Αναθεωρημένος κατάλογος προσωπικότητας NEO: (NEO-PIR): τι είναι και τι μετρά

Η Ψυχολογία της Προσωπικότητας ασχολείται με την εύρεση των καθολικών παραγόντων της προσωπικότητας, που μπορούν να καθορίσουν πώς είναι οι άνθρωποι. Το πιο ευρέως αποδεκτό μοντέλο ήταν το Big Five Model, de Costa and McCrae (1992).

Σε αυτό το άρθρο θα γνωρίζουμε το Αναθεωρημένο Κατάλογο Προσωπικότητας NEO (NEO-PIR), ένα τεστ προσωπικότητας που αξιολογεί αυτούς τους 5 παράγοντες. Θα γνωρίζουμε αυτούς τους παράγοντες, καθώς και τα χαρακτηριστικά ή τις πτυχές που τους αποτελούν. Θα δούμε επίσης τι χαρακτηριστικά έχει το NEO-PIR.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών τεστ: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Αναθεωρημένος κατάλογος προσωπικότητας NEO: τι είναι αυτό;

Ο αναθεωρημένος κατάλογος προσωπικότητας NEO (NEO-PIR ή NEO-PI-R) είναι ένα όργανο μέτρησης της προσωπικότητας. δηλαδή ένα τεστ που αξιολογεί την προσωπικότητα. Συγκεκριμένα, αξιολογεί 5 παράγοντες προσωπικότητας. Με τη σειρά του, κάθε παράγοντας αποτελείται από έξι χαρακτηριστικά ή διαστάσεις.

Αυτό το απόθεμα Αναπτύχθηκε το 1999 από τον Paul T. Costa και Robert R. McCrae

. Η αρχική έκδοση αυτού του τεστ προσωπικότητας ανήκει στο έτος 1983 και αναπτύχθηκε από τους ίδιους συγγραφείς. Το θεωρητικό μοντέλο στο οποίο βασίζεται αυτό το τεστ είναι το Big Five Model (ή Models of the Big Five, 1992) της προσωπικότητας (οι 5 μεγάλοι παράγοντες), επίσης από τους ίδιους συγγραφείς.

Big Five Model

Το Big Five Model είναι ένα από τα πιο σημαντικά μοντέλα στην ψυχολογία της προσωπικότητας και προτείνει αρκετούς παράγοντες που συνθέτουν την προσωπικότητα όλων των ανθρώπων. Η υψηλότερη ή η χαμηλότερη βαθμολογία σε κάθε παράγοντα θα καθόριζε τις ατομικές διαφορές στην προσωπικότητα.

Αυτοί οι 5 παράγοντες που προτείνονται από το Big Five είναι: Νευρωτισμός (που αντιπροσωπεύεται με ένα Ν), Εξωστρέφεια (Ε), Ανοιχτότητα στην Εμπειρία (Ο), Συμφωνία (Α) και Υπευθυνότητα (Γ). Όπως θα δούμε σε όλο το άρθρο, αυτοί οι παράγοντες μπορούν να λάβουν και άλλα ονόματα, που χρησιμοποιούνται ως συνώνυμα.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Τα 5 μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: κοινωνικότητα, υπευθυνότητα, ανοιχτότητα, ευγένεια και νευρωτισμός"

Χαρακτηριστικά NEO-PIR

Σε επίπεδο μορφής και δομής, το Αναθεωρημένο Κατάλογο Προσωπικότητας NEO είναι ένα απόθεμα αυτοαναφοράς, που αποτελείται από 240 στοιχεία σε κλίμακες τύπου Likert 5 σημείων (από 0 έως 4). Καθένας από τους 5 παράγοντες που αξιολογεί αποτελείται από 48 στοιχεία. Με τη σειρά του, κάθε παράγοντας αποτελείται από 6 γνωρίσματα, τα οποία θα αναλύσουμε αργότερα, και τα οποία αποτελούν 30 συγκεκριμένες κλίμακες (το καθένα με 8 στοιχεία).

