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11 Tasten, die anzeigen, dass Sie den Job wechseln sollten

Arbeit ist einer der Faktoren, der unser Wohlbefinden und Glück am meisten beeinflusst. Wir verbringen viele Stunden am Tag mit der Arbeit und das Gefühl, in diesem Bereich unseres Lebens erfüllt zu sein, ist entscheidend für ein erfülltes Leben.

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit nicht nur für das Wohlergehen des Arbeitnehmers, sondern auch für die Produktivität des Unternehmens und seiner Ergebnisse.

  • Verwandter Artikel: "Arbeitszufriedenheit: 7 Wege, sie zu verbessern"

Wann sollte man den Job wechseln

Da die Arbeit einer der wichtigsten Bereiche unseres Lebens ist, müssen wir es sein zufrieden mit der Arbeit, die wir leisten, dass wir uns wertgeschätzt fühlen und innerhalb der Unternehmen.

Leider werden wir bei der Arbeit nicht immer zufrieden sein und etwas, das andere Bereiche unseres Lebens beeinflussen kann. Aber, Woher wissen Sie, ob es an der Zeit ist, den Job zu wechseln? In den folgenden Zeilen geben wir Ihnen einige Schlüssel für die Entscheidung, den Job zu wechseln oder in der Position weiterzumachen, in der Sie sich befinden.

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1. Arbeit macht dich nicht satt

Oft wählen wir Jobs aus der Not oder denken nur an Geld. In unserem Artikel "Die Wissenschaft bestätigt, dass Geld eine Droge ist und kein Glück bringt" haben wir bereits über die Nachteile dieser Mentalität gesprochen.

Da uns Arbeit so wichtig ist, müssen wir Spaß an dem haben, was wir tun; andernfalls wird es auf die eine oder andere Weise unser Glück beeinflussen. Arbeit steht in engem Zusammenhang mit persönlicher Entwicklung. Daher ist es wichtig, zu wissen, was man sein möchte, und eine Übung in Selbsterkenntnis zu machen, um eine gute Wahl bei der Arbeit zu treffen. Unsere Motivation und unsere Talente zu kennen ist der Ausgangspunkt, um das zu tun, was uns gefällt.

Es ist klar, dass es wichtig ist, den Job zu behalten, wenn Geld benötigt wird. Wenn dir das, was du tust, nicht gefällt, fällt es dir schwer, morgens aufzustehen, um zur Arbeit zu gehen und Du machst dich traurig, wenn du nur an deine Arbeit denkst, vielleicht solltest du darüber nachdenken, einen anderen zu suchen Job.

2. Keine Entwicklungsmöglichkeiten

Einer der Schlüssel zum Glück bei der Arbeit ist das Gefühl, in einem Unternehmen wachsen zu können, denn es lässt Sie optimistisch in die Zukunft blicken und motiviert Sie, weiter zu kämpfen. Wenn ein Unternehmen jedoch nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist, ist das Niveau der Zufriedenheit mit diesen Abnahmen, was sich auch auf ihre Produktivität und die Ergebnisse der Organisation. Wenn Sie schon seit Jahren in Ihrem Unternehmen sind und sich festgefahren fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, über einen Jobwechsel nachzudenken.

Obwohl Geld kein Glück bringt, ist es wichtig, unsere Grundbedürfnisse zu decken. Außerdem kann Geld zur Motivation werden (solange es nicht das einzige ist, was uns motiviert), und niemand arbeitet gerne umsonst. Um glücklich zu sein, ist es nicht notwendig, ein Vermögen zu verdienen, aber wir müssen das Gefühl haben, dass die Entlohnung basierend auf unserer Arbeit angemessen ist. Sonst fühlen wir uns unmotiviert und denken darüber nach, nach einer anderen Arbeitsalternative zu suchen.

3. Sie haben das Gefühl, dass die Arbeitsweise nicht geeignet ist

Es ist sehr verbreitet, dass das Problem nicht in dem liegt, was Sie tun, aber in der Arbeitsdynamik, mit der ein Unternehmen operiert. Halten Sie inne und überlegen Sie, ob Sie dieses Problem in Ihrem Berufsfeld entdeckt haben.

4. Schlechte Beziehung zu deinen Chefs

Chefs sind wichtig in einem Unternehmen denn ihre Entscheidungen betreffen die gesamte Organisation und insbesondere die hierarchisch darunter liegenden Positionen. Wissenschaftliche Studien zeigen auch, dass Führungsstile das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen.

