6 Schlüssel, um mit Kollegen auszukommen

Der Arbeitsplatz kann ein Raum sein, in dem die Funken der Konfrontation minimiert werden. Es ist ein Kontext, in dem individuelle Interessen mit Gruppen für viele Stunden im Monat koexistieren müssen, es ist einfach für die Stress und die kleinen Unfälle den Weg für Diskussionen ebnen.

Es ist jedoch möglich, Schritte zu unternehmen, um das Zusammenleben so friedlich wie möglich zu gestalten und somit mit Kollegen auskommen.

Wie man sich gut in Kollegen einfügt

Diese Reihe von Richtlinien dient dazu, erschweren Feindseligkeiten am Arbeitsplatz. Sie sind nicht nach einem bestimmten Kriterium geordnet, und es ist nicht erforderlich, sie alle in die Praxis umzusetzen, um von ihren Wirkungen zu profitieren.

1. Gönnen Sie sich Momente der Ruhe

Wenn wir gestresst und müde sind, ist es unglaublich leicht für uns, uns über Kleinigkeiten zu ärgern oder Chefs und Kollegen schlecht zu antworten. Deshalb sind Pausen so dringend nötig.

Diese Pausen sollten idealerweise mindestens zehn Minuten dauern und können genutzt werden, um Stehe vom üblichen Arbeitsplatz auf, trinke und strecke deine Beine.

2. Geh woanders essen

Die Momente zum Essen, je weiter weg vom Schreibtisch, an dem Sie arbeiten, desto besser. Ein Tapetenwechsel lässt die Aufmerksamkeit von den kleinen Problemen und Obsessionen abkoppeln, die wir während der Arbeitsleistung bewältigen müssen und so kühlen wir uns etwas ab.

Ebenso ist es sehr vorteilhaft, wenn sich in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes natürliche Umgebungen oder Parks befinden, ein paar Minuten durch diese zu gehen Stress abbauen und zu bekämpfen Wiederkäuen. Die Idee ist, unsere Aufmerksamkeit nicht mehr auf die Probleme zu konzentrieren.

3. Etablieren Sie effektive Kommunikationskanäle

Es ist klar, dass das ordnungsgemäße Funktionieren der Kommunikationskanäle in einer Organisation weitgehend von den Entscheidungen abhängt, die von oben, aber wenn Sie versuchen, Ihren Teil dazu beizutragen, dass die Informationen fließen, tragen Sie dazu bei, die Probleme besser zu berücksichtigen Du begegnest.

Die Idee ist, zu verhindern, dass Kommunikationsbarrieren zu unpassenden Aktivitäten oder Strategien führen. Es lohnt sich immer daran zu denken, dass ein Unternehmen kein Hive Mind ist und relevante Ideen sehr klar kommuniziert werden müssen.

4. Lehne den Casual Deal nicht ab

Der Aufbau einer informellen Beziehung zu Kollegen verbessert nicht nur die Kommunikation, sondern trägt auch zu mehr Empathie bei. Auf diese Weise können die Auswirkungen möglicher Probleme oder Unfälle wird von einer liebevollen und einfühlsamen Bindung gedämpft dass sie zwar nicht stark genug sein muss, um sich in Freundschaft zu verwandeln, aber dazu dient, andere besser zu verstehen.

5. Bemühen Sie sich, die Ziele gut zu verstehen

Oftmals gehen wir davon aus, dass die Ziele einer Organisation oder Abteilung das sind, was "unseren gesunden Menschenverstand" zu diktieren scheint, und das lässt uns die Anzeichen nicht erkennen, dass die wahren Ziele andere sind. Ein Unternehmen möchte beispielsweise sein Markenimage verbessern, anstatt den Umsatz zu steigern, auch wenn wir davon ausgehen können, dass nur Letzteres zählt.

Die Idee ist also sicherstellen, dass die Firmenphilosophie verstanden wird, über die spezifischen Ziele hinaus, die man vorschlägt, um den täglichen Arbeitstag zu beenden.

6. Emotionale Intelligenz entwickeln

Das emotionale Intelligenz Es hilft, mit Frustration, Enttäuschung und Ungeduld umzugehen, damit die Art und Weise, wie Sie auf diese Gefühle reagieren, die Situation nicht verschlimmert.

Darum ein gutes Training in dieser Art von Intelligenz ist eine hervorragende Möglichkeit, die persönlichen Fähigkeiten zu verbessern und Fachleuten, wodurch wir uns besser an unvorhergesehene Herausforderungen und sich ändernde Situationen anpassen können.

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