Illegale Fragen im Vorstellungsgespräch

In letzter Zeit sind mehrere Fälle bekannt geworden, in denen im Auswahlverfahren für a einer bestimmten Position in einem Unternehmen wurden die Kandidaten gebeten, einen Test von Schwangerschaft. Dieser Test steht in keiner Verbindung mit der fraglichen Position und ist auch nicht rechtmäßig oder legal und tatsächlich das fragliche Unternehmen wurde denunziert und mit einer Geldstrafe belegt. Aber es ist nicht der einzige Fall.

In vielen Personalauswahlverfahren werden Aspekte hinterfragt, die das Unternehmen nicht betreffen oder die Leistung in der angebotenen Position beeinflussen. Einige von ihnen sind sogar illegal. Genau darauf konzentrieren wir uns in diesem Artikel: die Realisierung von illegale Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Der Personalauswahlprozess

Wir leben in einer Welt, in der der Arbeitsmarkt umkämpft ist und eine große Zahl von Menschen an praktisch jedem möglichen Arbeitsplatz interessiert ist. Wenn ein Unternehmen also eine Stelle besetzen oder erweitern muss und diese Nachfrage sichtbar macht, erhält es in der Regel Hunderte (manchmal sogar Tausende) von Antworten. Und in dieser Situation müssen Sie

zwischen den Kandidaten wählen, die die Gegner mehr oder weniger systematisch filtern, etwas, das seit Tausenden von Jahren getan wird (es wurde bereits im chinesischen Reich getan).

Die Personalauswahl ist der Prozess, bei dem das Unternehmen nach Festlegung der Kriterien für die Art des Arbeitnehmers, die Suche und das Wissen, das Sie benötigen, um die betreffende Position zu besetzen, suchen Sie nach dem Kandidaten, der am besten zu Ihnen passt Marktstand. Dazu werden unterschiedliche Techniken eingesetzt, wie zum Beispiel psychometrische Tests, die die Fähigkeiten des Probanden in bestimmten Bereichen messen. Eine weitere tragende Säule bei der Personalauswahl ist das Vorstellungsgespräch.

In einem Vorstellungsgespräch stellt ein Subjekt, das zum jeweiligen Konzern oder Unternehmen gehört oder direkt daran interessiert ist, einen Mitarbeiter einzustellen, eine Interaktion her in dem Sie die Eigenschaften und / oder Fähigkeiten des Kandidaten beobachten können und durch eine Reihe von Fragen oder sogar Aktivitäten zu beurteilen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind oder nicht.

Die Funktionen des Vorstellungsgesprächs umfassen den Erstkontakt mit dem Bewerber für die Stelle und das Einholen von Informationen über deren Eignung als Kandidat im Hinblick auf Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Einstellungen, die für die angebotene Position von Nutzen sein können Frage. Aber sie sollten sich darauf beschränken: Sie sollten nicht in das persönliche Leben des Subjekts eintreten es sei denn, es ist für die Ausübung des Amtes unabdingbar.

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Welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespräch verboten?

Gelegentlich können die Fragen des Interviewers diese Grenzen überschreiten und dazu führen, dass Hinweis auf Aspekte, die nicht mit den Funktionen des Arbeitsplatzes oder den Fähigkeiten des Individuell. Diese Fragen sind illegal, weil sie das Recht auf Privatsphäre verletzen und zudem Diskriminierung und Ausgrenzung aus Gründen vermuten können, die nicht mit der beruflichen Kompetenz zu tun haben.

Zu den Aspekten, die nicht in Frage gestellt werden sollten, gehören: Familienstand, sexuelle Orientierung, Erwartungen, Kinder zu bekommen oder nicht körperliche Merkmale (sofern dies nicht für die betreffende Position erforderlich ist), das Vorliegen von körperlichen oder psychischen Erkrankungen, die Rasse oder Nationalität, die religiöse oder politische Überzeugungen (einschließlich Informationen darüber, wo Sie aktiv sind, falls vorhanden) oder Angaben zum persönlichen Leben, die für die Berufsausübung (das Nachfragen nach Beispielen für Situationen, in denen Sie beispielsweise eine erforderliche Fertigkeit anwenden mussten, ist nicht enthalten).

Auf diese Weise werden häufig gestellte Fragen wie Sie selbst, möchten Sie in naher Zukunft Kinder haben? oder bist du verheiratet? sie sind illegal. Wenn Sie aus diesen Fragen andere Aspekte bewerten möchten, sollten andere Strategien verwendet werden. Auch etwas scheinbar harmloses wie das Alter ist nicht relevant (dies ist bei Berufserfahrung nicht der Fall).

Und ist das? Diese Fragen können eine Voreingenommenheit erzeugen, die zu Diskriminierung führt aus ideologischen Gründen, Geschlecht und sexueller Orientierung oder Rasse oder Religion, die gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Aus diesem Grund können wir uns zwar entscheiden, sie zu beantworten, aber wir haben auch die Möglichkeit, dies ohne Nachteil abzulehnen. Es ist auch möglich, bei der Arbeitsinspektion einen Antrag zu stellen, der für das betreffende Unternehmen oder Unternehmen zu einer Sanktion oder Geldstrafe führen kann.

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Warum tun sie sie?

Aufgrund der hohen Prävalenz dieser Art von Fragen ist es legitim zu fragen, warum sie gestellt wurden.

In manchen Fällen kann einfach gemacht werden, um die Reaktion des Kandidaten zu beobachten zur fraglichen Frage. Es ist zu beachten, dass es sich um einen Auswahlprozess handelt und unter Berücksichtigung der Bedeutung der Einstellung bei der Durchführung eines bestimmten Projekts, beachten Sie wie sich ein Proband in einer fremden Situation verhält oder eine unbequeme oder unerwartete Frage kann dazu dienen, das Denken und Handeln unter Druck zu eruieren oder Überraschung.

In diesen Fällen ist der Inhalt der Antwort nicht relevant, sondern es würde geschätzt, wie der Kandidat darauf antwortet oder sogar nicht. Das bedeutet nicht, dass es immer noch eine illegale Frage ist.

In den allermeisten Fällen geht es bei dieser Art von Frage jedoch lediglich darum, direkte Informationen über das Leben der Person zu erhalten, um dies zu tun. Versuchen Sie, Ihre Produktivität vorherzusagen. Wenn eine Frau beispielsweise schwanger ist oder in naher Zukunft Kinder haben möchte, könnte das Unternehmen denken, dass es besser für sie ist Stellen Sie jemanden ein, der keine solchen Pläne hat, vermeiden Sie Aspekte wie die Gewährung von Mutterschaftsurlaub oder die Suche nach möglichen Ersatz.