Επίδραση της ομοιογένειας σε σχέση με την ομάδα: τι είναι και πώς μας επηρεάζει

Πόσες φορές έχουμε ακούσει για όλα τα X είναι τα ίδια; Οι άνθρωποι τείνουν να ομαδοποιούνται με τον ίδιο ορισμό άτομα που μοιράζονται κάποιο είδος χαρακτηριστικού, αποδίδοντας ψεύτικα κοινά χαρακτηριστικά σε αυτούς.

Αυτό το φαινόμενο είναι αυτό που ονομάζεται στην κοινωνική ψυχολογία επίδραση ομοιογένειας σε σχέση με την ομάδα, και σε αυτό το άρθρο θα το δούμε σε μεγαλύτερο βάθος.

• Σχετικό άρθρο: "Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;"

Επίδραση της ομοιογένειας σε σχέση με την ομάδα: ορισμός

Η επίδραση της ομοιογένειας σε σχέση με την ομάδα είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο που συμβαίνει όταν ένα άτομο, που ανήκει σε μια συγκεκριμένη ομάδα, βλέπει τα μέλη άλλων ομάδων είναι πιο παρόμοια μεταξύ τους, ενώ αντιλαμβάνονται τα μέλη εντός της ίδιας ομάδας ως πολύ διαφορετικά ομάδα. Δηλαδή, αυτό το φαινόμενο αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι τείνουμε να βλέπουμε την ομάδα, δηλαδή μια ομάδα εξωγήινων, ως κάτι ομοιόμορφο, ενώ γνωρίζουμε τις αποχρώσεις που υπάρχουν στην ενδοομάδα, τη δική μας.

Όταν συναντάμε κάποιον, έχουμε την τάση να έχουμε μια πρώτη εντύπωση, η οποία μπορεί να επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από το τρόπο με τον οποίο βλέπουμε, σε πολύ γενικούς όρους, τους υπόλοιπους συνομηλίκους τους που μοιράζονται μερικά χαρακτηριστικό γνώρισμα.

Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορεί να είναι μεταξύ άλλων φυλή, φύλο, ηλικία, εθνικότητα, επάγγελμα..

Όπως μπορείτε να καταλάβετε, αυτή η τάση τόσο συχνή στα περισσότερα ανθρώπινα όντα είναι η πρώτη ύλη που χρησιμοποιείται από τα στερεότυπα.

Μεταξύ της προκατάληψης σφάλματος και του μηχανισμού προσαρμογής

Υπάρχει κάποια διαμάχη σχετικά με το εάν αυτό το φαινόμενο πρέπει να θεωρηθεί προκατάληψη λόγω λανθασμένων πεποιθήσεων ή, αντίθετα, εάν χρησιμεύει ως προσαρμοστικός μηχανισμός κοινωνικής αντίληψης.

Με προκατάληψη, σε αυτήν την περίπτωση, θα σήμαινε ότι οι άνθρωποι, βάσει λανθασμένων πληροφοριών, κάνουμε κρίσεις άλλων χωρίς να γνωρίζουμε πραγματικά πώς είναι, ενώ, ως προσαρμοστικός μηχανισμός κοινωνικής αντίληψης, αυτό το αποτέλεσμα θα είχε τη λειτουργία του απλοποιήστε τις πληροφορίες του κόσμου, κάνοντας τη γενίκευση και την κατηγοριοποίηση να μας βοηθήσουν συνθέτει τον κόσμο.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Γνωστικές προκαταλήψεις: ανακαλύπτοντας ένα ενδιαφέρον ψυχολογικό αποτέλεσμα"

Μελέτη αυτού του φαινομένου

Μία από τις πρώτες επιστημονικές προσεγγίσεις για αυτό το αποτέλεσμα βρίσκεται στο έργο του 1981 από τους Jones, Wood και Quattrone. Στη μελέτη τους, ρώτησαν φοιτητές πανεπιστημίου, που συχνάζουν τέσσερα διαφορετικά κλαμπ, τι σκέφτονται για τα μέλη του δικού τους συλλόγου και για εκείνους που συχνάζουν στα άλλα τρία.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπήρχε μια σημαντική τάση γενίκευσης όσον αφορά την περιγραφή των μελών των άλλων συλλόγων, αποδίδοντας τα ίδια χαρακτηριστικά και συμπεριφορές σε αυτά. Αντι αυτου, όταν μίλησαν για το δικό τους κλαμπ, τόνισαν ότι υπήρχαν ατομικές διαφορές, ότι ο καθένας ήταν όπως ήταν και δεν πήγαινε στο ίδιο μέρος έπρεπε να είναι το ίδιο.

Υπάρχουν πολλές άλλες μελέτες που έχουν αντιμετωπίσει αυτό το φαινόμενο, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά που είναι δύσκολο να τροποποιηθούν, όπως το φύλο, η φυλή και η εθνικότητα. Είναι γνωστό πώς στις Ηνωμένες Πολιτείες, ειδικά σε πόλεις όπου η κατανομή των ασπρόμαυρων ανθρώπων είναι ιδιαίτερα εντοπισμένη σύμφωνα με τις γειτονιές, όπως κάποιος απομακρύνεται από τις γειτονιές με μαύρη πλειοψηφία και μπαίνει σε γειτονιές με λευκή πλειοψηφία, η ιδέα ότι αυτές της άλλης φυλής είναι όλες ίδιες γίνονται πολύ πιο δυνατές.

Πιθανές εξηγήσεις για αυτό το αποτέλεσμα

Αν και η έρευνα μπορεί να υποδηλώνει ότι ο λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι τείνουν να γενικεύουν τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων που ανήκουν σε μια ομάδα που δεν είναι δική τους οφείλεται στην έλλειψη επαφής μεταξύ των μελών της μιας ομάδας και της άλλης, αυτό φαίνεται να είναι Ετσι.

