Cattells 16-Faktoren-Persönlichkeitstest (16 FP)

Jeder von uns hat seine eigene Art zu sein. Wir beobachten die Welt auf bestimmte Weise, wir beziehen uns auf konkrete Weise auf andere und Im Allgemeinen drücken wir eine Tendenz aus, bestimmte Dinge zu tun und mehr oder weniger zu reagieren stabil.

Mit anderen Worten, und obwohl es überflüssig klingt, hat jede Person ihre eigene Persönlichkeit. Dieses Konzept, das definiert, wer und wie wir sind, ist ein klassisches Studienobjekt der Psychologie zahlreiche Messgeräte entwickelt, um es zu bewerten, bekannt als Tests Persönlichkeit.

Unter allen sticht die Fragebogen zu Persönlichkeitsfaktoren oder Test der 16 Persönlichkeitsfaktoren, auch bekannt als 16PF, ursprünglich von dem Psychologen Raymond Cattell entwickelt.

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Eine kurze Einführung: Was ist Persönlichkeit?

Wie wir oben erwähnt haben, Persönlichkeit ist ein allgemeines Muster von Verhalten, Interaktion, Umgangsformen und Beziehungen und Wahrnehmung der Realität, die jedes Individuum besitzt. Dieses allgemeine Muster ist ein stabiles und konsistentes Element, das während des gesamten Lebens eines jeden Menschen erzeugt wird und insbesondere aus den Kindheit bis zum Erwachsenenalter durch eine Kombination biopsychosozialer Elemente (Genetik, Umwelt und die Erfahrungen jedes Einzelnen) Person).

Die Persönlichkeit kann als Reaktion auf bestimmte Lebenssituationen und Entwicklungen in gewisser Weise variieren, ist aber im Allgemeinen über den gesamten Lebenszyklus aufrechterhalten und in den meisten Bereichen konstant beobachtet und durch die verschiedenen Situationen, die wir leben. Dies bedeutet nicht, dass bestimmte Aspekte unveränderlich sind, aber es erfordert einen hohen Aufwand und Arbeit, in der Regel die Beibehaltung des Sets von Eigenschaften, die die Persönlichkeit ausmachen.

Das Studium der Persönlichkeit

Das Studium der Persönlichkeit hatte zum Hauptziel, die wichtigsten zu finden und zu erklären individuelle Unterschiede zwischen den Probanden in Bezug auf ihr Verhalten, basierend auf der Messung unterschiedlicher Züge. Aus diesen Maßen lässt sich aus dem Vergleich mit dem Bevölkerungsdurchschnitt eine Einschätzung der Merkmale der Individuen ableiten, helfen, Vorhersagen über das eigene und das Verhalten anderer Menschen zu treffen und deren Eignung für die Umwelt zu beurteilen.

Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Persönlichkeit kein leicht identifizierbares objektives Element ist, sondern ein abstraktes, schwer zu quantifizierendes Konstrukt. Um Instrumente zur Persönlichkeitsmessung zu entwickeln, mussten verschiedene Arten von Kriterien verwendet werden, beispielsweise empirische oder rationale.

Eine der Methoden zur Konstruktion von Instrumenten zur Messung der Persönlichkeit sind faktorielle Kriterien, bei denen die Beziehung zwischen verschiedenen Merkmalen, um Gruppen von Merkmalen zu etablieren, die als Faktoren von. bekannt sind Persönlichkeit. Unter Berücksichtigung dieser Art von Kriterien, Raymond Cattell baute 1957 einen der berühmtesten Persönlichkeitstests, den 16 PF.

Einstieg in die Sache: 16 FP

Der Personality Factor Questionnaire oder 16 PF ist eines der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Instrumente zur Persönlichkeitsmessung bei jungen Menschen Geschichte der Psychologie. Dieses Bewertungsinstrument wurde, wie bereits von Raymond Cattell gesagt, auf faktoriellen Kriterien entwickelt, und hat als seine Hauptfunktion Persönlichkeitsmerkmale anhand verschiedener Faktoren untersuchen und bewerten (sechzehn Haupt- und fünf Sekundär- oder Globalfaktoren im letzten) Ausführung).

Diese Faktoren sind bipolar, das heißt, sie verlaufen auf einem Kontinuum, das von einem Extrem des Merkmals zum anderen geht und die Punktzahl der bewerteten Person an einem bestimmten Punkt in diesem Kontinuum platziert.

Zum leichteren Verständnis: wenn einer der Faktoren Dominanz ist, spiegelt einer der Pole eine autoritäre, wettbewerbsfähige und unabhängige Person wider während die andere auf eine unterwürfige Person hinweisen würde, konformistisch und von anderen abhängig, wobei sich der größte Teil der Bevölkerung in einer Zwischensituation befindet.

