Οι 8 τύποι συμβάσεων εργασίας (και τα χαρακτηριστικά τους)

Μία από τις κύριες ανησυχίες των πολιτών των διαφόρων χωρών του κόσμου είναι η εργασία ή / και η απουσία της. Η κατοχή ενός επαγγέλματος είναι απαραίτητη, καθώς μας επιτρέπει να ασκήσουμε μια κοινωνική λειτουργία που ταυτόχρονα μας επιτρέπει να αποκτήσουμε τους απαραίτητους πόρους για να μας παρέχουμε τα απαραίτητα στοιχεία για την επιβίωση και την ευημερία μας.

Ωστόσο, η προσπάθεια και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασιακή δραστηριότητα πρέπει να ανταμείβονται με κάποιο τρόπο, απαιτώντας μια συμφωνία μεταξύ του ατόμου που θα εργαστεί και του ατόμου, της εταιρείας ή του ιδρύματος που θα επωφεληθεί από το εν λόγω προσπάθεια.

Αυτή η συμφωνία είναι η σύμβαση εργασίας. Όμως, οι συμφωνίες που θα επιτευχθούν θα έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, ανάλογα με τον στόχο ή το χρονοδιάγραμμα της πρόσληψης. Είναι εξαιτίας αυτού υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας, το οποίο θα δούμε σε όλο αυτό το άρθρο.

• Σχετικό άρθρο: "Εργασιακές σχέσεις: 7 λόγοι για τη μελέτη αυτής της σταδιοδρομίας"

Η σύμβαση εργασίας: χαρακτηριστικά

Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία που επιτεύχθηκε από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη και μέσω των οποίων καθορίζονται και επισημοποιούνται οι υπηρεσίες και οι δραστηριότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν για το δεύτερο από τον υπάλληλο, καθώς και η αμοιβή που θα λάβει ως πληρωμή για τις υπηρεσίες του.

Ομοίως, καθορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις καθενός από τα μέρη, καθώς και η αμοιβαία συναίνεση της εμπορικής σχέσης και ο στόχος της εν λόγω σχέσης.

Άλλες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη και που πρέπει να αντικατοπτρίζονται με σαφήνεια στη σύμβαση είναι τη διάρκειά του, την ύπαρξη ή την απουσία δοκιμαστικής περιόδου, τη δέσμευση και την ανάγκη εκ των προτέρων ειδοποίησης σε περίπτωση που θέλετε να καταγγείλετε τη συμφωνία πριν από τη συμφωνηθείσα περίοδο, συνέπειες της παραβίασής του από οποιοδήποτε μέρος και κάθε άλλης συμφωνίας που επιτεύχθηκε κατά τη διαδικασία της την πρόσληψη.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εργασία και οργανωτική ψυχολογία: επάγγελμα με μέλλον"

Τύποι συμβολαίων

Λόγω των χαρακτηριστικών που έχουμε δει, είναι δυνατόν να καθοριστούν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων. Στην Ισπανία, μέχρι πριν από λίγα χρόνια είχαμε συνολικά 42 είδη συμβάσεων εργασίας.

Ωστόσο, τον Δεκέμβριο του 2013 ο αριθμός των τύπων συμβάσεων μειώθηκε σε τέσσερις βασικούς τύπους, οι οποίοι περιγράφονται παρακάτω.

1. Αόριστη σύμβαση

Είναι ένα είδος σύμβασης που δημιουργείται χωρίς χρονικό περιορισμό σχετικά με την περίοδο απόδοσης της υπηρεσίας. Με άλλα λόγια, αυτός ο τύπος σύμβασης δεν ορίζει ημερομηνία λήξης. Υποθέτει την ύπαρξη σταθερότητας εκ μέρους του εργαζομένου, και σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας, πρέπει να αποζημιώσει τα προαναφερθέντα.

Αυτός ο τύπος συμβολαίου μπορεί να γίνει μόνο προφορικά σε ορισμένες περιπτώσεις, αν και μπορεί πάντα να απαιτείται (και στην πραγματικότητα συνιστάται) να επισημοποιείται γραπτώς.

Με τη σειρά του, η μόνιμη πρόσληψη συνεπάγεται μια σειρά πλεονεκτημάτων όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον εργοδότη, έχοντας τη δυνατότητα να επωφεληθείτε από διάφορους τύπους ενισχύσεων ή μειώσεων φόρων ανάλογα με τον τύπο του εργαζόμενου που προσλαμβάνεται. Για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία, επιχειρηματίες, νέοι, ομάδες που κινδυνεύουν να αποκλειστούν κοινωνικά, άτομα άνω των 52 ετών ή πρώην κατάδικοι θα δουν διαφορετικές ρήτρες ειδικά για τις δικές τους κατάσταση.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις των υποτύπων της ενδιάμεσης, της κατάρτισης ή της ενδιάμεσης σύμβασης αντικατάσταση, αυτός ο τύπος συμβολαίου θα εκδοθεί εάν ξεπεραστούν τα δύο έτη εμπορικής δραστηριότητας με το ίδιο επιχείρηση.

