Was ist Geschlechtergerechtigkeit?

Es gibt viele theoretische Konzepte, die versuchen, bestimmte Kriterien bei der Bewertung und Verbreitung von Gleichberechtigung zwischen Menschen aufzustellen. Einer von ihnen ist das Konzept von Geschlechtergleichheit, die wir heute versuchen werden, ausführlich zu beschreiben und zu kennen.

Gleichberechtigung und Geschlecht

Unparteilichkeit, Gerechtigkeit und Gleichheit bilden die Grundlagen des Konzepts der Gerechtigkeit, Auf der anderen Seite können Personen, die mindestens ein oder mehrere Merkmale teilen, miteinander verbunden und gruppiert werden: Geschlecht.

Gleichberechtigung und Geschlechtergerechtigkeit

„Die unterschiedlichen Verhaltensweisen, Bestrebungen und Bedürfnisse von Frauen und Männern werden gleichermaßen berücksichtigt, geschätzt und bevorzugt“

—ABC der berufstätigen Frauen für die Gleichstellung der Geschlechter; Genf, 2000, p. 47-48

Die Gleichstellung von Männern und Frauen wird durch Geschlechtergerechtigkeit bei der Nutzung sozialer Dienste und Güter geschützt. Dies bedeutet, dass die Diskriminierung zwischen den Geschlechtern beseitigt und Männer gegenüber Frauen nicht bevorzugt werden die Aspekte, die das gesellschaftliche Leben ausmachen, wie es regelmäßig vor Jahrzehnten in der gesamten Gesellschaft geschah Western.

Bedingungen für Geschlechtergerechtigkeit

„Die Rechte, Pflichten und Möglichkeiten jedes Einzelnen hängen nicht davon ab, ob es sich um einen Mann oder eine Frau handelt“

Damit die Gleichstellung der Geschlechter erreicht werden kann, müssen jedoch zwei wesentliche Umstände geschaffen werden. Auf der einen Seite, Chancengleichheit schaffen und andererseits eine Reihe von Bedingungen schaffen, um diese Chancen zu nutzen.

Wir müssen bedenken, dass Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, Standards für bestehende Chancen zu schaffen und diese gerecht zwischen beiden Geschlechtern zu verteilen. Männer und Frauen müssen in allen Aspekten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben; Auf persönlicher Ebene die Möglichkeit zu wachsen, sich selbst zu verwirklichen und glücklich zu sein, wie am Arbeitsplatz. Der Staat muss daher sicherstellen, dass die Ressourcen anteilig zugewiesen werden.

„Männer und Frauen werden gemäß ihren eigenen Bedürfnissen fair behandelt. Die Behandlung jedes einzelnen kann unterschiedlich, aber in Bezug auf Rechte, Vorteile, Pflichten und Möglichkeiten gleich sein.

Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz

Frauen dürfen bei gleicher Funktion am Arbeitsplatz nicht schlechter bezahlt werden als Männer, sie müssen nach ihren Verdiensten das Gleiche erhalten und ein Geschlecht darf nicht zum Nachteil des anderen begünstigt werden. Unabhängig vom Geschlecht sollte gleiches Entgelt im gleichen Job, mit den gleichen Verantwortlichkeiten und Pflichten erhalten werden.

Wir müssen einen äußerst wichtigen Aspekt hinzufügen, Gerechtigkeit bedeutet nicht, die Eigenschaften jedes einzelnen Geschlechts zu vernachlässigen, ein Beispiel Aus diesem Grund haben Frauen ebenso wie Männer Anspruch auf einen längeren Mutterschaftsurlaub als auf einen Vaterschaftsurlaub. In diesem Fall, wir kümmern uns um rein biologische Belange und führen die sogenannte positive Diskriminierung zwischen den beiden Geschlechtern durch.

Was verstehen wir unter positiver Diskriminierung?

