Warum verlangen Frauen weniger? 5 Ursachen des Lohngefälles

Das Lohngefälle ist ein nicht vollständig geklärtes Thema. In den letzten Jahrzehnten ist die Präsenz von Frauen am Arbeitsplatz keine Ausnahme mehr, sondern alltäglich geworden.

Dies liegt vor allem daran, dass zu Beginn dieses Jahrhunderts in vielen Ländern der Welt das Quotengesetz eingeführt wurde, das Unternehmen eine stärkere Beteiligung von Frauen vorschreibt. Fast 20 Jahre danach ist das Lohngefälle jedoch immer noch vorhanden.

Warum verlangen wir Frauen weniger? 5 Ursachen des Lohngefälles

Die Gründe, warum Frauen weniger Einkommen erhalten, sind Gegenstand vieler Studien. Das Phänomen wiederholt sich weltweit und die Daten liefern unterschiedliche Antworten, entsprechend der Methodik, die für die Durchführung angewandt wurde.

Worüber sich jedoch alle einig sind dieses Gehaltsgefälle gibt es nicht (weil es sogar in einigen Ländern illegal ist), wenn es um die gleiche Position und die gleichen Tätigkeiten geht. Das heißt, es gibt keine unterschiedliche Lohntabelle für Männer und Frauen.

Diese wichtigen Daten zeigen, dass der Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen im erwerbsfähigen Alter auf mehrere Faktoren zurückzuführen ist, die über die Schätzung eines zugewiesenen Gehalts hinausgehen. Die Ursachen des Lohngefälles sind komplexer.

1. Die Art der Jobs

Die Art von Jobs, die die höchste Einstellung von Frauen konzentrieren, verzeichnen niedrigere Gehälter. Das heißt, in allen Wirtschaftszweigen gibt es Tätigkeiten, denen aufgrund geringer Erfahrung oder aufgrund geringer Gehälter Vorbereitung, die sie benötigen, oder weil diese Aktivität in der Produktionskette mit geringeren Kosten verbunden sein muss, um die Einkommen.

Und zufälligerweise werden diese Tätigkeiten traditionell Frauen zugewiesen. Dies bedeutet nicht, dass Männer sie nicht ausüben können und dass sie in diesem Fall mehr bezahlt werden als der Rest. Nein, das ist aber nicht so Männer greifen selten auf solche Stellen zurück, während sich Frauen häufiger bewerben und sogar die gleiche Stundenzahl wie Männer in anderen Tätigkeiten arbeiten, erhalten sie ein niedrigeres Gehalt.

2. Schwieriger Zugang zu hochrangigen Positionen

Hochrangige Jobs und strategische Positionen sind nach wie vor Männern vorbehalten. Obwohl die Präsenz von Frauen am Arbeitsplatz in den letzten 15 Jahren von 8 % auf 44 % gestiegen ist, die Präsenz von Frauen in Führungspositionen, hinkt weiterhin hinterher. Die Zahlen sind ermutigend: Die aktuelle Studie von Grant Thornton International hat ergeben, dass 87% der Unternehmen derzeit mindestens eine Frau in Führungspositionen haben.

Dies wird jedoch immer noch als ein weiterer Grund für das Lohngefälle angesehen, da in Karriereaufstieg, Frauen hinken ihren Altersgenossen immer hinterher männlich. Denn es gibt immer noch Vorurteile über die Führungsfähigkeiten von Frauen. Aus diesem Grund findet man viele Frauen mit der gleichen Ausbildung und Erfahrung wie ihre Vorgesetzten, aber weniger verdienen und ohne Aufstiegsmöglichkeit.

• Es könnte Sie interessieren: "Frauentag: Warum wird er jeden 8. März gefeiert?"

3. Pflegearbeit

Traditionell wird die gesamte Arbeit der Kinder- und Krankenpflege den Frauen zufallen. Wenn ein Familienmitglied gepflegt werden muss, besteht die erste Möglichkeit darin, dass die Frau dies tut.. Bei Kindern ist es die Mutter. Bei kranken Erwachsenen, wie Eltern oder älteren Menschen, ist es immer noch am häufigsten die Frau, die für die Pflege und Betreuung zuständig ist.

Dies erfordert, dass Frauen ihr Berufs- und Berufsleben mit der Arbeit zu Hause verbinden.. Die Konsequenz ist, dass sie ein geringeres Einkommen erhalten, weil sie keine Überstunden machen können und häufig eine Beurlaubung beantragen, die sich direkt auf ihr Gehalt auswirkt. Es ist sogar üblich, dass Frauen eine Arbeitszeitverkürzung beantragen, um Beruf und Familie oder Pflegearbeit zu vereinbaren.

4. Alter

Das Phänomen Alter und das Verhältnis zum Gehalt scheinen sich nicht entwickelt zu haben. Historisch gesehen haben Männer ihr Einkommen mit zunehmendem Alter erhöht, im Gegensatz zu den Frauen. Diese Tatsache hat sich in den letzten Jahrzehnten geändert, aber sie ist eine Tatsache, die anhält. Der Lohnunterschied zwischen Frauen, die über 50 Jahre alt sind, beträgt heute 27 %, aber jüngere Frauen haben keinen so großen Vorsprung.

Und obwohl der Trend in den kommenden Jahrzehnten darauf hindeutet, dass dieser Anteil um bis zu 4 % Tatsache ist, dass Frauen derzeit mit zunehmendem Alter ein geringeres Einkommen beziehen. Dies ist häufig darauf zurückzuführen, dass Frauen längere Zeit nicht erwerbstätig sind (aufgrund von Mutterschaft oder Pflege für Kranke oder für Menschen in im dritten Lebensjahr) oder mangelnde Weiterbildung in ihrem Bereich, häufig aus den gleichen Gründen wie die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit des Berufslebens und Familie.

5. Mutterschaft

Die Mutterschaft ist zu einem bestimmenden Faktor für das Einkommen von Frauen geworden. Mehrere Studien bestätigen, dass das Lohngefälle geringer ist, während Frauen ledig und kinderlos sind (von nur 4%), aber dieser Prozentsatz steigt in erstaunlicher Weise, wenn man das Einkommen verheirateter Frauen, die bereits Mütter sind, mit dem Einkommen verheirateter Männer mit Kindern vergleicht.

Dies hängt vollständig mit der Wahrnehmung bei der Einstellung von Personal oder einer Beförderung zusammen. Derzeit wird immer noch davon ausgegangen, dass eine verheiratete Frau mit Kindern nicht die ideale Zeit hat, um sich der Arbeit widmen und dass seine Priorität sein Zuhause ist, so dass er als weniger geeignet für seine angesehen wird anstellen.

Im Gegensatz dazu werden männliche Väter als Personen wahrgenommen, die einen Arbeitsplatz suchen und leichter bei Beförderungen oder Neueinstellungen berücksichtigt werden.

• Um weiter über Feminismus zu lernen: „Die 29 herausragendsten Judith Butler-Zitate zum Nachdenken“

Bibliographische Referenzen

• Die Situation des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der EU (2018). Genommen von https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Gender No-Pay Gap: Frauen in Spanien leisten doppelt so viel unbezahlte Arbeit wie Männer (2018). Genommen von Das Land.