Τα 15 Χαρακτηριστικά του Αντι-Ηγέτη

Σήμερα είναι σχετικά εύκολο να εντοπιστούν ηγέτες, είτε σε μια δουλειά είτε σε ένα κίνημα, πολιτική, κοινωνική ή θρησκευτική ομάδα. Κατανοούμε ότι ένας ηγέτης είναι υπεύθυνος για τη διεύθυνση ή την ηγεσία μιας ανθρώπινης ομάδας.

Παρ 'όλα αυτά, ένας αντι-αρχηγός θα έκανε το αντίθετο, αφού δεν είναι σε θέση να δημιουργήσει μια ομαδική σύνδεση μεταξύ ατόμων σε μια εργασία ή έναν οργανισμό· αποδεικνύεται ότι είναι ένα άτομο που, αντί να προωθεί την καλή δουλειά στην ομάδα, καταλήγει να την βλάψει. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε τι είναι ο αντι-ηγέτης και ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

Τι είναι ένας αντι-ηγέτης;

Ένας αντι-ηγέτης θα ήταν εκείνο το άτομο που αποτυγχάνει να δημιουργήσει μια σύνδεση με την ομάδα εργασίας του και αποτυγχάνει να δημιουργήσει ομαδική συνοχή. Ως εκ τούτου, αποτυγχάνει να επιτύχει τους σημαντικότερους στόχους που αναμένεται να επιτευχθούν. Α) Ναι, Αντι-ηγέτης είναι ένας ηγέτης του οποίου ο κύριος στόχος είναι να επιτύχει τους δικούς του στόχους και όχι αυτούς της ομάδας.

και εκείνων του οργανισμού στον οποίο ανήκουν.

Ένα χαρακτηριστικό που μπορεί να έχει αυτό το άτομο είναι ότι μπορεί να αντιπροσωπεύει επαρκή δύναμη για να κατέχει υφισταμένους τους οποίους κακομεταχειρίζεται. Γι' αυτό ένας αντι-ηγέτης τείνει να εκφοβίζει, να απειλεί, να φωνάζει και το εργασιακό περιβάλλον υπόκειται στις διαθέσεις τους. Επιπλέον, αυτοί οι άνθρωποι καταφέρνουν να προκαλέσουν σημαντική απώλεια στον οργανισμό στον οποίο ανήκουν.

Τέλος, είναι γνωστό ότι Κατά βάθος, πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους έχουν υψηλά επίπεδα ανασφάλειας και φόβου να αντικατασταθούν. από κάποιον που μπορεί να επιτύχει ένα υποτιθέμενο υψηλότερο επίπεδο απόδοσης ή γνώσης από αυτόν ή αυτή.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγετών"

Χαρακτηριστικά ενός αντι-ηγέτη κατά τη διαχείριση ομάδων

Γενικά, ένας αντι-ηγέτης έχει συνήθως αρκετά από τα χαρακτηριστικά που παρουσιάζουμε παρακάτω.

1. Κάνει κακό στο εργασιακό περιβάλλον

Είναι γνωστό ότι ο αντιαρχηγός δεν έχει την ικανότητα και την ικανότητα να εμπνεύσει και να παρακινήσει άλλους, αντίθετα, αυτοί οι άνθρωποι τείνουν να χρησιμοποιούν απειλές και τη δημιουργία φόβου στους εργαζομένους προκειμένου να συμμορφωθούν με τις επιθυμίες, τις εντολές ή τις εντολές τους. Έτσι, ο αντι-ηγέτης διαμορφώνει ένα περιβάλλον φόβου ή φόβου στον χώρο που εργάζεται, βλάπτοντας αρνητικά το εργασιακό περιβάλλον και κατά συνέπεια βλάπτοντας το εργασιακό περιβάλλον.

• Σχετικό άρθρο: "8 στρατηγικές για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας σας"

2. Αναζήτηση προσωπικού οφέλους

Ο τελικός στόχος που έχει η συντριπτική πλειοψηφία των αντι-αρχηγών αποδεικνύεται ότι δεν είναι ούτε η παρέα ούτε αυτή των συνεργατών τους, αφού κάθε απόφαση που παίρνουν την παίρνουν αυτοί. με βάση τον ατομικό τους πλουτισμό και τη διατήρηση της εξουσίας. Για το λόγο αυτό, είναι πολύ συνηθισμένο να βλέπουμε συμπεριφορές ή συμπεριφορές σε αυτούς που ποικίλλουν ανάλογα με τις ανάγκες τους, κατά συνέπεια τείνουν να παρουσιάζουν ανέντιμες, ασυνεπείς συμπεριφορές, αθετημένες υποσχέσεις κ.λπ.