Interne Organisation des Persönlichkeitstests

Dieser Persönlichkeitstest besteht aus insgesamt 185 geschlossenen Fragen mit drei Antwortmöglichkeiten, eine davon ist weist darauf hin, dass Sie nicht wissen, was Sie antworten sollen, mit Ausnahme einiger Fragen, die als Problemlösung gestellt werden, um die Intelligenz. Da es auf Fragen basiert und keine sehr fortschrittlichen Technologien benötigt, um ein Ergebnis zu erzielen, Es ist in Unternehmen und allen Arten von Organisationen weit verbreitet zur Zeit von Personal auswählen die Teil des Teams werden oder befördert werden können.

Die aus dem 16 PF erhaltene Punktzahl wird anhand von Vorlagen berechnet, in denen der Wert jedes der Elemente in der Vorhersage des Faktors, der ihnen entspricht, mit etwa zehn bis vierzehn pro Faktor und Weitergabe dieser Punktzahl direkt an Dekatypentype skaliert.

Die 16 PF besteht aus verschiedenen Arten von Skalen. In der fünften Version werden drei Skalen verwendet, um Antwortstile zu erkennen und die Aufrichtigkeit und Überprüfbarkeit von die erhaltenen Daten, vier globale oder sekundäre Skalen und schließlich sechzehn Persönlichkeitsfaktoren, die in diesem Test von bewertet werden Persönlichkeit.

Bevölkerung, in der es angewendet werden soll

Der Bevölkerungstyp, für den das 16. FP bestimmt ist, liegt in den Fächern ab 16 Jahren. Alter und erfordert ein ähnliches Verständnis wie ein ESO-Student im zweiten Jahr, um dies tun zu können korrekt. Dies ist unter anderem notwendig, um sicherzustellen, dass jeder über ausreichende Kompetenzen verfügt, um die grundlegende Funktionsweise des Tests verstehen und anwenden.

Trotzdem gibt es verschiedene Varianten dieses Persönlichkeitstests, wobei einige Versionen eher auf Menschen mit Leseschwierigkeiten oder soziokulturellen Problemen ausgerichtet sind.

Ziele und Anwendung

Der 16PF ist für eine Analyse der Reaktionsmerkmale und -stile durchführen der zu bewertenden Person, die mit ihrer Interpretation ein grundlegendes Profil der Persönlichkeit des Probanden gewinnen können.

Dieser Persönlichkeitstest ist sehr nützlich und wird häufig in Bereichen wie Forschung, Organisationspsychologie und Personalwesen sowie in der klinischen Psychologie angewendet. Die Idee dieses Fragebogens besteht jedoch darin, die typische Persönlichkeit zu beurteilen und sich nicht auf die Analyse der Psychopathologie zu konzentrieren (wenn Nun, durch seine Beobachtung konnten Merkmale erkannt werden, die dazu neigen, abnormal zu sein, dies ist nicht sein Ziel und er ist nicht bereit, es zu tun das Diagnose von Störungen).

Interpretation der 16 FP

Bei der Analyse der Ergebnisse bestehen die allgemeinen Schritte darin, zuerst die Antwortstile zu beobachten, um zu sehen, ob die Testergebnisse zuverlässig sind, und später Bewertung der globalen Dimensionen und Extremkategorien, die als allgemeine Vorstellung von der Situation und dem Profil des Patienten dienen, wenn sie aus den Werten der restlichen Skalen extrahiert werden, und analysieren und interpretieren Sie schließlich die Punktzahl jeder der 16 Primärskalen mit Hilfe des Tests selbst und von Anleitungen extern.

Die Skalen und Faktoren des 16 PF

Dies sind die verschiedenen Skalen, aus denen der 16 PF besteht:

1. Skalen des Antwortstils

Die Skalen des Antwortstils haben die Hauptfunktion, die Validität und Verlässlichkeit der über den Patienten erhobenen Daten sicherzustellen, Beobachten, ob er richtig und aufrichtig antwortet oder wenn Trends auftreten, die die Daten und damit die Analyse der Persönlichkeit.

2. Bildbearbeitung

Diese Skala ist dafür verantwortlich zu beurteilen, ob die Antworten auf die Fragen aufrichtig oder bewegt sind soziale Erwünschtheit, entweder um ein gutes Image zu vermitteln oder schlechter zu erscheinen als man ist, mit Zielen sekundär.

3. Einwilligung

Diese Skala bewertet die Tendenz, Fragen immer positiv zu beantworten, was auf einen Mangel an Aufrichtigkeit hinweisen könnte, der es schwierig macht, die Situation richtig zu analysieren.

4. Häufigkeitsindex

Es wird verwendet, um seltene Antworten zu erkennen. Es kann daran liegen, dass die Person die Antworten zufällig bewertet hat, obwohl jede Antwort und ihre Übereinstimmung mit dem gesamten Persönlichkeitstest analysiert werden müsste.