2. Χρονική συμφωνία

Η προσωρινή σύμβαση προϋποθέτει σύμφωνο μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στο οποίο η παροχή υπηρεσιών ορίζεται για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Γενικά, όλα πρέπει να γίνουν γραπτώς, αν και ορισμένα από αυτά μπορούν υπό συγκεκριμένες περιστάσεις να γίνουν προφορικά. Οι δοκιμαστικές περίοδοι ποικίλλουν ανάλογα με τον προβλεπόμενο χρόνο πρόσληψης. Ως επί το πλείστον, επιτρέπονται επεκτάσεις. Μέσα σε αυτόν τον τύπο συμβολαίων μπορούμε να βρούμε αρκετούς υπότυπους, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν τα ακόλουθα:

3. Με εργασία ή υπηρεσία

Αυτός ο τύπος συμβολαίου χρησιμοποιείται σε εκείνες τις εργασιακές σχέσεις που είναι γνωστό ότι έχουν κάποια αρχή και τέλος η ημερομηνία λήξης είναι αβέβαιη και περιορίζεται στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας.

4. Ενδεχόμενος

Αυτός ο τύπος συμβολαίου, ο οποίος έχει μέγιστη διάρκεια έξι μηνών, Είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σήμερα. Κατ 'αρχήν, αυτή η σύμβαση χρησιμοποιείται σε εκείνες τις στιγμές που μια εταιρεία ή εργοδότης χρειάζεται βοήθεια προσωρινές λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων στις οποίες απαιτούνται περισσότεροι εργαζόμενοι από συνήθης.

5. Προσωρινός

Η ενδιάμεση σύμβαση είναι εκείνη με κύριο στόχο να καλύψει ή να αντικαταστήσει μια προσωρινά κενή θέση. Η διάρκεια της σύμβασης καλύπτει το χρόνο απουσίας του εργαζομένου ή την κενή θέση που πρέπει να αντικατασταθεί. Συνήθως γίνεται πριν από το αίτημα και τη χορήγηση άδειας ασθενείας στους εργαζομένους, διακοπές αυτών ή κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής για την πλήρωση της κενής θέσης.

6. Αναμετάδοση

Αυτός ο τύπος συμβολαίου χρησιμοποιείται σε καταστάσεις στις οποίες είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί ένα άτομο εντός μιας εταιρείας για μια ορισμένη περίοδο, που έχει μείωση των ωρών εργασίας λόγω μερικής συνταξιοδότησης. Με αυτόν τον τρόπο, η σύμβαση συνάπτεται για να καλύψει το μέρος της εργάσιμης ημέρας που αντιστοιχεί σε εκείνο που παύει να ασκεί ο αντικαταστάτης εργαζόμενος.

7. Εκπαίδευση και μάθηση

Αυτός ο τύπος συμβολαίου πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο με άτομα ηλικίας μεταξύ 16 και 30 ετών (έως 25 εάν το ποσοστό ανεργίας πέσει κάτω από το 15%).

Η κύρια λειτουργία του είναι να επιτρέψτε μια εναλλαγή μεταξύ της εργασιακής δραστηριότητας και της κατάρτισης, με την οποία προορίζεται να αυξήσει την εισαγωγή εργασίας, παρέχοντας ταυτόχρονα την κατάλληλη εκπαίδευση που τους επιτρέπει να ασκούνται επαρκώς. Το πολύ μπορούν να διαρκέσουν έως και τρία χρόνια, μετά τα οποία είναι δυνατόν (αν και δεν είναι υποχρεωτικό) να εισέλθουν στο προσωπικό επ 'αόριστον. Η αμοιβή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό, κατόπιν συμφωνίας.

8. Σύμβαση πρακτικής άσκησης

Με παρόμοιο τρόπο με τη σύμβαση εκπαίδευσης και μαθητείας, η σύμβαση πρακτικής άσκησης πραγματοποιείται με την προσποίηση του βελτίωση των προσόντων και της επαγγελματικής ικανότητας του εργαζομένου για να εξασκηθείτε αποτελεσματικά. Συνδέεται με συγκεκριμένη εκπαίδευση, προσφέροντας εμπειρία στον κλάδο, ενώ επιτρέπει την καλύτερη κατανόηση του εκπαιδευτικού περιεχομένου. Η αμοιβή καθορίζεται με συμφωνία, χωρίς να είναι δυνατόν να είναι μικρότερο από το 75% του τι θα λάβει ένας εργαζόμενος στην ίδια θέση.