Giftige Bosse: 11 Eigenschaften, die sie definieren

Seien wir realistisch, nur wenige Menschen gehen leidenschaftlich gerne zur Arbeit und genießen ihre Arbeit voll und ganz. Gehören Sie zu denen, die es nicht ertragen, zur Arbeit zu gehen? Willkommen im Klub... weil du nicht allein bist. Wenn es schwer ist, morgens für einen schnellen Toast aufzustehen und ins Büro zu rennen, ja oben haben Sie einen Chef (oder Chef), der dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz der Hölle am nächsten ist, das Leben wird sehr Dauerte.

Es gibt viele Arten von Bossen, und sicherlich sind Sie im Laufe Ihres Lebens auf jemanden gestoßen, der Ihre Existenz verbittert hat. Heute reden wir über talk giftige Chefs, diese Bosse, die wir auch in der Malerei nicht sehen wollen.

Giftige Chefs wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus

Das Verhältnis von Vorgesetzten zu Untergebenen ist das Ergebnis verschiedener Studien am Arbeitsplatz, und die Organisationspsychologen haben sich aus vielen Gründen für diese Beziehung interessiert, hauptsächlich aber, weil

ein gutes Verhältnis zwischen Chefs und Mitarbeitern steigert die Produktivität und die Unternehmensergebnisse. Nicht weniger wichtig ist zu wissen, dass, obwohl viele Unternehmen diesem Phänomen nicht die gebührende Aufmerksamkeit schenken, der Führungsstil der Vorgesetzten das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hängt auch eng mit den Unternehmensergebnissen zusammen. Aus diesem Grund sollten Organisationen bei der Bewertung dieser Variablen besondere Vorsicht walten lassen, denn die Stress und Arbeitsunruhen können unter anderem das Ergebnis einer toxischen Beziehung zwischen diesen Akteuren sein.

Ein toxischer Führungsstil und mangelnde Führungsqualitäten von Vorgesetzten können zu Phänomenen wie Rollenkonflikt, Rollenambiguität oder Rollenüberlastung, die wiederum negative Gefühle bei Mitarbeitern hervorrufen kann: wie der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen oder ein schlechtes Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu haben Unternehmen.

Transformationale Führung für ein besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter

Die Organisationswelt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten aufgrund der Globalisierung stark verändert und Stress ist für Unternehmen zu einem sehr ernsten Problem geworden. Die Krise hat wirklich schwierige Situationen für die Arbeiter geschaffen, die sich an Veränderungen und ein weniger sicheres Arbeitsumfeld anpassen mussten. Ganz zu schweigen davon, dass Ihre Erwartungen ganz anders sind als noch vor wenigen Jahrzehnten, genauso wie Ihre Bedürfnisse.

Studien legen nahe, dass einer der Führungsstile, der am besten in die Zeit passt, transformative Führung. Transformationale Führungskräfte nutzen ein hohes Maß an Kommunikation, um Ziele zu erreichen und eine Vision für Veränderungen bereitzustellen, die sie den Mitarbeitern vermitteln können. Sie sind große Motivatoren und steigern die Produktivität der ihnen unterstellten Arbeiter. Mit ihrer Ausstrahlung wirken sie auf ihre Untergebenen und verdienen ihr Vertrauen, Respekt und Bewunderung. Ganz im Gegenteil zu giftigen Bossen.

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Vier von zehn Chefs sind giftig

Und es gibt mehr giftige Bosse, als wir denken. Das ist zumindest in der Zeitung zu lesen Die Welt, weil er in einem seiner Artikel eine Aussage aus dem Buch wiederholte, Neues Management für Dummies. Nach diesem Text ist vier von 10 Bossen sind giftig.

Was ist mehr, in derselben Zeitung gibt es eine Liste mit fünf Profilen von giftigen Chefs, die, so Ana María Castillo und Juan Carlos Cubeiro, zwei renommierte Fachleute mit langjähriger Erfahrung im universitären und geschäftlichen Umfeld, schaffen ein schlechtes Arbeitsumfeld und wirken sich negativ auf die Mitarbeiter aus Angestellte. Sie sind wie folgt:

• Der Stalker oder Tyrann, gekennzeichnet durch Demütigung seiner Untergebenen und Erteilen von Befehlen durch Missbrauch seiner Macht.
• Der Mikrodetailer, der nicht delegieren kann, weil er der Meinung ist, dass niemand der Aufgabe gewachsen ist.
• Der Workaholic, der denkt, dass die Arbeitsschichten 24 Stunden sind.
• Die All-Zahlen, die nur den wirtschaftlichen Ergebnissen einen Wert verleiht.
• Der Favorit, die weder fair noch unparteiisch ist.

