Ψυχολογική υποστήριξη για εταιρείες: τι είναι, χαρακτηριστικά και σε τι χρησιμεύει

Η φιγούρα του οργανωσιακού ψυχολόγου αποκτά ιδιαίτερη σημασία την τελευταία δεκαετία, αφού οι εταιρείες γνωρίζουν ότι για να έχουν ένα μέγιστο η απόδοση απαιτεί να μην υπάρχει σύγκρουση μεταξύ των εργαζομένων τους, εκτός από τον εντοπισμό πιθανών προβλημάτων επικοινωνίας και παρεξηγήσεις.

Ωστόσο, η απόδοση του οργανισμού είναι άμεσα συνδεδεμένη με την ψυχολογική ευημερία των εργαζομένων του, ζήτημα ψυχικής υγείας που απασχολεί τη φιγούρα του κλινικού ψυχολόγου.

Η ψυχολογική υποστήριξη για τις εταιρείες, τόσο από οργανωτική όσο και από κλινική άποψη, είναι μια πτυχή που κάθε οργανισμός πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο να ενσωματώσει για την επίτευξη υψηλότερων επιδόσεων, μια πτυχή για την οποία θα αναλογιστούμε στις επόμενες παραγράφους.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 7 λειτουργίες και ρόλοι των επιχειρηματικών ψυχολόγων»

Η ψυχολογική υποστήριξη των επιχειρήσεων και η σημασία της

Οι εταιρείες εκτιμούν όλο και περισσότερο την καλύτερη μεταχείριση των εργαζομένων τους, προσφέροντάς τους ενθαρρυντικά και άνετα περιβάλλοντα για να αναπτύξουν την εργασία τους. Ωστόσο, και παρόλο που αυτή η ιδέα έχει πολύ καλές προθέσεις, μερικές φορές δεν αρκεί για να επιτευχθεί ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται εντελώς άνετα στο χώρο εργασίας ή απολαμβάνουν πλήρως ευεξία.

Δεν συμφωνούν όλοι ότι, εκτός από καλή τεχνολογική υποστήριξη, καλύτερες υποδομές και καλό μισθό, είναι και ψυχολογική υποστήριξη μια κρίσιμη πτυχή για την επίτευξη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Εδώ και χρόνια, η φιγούρα του ψυχολόγου κερδίζει φήμη και έχει απαλλαγεί από την ιδέα ότι αυτός ο τύπος επαγγελματία είναι αποκλειστικά σε κλινικές συμβουλές και κέντρα υγείας. Οι ψυχολόγοι, ειδικά οι οργανωτικοί ψυχολόγοι αλλά και οι κλινικοί, εκτιμώνται όλο και περισσότερο στις εταιρείες καθώς δεν είναι λίγοι αυτοί που γνωρίζουν ότι η παρουσία τους έχει κάθε είδους πλεονεκτήματα.

Με αυτή την έννοια, η μέριμνα για την ψυχική υγεία των εργαζομένων μεταφράζεται σε καλύτερη λειτουργία του οργανισμού και επίσης υψηλότερα κέρδη.

Ο ρόλος του ψυχολόγου στις εταιρείες υπερβαίνει την επιλογή προσωπικού. Οι ψυχολόγοι μπορούν να διαχειριστούν όλα τα προβλήματα που σχετίζονται με τη συναισθηματική δυσφορία που βιώνουν οι εργαζόμενοι, τις δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους ή στην ιδιωτική τους ζωή, τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κατά την προσαρμογή στο νέο εργασιακό ρόλο και τις συγκρούσεις που μπορεί να προκύψουν στην εταιρεία, μεταξύ άλλων πολλά περισσότερα.

Η ψυχολογική ευημερία συνδέεται με την απόδοση της εργασίας, ή το ίδιο, ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος είναι ένας σκληρά εργαζόμενος, αποτελεσματικός και παραγωγικός υπάλληλος.

Η ταλαιπωρία του εργαζόμενου μπορεί να αντιμετωπιστεί τόσο σε κλινική διαβούλευση όσο και σε δωμάτιο της εταιρείας σας, αλλά στην τελευταία περίπτωση είναι ιδιαίτερα χρήσιμο σε σχέση με την εργασιακή του απόδοση γιατί ο ψυχολόγος που παρακολουθεί γνωρίζει τη δυναμική της εργασίας και τα προβλήματα που σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον που το ταλαιπωρούν υπομονετικος.

Για όλα αυτά πολλές εταιρείες δεσμεύονται να προσλάβουν κλινικούς ψυχολόγους για να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων τους, δημιουργώντας έτσι ψυχοθεραπευτικών χώρων στον ίδιο τον χώρο εργασίας και τη διαχείριση του άγχους και άλλων συναισθηματικών προβλημάτων που μπορεί να εμφανιστούν μεταξύ τους υπαλλήλους.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 8 καλύτερα μαθήματα για εταιρείες"

Περισσότερα χρήματα δεν είναι περισσότερη ευημερία

Λένε ότι τα χρήματα δεν φέρνουν την ευτυχία. Ενώ κάποιοι μπορεί να αμφισβητούν αυτό το αξίωμα, η αλήθεια είναι ότι η πεποίθηση ότι μόνο το να έχεις περισσότερα χρήματα είναι καλύτερο είναι μύθος. Προφανώς, σχεδόν όλοι θέλουν να έχουν χρήματα, αλλά αυτό δεν είναι το μόνο πράγμα που θα μας φέρει πιο κοντά σε μεγαλύτερη ψυχολογική ευεξία.

Ο εργαζόμενος θέλει να λαμβάνει καλό μισθό, αλλά θέλει και να εργάζεται σε ένα περιβάλλον που νιώθει άνετα, τον σέβονται και δεν έχει προβλήματα με τους συναδέλφους του.