3. Πιστέψτε ότι έχετε την αλήθεια

Είναι πολύ συνηθισμένο να μπορούμε να παρατηρήσουμε ότι οι αντι-ηγέτες θεωρούν τους εαυτούς τους κατόχους της απόλυτης αλήθειας. Για αυτούς η γνώμη τους αποδεικνύεται σωστή, άρα δεν προωθούν ή αποδέχονται προτάσεις διαφορετικές από τις δικές τους. Έτσι, τείνουν να δέχονται επαίνους μόνο για τις βεβαιότητές τους ή όταν άλλοι επιβεβαιώνουν ή επαινούν τις ιδέες που έχουν αναφέρει ή επισημάνει.

4. Μην αναλαμβάνετε ποτέ την ευθύνη για τα λάθη

Αν υπάρχει κάτι που δύσκολα θα μπορέσουμε να εκτιμήσουμε, είναι να δούμε έναν αντι-αρχηγό να αναλαμβάνει την ευθύνη για κάποιο λάθος ή λάθος που μπορεί να έχει κάνει. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτοί οι άνθρωποι θεωρούν ότι όλες οι ενέργειές τους είναι πάντα σωστές ή κατάλληλες, ή τουλάχιστον να συμπεριφέρονται σαν να το πίστευαν. Γι' αυτόν τον λόγο οι αντιηγέτες θα αναζητούν πάντα έναν συνεργάτη που θα μπορεί να κατηγορήσει ή να χρεώσει την αποτυχία, μη αναλαμβάνοντας την ευθύνη για το λάθος που έκαναν οι ίδιοι. Αυτό όμως που θα υποθέσουν ως δικές τους θα είναι οι επιτυχίες που αποκτούν ως δικές τους οι συνεργάτες.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Πώς να μαθαίνεις από τα λάθη: 9 αποτελεσματικές συμβουλές"

5. Αποφύγετε την αριστεία στο περιβάλλον σας

οι αντιηγέτες τείνουν να περιβάλλουν τον εαυτό τους με επαγγελματίες που θεωρούν λιγότερο εκπαιδευμένους ή προετοιμασμένους ή λιγότερο έμπειρους; με αυτόν τον τρόπο κανείς δεν θα μπορεί να αμφιβάλλει για την υποτιθέμενη σοφία και ηγεσία του. Έτσι εμποδίζουν έναν ταλαντούχο άνθρωπο να τους επισκιάσει και να αποκαλύψει την έλλειψη ηγεσίας τους.

6. Είναι αλαζονικός και ανασφαλής

Οι αντι-ηγέτες έχουν πολύ αλαζονικό και αρνητικό χαρακτήρα, αφού απαρνούνται τη νέα απόκτηση μάθησης και δεξιοτήτων. Αυτό συμβαίνει επειδή παρουσιάζουν φόβο και ανασφάλεια επειδή πιστεύουν ότι οι άλλοι θα μπορούσαν να ξεχωρίσουν από αυτούς, κάτι που τελειώνει οδηγώντας τους να μην τονώσουν την ομαδική εκπαίδευση της ομάδας εργασίας, αφού δίνουν προτεραιότητα στον κύριο στόχο τους, που είναι να μην αφαιρέσει κανείς υποτιθεμένος.

7. Έλλειψη επιχειρηματικού οράματος

Οι αντι-ηγέτες κατέχουν την εξουσία με παράδοση ή επιβολή, σχεδόν ποτέ δεν το κάνουν με δική τους αξία. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτοί οι άνθρωποι έχουν μια βαθιά ανασφάλεια που τους οδηγεί να νιώθουν πολύ άνετα και θέλουν πάντα να παραμείνουν στη ζώνη άνεσής τους, γιατί είναι σε αυτό το σενάριο όπου μπορούν να κρύψουν τα κενά ή τα ελαττώματα που έχουν σε σχέση με τις δεξιότητές τους ή να θέσουν μη ρεαλιστικούς και υπερβολικούς στόχους για την επίδειξη υπερηφάνεια.

8. κατ' εξοχήν κακοπληρωτής

Οι αντι-ηγέτες χαρακτηρίζονται επίσης από το ότι υπόσχονται πράγματα και δεν τα εκπληρώνουν, η ομάδα εργασίας τους ή οι συνεργάτες καταβάλλουν υπερβολικές προσπάθειες για να πετύχουν την ανταμοιβή που υποσχέθηκαν και αυτό τελικά δεν το κάνει παράγεται. Αυτό καταλήγει να κάνει αυτούς τους ανθρώπους να χάσουν όλη την αξιοπιστία τους. Έτσι η ομάδα εργασίας καταλήγει να χάνει την εμπιστοσύνη τους και δεν θα είναι διατεθειμένη να συνεχίσει να κάνει πρόσθετες προσπάθειες στην επόμενη ευκαιρία.