Όπως είδαμε, το Αναθεωρημένο Κατάλογο Προσωπικότητας NEO αξιολογεί όλους τους τυπικούς παράγοντες Μοντέλο «Big Five» (5 παράγοντες), ευρέως γνωστό στην ψυχολογία και την αξιολόγηση της προσωπικότητας ψυχολογικός.

Η κύρια διαφορά με την προηγούμενη έκδοση (το NEO-PI), είναι ότι το Αναθεωρημένο Κατάλογο Προσωπικότητας NEO αξιολογεί τους δύο τελευταίους παράγοντες που εισήχθησαν (συμμόρφωση και ευσυνειδησία) ρητά και όχι σιωπηρά. Αργότερα θα δούμε τα χαρακτηριστικά της έκδοσης NEO-PI και αυτά της προκατόχου της (της NEO).

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Μια ανασκόπηση των πιο σχετικών θεωριών προσωπικότητας στην ιστορία της Ψυχολογίας."

Παράγοντες Προσωπικότητας

Συγκεκριμένα, το NEO-PIR αξιολογεί τους 5 παράγοντες που αναφέρονται, τους οποίους θα δούμε παρακάτω. Θα δούμε επίσης τι σημαίνει να λαμβάνετε υψηλές και χαμηλές βαθμολογίες σε κάθε έναν από τους παράγοντες:

1. νευρωτισμός

Ο νευρωτισμός είναι ένας παράγοντας πρώτης τάξης που αποτελείται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: άγχος, εχθρότητα, κατάθλιψη, αυτοσυνείδηση, παρορμητικότητα και ευαλωτότητα.

Ο νευρωτισμός είναι ένα χαρακτηριστικό ή ένας παράγοντας της προσωπικότητας που υποδηλώνει κάποια συναισθηματική αστάθεια και υπερευαισθησία, καθώς και την τάση να βιώνεις συχνά αρνητικά συναισθήματα και να υποστούν σωματικές αλλοιώσεις. Αυτά τα χαρακτηριστικά θα εμφανίζονταν σε άτομα που έχουν υψηλή βαθμολογία σε νευρωτισμό.

Αντίθετα, η απόκτηση χαμηλής βαθμολογίας στον νευρωτισμό υποδηλώνει ότι είσαι συναισθηματικά σταθερός άνθρωπος.

2. εξωστρέφεια

Ο δεύτερος παράγοντας πρώτης τάξης, όπως όλοι οι παράγοντες του αναθεωρημένου καταλόγου προσωπικότητας NEO, αντιστοιχεί επίσης στο Big Five Model. Η εξωστρέφεια (ονομάζεται επίσης έκτακτη ανάγκη) αποτελείται από έξι χαρακτηριστικά: ζεστασιά, συναδελφικότητα, διεκδίκηση, δραστηριότητα, αναζήτηση και συναισθηματικότητα.

Η υψηλή βαθμολογία στην εξωστρέφεια υποδηλώνει ότι είναι ένα επεκτατικό, ανεμπόδιστο, κοινωνικό άτομο, επιρρεπές στη δράση και βιώνει έντονα συναισθήματα. Είναι επίσης χαρακτηριστικό των παρορμητικών ανθρώπων. Από την άλλη πλευρά, η χαμηλή βαθμολογία υποδηλώνει ότι είναι ένα άτομο εσωστρεφές, μάλλον ήρεμο, συγκρατημένο, στοχαστικό, τακτοποιημένο και αποτραβηγμένο.

3. δεκτικότητα στην εμπειρία

Ο τρίτος παράγοντας της Αναθεωρημένης Απογραφής Προσωπικότητας NEO είναι το άνοιγμα στην εμπειρία. Αυτός ο παράγοντας αποτελείται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: φαντασία, αξίες, ιδέες, αισθητική, ευαισθησία και δράση. Αυτός ο παράγοντας έχει επίσης ονομαστεί "πολιτισμός" σε ορισμένες περιπτώσεις.

