Die 10 Arten von Vorstellungsgesprächen

Die meisten von uns hatten schon einmal ein Vorstellungsgespräch. Und wenn nicht, werden wir im Allgemeinen eines Tages alle damit konfrontiert. Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen nach Format, Struktur, Zielsetzung ...

In diesem Artikel vWir führen bis zu 10 verschiedene Arten von Interviews, wie sie durchgeführt werden und was ihre wichtigsten Merkmale sind.

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Das Vorstellungsgespräch: Arten von Vorstellungsgesprächen

Das Interview ist der Prozess, aus dem der Interviewer (auch Recruiter, Recruiter oder Selektor) sammelt Informationen von einer Person (Kandidaten) in Bezug auf ihre Erfahrung, ihr Wissen, ihre Einstellungen und Kompetenzen, um zu bestimmen, ob eine bestimmte Stellenausschreibung passt oder nicht (Stellenangebot oder Stellenangebot).

Im Personalwesen gibt es verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen. Wir lernen hier die 10 häufigsten Arten von Vorstellungsgesprächen kennen, wobei wir vier Parameter bzw. Klassifizierungskriterien berücksichtigen: Format, Struktur, Zielsetzung und Teilnehmerzahl.

Nach dem Format

Es gibt verschiedene Parameter, die es uns ermöglichen, die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen zu unterteilen. In diesem ersten ausgewählten Parameter werden wir sie nach ihrem Format klassifizieren.

Das Format hat mit der Art und Weise der Durchführung des Interviews zu tun, und wir finden grob gesagt drei Arten: Telefon-, Face-to-Face- und Videokonferenz-Interviews.

1. Telefon Interview

Das Telefoninterview ist, wie der Name schon sagt, ein Telefoninterview. Wenn dieses Interview der erste Filter ist, den der Recruiter (Selector) passiert, um seinen Kandidaten auszuwählen, sprechen wir von einem Screening-Interview.

In diesem Fall handelt es sich in der Regel um eher kurze Filterinterviews mit einer Liste von strukturierten Fragen (Schlüsselfragen), die es ermöglichen, Kandidaten zu screenen, die nicht auf die Stelle passen.

Außerdem ist es ein Interview ideal zu wissen, wie die Person kommuniziert, wie sie spricht, ob sie Interesse an der Position zeigt, ob sie verstanden wird usw. Dies sind grundsätzlichere Aspekte bei den Anforderungen an eine Stellenausschreibung, obwohl sie beispielsweise in kaufmännischen Positionen logischerweise von größerer Bedeutung sind als in IT-Positionen.

Andererseits kann das Telefoninterview auch genutzt werden, wenn der Kandidat in einem anderen Land lebt und das persönliche Interview teurer oder komplizierter ist.

2. Vorstellungsgespräch von Angesicht zu Angesicht

Die zweite der Arten von Vorstellungsgesprächen nach ihrem Format ist das persönliche Vorstellungsgespräch. Dies ist bei vielen Gelegenheiten Es ist das Merkmal der zweiten Phase eines jeden Auswahlprozesses (das erste ist das Telefoninterview).

Hier kommt der Kandidat bzw. der Kandidat bereits ins Büro, bzw. von der für die Stellenbesetzung zuständigen Beratungsfirma des Auftraggebers (Unternehmen, das seine Dienste in Anspruch nimmt) oder des Unternehmens, das die Stelle anbietet (der Job).

Bei dieser Art des Interviews können über das Telefoninterview hinaus weitere Aspekte bewertet werden, wie z nonverbale Sprache (sehr wichtig in Vorstellungsgesprächen), Hygiene, die Art der Kleidung des Kandidaten, usw.

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3. Videokonferenz-Interview

Schließlich finden wir je nach Format das Interview per Videokonferenz. In diesem Fall das Interview wird über Webplattformen durchgeführt, die Videokonferenzgespräche ermöglichen (zum Beispiel Skype oder Whatsapp).

Sie sind für den Kandidaten tendenziell entspannter, da sie sich dem Interviewer weniger aussetzen und gewissermaßen „mehr Kontrolle“ über die Situation haben. Bei dieser Art von Interview können Aspekte wie verbale und nonverbale Sprache sowie die Antworten bewertet werden des Kandidaten in Bezug auf die angebotene Position und seine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet in Frage.

Nach der Struktur

Betrachtet man den zweiten Klassifikationsparameter, wir lernen die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen nach ihrer Struktur kennen.

1. Strukturiertes Interview

Die erste der Arten von Vorstellungsgesprächen nach ihrer Struktur ist das strukturierte Interview, das eine Skript dahinter, mit den genauen Fragen, die dem Kandidaten für den Job gestellt werden angeboten.

