Horneffekt: So funktionieren unsere negativen Vorurteile

Der Mensch ist unvollkommen. Aufgrund des biologischen Erbes unserer primitivsten Vorfahren können sich Menschen innerhalb von Sekunden ein Bild oder einen ersten Eindruck von anderen machen.

Dieses Phänomen wird der Geschwindigkeit und Agilität des Gehirns zugeschrieben, entsprechend zu entscheiden und zu handeln. Gut, der Horneffekt ist etwas Ähnliches: Es stellt sich heraus, dass es sich um eine Tendenz handelt, sich aus einer einfachen und nicht sehr detaillierten Beobachtung eine negative Meinung über jemanden zu bilden.

• Verwandter Artikel: "Kognitive Verzerrungen: Entdeckung eines interessanten psychologischen Effekts"

Vorurteile als Ausgangspunkt

Bevor wir in die technische Definition dessen eintauchen, was der Horneffekt beinhaltet, müssen wir etwas Grundlegendes über das menschliche Verhalten verstehen. Wir sind soziale Wesen wir brauchen Akzeptanz von anderen und machen einen guten Eindruck. Wir können es nicht vermeiden, wir wollen immer Teil einer Identität, einer Gruppe sein.

Als gängige Praxis äußern wir ebenso wie wir absichtlich das eine oder andere Bild geben auch unsere Meinung über andere. Wir urteilen ständig vor, und das tun wir pessimistisch und viele andere optimistisch. Sehen wir uns unten an, was bisher gesagt wurde.

Was ist der Horneffekt?

Der Horneffekt es ist alles antagonistisch zum Halo-Effekt. Letzteres besteht in der Bildung einer positiven Meinung über eine Person als Ganzes aus der Beobachtung eines einzigen Merkmals, das sie definiert: normalerweise ihre körperliche Erscheinung. Wir bauen eine fiktive Denkweise auf, die auf sehr begrenzten Informationen basiert.

Im Gegenteil, der Horneffekt vereinfacht die Wahrnehmung des Beobachteten aus der auf das Negative fixierten Aufmerksamkeit. Wenn wir Teil einer Fußballmannschaft werden, achten wir auf die Ansprache, die der Trainer reproduziert. Je nach Tonfall, Gestik und Wortschatz werden wir denken, dass er ein ernster Mensch ist, der zu Anspannung und Wut neigt. Als die Sitzung vorbei ist, stellt sich heraus, dass er uns anbietet, uns nach Hause zu bringen, und wir führen ein angenehmes Gespräch mit ihm. Ein Mal noch, Wir brechen die psychologische Form, die wir gesetzt haben.

Etwas zusammengefasst sind sowohl der Halo-Effekt als auch der Horn-Effekt es sind voreingenommene und subjektive Ansichten, die von unseren kognitiven Fähigkeiten analysiert wurden. Die selektive Aufmerksamkeit auf die Eigenschaften, auf die wir uns fixieren, ist ebenfalls Teil dieses Prozesses. Manchmal bestehen wir darauf, weiterhin ein schlechtes (oder gutes) Bild von dieser Person zu zeichnen, um unsere vorgefertigten Überzeugungen aufrechtzuerhalten.

Auf dem Arbeitsmarkt...

Wir leben in einer Zeit, in der alles zählt, jedes Detail addiert oder subtrahiert, jedes Wort verunglimpft oder Komplimente gemacht wird, und das ist in der Arbeitswelt ein sehr gefährlicher Trend. Vor allem bei der Personalauswahl. Laut statistischen Daten bestehen 80 % der neuen Kandidaten das persönliche Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich.

Sobradas sind die Zeiten, in denen wir zu einem Vorstellungsgespräch gehen, mit dem am besten geeigneten Profil, das hundertprozentig erfüllt hundert alle Anforderungen, die das Stellenangebot fordert, und wir kehren enttäuscht und ohne Zugriff auf die Marktstand. Sowohl im Guten als auch im Schlechten hat der Horn-Effekt einen schrecklichen Einfluss auf die Auswahlprozesse von Kandidaten, die nach einer neuen beruflichen Chance suchen.

Laut einer Studie der Wirtschaftszeitung Expansión haben mehr als 80 % der potenziellen Bewerber neue Stelle verschwendet Zeit, um Lebensläufe zu hinterlegen oder an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, die von der Unternehmen. Manager oder Leiter der Personalabteilung Sie verbringen nicht mehr als 1 Minute damit, den Lebenslauf zu lesen, oder in vielen Fällen werfen sie die Hälfte davon weg Zeitmangel. Sie schauen auf das Minimum und bilden sich aus sehr wenigen Daten eine Meinung.

Einige Richtlinien zur Vermeidung des Horneffekts

Zunächst müssen wir darauf bestehen, dass es praktisch unmöglich sein wird, Werturteile über andere zu fällen. Wir sind Menschen, und das ist eine ganz natürliche Tendenz. Im Folgenden finden Sie jedoch einige Empfehlungen, die Sie befolgen sollten, um dieses Verhalten so weit wie möglich zu vermeiden.

1. Selbstanalyse

Wenn wir in die Erstanalyse einer Person, die wir gerade kennengelernt haben, eintauchen und die Aspekte erkennen, die wir hervorheben, müssen wir eine Bestandsaufnahme machen. Wenn wir dem Negativen viel Aufmerksamkeit schenken, müssen wir nach dem Positiven suchen und umgekehrt. Nur so kommen wir einer besseren Wahrnehmung des Beobachteten näher.

2. Seien Sie geduldig und vermeiden Sie Eile

Wir überstürzen immer alles. Wir leben in einer Zeit, in der alles sehr schnell passiert, alles augenblicklich und der Konsum sofort eintritt. Dies geschieht auch auf menschlicher Ebene. Sie müssen sich Zeit nehmen, mehr mit dieser Person interagieren und dann ihre Persönlichkeit bewerten.

3. Dem ersten Eindruck nicht trauen

Der Horneffekt reagiert, wie könnte es anders sein, auf einen ersten Eindruck. Dieser Punkt ist mit dem vorherigen korreliert. DWir müssen darauf bestehen, mehr Erfahrungen mit dieser Person zu sammeln von denen wir eine schlechte persönliche Beziehung haben. Vielleicht ist der eine Weg bei der Arbeit und der andere im gesellschaftlichen Leben diametral entgegengesetzt.

4. Meinung mit anderen teilen

In manchen Situationen sind wir eine Gruppe oder ein Duo von Leuten, die sich zu einer bestimmten Zeit kennen. Ein sehr empfehlenswerter Tipp ist, Meinungen mit deinem Partner austauschen. Es ist überraschend zu sehen, wie unterschiedliche Arten der Analyse der Elemente die Werturteile radikal variieren.

Bibliographische Referenzen:

• Belloch, A., Sandin, B. und Ramos, F. (Hrsg.) (1995). Handbuch der Psychopathologie (2 Bde.). Madrid: McGraw-Hügel.
• Bulbena, A., Guimón, J. und Berrios, G. (1993). Messung in der Psychiatrie. Barcelona: Salvat.