Κοινωνική συνοχή: τα χαρακτηριστικά και τα συστατικά της

Η κοινωνική συνοχή σχετίζεται με τον βαθμό ικανοποίησης και ευημερίας των μελών μιας συγκεκριμένης ομάδας ή της κοινωνίας στο σύνολό της. Όσο περισσότεροι υπάρχουν, τόσο λιγότερος είναι ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση στην κοινότητα.

Η συνοχή της ομάδας μπορεί να επιτευχθεί λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες, τόσο ως αιτίες όσο και ως επιρροές σε αυτήν. Επιπλέον, μπορεί να συνεπάγεται συνέπειες, θετικές και αρνητικές, τις οποίες, μαζί με τον ορισμό αυτής της ιδέας, θα δούμε παρακάτω.

• Σχετικό άρθρο: "Τι είναι η κοινωνική ψυχολογία;"

Τι είναι η κοινωνική συνοχή;

Η κοινωνική συνοχή νοείται ως ο βαθμός συναίνεσης των μελών μιας κοινωνικής ομάδας και η αντίληψη ότι ανήκουν σε ένα κοινό έργο. Το ότι μια ομάδα είναι πολύ συνεκτική σημαίνει ότι τα μέλη της έχουν σταθερές σχέσεις, με καλή αλληλεπίδραση.

Οι σχέσεις μεταξύ ηγετών ή αρχόντων και οπαδών ή κυβερνώμενων θεωρούνται δίκαιες και Αυτός είναι ο λόγος που η συνοχή θεωρείται ως προϋπόθεση για την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής συνοχής, θα μπορούσαν να εντοπιστούν πολλοί παράγοντες, αλλά αυτοί σχετίζονται με τέσσερα βασικά στοιχεία:

κοινωνικές σχέσεις, εργασιακές σχέσεις, ενότητα και συναισθήματα των μελών της ομάδας.

Ο συνδυασμός καθενός από αυτά τα τέσσερα στοιχεία είναι αυτό που επιτρέπει την επικοινωνία και την επικοινωνία. συνεργασία στην ομάδα, η οποία όχι μόνο θα ενισχύσει τη συνοχή της ομάδας, αλλά θα διευκολύνει επίσης την ανάπτυξη κοινωνικός.

κοινωνική συνοχή περιλαμβάνει δυναμικές διαδικασίες, τόσο της παρακίνησης όσο και της διατήρησης της ομάδας. Έτσι, η συνοχή θα μπορούσε να οριστεί, σύμφωνα με τον Leon Festinger το 1950, ως το συνολικό πεδίο των δυνάμεων που δρουν στα μέλη για να παραμείνουν στην ομάδα. Τις δυνάμεις αυτές τις αποκτά η ομάδα, με την οποία παραμένουν ενωμένες και λειτουργούν ως κίνητρα για τη συνύπαρξη των μελών.

Η υψηλή κοινωνική συνοχή είναι προϊόν μιας κοινωνίας ισότητας, αφού τα μέλη της αισθάνονται υψηλά μέρος της ίδιας της κοινότητας, χωρίς να είναι θύματα περιθωριοποίησης, αποκλεισμού ή να παραβιάζονται τα δικαιώματά τους θεμελιώδης.

**Τα μέλη του είναι μέρος της ίδιας ομάδας, με κοινά ενδιαφέροντα και ανάγκες, σεβόμενοι ο ένας τον άλλον. Ο χαμηλός βαθμός κοινωνικής συνοχής συνδέεται με μια εξαιρετικά ασταθή κοινωνία, με μεγάλη πιθανότητα να ξεσπάσει κοινωνική αντιπαράθεση και βία.

Πώς να επιτύχετε τη συνοχή της ομάδας;

Η ομαδική συνοχή δεν είναι ένα αυθόρμητο φαινόμενο. Για να συμβεί, ανεξάρτητα από το μέγεθος της ομάδας ή, στο μέγιστο της έκτασης, της κοινωνίας, είναι απαραίτητο ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι καταβάλλουν προσπάθειες για την επίτευξη των κοινών στόχων, αποδεχόμενοι τις διαφορές των άλλων μελών της ομάδας. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται ο κοινωνικός ιστός και θα σημειωθούν μεγάλες προόδους.

