Εργασία και οργανωτική ψυχολογία: τι είναι αυτό;

Πολλοί μαθητές ξεκινούν το πτυχίο Ψυχολογίας σκέφτοντας να αφιερωθούν στο Κλινική ψυχολογίααλλά καθώς ο αγώνας προχωρά, συνειδητοποιούν ότι είναι όλο και πιο δύσκολο να αφιερωθούν σε αυτόν τον τομέα της ψυχολογίας. Προς το παρόν, ένας από τους τομείς με τη μεγαλύτερη επαγγελματική παραγωγή είναι αυτός του εργασιακή και οργανωτική ψυχολογία, στο οποίο πολλοί ψυχολόγοι γίνονται μέρος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας.

Τώρα, το ανθρώπινο δυναμικό και η οργανωτική ψυχολογία δεν είναι ακριβώς τα ίδια, και Για να είσαι επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού, δεν είναι απαραίτητη προϋπόθεση να είσαι ψυχολόγος. Από την άλλη πλευρά, ένας οργανωτικός ψυχολόγος, εκτός από αυτόν του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί εκτελούν τις λειτουργίες τους σε επίπεδο διαχείρισης ή στον τομέα της εμπορικής έρευνας και μάρκετινγκ, ακόμη και παραγωγή.

Στο σημερινό άρθρο πρόκειται να αναθεωρήσουμε τις οργανωτικές λειτουργίες ψυχολόγων και πρόκειται να ερευνήσουμε τις διαφορές μεταξύ του τελευταίου και του ανθρώπινου δυναμικού.

Τι είναι ψυχολόγος εργασίας ή οργάνωσης;

Ο ψυχολόγος της εργασίας ή του οργανισμού, επίσης γνωστός ως βιομηχανικός ψυχολόγος ή ψυχολόγος επιχειρήσεων, είναι επαγγελματίας που εφαρμόζει τις αρχές της ψυχολογίας στο οργανωτικό και εργασιακό περιβάλλον. Για να το κάνει αυτό, έχει μελετήσει τις ψυχικές διεργασίες και την ανθρώπινη συμπεριφορά (τόσο ατομικά όσο και ομαδικά) και εφαρμόζει την εκπαίδευσή του για επίλυση προβλημάτων στο χώρο εργασίας. Ο γενικός ρόλος του περιλαμβάνει τη μελέτη, τη διάγνωση, τον συντονισμό, την παρέμβαση και τη διαχείριση της ανθρώπινης συμπεριφοράς μέσα σε οργανισμούς.

Μπορείτε να εργαστείτε ως μέλος της εταιρείας, δηλαδή ως υπάλληλος στο οργανόγραμμα του ίδιου του οργανισμού (για παράδειγμα, στο τμήμα προσλήψεων και κατάρτισης), αν και Μερικές φορές, μπορείτε να εργαστείτε ως μέρος μιας εξωτερικής εταιρείας εκτός του οργανισμού, εκτελώντας λειτουργίες αξιολόγησης της απόδοσης, του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας των εργαζομένων ή προσφέροντας υπηρεσίες της προπόνηση για υπαλλήλους ή διευθυντές, μεταξύ άλλων λειτουργιών. Μερικοί οργανωτικοί ψυχολόγοι επιλέγουν να αναπτύξουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία ως επιστήμονες ή εκπαιδευτικοί.

Αφ 'ετέρου, Αυτή η έννοια σχετίζεται στενά με αυτήν της ψυχολογίας της εργασίας, αν και υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις που τις διαφοροποιούν. Η οργανωτική ψυχολογία, όπως υποδηλώνει το όνομά της, επικεντρώνεται στις αλληλεπιδράσεις μεταξύ ατόμων, εκείνων που απαρτίζουν μια ομάδα, μια εταιρεία, ένα τμήμα κ.λπ. Από την άλλη πλευρά, η ψυχολογία της εργασίας εστιάζει την προσοχή της στη δυναμική της εργασίας, δηλαδή στην εφαρμογή στρατηγικών και προτύπων συμπεριφοράς να ξεκινήσετε από μια σειρά διαθέσιμων πόρων για να αποκτήσετε ένα συγκεκριμένο και αντικειμενικά παρατηρήσιμο αποτέλεσμα: ένα προϊόν, ένα σχέδιο, μια υπηρεσία, και τα λοιπά.

