Vorstellungsgespräche: 8 häufige Trickfragen
In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Gesellschaft, kann die Aufgabe, Arbeit zu suchen und zu finden, eine der großen Herausforderungen sowohl für Arbeitslose als auch für Beförderungswillige sein.
Dies bedeutet unter anderem, dass Auswahlprozesse ihre Methoden verfeinern müssen, um diejenigen zu identifizieren Eigenschaften, die, obwohl sie eine Zeit lang verborgen bleiben könnten, ein Grund sein würden, sie zu verwerfen jemand.
Recruiting- und HR-Techniker wissen es, und deshalb haben sie in den letzten Jahren begonnen, die Cheat-Fragen. Zu wissen, wie man sie identifiziert, und sich des Gewichts bewusst zu sein, das sie in einem Vorstellungsgespräch haben, kann Ihnen helfen Lassen Sie uns unsere Kandidatur bestmöglich kommunizieren, ohne durch die Zweifel und Nerven der Moment.
Wozu dienen Cheat-Fragen?
Das Ziel hinter der Verwendung dieser Fragen ist es, die möglichen Gründe zu untersuchen, warum eine Kandidatur möglicherweise nicht interessant ist, obwohl formal die Lebenslauf ist für die zu besetzende Stelle geeignet. Mit anderen Worten, es ist beabsichtigt, dass der Kandidat indirekt und ohne es zu merken, begründen Sie, warum es nicht zu dem passt, was Sie suchen, anstatt Sie direkt danach zu fragen Probleme.
Cheat-Fragen können auch dazu dienen, den Pool der Kandidaten aufzulockern, bevor sie getestet werden. Auswertungsmethoden verwenden, die mehr Zeit und Aufwand erfordern als der Erstkontakt. Sie sind gewissermaßen Teil des Grundfilters, der in allen Auswahlprozessen stattfindet, auch wenn sie nicht dazu dienen, einfache und objektive Daten sammeln, aber Reden, die nicht zur Firmenphilosophie oder zum Idealprofil passen.
8 Cheat-Fragen, die häufig in Interviews verwendet werden
An dieser Stelle... Was sind die am häufigsten verwendeten Fallenfragen in Vorstellungsgesprächen? Und ebenso oder wichtiger: Wie können wir adäquat reagieren, um das Recruiting-Team zu überzeugen? Schauen wir uns einige nützliche Tipps an, um mit diesen kniffligen Momenten umzugehen.
1. Was war der größte Fehler, den Sie in Ihrem vorherigen Job gemacht haben?
Die für die Personalauswahl Verantwortlichen sind sich bewusst, dass kein Arbeiter perfekt, und dass Ihr Arbeitsleben höchstwahrscheinlich voller mehr oder weniger großer Misserfolge ist und berüchtigt. Jedoch, Sie sind daran interessiert zu wissen, was Ihre Vision zu diesem Thema ist.
Wie man es verwaltet
Das Beste ist, zu wissen, wie man die Verantwortung für den besprochenen Fehler einräumt, ohne das Gesprächsthema zu sehr auf die Fehler anderer abzulenken, die Ihren eigenen Fehler auslösen könnten.
2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
Diese Fangfrage dient in erster Linie dazu, um Informationen über Ihre früheren Jobs und Ihre Motivationen bei der Arbeit an ihnen zu haben. Es hat jedoch auch eine versteckte Seite, die uns auf die Probe stellt: Es bringt uns in eine Situation, in der wir über das Geschehene lügen oder schlecht über das Unternehmen sprechen können, für das wir gearbeitet haben.
Wie man es verwaltet
Es gibt keinen einzigen Weg, diese Frage richtig zu beantworten, und die beste Option hängt von jedem Fall ab, aber ja Es ist wichtig zu bedenken, dass schlechtes Sprechen über frühere Arbeitgeber ein Grund sein kann, die Auswahl nicht zu bestehen. Wenn wir diesen Job wirklich aufgegeben haben, weil die Bedingungen oder die persönliche Behandlung nicht gut waren, wird dies der Fall sein sollten möglichst sparsam und neutral kommunizieren, ohne sich in Erklärungen zu rächen gegeben.
3. Warum wollen Sie das Unternehmen wechseln?
Diese Frage dient dazu, Ihre Motivationen zu erforschen und Ihr Engagement für Unternehmen zu beurteilen. Indem Sie darauf antworten, teilen Sie indirekt mit, was Sie in Ihrem neuen Job nicht wollen.
Wie man es verwaltet
Der beste Weg, diese Frage vorzubereiten, ist einfach, informieren Sie sich vorher über die Besonderheiten des Unternehmens und die Kompetenzen, Funktionen und Verantwortlichkeiten, die mit der von Ihnen angestrebten Stelle verbunden sind.
4. Warum waren Sie so lange arbeitsunfähig?
Diese Trickfrage Es wird verwendet, um die Gründe für eine Unterbrechung in Ihrem Arbeitsleben zu erkundenl, wenn es so war. Auf diese Weise können Sie erkennen, ob Sie einfach Pech hatten oder kein proaktiver Mensch sind, etwas, das sich in der Art und Weise widerspiegeln würde, wie Sie einen Job suchen und auch in der Art, wie Sie einmal arbeiten work Mitarbeiter.