Die 16 Hauptfaktoren

Die Hauptfaktoren oder Faktoren erster Ordnung spiegeln im Großen und Ganzen die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale wider. Sie sind wie folgt.

A: Affektivität: Schizotymie (geringe Affektivität) vs. Zyklothymie (hohe Affektivität)

Dieser Faktor schätzt emotionale Ausdruckskraft. Eine hohe Punktzahl auf dieser Skala bedeutet, liebevoll zu sein und seine eigenen Emotionen auszudrücken, eine angenehme Bindung zu anderen zu haben und eine gewisse Fähigkeit dafür zu haben. Im Gegenteil, eine niedrige Bewertung würde die Persönlichkeit näher an den schizothymischen Pol bringen, da sie wenig affektiv ist, mit geringer Ausdruckskraft und einem hohen Maß an Rigidität und einer Neigung zur Isolation.

B: Argumentation: Hohe Intelligenz vs. niedrige Intelligenz

Obwohl dieser Faktor eher mit Intelligenz als mit Persönlichkeit zusammenhängt, Es kann nicht ignoriert werden, dass mehr oder weniger intellektuelle Fähigkeiten die Art und Weise beeinflussen, wie wir die Welt sehen und in ihr handeln act.

Eine hohe Punktzahl würde Sie an jemanden denken lassen, der leicht lernen, das Abstrakte verstehen und verstehen und sich an die Umstände anpassen kann. Eine niedrige Punktzahl bedeutet eine geringere Fähigkeit, mit der Umwelt umzugehen, eine größere Starrheit und weniger Reaktionsmöglichkeiten zu haben und es schwierig zu machen, die Welt zu verstehen.

C: Stabilität: Stärke des Selbst vs. Schwäche des Selbst

Dieser Faktor bezieht sich hauptsächlich auf die Stabilität der Person. Eine Person mit hoher Punktzahl gilt als tendenziell dazu in der Lage zu sein, Gelassenheit zu bewahren und eine stabile Emotionalität zu haben. Ein niedriger Wert würde Neurotizismus, Labilität und schlechte emotionale Kontrolle widerspiegeln.

D: Dominanz: Dominanz vs. Unterwerfung

Der Dominanzfaktor bezieht sich auf die Fähigkeit, unabhängig zu sein. Eine hohe Punktzahl bedeutet, dass das Verhaltensmuster kompetitiv, unabhängig und sogar autoritär ist, während niedrige Werte Unterwerfung und Konformität anzeigen.

E: Impulsivität: Anstieg (Impulsivität) vs. Abgang (Hemmung)

Zeigt Motivationsfähigkeit und den Wunsch an, Dinge zu tunsowie die Fähigkeit zur Selbstkontrolle. Eine Person mit hohen Werten ist kontaktfreudig, motiviert, ungestüm und impulsiv, während Menschen mit niedrigen Werten dazu neigen, besorgt, vorsichtig und ängstlich zu sein.

F: Gruppenkonformität: Starkes Über-Ich vs. schwaches Über-Ich

Es bezieht sich auf die Fähigkeit zur Selbstkontrolle, Entscheidung und Bewertung anderer. Eine Person, die eine hohe Punktzahl erreicht, ist entschlossen, stabil, engagiert und wird andere schätzen, ohne sich von ihnen mitreißen zu lassen. Eine niedrige Punktzahl kann auf Leichtfertigkeit, Nachlässigkeit und Unreife hinweisen.

G: Wagemut: Parmia (Wagemut) vs Trectia (Schüchternheit)

Es geht um die Fähigkeit, Gedanken und Willen in Taten umzuwandeln. Ein hoher Wert impliziert Wagemut und Spontaneität, während niedrige Werte auf Hemmung und Schüchternheit hinweisen, die Dinge verhindern.

H: Empfindlichkeit: Premsia (Empfindlichkeit) vs. Harria (Härte)

Dieser Faktor zeigt das Vorhandensein von Sensibilität bei der Person an. Eine hohe Punktzahl deutet auf eine emotionale Person hin, freundlich und schüchtern, labil. Niedrige Werte weisen auf emotionale Härte, Pragmatismus und geringe Aufregungsfähigkeit hin.

I: Verdacht: Alexia (Vertrauen) vs. Schutz (Misstrauen)

Das Maß an Vertrauen oder Misstrauen gegenüber anderen. Menschen mit hohen Werten sind misstrauisch gegenüber den Absichten anderer, während niedrige Werte das Interesse und Vertrauen gegenüber anderen sowie die Fähigkeit zur Bindung widerspiegeln.