Λειτουργίες της εργασίας ή του οργανωτικού ψυχολόγου

Βασικά, ο οργανωτικός ή επαγγελματικός ψυχολόγος έχει σημαντικό ρόλο σε τρεις κύριους τομείς:

• Ανθρώπινο δυναμικό (εκπαίδευση, εκπαίδευση κ.λπ.)
• Εμπορία και Κοινωνική και Εμπορική Έρευνα.
• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία (Ψυχολογία στην Επαγγελματική Υγεία)

Αλλά ποιες είναι οι λειτουργίες που εκτελεί; Μερικές από τις λειτουργίες αυτού του επαγγελματία είναι οι εξής:

• Σχεδιάζει, οργανώνει ή διευθύνει διαφορετικές λειτουργίες εντός του οργανισμού, όπως εισαγωγή, αξιολόγηση, αποζημίωση, διατήρηση και ανάπτυξη ατόμων.
• Παρατηρήστε, περιγράψτε, αναλύστε, διαγνώσετε και επιλύστε διενέξεις στις ανθρώπινες αλληλεπιδράσεις. Με αυτόν τον τρόπο, εξασφαλίζει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον και αναπτύσσει την οργανωτική κουλτούρα.
• Αναλύστε και τροποποιήστε τα φυσικά, κοινωνικά και ψυχολογικά στοιχεία που επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας και επηρεάζουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων.
• Εφαρμόστε ερωτηματολόγια και συνεντεύξεις για τη σωστή διάγνωση του κλίματος, παραγωγικότητα και επαγγελματική υγεία και πραγματοποιεί προληπτικές ενέργειες για τη διόρθωση πιθανών ανισορροπιών.
• Συμβουλεύει την κάρτα αποτελεσμάτων όταν είναι απαραίτητο, για παράδειγμα, όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις πιθανές επιχειρηματικές στρατηγικές, τη βελτίωση της εταιρικής εικόνας κ.λπ.
• Αναλύστε και εφαρμόστε διαφορετικές ψυχολογικές τεχνικές για αύξηση της παραγωγικότητας, βελτίωση του οργανωτικού κλίματος, αποφυγή κόπωσης και πρόβλεψη ατυχημάτων ή επαγγελματικών προβλημάτων υγείας, όπως: εξάντληση ή το άντεξε.
• Φέρνει τις γνώσεις του ως ειδικός στα στυλ ηγεσίας, διαπροσωπικές σχέσεις, συναισθηματικός έλεγχος, τεχνικές διαπραγμάτευσης, λήψη αποφάσεων ή σωστός προγραμματισμός.
• Χρησιμοποιήστε εργαλεία για τον εντοπισμό ταλέντων και τη βελτίωση της οργανωτικής ανάπτυξηςκαι διεξάγει μελέτες σχετικά με τις ανάγκες των καταναλωτών.
• Το R **** συνιστά, και εάν είναι εφικτό, ενέργειες για την παροχή κινήτρων, αποζημίωση και αποζημίωση προσωπικού, καθώς και τη διασφάλιση της ευημερίας, της ασφάλειας και της επαγγελματικής τους υγείας.
• Είναι υπεύθυνος για τον χώρο εκπαίδευσης και σχεδιάζει εκπαιδευτικά προγράμματα για την ανάπτυξη προσωπικού, καθώς και σχέδια σταδιοδρομίας και προαγωγής.
• Διευθύνει και εκτελεί διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε διαφορετικές ψυχολογικές εξετάσεις και ερωτηματολόγια για να εντοπίσετε τις ικανότητες των υποψηφίων.
• Αναλύστε τις ανάγκες στελέχωσης, τη δουλειά και τον οργανισμό.

Διαφορές μεταξύ του επαγγελματία ψυχολόγου και του επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού

Είναι σύνηθες να αναφέρεται ο οργανωτικός ψυχολόγος ως επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού, όταν είναι διαφορετικά πράγματα. Ο οργανωτικός ψυχολόγος είναι ψυχολόγος που έχει ειδικευτεί στον τομέα των οργανώσεων και να εργάζεται, ενώ ο επαγγελματίας ανθρώπινων πόρων μπορεί να μην έχει εκπαίδευση ως ψυχολόγος.

Στην Ισπανία, για παράδειγμα, υπάρχει πτυχίο πανεπιστημίου που λαμβάνει το όνομα του πτυχίου στις Επιστήμες της Επομένως, Εργασία και Ανθρώπινοι Πόροι (που αντικαθιστά το παλιό πτυχίο εργασιακών σχέσεων) τι Το επαγγελματικό προφίλ του τελευταίου είναι διαφορετικό από αυτό του οργανωτικού ψυχολόγου. Τα θέματα που διδάσκονται σε αυτήν την καριέρα περιλαμβάνουν μαθήματα επαγγελματικής ψυχολογίας, αλλά, Επιπλέον, διδάσκονται άλλα θέματα όπως το εργατικό και συνδικαλιστικό δίκαιο ή η φορολογία των ανθρώπων φυσικός.

