Οι 6 ιεραρχικές θέσεις σε μια εταιρεία

Προκειμένου μια εταιρεία να μπορεί να συντονίζει αποτελεσματικά, είναι συνήθως απαραίτητο να υπάρχει μια συγκεκριμένη εσωτερική οργάνωση, η οποία επιτρέπει την επίτευξη ενός στόχου κοινό και ότι όλα τα μέλη του ενεργούν με συντονισμένο τρόπο και προς την ίδια κατεύθυνση, εκτός από τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τη λειτουργία, τη διαχείριση και προβολή.

Αν και υπάρχουν πολλές εναλλακτικές λύσεις, μία από τις πιο συνηθισμένες είναι η δημιουργία μιας ιεραρχικής δομής ποιες διαφορετικές θέσεις αντιπροσωπεύουν διαφορετικούς ρόλους που μπορούν να εκτελέσουν έναν συγκεκριμένο αριθμό και τύπο μικροδουλειές. Ποιες είναι οι ιεραρχικές θέσεις σε μια εταιρεία; Σε όλο αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να κάνουμε μια σύντομη περίληψη των κύριων ιεραρχικών επιπέδων που συνήθως υπάρχουν σε έναν οργανισμό.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 5 κύριοι τύποι εμπορικών εταιρειών"

Τι ονομάζουμε ιεραρχική θέση;

Όταν μιλάμε για μια ιεραρχία στην εταιρεία αναφερόμαστε στην ύπαρξη μιας δομής ή οργάνωση αυτού στην οποία μια σειρά της θέσης που καταλαμβάνεται από κάθε ένα από τα συστατικά του είναι.

Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η ύπαρξη μιας ιεραρχίας συνεπάγεται τη δημιουργία θέσεων με διαφορετικές λειτουργίες στο οργανωτικό επίπεδο, στο οποίο Καθένα από τα μέλη της εταιρείας έχει μια συγκεκριμένη τάξη που τα τοποθετεί σε θέση ανωτερότητας ή κατωτερότητας στο επίπεδο των λειτουργιών, των ευθυνών και της ηγεσίας.

Με βάση αυτό μπορούμε να κατανοήσουμε την έννοια της ιεραρχικής θέσης ως το μέρος ή τη θέση που κάθε άτομο καταλαμβάνει μέσα στο οργανωτική ιεραρχία της εταιρείας ή της εταιρείας, κάτι που επηρεάζει άμεσα τις λειτουργίες και την κατάστασή της στο οργάνωση.

Οι κύριες ιεραρχικές θέσεις μιας εταιρείας

Πριν μπείτε για να αξιολογήσετε τις διάφορες ιεραρχικές θέσεις που μπορούμε να βρούμε σε μια εταιρεία, υπάρχουν να θυμάστε ότι δεν υπάρχει κανένας τρόπος να δομηθεί μια οργάνωση αυτού του τύπου, υπάρχον διάφοροι τύποι διαμόρφωσης στους οποίους μπορεί να διανεμηθεί ισχύ με πολύ διαφορετικούς τρόπους.

Έτσι, μπορούμε να βρούμε διαφορετικούς τρόπους οργάνωσης της λειτουργίας και λήψης αποφάσεων, οι οποίοι μπορεί να κυμαίνονται από μια οριζόντια κατανομή ισχύος (όπως συνεταιρισμοί) σε μια πολύ κάθετη και έντονη ιεραρχία, με περισσότερο ή λιγότερο ενδιάμεσες θέσεις.

Με αυτόν τον τρόπο, είναι πιθανό ότι οι ιεραρχικές θέσεις που αναφέρονται παρακάτω δεν υπάρχουν σε όλες αυτές ή ότι οι διαφορετικοί ρόλοι και θέσεις μπορούν να συγκεντρωθούν στο ίδιο πρόσωπο.

Εδώ σας αφήνουμε με μερικές από τις κύριες ιεραρχικές θέσεις που εμφανίζονται στους περισσότερους οργανισμούς.

1. Διευθύνων Σύμβουλος / Γενικός

Λάβετε το όνομα του CEO, CEO ή Chief Executive Officer (ο γνωστός CEO) στην υψηλότερη θέση εντός της εταιρείας, η οποία έχει τη μέγιστη εξουσία σε αυτήν και της οποίας η κύρια λειτουργία είναι η διαχείριση της εταιρείας σε αυτήν σειρά. Θα ήταν το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή των διαφόρων ενεργειών που θα πραγματοποιηθούν για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Είναι η θέση της μέγιστης ηγεσίας, λαμβάνοντας αποφάσεις σε στρατηγικό επίπεδο και όσον αφορά τις πολιτικές και τον τρόπο οργάνωσης της εταιρείας.

2. Πρόεδρος και Αντιπρόεδρος

Η δεύτερη υψηλότερη εξουσία της εταιρείας ανήκει στη φιγούρα του προέδρου της, συχνά λανθασμένη για τον διευθύνοντα σύμβουλο. Πρόεδρος είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση της γενικής κατεύθυνσης και τον καθορισμό γενικών στόχων και στρατηγικών της εταιρείας, καθώς και να την εκπροσωπήσει νόμιμα.