Zudem muss berücksichtigt werden, dass diese Frage auftauchen kann, auch wenn diese vorübergehende Auszeit ohne Arbeit in den letzten Monaten, sondern schon vor einiger Zeit nicht mehr aufgetreten ist.
Wie man es verwaltet
Wenn während dieser Zeit in Ihrem Lebenslauf leer erscheint, haben Sie andere Dinge getan, die Sie nicht verlassen haben geschrieben, weil es nicht als wichtig erachtet wird oder sich nicht auf die Branche bezieht, in der das Unternehmen tätig ist, müssen Sie kommunizieren es. Auch wenn es um persönliche Projekte, unbezahlte Jobs oder Hobbys geht, die viel Engagement erfordern, spiegelt wider, dass Sie eine aktivere Person sind, als es in Ihrem Lebenslauf widergespiegelt wird.
5. Bevorzugen Sie Einzelarbeit oder Teamarbeit?
Es ist eine ziemlich klare Frage, aber sie hat auch eine versteckte Seite auf Lager. Je nachdem, wie Sie reagieren, kann es so aussehen, als ob Sie bei der Arbeit immer von anderen abhängig sind., oder dass Sie nicht gerne mit Menschen interagieren. Das bedeutet, dass Ihre Antwort nicht kurz sein darf. Sie werden immer nach Erklärungen gefragt, um zu sehen, in welche Kategorie Sie am besten passen.
Wie man es verwaltet
Sie müssen bedenken, dass, obwohl es immer mehr spezialisierte Profile gibt, die meisten Unternehmen bevorzugen, dass jeder über grundlegende Fähigkeiten verfügt, die es ihnen ermöglichen Zusammenarbeit, da es so schneller und effizienter auf Veränderungen und Entwicklungen im Markt reagiert.
6. Was können Sie zu dieser Organisation beitragen?
Diese Frage ist ein Mittel, mit dem Sie können über die Fähigkeiten sprechen, die Ihrer Meinung nach im Job erforderlich sind und über Ihre Vision, wie Ihre Fähigkeiten dazu passen. Aber das Wichtigste ist hier nicht, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen: wie Sie sich "verkaufen" und sprich positiv über dich selbst und wie kannst du etwas konzeptionell argumentieren abstrakt.
Wie man es verwaltet
Hier sollten Sie über die persönlichen Stärken sprechen, die Sie nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, sowie über diejenigen, die schriftlich erscheinen und Ihrer Meinung nach mit dem Gewünschten zusammenhängen. Es ist wichtig, dass Sie nicht versuchen, Ihre Rede zu sehr spezifischen Fähigkeiten zu zwingen oder wenig mit der Position zu tun zu haben, scheinen sehr relevant zu sein, da dies das Image vermittelt, dass Sie wenig zu bieten haben und Sie versuchen, Ihre Kandidatur in irgendeiner Weise zu rechtfertigen.
7. Was sind deine Fehler oder Schwächen?
Diese Frage dient dazu, Sie in einer Situation zu testen, die Anspannung und Nervosität erzeugt, sondern dient auch dazu, zu erkennen, inwieweit Sie in der Lage sind, die Fähigkeiten zu erkennen, in denen Sie hinken, und welche Lösungen Sie anbieten können, damit dies kein größeres Problem darstellt. Eine Person mit wenig Selbstkritik wird es schwer haben, eine Antwort zu geben, weil sie sie improvisieren muss, und auch das, was hier gesagt wird, wird sehr wichtig sein.
Wie man es verwaltet
Wichtig ist, dass Sie zum Vorstellungsgespräch gehen und sich überlegt haben, welche Maßnahmen Sie in den nächsten Wochen oder Monaten umsetzen können, um an diesen Schwachstellen zu arbeiten. So musst du nicht improvisieren, etwas, das Ihre Nervosität vor dieser Frage erhöhen würde.
8. Welches Gehalt ist Ihrer Meinung nach für diesen Job angemessen?
Die Frage "Wie viel sollten Sie Ihrer Meinung nach verlangen?" Es ist ein Klassiker und einer der kniffligsten Momente des Interviews. Ein Fehler kann gemacht werden, egal ob die Antwort zu niedrig oder zu hoch ist.
Wie man es verwaltet
Es gibt keinen richtigen Weg, diese Trickfrage zu beantworten, und alles hängt zum Teil vom Glück ab. Sie können jedoch vermeiden, sich in eine kompromittierende Situation zu bringen, indem Sie zunächst darum bitten, dass Sie über die gemischten Beträge informiert werden und dass Sie von dort aus verhandeln können. Sie können auch die Tage vor dem Interview selbst recherchieren, um herauszufinden, wie viel ungefähr berechnet wird, und anhand dieser Daten entscheiden, wo sich Ihr Cache befindet.