9. είναι φοβισμένος

Οι αντι-ηγέτες χαρακτηρίζονται επίσης ως άνθρωποι φοβισμένοι και ανασφαλείς. Συνεπώς, τείνουν να ζηλεύουν την πλοκή της εξουσίας τους, γιατί έχουν έναν παράλογο φόβο ότι κάποιος συνεργάτης μπορεί να δείξει τα ελαττώματα του ή να τα επισκιάσει και αυτό τους τελειώνει οδηγώντας τους να συναναστρέφονται μόνο με άτομα που θεωρούν ότι είναι κατώτερα από εσάς όσον αφορά την ευφυΐα, τις δεξιότητες, και τα λοιπά. Έτσι, αυτά τα άτομα δείχνουν επίσης αυτοσυνείδηση ​​και φοβούμενοι να δείξουν άγνοια ή αδυναμία, επομένως τείνουν να απορρίπτουν προτάσεις ή συμβουλές και να μην ακούν τους άλλους. Έτσι επιδιώκουν οι άλλοι εργαζόμενοι να μην ξεχωρίζουν ή να λάμπουν περισσότερο από αυτούς. Αποδεικνύεται ότι είναι πολύ συνηθισμένο ότι πολλοί από αυτούς καταλήγουν να περιφρονούνται από τη δική τους ομάδα εργασίας.

10. είναι αποθαρρυντικό

Αυτοί οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται επίσης από το ότι δεν ενθαρρύνουν την αισιοδοξία στους εργαζόμενους και δεν μπορούν να δημιουργήσουν συστήματα κινήτρων που δημιουργούν σωστά κίνητρο. Αντίθετα, περισσότερο από κίνητρο, καταφέρνουν να αποθαρρύνουν και μειώστε τη συμμετοχή των συνεργατών και των υφισταμένων σας.

11. αποφύγετε τον κίνδυνο

Οι αντι-ηγέτες τείνουν επίσης να μην παλεύουν για τους στόχους της ομάδας, αντίθετα, παρακολουθούν μόνο τους προσωπικούς τους στόχους χωρίς να νοιάζονται για τους υπόλοιπους. Ομοίως, αυτοί οι άνθρωποι τείνουν να αποφεύγουν πάση θυσία τον κίνδυνο, αφού χαρακτηρίζονται από κομφορμιστές και νιώθουν ικανοποιημένοι με τη θέση και τα έσοδα που έχουν ήδη πετύχει, οδηγώντας σε στασιμότητα με το να μην επιδιώκει την επίτευξη νέων στόχων. Επομένως, είναι πολύ απίθανο να οδηγήσουν σε κάποια σημαντική ή σημαντική εξέλιξη στον οργανισμό.

12. είναι ανέντιμο

Αυτοί οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται επίσης από το ότι δεν έχουν ηθικές ή ηθικές αρχές και δεν είναι παράξενο στις πράξεις τους να τείνουν να διαπράττουν αδικίες. Ετσι είναι η ομάδα σταματά να ακολουθεί τον αντι-αρχηγό και, αντίθετα, θα υπάρχει ένα αίσθημα περιφρόνησης για αυτούς τους ανθρώπους.

13. έλλειψη όρασης

Οι περισσότεροι ηγέτες τείνουν να αναζητούν την υποστήριξη της εταιρείας ή του οργανισμού με αντάλλαγμα να τους παρέχουν ένα πολύ φιλόδοξο, καινοτόμο και ενθαρρυντικό έργο. Αντίθετα, οι αντι-ηγέτες, από τη στιγμή που βρίσκονται μέσα σε έναν οργανισμό, δεν πρόκειται να προσφέρουν ή να προτείνουν καμία αλλαγή ή βελτίωση στον οργανισμό.

14. Είναι εγωιστικό

Οι αντι-ηγέτες χαρακτηρίζονται από το ότι ενδιαφέρονται για τα προσωπικά τους συμφέροντα. Έτσι, είναι δύσκολο για αυτούς να λάβουν την υποστήριξη των συνεργατών τους. Οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιθανό να συνειδητοποιήσουν τον κίνδυνο που παρουσιάζουν αναθέτοντας τη μοίρα τους σε αυτούς τους ανθρώπους, επομένως θα κάνουν ό, τι μπορούν για να σας κρατήσουν μακριά τους.

15. είναι μη ρεαλιστικό

Ενώ ένας ηγέτης τείνει να είναι αυτός που προσδοκά το μέλλον, οι αντι-ηγέτες είναι ακριβώς το αντίθετο. Γι' αυτό πολλοί από τους αντιηγέτες φαίνεται ότι δεν έχουν τα πόδια τους στο έδαφος και ζουν μακριά από την πραγματικότητα. Ένας αντι-ηγέτης έχει την ιδέα ότι είναι ένας φωτισμένος άνθρωπος, με άλλα λόγια, θεωρεί ότι κατέχει μια υπερφυσική δύναμη ή παραπάνω όλων να είναι σε θέση να αναλάβει, να αναλάβει δράση ή να γνωρίζει την απόλυτη αλήθεια, η οποία καταλήγει να θέσει το μέλλον του οργάνωση.