Μεταξύ των αιτιών πίσω από μια υψηλή ομαδική συνοχή μπορούμε να βρούμε:

1. Αξιοθεατο

Έχει προταθεί η ιδέα ότι η κοινωνική συνοχή είναι το αποτέλεσμα μιας υψηλής έλξης μεταξύ των μελών της ομάδα ή κοινωνία, που νοείται ως υψηλός βαθμός ενδιαφέροντος και ενδιαφέροντος για τους άλλους μέλη.

Εάν τα μέλη της ομάδας έχουν θετικά συναισθήματα σε σχέση με τους άλλους, οι δεσμοί θα ενισχυθούν. και, σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, θα υπάρξει κοινωνική συνοχή.

2. ομαδική υπερηφάνεια

Η κοινωνική συνοχή μπορεί να προκληθεί από αισθήματα υπερηφάνειας για τη δική του ομάδα. Δηλαδή, οι άνθρωποι έχουν έντονο αίσθημα εκτίμησης για την ιδέα του "εμείς", νιώθοντας μέρος της ομάδας και βλέποντάς την ως σύνολο, όχι απαραίτητα ομοιογενή, αλλά ένα στο οποίο μοιράζονται τα χαρακτηριστικά.

3. ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Η ομαδική εργασία βοηθά, μοιράζοντας κοινές εργασίες, τα μέλη της ομάδας να αισθάνονται περισσότερα ενωμένοι, αυξάνοντας το αίσθημα της ομαδικότητας και της συνεργασίας για την επίτευξη των στόχων κοινός.

Κατά τη διάρκεια της ομαδικής εργασίας Οι άνθρωποι δείχνουν μεγάλη αλληλεξάρτηση και τείνουν να έχουν αισθήματα ευθύνης απέναντι στην ομάδα. Οι δεσμοί ενότητας συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ομαδική Ψυχολογία: ορισμός, λειτουργίες και κύριοι συγγραφείς"

Παράγοντες επιρροής

Έχοντας δει τα αίτια πίσω από την κοινωνική συνοχή, αξίζει να επισημάνουμε μια σειρά παραγόντων που επηρεάζουν σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό, ότι αυτή η κοινωνική συνοχή διατηρείται ή, αντίθετα, εξαφανίζεται πλήρης.

1. Ομοιότητα των μελών της ομάδας

Η ομοιότητα των μελών της ομάδας είναι ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει τη διατήρηση της συνοχής. Πτυχές όπως η γλώσσα, η εθνικότητα, το είδος της εργασίας, η ηλικία, το φύλο και άλλα μπορούν να ενισχύσουν τους δεσμούς ή, εάν υπάρχει μεγάλη ποικιλομορφία, μπορεί να τους αποδυναμώσουν.

Τα μέλη μιας ομάδας μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά ως ετικέτα για να ομαδοποιήσουν τον εαυτό τους και τους άλλους, αναδύεται η ιδέα ενός «εμείς» (εσωτερική ομάδα) και «αυτοί» (εξωομάδα) που μπορεί να δυσκολέψει την αποδοχή ατόμων που δεν είναι σαν αυτούς, αποκλείοντάς τους.

2. δυσκολία εισαγωγής

Η δυσκολία της εισαγωγής αναφέρεται στο πόσο δύσκολο είναι να μπεις σε μια συγκεκριμένη ομάδα. Έχει φανεί ότι σε εκείνες τις ομάδες όπου υπάρχει μεγάλη στεγανότητα, το να είσαι ελιτιστής και να είσαι πολύ επιλεκτικός όταν πρόκειται για την αποδοχή νέων μελών, όταν είσαι μέσα σου νιώθεις υψηλή συνοχή κοινωνικός.

Αυτό σίγουρα οφείλεται στο γεγονός ότι, δεδομένου ότι έχουν γίνει τόσες πολλές προσπάθειες για να κερδίσει κανείς την είσοδο, νιώθει μεγάλη ικανοποίηση που το πέτυχε και τα άλλα μέλη θεωρούνται πιο παρόμοια με εμάς, ενώ έχουν κάνει και αυτή την προσπάθεια να γίνουν αποδεκτοί.

3. μέγεθος ομάδας

Οι μικρότερες ομάδες τείνουν να έχουν μεγαλύτερη συνοχή. Αυτό οφείλεται, πάνω απ' όλα, γιατί όσο μικρότερο είναι, τόσο πιο εύκολο είναι να δημιουργηθεί επαφή με τα άλλα μέλη της ομάδας, εκτός από το να βλέπεις μικρότερο βαθμό διαφορών και διαφορετικότητας στην ομάδα.