Merkmale eines giftigen Chefs

Aber welche Eigenschaften haben sie mit giftigen Bossen gemeinsam? Dies sind die 11 charakteristischen Eigenschaften von Chefs, die ihren Sinn für Fairness verloren haben.

1. Sie sind arrogant und kommunizieren nicht gut

Giftige Chefs sind arrogant und kommunizieren nicht richtig mit Untergebenen. Sie denken, dass sie immer Recht haben und erwarten, dass andere ihre Worte akzeptieren, nur weil sie der Chef sind.

2. Sie berücksichtigen nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Chefs, die das Bewusstsein für ihre Rolle im Unternehmen verloren haben, berücksichtigen nie die Bedürfnisse der MitarbeiterNun, sie denken nur an Zahlen. Sie sind sich nicht bewusst, dass die Arbeiter der Motor des Unternehmens sind und deshalb müssen sie sich um sie kümmern.

3. Sie sind autokratisch

Giftige Bosse erlauben ihnen nur, Entscheidungen zu treffen und Richtlinien ohne Beteiligung der Gruppe festlegen. Sie sind diejenigen, die die ganze Macht bündeln und niemand stellt ihre Entscheidungen in Frage.

4. Sie sind leicht reizbar

Schlechte Chefs haben wenig Geduld und werden schnell irritiert. Da sie für die Ideen anderer nicht offen sind, wollen sie nicht gestört werden. Giftige Chefs sind sich nicht bewusst, dass der wahre Reichtum ihrer Organisation das Humankapital ist.

5. Sie sind unflexibel

Giftige Chefs sind mental verschlossen und haben Angst vor Veränderungen, daher sind sie nicht sehr innovativ. Der Mangel an Innovation erschwert in den meisten Fällen die Anpassung an den modernen Markt und damit den Fortschritt der Organisation.

6. Sie sind zu kontrollierend

Diese Art von Bossen kontrollieren übermäßig. Deshalb reduzieren sie durch die Überwachung jeder einzelnen Aufgabe, die von ihren Untergebenen ausgeführt wird, ihre schöpferische Kapazität.

7. Sie haben kein Vertrauen in sich selbst

Sie mögen selbstbewusst erscheinen, aber die Realität ist, dass sie es nicht sind.. Ein selbstbewusster Leiter hat keine Angst davor, bei Bedarf zu delegieren, noch scheut er sich, die Meinungen der Gruppe zu schätzen. Ihre Unsicherheit macht sie zu giftigen Bossen.

8. Sie haben unrealistische Erwartungen

Giftige Chefs haben unrealistische Erwartungen, daher verlangen sie oft mehr, als sie ihren Mitarbeitern schulden. Darüber hinaus sind sie undankbar, wenn andere Dinge gut machen, da sie sich nur auf das Negative konzentrieren.

9. Sie diskriminieren

Chefs ohne Stil sind voller Vorurteile. Tatsächlich neigen sie zusätzlich zu anderen diskriminierenden Verhaltensweisen zu einer sexistischen und rassistischen Mentalität.

10. Sie managen die Zeit schlecht

Die Planung von Arbeit und Zeit ist bei der Führung von Teams unerlässlich, da dies zu Stress führen kann, wenn es nicht richtig gemacht wird. Eines der Probleme von toxischen Bossen ist die Unfähigkeit, Ihre Zeit richtig und effektiv zu verwalten und zu priorisieren, was zu einer Sättigung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten führen kann. Letztendlich wird sein schlechtes Zeitmanagement von seinen Untergebenen bezahlt.

11. Sie lassen keine Kreativität aufkommen

Schlechte Chefs erkennen das Talent und die Kreativität ihrer Mitarbeiter nicht. Sie unterliegen starren Regeln und Dynamiken und lassen keinen Raum für Improvisation. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter vollständig mechanische Funktionen haben und ihre Fähigkeiten nicht entwickeln.. Es ist ein häufiger Fehler, und das Unternehmen ist das Hauptopfer dieser Haltung.