Η παλιά άποψη που είχαν οι εταιρείες για τους εργαζομένους τους ήταν ότι όσο καλύτερα αμείβονταν, τόσο καλύτερα θα ένιωθαν. Σήμερα είναι ήδη γνωστό ότι αυτό δεν συμβαίνει. Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι ανθρώπινα πρόσωπα που, όταν μπαίνουν στο χώρο εργασίας τους δεν αφήνουν τα προσωπικά τους προβλήματα.

Επιπλέον, το εργασιακό πλαίσιο μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη δυσφορία που δεν θα αντισταθμιστεί με περισσότερα χρήματα, δηλαδή εάν υπάρχει Τα προβλήματα με τους συναδέλφους τους ή τη δουλειά τους προκαλούν άγχος, μπορεί να μην ενδιαφέρονται να αντιληφθούν ένα υψηλό Μισθός.

• Σχετικό άρθρο: «Αντίσταση στην οργανωτική αλλαγή: χαρακτηριστικά, αιτίες και τι να κάνουμε»

Ποια προβλήματα αντιμετωπίζονται με την ψυχολογική υποστήριξη των επιχειρήσεων;

Η ψυχολογική υποστήριξη των επιχειρήσεων βασίζεται τόσο στις γνώσεις του οργανωσιακού ψυχολόγου όσο και του κλινικού ψυχολόγου.

Χάρη στη συνδυασμένη εργασία τους, είναι δυνατή η παρέμβαση σε πολλαπλά προβλήματα που απασχολούν τόσο την εταιρεία συνολικά όσο και τους εργαζομένους της ξεχωριστά. Μπορούμε λοιπόν να αναφέρουμε μερικά ζητήματα στα οποία μπορεί να βελτιωθεί η ψυχολογική υποστήριξη για τις εταιρείες.

• Ανησυχία μπροστά στην οικονομική αβεβαιότητα
• Διαχείριση κοινωνικής απομόνωσης κατά την τηλεματική εργασία
• Προβλήματα οικογένειας και συνύπαρξης
• Άγχος για προβλήματα υγείας, δικών και αγαπημένων προσώπων
• Προβλήματα συγκέντρωσης και κακή διαχείριση χρόνου
• Υποκίνηση και κακή διάθεση
• Κατάθλιψη
• Προβλήματα επικοινωνίας και δυσκολίες στις κοινωνικές δεξιότητες

Αυτού του είδους τα προβλήματα δεν αποτελούν μόνο πηγή ψυχολογικής δυσφορίας για το άτομο που τα υποφέρει, αλλά, όπως αναφέραμε, παρεμβαίνει και στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν.

Επομένως, το γεγονός ότι η εταιρεία δεν παρακολουθεί επαρκώς αυτές τις ψυχολογικές και διαπροσωπικές αλλαγές μεταφράζεται σε χειρότερη εργασιακή απόδοση, ή το ίδιο, περισσότερα εργατικά ατυχήματα, περισσότερες αναρρωτικές άδειες, περισσότερη ένταση στο γραφείο, προβλήματα επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων, μη συμμόρφωση με τις παραδόσεις...

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «7 κλειδιά της ψυχολογίας που εφαρμόζονται στο μάρκετινγκ και τη διαφήμιση»

Η σημασία της ψυχοθεραπείας στους οργανισμούς

Με βάση όσα έχουμε δει μέχρι τώρα, μπορούμε να καταλάβουμε ότι η ευημερία και η παραγωγικότητα της εργασίας δεν είναι ανεξάρτητες αξίες μεταξύ τους.

Για το λόγο αυτό, όλο και περισσότερες εταιρείες, ανεξάρτητα από το μέγεθος και το εισόδημά τους, ενσωματώνουν υπηρεσίες ψυχολογικής βοήθειας και ψυχοθεραπείας, με τις οποίες Αποσκοπεί στον εντοπισμό της συγκεκριμένης προέλευσης της δυσφορίας των εργαζομένων, των πτυχών της οικογένειας και του εργασιακού τους περιβάλλοντος που τις έχουν επισπεύσει και των προβλημάτων που σχετίζονται με τη δυσφορία τους. προσωπικότητα.

Η σημασία της ψυχοθεραπείας στους οργανισμούς έγκειται στο γεγονός ότι, κάποτε τα συναισθηματικά προβλήματα τους στους εργαζόμενους, μπορούν να παρέμβουν προσφέροντας πόρους και στρατηγικές για να ξεπεράσουν τις αντιξοότητες και να αντιμετωπίσουν ανάγκες.

Από την άλλη, ψυχολογική παρέμβαση και στις εταιρείες έχει αποτελέσματα που υπερβαίνουν καθένα από τα άτομα που απαρτίζουν τον οργανισμό. Και είναι ότι έχει συνέπειες στο εργασιακό περιβάλλον και ακόμη και στην εταιρική φιλοσοφία που προκύπτει από τις πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες που προσφέρουν καλύτερη κάλυψη για την ευημερία του προσωπικού τους απολαμβάνουν καλύτερη εικόνα τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και των εξωτερικών θυρών, δημιουργώντας ένα στοιχείο καλού μάρκετινγκ και σχέσεων Δημόσιο.

Όλα αυτά γίνονται, όπως θα περίμενε κανείς, τηρώντας το απόρρητο της ψυχοθεραπείας, το οποίο πρέπει να ενημερώνεται δεόντως ο ασθενής ώστε να καταλάβει ότι δεν θα βγει τίποτα από αυτό που λέει Εκεί, ότι το αφεντικό του δεν θα καταλάβει τι λέει και ότι ο ψυχολόγος δεν είναι ο κατάσκοπός του ανώτερους.