6 κόλπα για να αντιμετωπίσεις πολύ ανταγωνιστικούς ανθρώπους

Σε μια κοινωνία όπου η παραγωγικότητα έχει γίνει σχεδόν θρησκεία, Οι ανταγωνιστικοί άνθρωποι φαίνεται να έχουν περισσότερα κίνητρα από ποτέ για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η επαγγελματική ζωή αναμιγνύεται όλο και περισσότερο με την ιδιωτική ζωή, επιπλέον, αυτό το ανταγωνιστικό πνεύμα αναδύεται σε κάθε είδους καταστάσεις: προσπαθεί να τραβήξει την προσοχή κάποιου με επιρροή, επιδεικνύοντας τον πλούτο, όταν πρόκειται να είσαι ο γείτονας με την καλύτερη εικόνα δημόσιο ή ακόμα και όταν αυτό που θέλετε είναι να ανταγωνιστείτε άλλους στον αριθμό των ακολούθων που έχετε σε κοινωνικά δίκτυα όπως π.χ. Ινσταγκραμ.

Το αποτέλεσμα αυτού είναι ότι σήμερα σχεδόν όλοι γνωρίζουμε έναν μεγάλο αριθμό ανταγωνιστικών ανθρώπων που εκτιμούν το γεγονός της καλύτερης απόδοσης από τους άλλους περισσότερο από την τόνωση της ίδιας της προσπάθειας. Αυτό μπορεί να σε κάνει οι άνθρωποι είναι επιρρεπείς στον οπορτουνισμό, χειραγώγηση ή ακόμα και την επιθυμία να θυσιάσουν όλη τους τη δουλειά (και των ανθρώπων που εργάζονται μαζί τους) σε έργα που δεν είναι πολύ ωφέλιμα για το απλό γεγονός να περάσει μπροστά από άλλους ανταγωνιστές.

Τρόποι αντιμετώπισης ανταγωνιστικών ανθρώπων

Τα προαναφερθέντα κάνουν τους ανταγωνιστικούς ανθρώπους πολύ περισσότερο από το δυναμικό των εταιρειών και των οργανισμών. μπορεί επίσης να είναι η σπίθα που ξεκινά περιττές συγκρούσεις, πηγή άγχους σχετικά με τους φίλους και την οικογένεια και τους φορείς ενός κακού εργασιακού κλίματος.

Ευτυχώς, Υπάρχουν τρόποι να αντιμετωπίσεις αυτούς τους τύπους ανθρώπων ώστε να κατευναστεί η αρνητική τους πλευρά..

1. Μην επικρατεί το εγώ του άλλου

Ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αποτρέψετε τους ανταγωνιστικούς ανθρώπους από το να προσπαθούν πάντα να προσελκύουν την προσοχή των άλλων είναι: απλά μην επιβραβεύετε αυτό το είδος συμπεριφοράς. Για παράδειγμα, όταν σε μια άτυπη συνάντηση ή σε ένα πάρτι ένα άτομο που ανταγωνίζεται για την προσοχή διακόπτει συνεχώς τους άλλους και Μιλώντας για τις εμπειρίες, τα γούστα και τις απόψεις σας, μπορεί να σας ζητηθεί ευγενικά να μην διακόψετε ενώ διατηρείτε την πορεία της συνομιλίας σας σειρά μαθημάτων.

Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι κακή στρατηγική να συμπεριφέρεσαι με τον ίδιο τρόπο όπως το εν λόγω ανταγωνιστικό άτομο, ανταγωνιζόμενο μαζί της σε έναν διαγωνισμό για να δούμε ποιος μονόλογος επιβάλλεται στον άλλον, αφού αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τη λογική του ανταγωνισμός.

2. Επιβεβαιώστε τον εαυτό σας

Όταν έχετε να κάνετε με ανταγωνιστικούς ανθρώπους, δεν είναι μόνο σημαντικό να διατηρείτε ένα ευνοϊκό πλαίσιο σχέσεων για την πλειοψηφία. είναι απαραίτητο να υπερασπιστεί κανείς τα δικά του δικαιώματα.

Οπότε ναι αλαζονεία και υπερηφάνεια ο άλλος υπονομεύει την αξιοπρέπειά μας, καλό είναι να κάνουμε εκκλήσεις προσοχής για να μην επαναλαμβάνονται τέτοιες καταστάσεις και παρεμπιπτόντως να τηρείται η τάξη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διεκδίκηση είναι το κλειδί.

