7 σημαντικές επαγγελματικές δεξιότητες για εργασία ή ανάληψη

Ζούμε σε μια κοινωνία βυθισμένη σε συνεχείς αλλαγές, και αυτές επηρεάζουν ιδιαίτερα την εργασία, ή μάλλον, τον τρόπο που εργαζόμαστε και αναπτύσσουμε την επαγγελματική μας σταδιοδρομία.

Οι αλλαγές εργασίας ή ρόλου στην εργασία γίνονται πιο συχνές, η ανάγκη να μάθουμε νέες συνήθειες σε λιγότερο χρόνο, και κυρίως την ανάγκη να αναλάβεις να απολαύσεις τη ζωή με τη δική σου επιχείρηση παρά τις δυσκολίες της αρχή. Ποια είναι τα κλειδιά για να μπορέσετε να προσαρμοστείτε σε τόσες αλλαγές;

• Σχετικό άρθρο: "Εργασία και οργανωτική ψυχολογία: επάγγελμα με μέλλον"

Οι 7 πιο σημαντικές επαγγελματικές δεξιότητες

Τα τελευταία 10 χρόνια έχω συνοδεύσει ως προπονητή και ψυχολόγο ανθρώπους που ήθελαν να επιτύχουν βαθιές και διαρκείς αλλαγές στη ζωή τους. νέους στόχους που σχετίζονται με την αυτοεκτίμησή σας, τις προσωπικές σχέσεις, τη διαχείριση των συναισθημάτων, και ιδιαίτερα σε σχέση με τους επαγγελματικούς στόχους.

Οι ανάγκες μπορεί να είναι πάρα πολλές: εκμάθηση διαχείρισης ομάδας εργασίας (επειδή υπάρχουν κακές προσωπικές σχέσεις), εκμάθηση επικοινωνίας με την ομάδα ή με πελάτες, μάθετε να αναθέτετε, να αναπτύξετε παραγωγικότητα, να ξεπεράσετε το φόβο απόλυσης ή αποτυχίας σε ορισμένες επαγγελματικές πτυχές και το φόβο αλλαγής εργασίας, να ξεπεράσετε άγχος κλπ.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ανακάλυψα ότι ανεξάρτητα από τους στόχους ή τη συγκεκριμένη κατάσταση κάθε ατόμου, το κλειδί ήταν πάντα το ίδιο: ανάπτυξη βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων. Το αποτέλεσμα θα εξαρτηθεί από αυτές τις δεξιότητες τόσο με την ομάδα όσο και με πελάτες, χρήστες, μαθητές ή με έργα και εγχειρήματα.

Για το λόγο αυτό δημιούργησα το Empodérate, ένα δωρεάν πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων για να αναπτυχθεί ως επαγγελματίας, όπου συνοδεύω ανθρώπους για να κάνουν τα πρώτα βήματα και που μπορείτε να επισκεφθείτε εδώ.

Ας δούμε παρακάτω ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες ώστε να μπορείτε να εντοπίσετε ποια είναι η κύρια ανάγκη σας για βελτίωση.

1. Διαχείριση συναισθημάτων

Κάθε δευτερόλεπτο της ημέρας νιώθουμε συναισθήματα και αυτά σας επηρεάζουν όχι μόνο στη διάθεσή μας αλλά και σε κάθε απόφαση που λαμβάνετε.

Η διαχείριση των συναισθημάτων μπορεί να θεωρηθεί χωρίς αμφιβολία ως η πιο σημαντική επαγγελματική δεξιότητα τόσο για να συνεργαστεί με ανθρώπους όσο και για να βελτιώσει το εργασιακό περιβάλλον, να ηγηθεί μιας ομάδας ή να αναλάβει με επιτυχία. Συναισθήματα όπως ο φόβος, ο θυμός, η ενοχή, το άγχος, η ανασφάλεια ή η απογοήτευση μπορούν να μας εμποδίσουν αν δεν ξέρουμε πώς να κατανοήσουμε και να διαχειριστούμε καλά τις επιδράσεις τους σε εμάς.

Αυτή η ανάγκη είναι αρκετά κοινή μεταξύ ατόμων με μεγάλη ευθύνη στην εργασία, όπως διευθυντές, διευθυντές, συντονιστές κ.λπ. Όσο υψηλότερη είναι η ευθύνη, τόσο πιο συνηθισμένη είναι η ανάγκη να γνωρίζουμε πώς να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματά μας. Για την επιχειρηματικότητα είναι ένας βασικός πυλώνας, αφού οι φόβοι που πρέπει να ξεπεραστούν είναι πολλοί.

2. Εμπαθής και διεκδικητική επικοινωνία

Η ενσυναισθητική επικοινωνία είναι η ικανότητα σύνδεσης με τον άλλον και η διεκδικητικότητα συνεπάγεται ότι γνωρίζετε πώς να επικοινωνείτε τα όρια και τις ευθύνες σας με διαφανή και ταυτόχρονα φιλικό τρόπο.

Όταν αυτές οι δεξιότητες λείπουν μπορείτε να διαπράξετε τον κίνδυνο να μην ξέρετε πώς να πείτε όχι, να συγκεντρώσετε δουλειά, άγχος και άγχος. Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε πώς να επικοινωνείτε με ενσυναίσθηση εάν εργάζεστε με χρήστες, πελάτες ή ακόμα και με μαθητές εάν εργάζεστε διδασκαλία.