Οι αντιπρόεδροι αποτελούν στοιχεία υποστήριξης του προέδρου, ο οποίος σε περίπτωση ανάγκης μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντά του και που μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως σύμβουλος σε αυτό.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγέτη"

3. Διευθυντές τμήματος

Ακόμα και εντός των διευθυντικών θέσεων και ακριβώς κάτω από τον γενικό διευθυντή, μπορούμε να βρούμε το διευθυντές των διαφόρων τομέων στους οποίους ιδρύεται μια εταιρεία. Αυτοί οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τη διεύθυνση και την ανάπτυξη των στρατηγικών που πρόκειται να ακολουθήσει η εταιρεία σε σχέση με το πεδίο δράσης της, για τις οποίες είναι οι πιο υπεύθυνοι.

Παραδείγματα αυτού βρίσκονται στις θέσεις διευθυντή επιχειρήσεων, οικονομικού διευθυντή ή διευθυντή επικοινωνιών.

4. Διευθυντές και αφεντικά

Οι διευθυντές είναι τις κύριες ενδιάμεσες θέσεις που έχει μια εταιρεία. Η αποστολή του είναι να κατευθύνει και να συντονίζει τους εργαζομένους ενός συγκεκριμένου τμήματος προκειμένου να εκτελεί τις δραστηριότητες που προτείνουν οι ανώτεροι. Έχουν τη δύναμη να λαμβάνουν αποφάσεις σε τεχνικό επίπεδο.

5. Επόπτες

Η θέση του επόπτη εμπίπτει ήδη στο επιχειρησιακό επίπεδο της εταιρείας, αφιερωμένη άμεσα στη διαχείριση της δραστηριότητας που ασκούν οι εργαζόμενοι. Αυτή η θέση είναι υπεύθυνη για το συντονισμό και (όπως μας λέει το όνομά της) επίβλεψη της εργασίας και της κατάστασης των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην ορθή εκτέλεση της δραστηριότητας και αξιολογεί τις ανάγκες και την κατάσταση απασχόλησης των υπαλλήλων της.

6. Χειριστές

Θεωρείται σε επιχειρησιακό επίπεδο το πιο βασικό επίπεδο στην ιεραρχία του οργανισμού και της εταιρείας, που αποτελείται από τους διάφορους χειριστές και επαγγελματίες που εκτελούν ρουτίνα και εκτελούν τα καθήκοντα και τις λειτουργίες που οι υψηλότερες θέσεις τους δείχνουν πώς λειτουργούν ειδικός. Είναι η πιο κοινή ιεραρχική θέση και αυτή που εκτελεί άμεσα το έργο που προτείνει η εταιρεία.

Όταν η εταιρεία βρίσκεται στο χρηματιστήριο: μέτοχοι και διοικητικό συμβούλιο

Μέχρι στιγμής έχουμε μιλήσει για τις διάφορες ιεραρχικές θέσεις που μπορούμε να βρούμε σε μια γενική οργάνωση, αλλά Συχνά διαπιστώνουμε ότι μια εταιρεία έχει πουλήσει μετοχές στο χρηματιστήριο, κάτι που επηρεάζει επίσης την οργάνωση της εταιρείας. επιχείρηση. Υπό αυτήν την έννοια, ενδέχεται να προκύψουν δύο ακόμη στοιχεία για να ληφθούν υπόψη.

Μέτοχοι και γενική συνέλευση των μετόχων

Πολλές εταιρείες διευθύνονται από τον ιδρυτή ή ιδρυτές τους και εργάζονται με βάση το όραμα αυτού ή αυτών, αλλά παρόλα αυτά σε άλλες περιπτώσεις η λειτουργία της εταιρείας και η χρηματοδότησή της εξαρτώνται από την ύπαρξη μετόχων, που συνήθως οργανώνονται σε ένα διοικητικό συμβούλιο, το οποίο τελικά καταλήγει να είναι ιδιοκτήτες της εταιρείας ή μέρους αυτής και έχουν τη δύναμη να επηρεάζουν την κατεύθυνσή της. Έχουν την εξουσία να διορίζουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Διοικητικό συμβούλιο

Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι ένα όργανο που έχει συσταθεί από τη συνεδρίαση των μετόχων η οποία είναι υπεύθυνη για την καθοδήγηση και την εποπτεία της διεύθυνσης της εταιρείας. Μπορεί να σχηματιστεί από τους μετόχους ή από διευθυντές που τους εκπροσωπούν.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Έμπνερ, Α. και Beck N. (2008) Τα θεσμικά όργανα της αγοράς. Πανεπιστημιακός Τύπος της Οξφόρδης.
• Tarragó Sabaté, Φ. (1989). Βασικές αρχές του Business Economics. Βαρκελώνη: Ισπανόφωνος Αμερικανός.