Οι 4 τύποι τεστ προσωπικότητας

Οι κύριοι στόχοι της ψυχομετρίας είναι να μετρήσουν τις μεταβλητές που καθορίζουν τη συμπεριφορά και να συγκρίνουν διαφορετικά άτομα σε αυτές τις διαστάσεις. Στο πλαίσιο της ψυχολογίας της προσωπικότητας, αυτοί οι στόχοι εκδηλώνονται κυρίως σε η ποσοτικοποίηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας προκειμένου να προβλεφθεί η συμπεριφορά κατά κάποιο τρόπο πιθανό

Από τις αρχές του 20ού αιώνα, εμφανίστηκε ένας μεγάλος αριθμός δοκιμασιών αξιολόγησης που σχεδιάστηκαν για την αξιολόγηση της προσωπικότητας. Σε αυτό το άρθρο θα περιγράψουμε οι 5 κύριοι τύποι τεστ προσωπικότητας, τα οποία εφαρμόζονται κυρίως σε ακαδημαϊκά και εργασιακά πλαίσια και, στην περίπτωση εκείνων που μετρούν ψυχοπαθολογικά χαρακτηριστικά, σε αυτό της κλινικής ψυχολογίας.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών τεστ: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Τύποι τεστ προσωπικότητας

Τα μέσα που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της προσωπικότητας ταξινομούνται ως γενικός κανόνας με βάση τα μεθοδολογικά κριτήρια που έχουν καθορίσει την κατασκευή του

. Σε κάθε περίπτωση, τα περισσότερα από αυτά τα τεστ βασίζονται στην αριθμητική μέτρηση των δομών της προσωπικότητας και στη σύγκριση του ατόμου που αξιολογείται με άλλους.

Με αυτόν τον τρόπο βρίσκουμε τα ορθολογικά τεστ προσωπικότητας, στις μέρες μας πρακτικά αχρησιμοποίητα, τα εμπειρικά (τα οποία βασίζονται σε εξωτερικά κριτήρια), παραγοντικά, στα οποία τα στοιχεία ομαδοποιούνται σε χαρακτηριστικά και εκείνα που συνδυάζουν περισσότερα από ένα κριτήρια προηγούμενος; Υπό αυτή την έννοια, οι δοκιμές που δημιουργήθηκαν από τους Millon και Cloninger είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτες.

1. Λογικό ή παραγωγικό

Ορθολογικές ή επαγωγικές δοκιμές κατασκευάζονται από θεωρητικά στοιχεία που σχετίζονται με τις μεταβλητές που θα μετρηθούν. Για αυτό, οι συντάκτες των δοκιμών βασίζονται σε υποθετικά κριτήρια και θεωρείται ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ αυτών και των στοιχείων δοκιμής.

Το 1914, λίγο μετά το ξέσπασμα του Α 'Παγκοσμίου Πολέμου, ο Αμερικανός ψυχολόγος Robert Sessions Woodworth δημιούργησε το πρώτο τεστ αξιολόγησης της προσωπικότητας. Το «Φύλλο Προσωπικών Δεδομένων Woodsworth» (PDS) ήταν ένα τεστ ψυχοπαθολογικού ελέγχου που είχε ως στόχο την ανίχνευση της προδιάθεσης για νεύρωση στους στρατιώτες.

Το PDS αποτελείται από 116 στοιχεία, τα οποία αποτελούνταν από διχοτόμες ερωτήσεις απάντησης ("Ναι / Όχι") όπως π.χ. "Σκέψεις περνούν από το μυαλό σου που δεν σε αφήνουν να κοιμηθείς;" και «Έχετε έντονη επιθυμία να αυτοκτονώ? Ταν μια δοκιμή πολύ επιρρεπής στην παραποίηση από άνδρες που ήθελαν να αποφύγουν τη στρατιωτική θητεία.