Συνέπειες

Μια υψηλή κοινωνική συνοχή μπορεί να συνεπάγεται πολλές συνέπειες, τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο. Αυτές οι συνέπειες μπορεί να είναι τόσο θετικές όσο και αρνητικές.

1. Κίνητρο

Το κίνητρο και η κοινωνική ή ομαδική συνοχή είναι βασικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην απόδοση της ομάδας, είτε πρόκειται για μια μειωμένη κοινότητα είτε για μια μικρή ομάδα. Όταν η ομάδα ως μία, είναι πιο πιθανό να θυσιαστείς για τους άλλους, κάνοντας την ομάδα να επενδύσει περισσότερες προσπάθειες για την επίτευξη των στόχων συνολικά.

2. Εκτέλεση

Έχει φανεί ότι τόσο η απόδοση επηρεάζει τη συνοχή όσο και η συνοχή επηρεάζει την απόδοση. Με άλλα λόγια, η συνοχή καθιστά πιο επιρρεπή στην επένδυση ενέργειας για την επίτευξη των στόχων, ενώ η απόδοση, που εμφανίζεται στην ομαδική εργασία, αυξάνει τη συνοχή.

3. Ικανοποίηση μέλους

Οι άνθρωποι νιώθουν πιο ικανοποιημένοι όταν αποτελούν μέρος μιας ομάδας, έργου ή κοινωνίας με μεγάλη συνοχή. Αυτό μπορεί να παρατηρηθεί σε διάφορους τομείς, όπως σε επιτυχημένες εταιρείες, ομάδες κερδίζοντας αθλήματα ή σε σχολικές τάξεις στις οποίες υπάρχει υψηλή αποδοχή για το πώς είναι οι άλλοι συντρόφους.

4. συναισθηματική προσαρμογή

Η μεγαλύτερη κοινωνική συνοχή σχετίζεται με λιγότερα ψυχολογικά προβλήματα, αφού τα μέλη της ομάδας δεν αισθάνονται αποκλεισμένοι ή περιθωριοποιημένοι. Όσο πιο πολύ γίνεται αποδεκτή η διαφορετικότητα της ομάδας, τόσο πιο πιθανό είναι να νιώσουμε ότι μας αγαπούν και αυτό αποτελεί προστατευτικό παράγοντα έναντι των συναισθηματικών ανισορροπιών και της ψυχοπαθολογίας γενικότερα.

5. Πίεση για να ευχαριστήσεις τους άλλους

Μία από τις συνέπειες της κοινωνικής συνοχής, και που μπορεί να θεωρηθεί κάτι αρνητικό, είναι η πίεση να ευχαριστήσει τα άλλα μέλη της ομάδας. μέλη ομάδας Μπορεί να αισθάνονται πιεσμένοι να διαπράξουν πιο επικίνδυνες συμπεριφορές με σκοπό να μην ενοχλήσουν άλλα μέλη, είτε από φόβο μήπως βλάψει τη συνοχή της ομάδας.

Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλές συμμορίες νέων στις οποίες υπάρχει υψηλή ομαδική συνοχή και των οποίων τα μέλη, χωριστά, δεν θα διέπρατταν κανένα είδος εγκλήματος, είναι πρόθυμοι να κάνουν οτιδήποτε όταν είναι μαζί τους οι φιλοι.

Επιπλέον, όσο περισσότερη ομαδική συνοχή υπάρχει στην ομάδα, θα σημαίνει ότι ασκούνται περισσότερες επιρροές ο ένας στον άλλο. άλλα, γεγονός που καθιστά πιο πιθανό να ληφθούν κακές αποφάσεις εάν κάποιος τις λάβει. προτείνω.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Carron, A.V., Brawley, R.L., and Widmeyer, W.N. (1998). Η μέτρηση της συνοχής σε αθλητικές ομάδες. Στο J.L. Duda (Επιμ.): Πρόοδοι στη μέτρηση της ψυχολογίας του αθλητισμού και της άσκησης (σελ. 213-226). Morgantown, WV: Fitness Information Technology.
• Festinger, L. (1950). Άτυπη κοινωνική επικοινωνία. Psychological Review, 57, 271-282.