Als nächstes werden wir ein entscheidendes Konzept bei der Anwendung von Eigenkapital erläutern, es ist das positive Diskriminierung oder bejahende Maßnahme. Dieser Begriff ist der Schlüssel: Er bezieht sich auf Maßnahmen zur Reduzierung diskriminierender Praktiken gegenüber Sektoren, die im Laufe der Geschichte kulturell ausgegrenzt und als entwurzelte und verletzliche Wesen betrachtet wurden.

Ein Beispiel wären Personen mit einigen körperliche oder geistige Behinderung und ebenso Frauen, die aufgrund des Einflusses der jüdisch-christlichen Kultur und culture patriarchalischSie wurden in die Kategorie der Personen zweiter Ordnung eingestuft. All dies wird noch verschlimmert, wenn die Frau aufgrund des Geschlechts auch die Leidensbedingung erfüllt eine gewisse Abnahme wird auch erwähnt oder ein anderes kulturell betrachtetes Merkmal Negativ.

Positive Diskriminierung führt zu spezifischen Rechtsvorschriften zur Angleichung der Beschäftigungsmöglichkeiten, Ausübung demokratischer Rechte, Beteiligung an staatlichen Institutionen und staatlichen Stellen sowie Zugang zu Bildung. Dafür waren unzählige Jahre der Mobilisierungen und gesellschaftlichen Forderungen notwendig.

Ein Beispiel sind die Gesetze zum Schutz von Frauen in Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt, unter anderem eine gemischte Bildung oder die Nichttrennung nach Geschlecht, finanzielle Beihilfen oder Steuerbefreiungen begünstigen.

In einigen Industrieländern hat sich die positive Diskriminierung als sehr wirksam bei der schrittweisen Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt erwiesen.

Welche Fortschritte hat die positive Diskriminierung gebracht?

Anzumerken ist, dass zur Erreichung des vorgenannten Eigenkapitals derzeit wichtige Fortschritte gemacht werden. Wir finden, um eine Tatsache zu erwähnen, dass im spanischen Staat die sogenannte Parität zwischen Männern und Frauen auf politischer Ebene gefördert wird.

Es gibt Organisationen, die sich ausschließlich der Gleichstellung der Geschlechter widmen. Diese Einrichtungen fördern die Gleichstellung von Männern und Frauen und setzen sich gleichzeitig für die Rechte der Frauen ein. Sie entwickeln ständig nützliche politische Vorschläge, um Gerechtigkeit zu erreichen, wodurch die Präsenz und Beteiligung von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft begünstigt wird.

Als nächstes ist es interessant, an die wichtigsten Ereignisse in Bezug auf die Rechte der Frauen und in Bezug auf Gleichberechtigung und Gleichberechtigung zu erinnern. Als die Ausschuss zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung von Frauen von 1982 und Empfehlung 19, die klarstellte, dass Gewalt gegen Frauen eine Form der Diskriminierung ist. Ein weiteres Ereignis wäre die beispiellose Mobilisierung von 1993, um zu fordern, dass die Weltkonferenz für Menschenrechte dass sie sich für ihre Rechte einsetzte und dies zur Schaffung von Artikel 18 führte; Das sagt so:

„Die Menschenrechte von Frauen und Mädchen sind ein unveräußerlicher und unteilbarer Bestandteil der universellen Menschenrechte. Die uneingeschränkte Teilhabe von Frauen am politischen, bürgerlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Leben unter Bedingungen der Gleichberechtigung und die Beseitigung aller Formen von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sind vorrangige Ziele der Gemeinschaft International"

„Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren“ (..) „“ Jeder Mensch hat alle in dieser Erklärung verkündeten Rechte und Freiheiten, ohne jegliche Unterscheidung von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Meinung, nationaler oder sozialer Herkunft, wirtschaftlicher Stellung, Geburt oder sonstigem Bedingung''

-Allgemeine Erklärung der Menschenrechte; Artikel 1 und 2.

„Spanier sind vor dem Gesetz gleich, ohne Diskriminierung aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, Meinung oder jeder andere persönliche oder persönliche Zustand oder Umstand Sozial"

—Die spanische Verfassung von 1978; Artikel 14.