Wo kann man Human Resources studieren? 5 Dinge, auf die Sie achten sollten

Die Welt der Human Resources ist eine der beliebtesten und gefragtesten Karrieremöglichkeiten in der Psychologie.

Nicht nur, dass die Figur des Organisationspsychologen in Unternehmen immer stärker gefestigt wird; ist das darüber hinaus als verhaltenswissenschaftliche Forschung und Technik der Personalauswahl werden hier mehrere Arbeitsplätze geschaffen Bereich.

Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass sich Jahr für Jahr viele Absolventen der Psychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre entscheiden spezialisieren Sie sich beruflich für den Einstieg in die Personalabteilung. Jedoch... Wie wählen Sie ein Trainingsprogramm aus, das der Aufgabe gewachsen ist?

In den folgenden Zeilen sehen wir die verschiedenen Kriterien, auf die Sie bei der Entscheidung achten sollten wo kann man Human Resources studieren durch Master- und Postgraduiertenstudiengänge.

• Verwandter Artikel: "Arbeits- und Organisationspsychologie: ein Beruf mit Zukunft"

Wo kann man Human Resources studieren? Eine Kurzanleitung

Es ist völlig verständlich, dass wir, bevor wir Zeit und Geld in ein Spezialisierungsprogramm investieren, nach Anzeichen dafür suchen, dass unsere Auswahl qualitativ hochwertig ist.

Dies sind die Eigenschaften, die eine mehrmonatige (oder mehr als einjährige) Ausbildung im Bereich Human Resources erfüllen sollte um sicherzustellen, dass das, was Sie lernen, nützlich ist bei der Suche nach einem guten Job in diesem Sektor.

1. Es besteht die Möglichkeit Praktika zu absolvieren

Es heißt, es gibt keine Theorie ohne Praxis, aber im Bereich Human Resources gilt das wird überwiegend angewendet. Es nützt wenig zu glauben, dass wir im organisatorischen Kontext arbeiten können, wenn die Realität dies im Moment der Wahrheit leugnet.

Praktika sind die perfekte Phase, um sich an die charakteristische Arbeitsdynamik von Unternehmen und deren Teams und Abteilungen zu gewöhnen. Sie bieten uns eine Zeit, um zu lernen und zu proben, zu sehen, was funktioniert und was nicht, sich daran zu gewöhnen, ein methodische Arbeitsweise und die Kontrolle der Zeiten, um mit den Ressourcen zu den Ergebnissen zu kommen hast.

2. Das Lehrpersonal ist dem Unternehmen verpflichtet

Der Logik des vorherigen Merkmals folgend, ist es wichtig, dass die Mehrheit der Lehrkräfte es gewohnt ist, täglich in die So funktioniert die Geschäftswelt.

Natürlich gibt es immer Raum für Beiträge von Spezialisten, die nicht hauptsächlich in Organisationen arbeiten müssen und Kurse zu Themen unterrichten können aber in der Regel ist es wichtig, dass die Lehrkräfte die meiste Zeit der Intervention in Unternehmen und dem Kontakt mit der Personalabteilung über das erforderliche Maß hinaus widmen. akademisch.

3. Der Inhalt ist aktuell

Unser Wissen über menschliches Verhalten ändert sich ständig, ebenso wie das Umfeld, in dem Unternehmen tätig sind.

Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass der Master oder Postgraduate in Human Resources, für den Sie sich entscheiden werden Inhalt aktualisiert, sowohl in Bezug auf die Strategien für die Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Unternehmens als auch in Bezug auf die Technologien, die bei der Auswahl und dem Management von Personal verwendet werden.

4. Es lehrt nicht nur, Talente auszuwählen, sondern auch zu binden

Ein Human-Resources-System, das nur die Personalauswahl berücksichtigt, ist lahm; Arbeitnehmer treten nicht nur in Unternehmen einSie versuchen auch, sich daran zu gewöhnen, wenn sie drinnen sind, und wenn sie sich nicht wohl fühlen, gehen sie.

Tatsächlich ist die Phase, in der Arbeitnehmer und Organisation versuchen, miteinander kompatibel zu sein, viel länger als die Auswahlphase.

Wenn Sie sich also fragen, wo Sie Human Resources studieren können, sollten Sie auch darauf achten, ob diese Ausbildungen Inhalte dieses Themas und geben Sie ihnen die Bedeutung, die sie verdienen.

• Das könnte Sie interessieren: "Personalauswahl: 10 Schlüssel zur Auswahl des besten Mitarbeiters"

5. Bringe auch die entscheidenden kleinen Details bei

Human Resources zu lernen bedeutet nicht nur zu wissen, wie man bewährte Auswahltechniken anwendet oder Talentbindungspläne entwickelt, die anregend und sogar kreativ sind.

Es kennt auch kleine scheinbar banale Details aber grundlegend für die tägliche Durchführung. Zum Beispiel: wie die Gehaltsabrechnung funktioniert, wie die Einstellung erfolgt usw.

Der Universitäts-Master in Talent Selection and Management (UMA)

Wenn Sie so weit gekommen sind, wird Sie das interessieren den Universitäts-Master-Abschluss in Talentauswahl und -management an der Universität Malaga Es hat alle Funktionen, die wir bisher gesehen haben. Es handelt sich um ein eineinhalbjähriges Spezialisierungsprogramm im Bereich Human Resources mit einer Vermittlungsquote von über 70 %.

Darüber hinaus umfasst der Master zwei Module, die unabhängig voneinander als Postgraduierte durchgeführt werden können: eines zur Personalauswahl und eines zu Talentmanagement und -bindung.

Zu diesen beiden Themenblöcken müssen wir die Praktiken hinzufügen, in dem die Studierenden einen guten Teil der erlernten Strategien und Werkzeuge anwenden können.

In Bezug auf die Werkzeuge, die im Personalwesen verwendet werden, werden die Studierenden während des gesamten Universitäts-Masterstudiengangs in Talentauswahl und -management in Kontakt mit den am häufigsten verwendeten und effektivsten sowie mit denen neueren Datums und die aus der Entwicklung neuer Technologien stammen, die auf der Welt angewendet werden organisatorische, wie Big Data oder Machine Learning.

Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über den Master zu erfahren, der in der Stadt Malaga stattfindet, machen Sie Klicke hier.