J: Imagination: Praxämie (Pragmatismus) vs. Autia (Imagination)

Die Fähigkeit zu abstrahieren. Eine hohe Punktzahl bezieht sich auf die Fähigkeit, exzentrisch und unkonventionell zu sein, einfallsreich. Eine niedrige Punktzahl in dieser Hinsicht spiegelt eine realitätszentrierte Persönlichkeit mit wenig künstlerischem und konventionellem Interesse wider.

K: List: Subtilität vs. Naivität

Fähigkeit, die Realität umfassend zu analysieren und verschiedene Optionen und Perspektiven zu beobachten. Menschen mit einer hohen Punktzahl haben die Fähigkeit, sowohl die Realität als auch sich selbst zu erkennen und zu analysieren. während diejenigen mit niedrigen Werten naiver, leichtgläubiger und etwas unbeholfener sind Beziehungen.

L: Schuld: Bewusstsein vs. Unbeirrt

Es bezieht sich auf die Fähigkeit, Verantwortung für Dinge zu übernehmen. Hohe Werte weisen auf Besorgnis und eine leichte Schuld hin. Niedrige Werte spiegeln Sicherheit und Gelassenheit wider.

F1: Rebellion: Radikalismus vs. Konservatismus

Diese 16-PF-Skala zeigt die Fähigkeit zu Aufgeschlossenheit oder Respekt für traditionelle Vorgehensweisen an. Eine hohe Punktzahl zeigt ein Interesse am Intellektuellen und der Aufgeschlossenheit an. Niedrige Werte weisen auf Konservatismus, Traditionalismus und Respekt hin.

Q2: Autarkie: Autarkie vs. Abhängigkeit

Spiegelt die Fähigkeit wider, eigene Entscheidungen zu treffenDiese Personen haben eine hohe Punktzahl auf der Skala oder die Präferenz, einvernehmliche Entscheidungen der Gruppe zu treffen und von anderen Personen abhängig zu sein, in diesem Fall ist dies die niedrigste Punktzahl.

F3: Selbstkontrolle: Selbstwertgefühl vs. Gleichgültigkeit

Es beinhaltet die Messung der emotionalen und Verhaltenskontrolle. Ein hoher Wert deutet auf das Vorhandensein einer kontrollierten Persönlichkeit hin, während ein niedriger Wert auf Unbesorgtheit hindeutet

F4: Spannung: Spannung vs. Ruhe

Bezieht sich auf das Angstniveau der Person person. Nervöse und reizbare Personen würden hohe Werte erzielen, während ruhige Menschen niedrigere Werte erzielen würden.

Zweite Ordnung oder globale Skalen

Die Skalen zweiter Ordnung ergeben sich aus der Analyse der sechzehn Hauptfaktoren und dienen als allgemeine Zusammenfassung von die Situation des Patienten, obwohl sie allgemeinere und weniger präzise Informationen liefert als die detaillierte Analyse der einzelnen Rahmen.

QS1: Introversion und Extraversion

Menschen, die sich leicht identifizieren können, haben eine hohe Punktzahl in diesem sekundären Faktor, da extrovertiert. Nach Contras, introvertiert oder Menschen, die zu sozialer Hemmung neigen, haben normalerweise einen niedrigen Wert.

QS2: Angst-Ruhe

Gelassenheit und Sicherheit sind gemeinsame Merkmale von Menschen, die auf dieser Skala niedrige Werte erreichen. Im Gegensatz dazu neigen ängstliche und unsichere Menschen dazu, auf dieser Skala hohe Werte zu erreichen.

QS3: Anfälligkeit-Zähigkeit

Menschen, die leicht besorgt, frustriert oder entmutigt sind, neigen dazu, unabhängig von ihrer Freundlichkeit, niedrige Werte zu erzielen. Sie sind in der Regel auch analytisch. Andererseits deutet ein hoher Wert auf Entscheidungskompetenz und Stabilität, aber auch auf eine geringere Risikoeinschätzung.

QS4: Abhängigkeit-Unabhängigkeit

Es spiegelt in seinen Highscores Unabhängigkeit wider, Durchsetzungsvermögen, Enthemmung und Radikalität, während ein niedriger Wert Unsicherheit, Demut, Schüchternheit und Moral anzeigt.

Bibliographische Referenzen:

• Cattell, R. B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Fragebogen zur faktoriellen Persönlichkeit. TEA-Ausgaben.

• Cohen, R. J. & Swerdlik, M. E. (2002). Psychologische Tests und Auswertung. McGraw-Hügel. Madrid

• Karson, M., Karson, S. & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Ein Leitfaden für seine Interpretation in der klinischen Praxis. Madrid: TEA-Ausgaben

• Schürger, J. m. (2009). Der Fragebogen zu den 16 Persönlichkeitsfaktoren: 16PF. In C UND. Watkins, Jr. und V. L. Campbell (Hrsg.), „Testing and Assessment in Counseling Practice“ (S. 67–99). Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.