3. Προσωπικές σχέσεις (θετική επιρροή και αυθεντική ηγεσία)

Εάν εργάζεστε με ανθρώπους, οι προσωπικές σχέσεις είναι το κλειδί για να εργάζεστε με ειρήνη και με ανάπτυξη και επιτυχία. Η ηγεσία δεν είναι στην πραγματικότητα καθοδήγηση, παραγγελία ή συμβουλή, αλλά επηρεάζει θετικά σε άλλα, συνοδεύοντάς τα σε μια διαδικασία όπου τα κάνετε καλύτερα και αυξάνεται η ευθύνη της ομάδας και της συνεργασίας τους.

Στην πραγματικότητα, όλοι είμαστε από μια άποψη. Για το λόγο αυτό, η ανάπτυξη της ηγεσίας σας είναι ιδιαίτερα σημαντική εάν εργάζεστε με ανθρώπους και ως ομάδα.

4. Λήψη αποφάσης

Μερικές φορές δεν γνωρίζω πώς να πάρω αποφάσεις ή δεν παίρνω καμία μπορεί να παραλύσει την εργασία και την αποτελεσματικότητά της, εκτός από τη δημιουργία άγχους, ανασφάλειας και ενοχής. Το πρόβλημα είναι κυρίως συναισθηματικό, αλλά η λύση είναι να ενισχυθεί η λήψη αποφάσεων.

Η λήψη αποφάσεων συνεπάγεται ότι είστε πιο αποτελεσματικοί, πιο αποτελεσματικοί, αντιμετωπίζετε προκλήσεις και ανάγκες νωρίτερα και αυξάνεστε ταχύτητα εργασίας, αλλά ταυτόχρονα το άγχος μειώνεται, αφού δεν υπάρχει τίποτα πιο αγχωτικό από την παράλυση πριν από μια απόφαση για λήψη. Αυτό που μας εμποδίζει να πάρουμε σημαντικές αποφάσεις είναι ο φόβος, καθώς και η ανασφάλεια, και αυτοί είναι ψυχολογικοί παράγοντες που πρέπει να εξημερωθούν.

5. Διαχείριση χρόνου και πόρων

Ο χρόνος είναι σχετικός, αλλά αν δεν ξέρουμε πώς να τον κάνουμε πλαστικό, θα κορεστείτε από τη δουλειά και την έλλειψη χρόνου, γεγονός που οδηγεί σε περισσότερη απογοήτευση και άγχος. Η διαχείριση του χρόνου και των πόρων σας κάνει πιο αποτελεσματικούς και κυρίως αποτελεσματικούς, και είναι επίσης ένας παράγοντας όπου τα συναισθήματα είναι ζωτικής σημασίας.

Αν μάθετε να έχετε χρόνο στο πλευρό σας μέσω σωστής οργάνωσης, λήψης αποφάσεων και διαχείρισης συναισθημάτων, θα είστε επαγγελματίας που επιτυγχάνει περισσότερα και καλύτερα αποτελέσματα με λιγότερο χρόνο και προσπάθεια, που είναι ο μεγάλος στόχος της εργασίας.

6. Προγραμματισμός και οργάνωση

Αυτή η δεξιότητα, μαζί με τη λήψη αποφάσεων και τη διαχείριση χρόνου και πόρων, είναι αυτά που σας κάνουν παραγωγικούς ανθρώπους ή όχι. Η παραγωγικότητα σας απαλλάσσει από το άγχος, σας κάνει να κερδίζετε περισσότερο ελεύθερο χρόνο, σας επιτρέπει να εστιάζετε περισσότερο και έτσι αργότερα να μπορείτε να απολαμβάνετε την προσωπική και οικογενειακή σας ζωή. Είναι κάτι που μπορεί επίσης να εκπαιδευτεί.

7. Εκπρόσωπος και εμπιστοσύνη

Τέλος, το να γνωρίζεις πώς να αναθέτεις και να εμπιστεύεσαι είναι μια προσωπική και ψυχολογική ικανότητα θα κάνει την ομάδα να μεγαλώσει, οι σχέσεις θα βελτιωθούν και θα βρείτε την απαραίτητη εστίαση για να συνεχίσετε.

Γιατί είναι τόσο δύσκολο να εμπιστευτείς και να αναθέσεις; Και πάλι είναι ένας συναισθηματικός παράγοντας, συνήθειες και πεποιθήσεις. Η ανάθεση και η εμπιστοσύνη δεν είναι απλώς η κατανομή ευθυνών, αλλά η γνώση πότε, με ποιον, πώς και πώς να επιβλέπεται. Μια σειρά από στάσεις και περίπλοκα καθήκοντα.

συμπέρασμα

Τελικά, οι πιο σημαντικές επαγγελματικές δεξιότητες δεν διδάσκονται σε κολέγια ή σχολές επιχειρήσεων, αλλά μαθαίνονται σταδιακά στην εργασία. αλλά είναι πολύ αγχωτικό να τα μαθαίνουμε σε καταστάσεις αλλαγής και πίεσης. Για το λόγο αυτό, είναι τόσο σημαντικό να ζείτε μια διαδικασία αλλαγής όπου αναπτύσσετε αυτές τις δεξιότητες και τις έχετε στο πλευρό σας σε χρόνο ρεκόρ.

Επισκεφτείτε το empoderamientohumano.com, ένα online σχολείο προσωπικής ανάπτυξης, όπου μπορείτε να ξεκινήσετε αυτήν τη διαδικασία από το σπίτι και με ελευθερία δρομολογίων, και πάνω απ 'όλα, με εξειδικευμένη εταιρεία, ώστε να πετύχετε τον στόχο σας 100%.