Wenn Sie also ein schlechtes Verhältnis zu Ihrem Chef haben und keine Lösung für möglich halten, überlegen Sie sich besser einen Ausweg.

5. Du bist gestresst oder ausgebrannt

Und ist das der Führungsstil der Vorgesetzten können unter anderem zu Arbeitsstress und Ausbrennen. Stress in der Organisation ist ein sehr häufiger Zustand, der sich auf die Arbeitsgesundheit der Arbeitnehmer und die Ergebnisse des Unternehmens auswirkt.

Obwohl es immer notwendig ist, eine Lösung zu finden, sei es im Unternehmen oder in Sitzungen von Therapie um diese Situationen besser bewältigen zu können, gibt es Situationen, in denen Stressoren dies nicht tun verschwinden. In diesen Fällen ist es besser, sich einen anderen Job zu suchen.

6. Du passt nicht zu den Werten des Unternehmens

Sich in einem Unternehmen wohl zu fühlen hat viel damit zu tun, sich an den Werten zu orientieren, die es hat. Wenn Sie der Meinung sind, dass es ethische und moralische Unterschiede in der Vorgehensweise des Unternehmens gibt, müssen Sie möglicherweise überdenken, ob Sie in diesem Job bleiben möchten.

7. Du fühlst dich nicht wertgeschätzt

Wir alle mögen es, uns wertgeschätzt zu fühlen, besonders wenn es um unsere Arbeit geht.

Wenn Sie sehen, dass Sie trotz guter Arbeit kein positives Feedback erhalten, dass Sie schon lange mit sehr guten Ergebnissen im Unternehmen sind und es nicht so aussieht, als ob sie Es ist Ihren Chefs wichtig oder sie zählen nicht auf Sie für eine Beförderung, egal wie viel Sie zur Organisation beitragen. Es ist Zeit, nach neuen Möglichkeiten zu suchen new Arbeit.

8. Termine lassen Lebensqualität einbüßen

Niemand möchte sich als Sklave seiner Arbeit fühlen, deshalb sind Zeitpläne wichtig. Manche Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine totale Tagesverfügbarkeit, zum Beispiel Schichten mit Überstunden und mit sehr langen Unterbrechungen dazwischen. Dies kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschweren, insbesondere wenn es Verpflichtungen gibt.

9. Du leidest unter Mobbing

Die Beziehung zu den Kollegen ist extrem wichtig, um bei der Arbeit gut zu sein. Ein negatives Phänomen, das in Organisationen auftreten kann, ist Mobbing oder Mobbing am Arbeitsplatz, die normalerweise verursachen unter anderem Depressionen, Angstzustände, Persönlichkeitsveränderungen oder ein Gefühl der Distanz gegenüber dem Unternehmen.

Mobbing kann jedoch nicht nur zwischen Arbeitern auftreten, sondern kann beispielsweise zwischen einem Manager und einem Arbeiter auftreten.

  • Mehr erfahren Sie in unserem Artikel "Die 6 Arten von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz"

10. Du denkst du kannst mehr geben

Wenn wir uns unterfordert fühlen und glauben, dass wir im Unternehmen mehr geben können, Demotivation kann uns übernehmen.

Man muss sich bei der Arbeit nützlich und geschätzt fühlen. Wenn Sie denken, dass Sie nach mehr streben, möchten Sie wahrscheinlich Ihren Job für einen Job aufgeben, der besser zu Ihren Fähigkeiten passt.

11. Du bist gelangweilt

Ein weiteres Phänomen, über das wir in früheren Artikeln über Psychologie und Geist gesprochen haben, ist die Langeweile bei der Arbeit..

Die negativen Folgen dieses Zustands sind vielfältig, einschließlich Demotivation, und die Ursachen können sein: abwechslungsreich: Aufgabenerfüllung unter den Bedürfnissen des Arbeiters, monotone Aufgaben, Unmöglichkeit Förderung usw. Es ist immer gut, wenn Sie dem Unternehmen mitteilen, wie Sie sich fühlen. Wenn sie nichts unternehmen, liegt es an Ihnen, in diesem Job zu bleiben.

Bibliographische Referenzen:

  • Kraft, U. (2006). Ausgebrannt. Wissenschaftlicher amerikanischer Geist. Juni / Juli: 28-33.
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B.; Leiter, M. P. (2001). Burnout. Jährliche Überprüfung der Psychologie. 52: 397–422.

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