3. Ελέγξτε το περιβάλλον εργασίας

Εάν τα αρνητικά αποτελέσματα του να έχεις ένα ανταγωνιστικό άτομο γύρω σου είναι αισθητά στη δουλειά, είτε επειδή χρησιμοποιεί ανήθικα κόλπα για να πετύχει τους στόχους του ή επειδή θέτει διαφορετικούς στόχους από αυτούς σχεδιασμένος, μία από τις στρατηγικές που μπορεί να ακολουθηθεί είναι η άμεση παρέμβαση στο εργασιακό περιβάλλον αλλαγή του συστήματος επιβράβευσης ή «ποινών». Για παράδειγμα, εάν το εν λόγω άτομο σκοπεύει να καταστρέψει άλλους συγκεντρώνοντας όλα τα μπόνους απόδοσης, βάλτε περιορισμούς σε αυτά μηχανισμοί κινήτρων είναι μια πολύ αποτελεσματική λύση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πρόκειται για ένα μέτρο με συλλογικό αντίκτυπο και ότι δεν αφορά μόνο το ανταγωνιστικό πρόσωπο. Ωστόσο, αυτό το γεγονός μπορεί να είναι και πλεονέκτημα, αφού λαμβάνεται ως ένα δίκαιο μέτρο που αφορά όλους εξίσου.

4. Εκπαιδεύστε στις αρχές της ισότητας

Εάν το εν λόγω ανταγωνιστικό άτομο είναι νέο και πρόθυμο να συμμετάσχει στην εκπαίδευση και την κατάρτισή του, είναι καλό να την οδηγήσουμε να αναλογιστεί τις ηθικές αξίες πίσω από τη συμπεριφορά της και πώς ταιριάζουν σε μια κουλτούρα που εκτιμά τις ίσες ευκαιρίες. Αλλά αυτό δεν είναι ένα έργο που πρέπει να αναληφθεί αποκλειστικά από τη θεωρία. Μπορεί επίσης να διδαχθεί από την εξάσκηση σε παιχνίδια και ομαδικές δραστηριότητες στις οποίες αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι το ενδιαφέρον της ομάδας.

Σε μεσαίες και μεγάλες εταιρείες είναι ολοένα και πιο σύνηθες να προσκαλούν όλα τα μέλη τους να συμμετέχουν σε συλλογικούς αγώνες, όπως ποδόσφαιρο ή paintball, για αυτόν τον λόγο. Υπό αυτή την έννοια, για παράδειγμα, η περίπτωση μιας εταιρείας που βρίσκεται στην Κίνα που έχει αναπτύξει μια ομάδα από castellers (καταλανική παράδοση) στην οποία μπορούν να συμμετέχουν οι εργάτες τους για να πραγματοποιήσουν οι πιο εντυπωσιακοί ανθρώπινοι πύργοι.

5. Αντίστροφη μηχανική για να ανακαλύψετε την προέλευση της ανταγωνιστικής συμπεριφοράς

Πολλές φορές υπάρχουν περιπτώσεις που άτομα που δεν ξεχωρίζουν για την ανταγωνιστικότητα τους αρχίζουν να εμπλέκονται σε συμπεριφορικές δυναμικές ακραίου ατομικισμού.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι πολύ πιθανό μια πρόσφατη αλλαγή στο καθημερινό πλαίσιο αυτού του ατόμου να είχε ως αποτέλεσμα αυτή την αλλαγή στη στάση. Η διερεύνηση των λόγων αυτής της μεταμόρφωσης είναι ένας από τους τρόπους διαχείρισης του τρόπου με τον οποίο αυτό το άτομο μας επηρεάζει και, μερικές φορές, μας δίνει τη δυνατότητα να το βοηθήσουμε.

6. Διαχείριση φόβου και παράνοιας

Όταν βρίσκεστε σε μια κατάσταση που εκλαμβάνεται ως επικίνδυνη ή υψηλού κινδύνου, μια από τις πρώτες εκδηλώσεις άγχους και φόβου που αυτό προκαλεί είναι η ανταγωνιστική συμπεριφορά.

Το να μην μπορείς να εμπιστευτείς κανέναν κάνει τους άλλους να βλέπουν τον εαυτό τους ως μέσο για έναν σκοπό ή, μερικές φορές, ως πιθανές απειλές από τις οποίες μπορεί κανείς να προστατεύσει τον εαυτό του. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επικοινωνία και η σύναψη συμφωνιών με εγγυήσεις είναι πολύ χρήσιμη για να μην είναι πρόβλημα αυτή η αμυντική στάση.