Τα ορθολογικά τεστ προσωπικότητας είναι τα λιγότερο συνηθισμένα από όλους τους τύπους, αφού αμέσως αντικαταστάθηκαν από άλλα με βάση εμπειρικά και παραγοντικά κριτήρια, τα οποία οδηγούν σε πιο αξιόπιστα και έγκυρα μέσα αξιολόγησης. Ωστόσο, και όπως θα δούμε αργότερα, ορισμένοι συγγραφείς συνδυάζουν ορθολογικά κριτήρια με άλλα διαφορετικά.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διαφορική ologyυχολογία: ιστορία, στόχοι και μέθοδοι"

2. Εμπειρικά (με βάση εξωτερικά κριτήρια)

Τα όργανα αυτής της τάξης επικεντρώνονται στην αξιολόγηση του συσχέτιση μεταξύ των απαντήσεων του υποκειμένου στα στοιχεία αξιολόγησης και ενός εξωτερικού κριτηρίου προσδιορίζεται; Έτσι, τα στοιχεία της δοκιμής θα πρέπει να είναι χρήσιμα για την πρόβλεψη της σχετικής διάστασης.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, μια ομάδα ατόμων που εμφανίζουν ορισμένα χαρακτηριστικά (όπως μια διαταραχή ψυχολογικά) και τα στοιχεία αναλύονται προκειμένου να επιλεγεί η πιο αντιπροσωπευτική της μεταβλητής κριτήριο. Από αυτά, κατασκευάζεται το οριστικό τεστ, το οποίο εφαρμόζεται σε άλλα θέματα προκειμένου να αξιολογηθεί η ίδια κατασκευή.

Το πιο γνωστό εμπειρικό τεστ προσωπικότητας είναι το απογραφή πολλαπλής προσωπικότητας της Μινεσότα (MMPI), που αναπτύχθηκε από τον Starke R. Hathaway και Charnley McKinley το 1942. Το MMPI χρησιμοποιείται κυρίως για την αξιολόγηση της παρουσίας χαρακτηριστικών της προσωπικότητας που σχετίζονται με την ψυχοπαθολογία, όπως η παράνοια, η κατάθλιψη ή η κοινωνική εσωστρέφεια.

3. Δοκιμή παραγόντων ή χαρακτηριστικών

Οι παραγοντικοί έλεγχοι της προσωπικότητας είναι οι πιο επιτυχημένοι. Αυτές οι δοκιμές αξιολογούν διάφορους παράγοντες, δηλαδή σύνολα στοιχείων που συσχετίζονται μεταξύ τους. Για παράδειγμα, ο παράγοντας "Ειλικρίνεια" θα αποτελείται από στοιχεία που αξιολογούν πτυχές όπως η ειλικρίνεια, η σεμνότητα, ο αλτρουισμός ή η ευαισθησία στις ανάγκες των άλλων.

The Raymond B. Personality Factor Questionnaire Cattell, περισσότερο γνωστό ως "16 PF", ήταν ένα από τα πιο χρησιμοποιούμενα τεστ προσωπικότητας εδώ και πολύ καιρό. Αυτό το τεστ αξιολογεί 16 παράγοντες πρώτης τάξης (ή βασικούς) που ομαδοποιούνται σε 4 ευρύτερους παράγοντες: Εξέγερση, αυτάρκεια, αυτοέλεγχος και ένταση.

Ωστόσο, προς το παρόν το ηγεμονικό τεστ προσωπικότητας είναι το Costa and McCrae NEO-PI-R Inventory, το οποίο βασίζεται επίσης σε παραγοντικά κριτήρια. Αυτό το τεστ Πλαισιώνεται στο μοντέλο των πέντε μεγάλων παραγόντων προσωπικότητας, βασισμένο σε ερευνητικά δεδομένα και με τη βοήθεια πολλών διαφορετικών εμπειρογνωμόνων.

4. Μικτή (με συνδυασμένα κριτήρια)

Ορισμένα τεστ προσωπικότητας δεν μπορούν να θεωρηθούν αυστηρά ορθολογικά, εμπειρικά ή παραγοντικά, αλλά έχουν κατασκευαστεί από συνδυασμό κριτηρίων. Ένα από τα τεστ που παραδειγματίζει καλύτερα αυτόν τον τύπο μεθοδολογίας είναι το Πολυαξονικό Κλινικό Κατάλογο του Theodore Millon (MCMI), από το οποίο έχουν προκύψει διαφορετικές δοκιμές.

Το MCMI κατασκευάστηκε χρησιμοποιώντας τα τρία κριτήρια για τα οποία έχουμε μιλήσει. Πρώτον, αυτός ο συγγραφέας βασίστηκε στη δική του θεωρία για να επιλέξει μεγάλο αριθμό αντικειμένων (ορθολογική στρατηγική), στη συνέχεια επέλεξε α μικρό μέρος αυτών συγκρίνοντάς τα με εξωτερικά κριτήρια (εμπειρικά) και τελικά εντόπισαν τους συσχετισμούς μεταξύ στοιχείων (παραγοντικό).