Seine Komplexität nimmt in 5 Arten von Bedürfnissen zu, wenn er sich dem Punkt nähert, an dem wir Selbstverwirklichung finden. Dies sind die 5 Bedürfnisse der Maslow-Pyramide:

1. Physiologische Bedürfnisse

Sie befinden sich am Fuße der Maslow-Pyramide und sind die ersten und grundlegendsten menschlichen Bedürfnisse, so wie sie sind mit dem Überleben verbunden und sind angeborene biologische Bedürfnisse einer beliebigen Person. Wir sprechen über Atmen, Schlafen, Füttern, Wasser trinken, Entsorgen, eine angemessene Körpertemperatur haben, Schmerzen und Sex vermeiden.

Es gibt keine Möglichkeit, andere Arten von Bedürfnissen zu formulieren, wenn wir es nicht geschafft haben, unsere physiologischen Bedürfnisse zu befriedigen, um zu überleben.

2. Sicherheitsbedürfnisse

Sobald wir es geschafft haben, unsere physiologischen menschlichen Bedürfnisse zu befriedigen, weichen wir einer zweiten Art von Bedürfnissen und Wir erklimmen eine Position in der Maslow-Pyramide, in der wir diejenigen finden, die mit Sicherheit zu tun haben und Schutz.

In dieser Schicht müssen wir unsere persönliche Sicherheit gewährleisten und was garantiert es; Dies führt zu Stabilität, Ordnung, physischer und gesundheitlicher Sicherheit, Arbeitsplatzsicherheit, um Einkommen und Ressourcen zu haben, Familiensicherheit, Moral und Privateigentum.

3. Zugehörigkeits- und Zuneigungsbedürfnisse

Jetzt, da wir ein Dach, eine gute Gesundheit, ein Einkommen und Ressourcen erreicht haben, können wir über eine andere Art von Bedürfnisse, die mit unserer affektiven Seite zusammenhängen. Das bedeutet Zuneigung, Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe und Liebe.

Als Menschen suchen wir Beziehungen, gehören zu einer Gruppe, einer Familie und einer Gemeinschaft. Deshalb finden wir in dieser Phase der Maslow-Pyramide alles, was Bindungen erzeugt affektiv wie Freundschaft, Partner, Vertrautheit und die Gruppen, mit denen wir in Verbindung stehen.

4. Anerkennung und Wertschätzung brauchen

Die nächste Stufe der Maslowschen Pyramide und der Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse konzentriert sich auf all das das formt unser Selbstwertgefühl und hat mit der Anerkennung durch andere und unsere eigenen zu tun Anerkennung.

Mit anderen Worten, sind die Bedürfnisse zum Wohlfühlen aus unserem Selbstverständnis und der Aspekte von uns selbst, die wir entsprechend der Art und Weise sehen, wie andere uns behandeln.

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Maslow teilt diese Arten von Bedürfnissen in zwei Gruppen ein: Geringe Wertschätzung und Anerkennung, die mit Respekt, Status, Würde, Aufmerksamkeit, Ansehen, Ruhm und Ehre zu tun haben; und Anerkennung und hohe Wertschätzung, die mit die Notwendigkeit, uns selbst zu respektieren, unseres Selbstwertgefühls, unserer Freiheit, Unabhängigkeit, unseres Selbstvertrauens und unserer Leistungen.

5. Bedürfnisse zur Selbstverwirklichung

Das letzte der menschlichen Bedürfnisse nach der Maslow-Pyramide, das wir nur erhalten, wenn wir die vorherigen 4 abgedeckt haben, ist Selbstverwirklichung, auch „Wachstumsmotivation“ genannt oder "muss sein."

Hier finden wir Selbstverwirklichung, die wir begründen, weil wir es schaffen, unserem Leben durch Entwicklung einen Sinn zu geben Potenzial für eine innere Aktivität, die moralische, spirituelle Entwicklung, Hilfe für andere oder selbstlose Handlungen sein kann unter anderen. Es gibt diejenigen, die sagen, dass dies der Teil der Pyramide ist, den nicht jeder erreicht.

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Bibliographische Referenzen

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• Myers, David G. (2005). Psychologie. Mexiko: Panamerikanische Medizin.
• Triglia, Adrian; Regader, Bertrand; García-Allen, Jonathan (2016). Psychologisch gesprochen. Paidos.