Αυτό συμβαίνει επειδή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας όχι μόνο εκτελεί λειτουργίες επιλογής προσωπικού ή εκπαίδευσης, αλλά και συλλογικές διαπραγματεύσεις ή καθήκοντα όπως η διαχείριση μισθοδοσίας μπορούν να εκτελεστούν. Το προφίλ του οργανωτικού ψυχολόγου ταιριάζει σε ορισμένους τομείς αυτού του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, αλλά όχι σε όλους.

Οργανωτική εκπαίδευση ψυχολόγων

Εάν είστε ψυχολόγος και θέλετε να αφιερώσετε τον εαυτό σας στην οργανωτική ψυχολογία, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ένας οργανωτικός ψυχολόγος, σε αντίθεση με τον επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού, έχει ολοκληρώσει πτυχίο Ψυχολογίας. Μερικοί ψυχολόγοι ολοκληρώνουν τις σπουδές τους και στη συνέχεια αρχίζουν να εργάζονται ως πρόσληψη ή τεχνικοί πρόσληψης και, αφού γνωρίζουν τον κόσμο των ανθρώπινων πόρων, εκπαιδεύονται να καλύπτουν άλλους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, όπως η διοίκηση προσωπικού ή το εργατικό δίκαιο.

Άλλοι, από την άλλη πλευρά, αφού τελειώσουν το Πτυχίο Ψυχολογίας αποφασίζουν να κάνουν μεταπτυχιακό. Εάν αυτή είναι η πρόθεσή σας, πρέπει να επιλέξετε ανάμεσα σε μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε Μεταπτυχιακό στην Οργανωτική και Εργατική Ψυχολογία Ενώ ο πρώτος σας εκπαιδεύει σε θέματα όπως ο προϋπολογισμός, οι πληρωμές και τα έξοδα του προσωπικού, η νομοθεσία επιλογή εργασίας, συμβάσεις, δικαιώματα εργασίας, συστήματα ασφάλειας των εργαζομένων (αποφυγή ατυχημάτων) και εκπαίδευση. Το δεύτερο σας επιτρέπει να μελετήσετε τη συμπεριφορά του ατόμου μέσα σε έναν οργανισμό και οτιδήποτε σχετίζεται με το κίνητρο, ο ηγεσία, ο στρες (και άλλες ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία) το εργασιακό κλίμα και τον πολιτισμό ή την επίδραση των ψυχολογικών μεταβλητών στην απόδοση.

• Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για τα Masters in Psychology, μπορείτε να επισκεφθείτε την ανάρτησή μας: "Τα 20 καλύτερα μεταπτυχιακά προγράμματα στην Ψυχολογία"

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Drenth, P. Ι. Δ.; Thierry, Η.; de Wolff, Γ. Ι. (1998). Εγχειρίδιο εργασίας και οργανωτική ψυχολογία. Hove: Ψυχολογία.
• Etkin, J. (2000). Πολιτική, Κυβέρνηση και Διοίκηση Οργανισμών, Μπουένος Άιρες, Hall Prentice Hall. (Κεφάλαιο 3: Οι παράγοντες της πολυπλοκότητας).
• Kopes, Λ. ΜΕΓΑΛΟ. (2006). Μια σύντομη ιστορία της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας.
• Lévy-Levoyer, Γ. (2000). Κίνητρα στην εταιρεία - Μοντέλα και στρατηγικές Έκδοση Gestión 2000. (Μέρος II Από τη θεωρία στην πράξη - Κεφάλαιο 4; Κεφάλαιο 5 και συμπεράσματα).
• Schlemenson, A. (2002). Η στρατηγική ταλέντων, Bs. As., Σύνταξη εκδόσεων. (Κεφάλαιο 4 Η έννοια της εργασίας).
• Truxillo, D.M.; Bauer, Τ.Ν.; Ερντογάν, Β. (2016). Ψυχολογία και Εργασία: Προοπτικές Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας. Νέα Υόρκη: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, Μ. (2002). Εργασία και Οργάνωση Ψυχολογία - Ιστορική Προσέγγιση. Πανεπιστήμιο του Αλικάντε.