Diese Fragen sie sind in der Regel speziell für das jeweilige Vorstellungsgespräch konzipiert und folgen einer festgelegten Reihenfolge. Darüber hinaus werden meist auch andere Aspekte geregelt, wie zum Beispiel: der Ton des Gesprächs, die zu besprechenden Themen, die Zeiten etc. Hier ist kein Platz für Improvisation und die Kandidaten durchlaufen den gleichen Prozess.

Das strukturierte Interview ist ideal für massive Auswahlprozesse, bei denen wenig Zeit für die Personalisierung der Interviews bleibt, oder für Prozesse, bei denen die zu besetzende Vakanz hochautomatisiert ist.

2. Unstrukturiertes oder kostenloses Interview

Das unstrukturierte oder kostenlose Interview hat keine vorherige Struktur. Mit anderen Worten, die Fragen, die dem Kandidaten gestellt werden sollen, sind nicht geplant und das Interview wird „on the fly“ erstellt. Obwohl der Recruiter die Themen kennt, die während desselben behandelt werden, kann er der Reihenfolge folgen, die der Recruiter bevorzugt. Dem Recruiter ist natürlich klar, wonach er bei dem Kandidaten sucht. Es handelt sich um eine Art von Interview, die stark an den Kandidaten und die Präferenzen des Interviewers angepasst ist und bei der Improvisation überwiegt.

Es ist eine ideale Art des Vorstellungsgesprächs für den Bewerber, sich so zu zeigen, wie er ist, und seine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Da es sich um ein so kostenloses Vorstellungsgespräch handelt, können die "unangenehmen" Stille leichter auftreten, und der Kandidat muss wissen, wie er aus ihnen herauskommt, während er sich als bester Kandidat für die Position "verkauft".

3. Teilstrukturiertes oder gemischtes Interview

In der dritten der Arten von Vorstellungsgesprächen nach ihrer Struktur finden wir das halbstrukturierte oder gemischte Vorstellungsgespräch. In diesem Fall ist es eine Art von Interview, bei der die beiden vorherigen Arten gemischt werden.

Es ist weder strukturiert noch frei, sondern eher ein Mittelweg; Es gibt also ein vorhergehendes Skript mit Fragen und zu besprechenden Themen, das jedoch flexibel ist und nicht buchstabengetreu befolgt werden muss. Außerdem überwiegen offene Fragen, die offene und lange Antworten ermöglichen. Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen kann der Recruiter zu bestimmten Zeiten improvisieren.

Viele Auswahlexperten halten das gemischte Interview für das vollständigste, weil es strukturiert und flexibel bleibt.

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Nach dem Ziel

Bei Betrachtung eines neuen Kriteriums oder Klassifikationsparameters (je nach Zielsetzung) finden wir die folgenden Arten von Vorstellungsgesprächen (obwohl es mehr geben kann, sind dies die häufigsten).

1. Spannungsgespräch

Die erste der Arten von Vorstellungsgesprächen entsprechend Ihrer Zielsetzung ist das Stressinterview. Ziel ist es zu bewerten, welche Reaktion der Kandidat auf verschiedene Stresssituationen zeigt, und wie es diese Reaktion verwaltet und moduliert.

Hier ist die Kontrolle von Emotionen und Impulsivität von großer Bedeutung. Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen überwiegen unbequeme Fragen, deren Aufgabe darin besteht, ein trübe Umgebung, um zu sehen, wie der Kandidat reagiert (ja, das Ziel des Interviews ist immer is Sicher).

2. Interview nach Kompetenzen

Schließlich finden wir das Interview nach Kompetenzen, eines der häufigsten in praktisch jedem Auswahlverfahren (insbesondere in den Prozessen für qualifizierte Arbeitsplätze).

Ziel ist es, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Eignungen des / des Kandidaten / a zu kennen, um zu wissen, ob diese an die zukünftige Stelle angepasst werden. Fähigkeiten und Eigenschaften wie: Kreativität, Führung, Teamfähigkeit, Empathie etc. werden analysiert. (je nach angebotenem Arbeitsplatz). Diese Art von Vorstellungsgesprächen oft wird es durch die Verwendung von Tests ergänzt.

Je nach Teilnehmerzahl

Schließlich finden wir je nach Teilnehmerzahl die folgenden zwei Arten von Vorstellungsgesprächen:

1. Einzelgespräch

Das Einzelinterview ist das "klassische" Interview, bei dem ein einzelner Kandidat wird von einem oder mehreren Personalvermittlern interviewt. Darin gibt es verschiedene Möglichkeiten, das Interview zu führen, die strukturiert, frei usw.

2. Gruppeninterview

Im Gegensatz dazu wird das Gruppeninterview mit einer Gruppe von Personen durchgeführt. Innerhalb dieses Typs finden wir verschiedene Untertypen von Interviews: Gruppendynamik, Fokusgruppe,... Sie sind normalerweise ideal, um das Verhalten des Einzelnen in einer Gruppe zu kennen, ihre Empathie, ihre Art zu kommunizieren, zu denken usw.

Bibliographische Referenzen:

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