Κάποιος μπορεί να πιστεύει ότι η μη γνώση των μελών μιας άλλης ομάδας ενθαρρύνει τη δημιουργία ισχυρότερα στερεότυπα και προκαταλήψεις, που προκύπτουν από έλλειψη επαφής και αποφυγή παρ'το. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις από την καθημερινή ζωή που δείχνουν ότι αυτή η πεποίθηση είναι ψευδής.

Ένα σαφές παράδειγμα αυτού είναι η διαφοροποίηση που κάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες σε σχέση με το άλλο φύλο. Αυτές οι προκαταλήψεις δεν προκύπτουν επειδή οι άνδρες έχουν μικρή επαφή με τις γυναίκες και το αντίστροφοΔεδομένου ότι, αν και είναι αλήθεια ότι οι άνδρες και οι γυναίκες τείνουν να έχουν περισσότερους φίλους του φύλου τους, δεν υπάρχουν λίγα άτομα του άλλου που συνήθως αποτελούν μέρος της λίστας επαφών. Ρήματα όπως "όλοι οι άνδρες / γυναίκες είναι ίσες" δεν προκύπτουν ακριβώς από την άγνοια, αλλά από το ενδιαφέρον για γενίκευση για την άλλη ομάδα.

Γι 'αυτόν τον λόγο ήταν απαραίτητο να προταθούν μερικές πιο περίπλοκες εξηγήσεις για να κατανοήσουμε καλύτερα γιατί συμβαίνει αυτό. Ένα από αυτά είναι τον τρόπο με τον οποίο τα ανθρώπινα όντα αποθηκεύουν και επεξεργάζονται πληροφορίες σχετικά με το endo και το exogroup. Μία από τις θεωρίες που έχει εκθέσει καλύτερα αυτήν την ιδέα είναι η θεωρία της αυτο-κατηγοριοποίησης.

Θεωρία αυτο-κατηγοριοποίησης

Σύμφωνα με αυτήν τη θεωρία, η επίδραση της ομοιογένειας στο outgroup εμφανίζεται λόγω των διαφορετικών πλαισίων που υπάρχουν όταν αντιλαμβάνονται το endo και outgroup.

Έτσι, υποθετικά, το φαινόμενο ομοιογένειας εκτός ομάδας εμφανίζεται λόγω διαφορετικών πλαισίων, στα οποία γίνονται συγκρίσεις τόσο εντός όσο και μεταξύ ομάδων.

Όταν οποιοδήποτε άτομο, που ανήκει σε μια συγκεκριμένη ομάδα, έχει γνώση άλλου ομάδα, είναι φυσιολογικό να κάνετε μια σύγκριση μεταξύ της ομάδας σας και της άλλης, δίνοντας εδώ μια διαδικασία μεταξύ ομάδων.

Για να διευκολυνθεί αυτή η σύγκριση, είναι απαραίτητο να συνθέσουμε τις πληροφορίες που αντιστοιχούν τόσο στην ίδια ομάδα όσο και στην άλλη, δηλαδή, να κάνουμε γενικεύσεις τόσο του endo όσο και του outgroup. με αυτόν τον τρόπο η διαδικασία είναι ευκολότερη για εσάς.

Εδώ δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα χαρακτηριστικά που μοιράζονται τα περισσότερα μέλη της ομάδας, Μένει στη μνήμη η ιδέα ότι είναι όλα ίδια. Όμως, όταν πρόκειται να συγκρίνουμε αποκλειστικά τα μέλη της ομάδας, δηλαδή μια διαδικασία εντός της ομάδας, συμβαίνει ότι δίνει μεγαλύτερη προσοχή στα διαφορικά χαρακτηριστικά μεταξύ των μελών της.

Με το να ανήκει στην ίδια ομάδα και να γνωρίζει καλύτερα πολλά από τα μέλη της, θα γνωρίζει τις ατομικές διαφορές των συνομηλίκων του, διαφοροποιώντας μεταξύ του και των άλλων συναδέλφων του.

Η θεωρία της αυτο-κατηγοριοποίησης έχει δείξει κάποια στοιχεία όταν βλέπει ότι, σε καταστάσεις μεταξύ ομάδων, τόσο το endo όσο και το outgroup γίνονται αντιληπτά με πιο ομοιογενή τρόπο. Ωστόσο, σε ένα πλαίσιο στο οποίο μια ομάδα είναι απομονωμένη από άλλες, οι διαφορές και η ετερογένεια εμφανίζονται πιο εύκολα.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Quattrone, G. ΠΡΟΣ ΤΗΝ.; Jones, Ε. ΚΑΙ. (1980). Η αντίληψη της μεταβλητότητας εντός ομάδων και εκτός ομάδων: Επιπτώσεις στο δίκαιο των μικρών αριθμών. Περιοδικό Προσωπικότητας και Κοινωνικής Ψυχολογίας. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Τζαντ, Γ. Μ.; Ryan, Carey S.; Πάρκο, Β. (1991). Ακρίβεια στην κρίση της μεταβλητότητας εντός και εκτός ομάδας. Περιοδικό Προσωπικότητας και Κοινωνικής Ψυχολογίας. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, Μ., Hewstone, Μ., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Ζ. (2004). Ομοιογένεια εκτός φύλου: Οι ρόλοι της διαφορικής οικειότητας, των διαφορών φύλου και του μεγέθους της ομάδας Σε V. Yzerbyt, Γ. Μ. Judd, & O. Corneille (Eds.), Η ψυχολογία της ομαδικής αντίληψης: Αντιληπτή μεταβλητότητα, δικαιοσύνη και ουσιαστικότητα (σελ. 203-220). Νέα Υόρκη: Ψυχολογία.