Η υψηλή βαθμολογία στο άνοιγμα στην εμπειρία είναι χαρακτηριστική των ανθρώπων που αναζητούν και εκτιμούν το εμπειρίες, που έχουν γεύση για το άγνωστο και που τους αρέσει να εξερευνούν νέα εδάφη ή πεδία.

Η χαμηλή βαθμολογία σε αυτόν τον παράγοντα είναι πιο χαρακτηριστική για τους «σπίτιους» ανθρώπους (αυτούς που τους αρέσει να είναι στο σπίτι), που Τους είναι δύσκολο να εγκαταλείψουν τη «ζώνη άνεσης» τους, ότι δεν ενδιαφέρονται να δοκιμάσουν νέα πράγματα και να πειραματιστούν, και τα λοιπά

4. Συμφωνία

Ο παράγοντας συμμόρφωσης παρουσιάζει επίσης συνώνυμα στον αναθεωρημένο κατάλογο προσωπικότητας NEO. Ετσι, γνωστό και ως εγκαρδιότητα ή φιλικότητα. Το αντίθετό του θα ήταν στον ανταγωνισμό/αντιπολιτισμό.

Η συμμόρφωση αποτελείται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: εμπιστοσύνη, αλτρουισμός, συμμόρφωση, τρυφερότητα, σεμνότητα και υπακοή.

Η απόκτηση υψηλών βαθμολογιών σε αυτό το χαρακτηριστικό συνεπάγεται ότι είναι ένα άτομο με ενσυναίσθηση και συνεργασία. Αυτός ο παράγοντας στην πραγματικότητα αντιστοιχεί σε μια ποιότητα κοινωνικών αλληλεπιδράσεων και σε μια έννοια του εαυτού. τον εαυτό του, σε μια κοινωνική στάση και μια φιλοσοφία ζωής, που σχετίζονται με αυτή την ενσυναίσθηση και αυτό συνεργασία. Είναι χαρακτηριστικό των ευαίσθητων ανθρώπων με τους άλλους και με συνεργατική στάση.

Από την άλλη πλευρά, μια χαμηλή βαθμολογία συμμόρφωσης υποδηλώνει μάλλον εγωιστές ανθρώπους, που δεν σκέφτονται τόσο τους άλλους, ακόμη και λίγο αλαζονικούς (όχι πολύ ταπεινούς ή σεμνούς).

5. Επίγνωση

Ο τελευταίος παράγοντας στο NEO Revised Personality Inventory είναι η ευσυνειδησία (ονομάζεται επίσης ευθύνη). Τα χαρακτηριστικά του είναι: τάξη, ικανότητα, ελευθερία, επιτεύγματα, πειθαρχία και προβληματισμό.

Τα άτομα που παρουσιάζουν αυτόν τον παράγοντα είναι οργανωμένα, επίμονα άτομα που ελέγχουν καταστάσεις και τα οποία παρακινούνται από συμπεριφορές που κατευθύνονται προς το στόχο. Σύμφωνα με το Αναθεωρημένο Κατάλογο Προσωπικότητας NEO, ο αντίθετος παράγοντας θα ήταν η παραμέληση.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ

Υπάρχουν δύο εκδόσεις που προηγούνται του αναθεωρημένου καταλόγου προσωπικότητας NEO (NEO-PIR). το NEO και το NEO-PI, καθώς και μια μειωμένη έκδοση του NEO-PIR. Ας δούμε τι αξιολογεί ο καθένας από αυτούς:

1. NEO (McCrae and Costa, 1983)

Έτσι, όπως αναφέραμε, η αρχική έκδοση αυτής της απογραφής ήταν η NEO των McCrae και Costa (1983), η οποία αξιολογεί τους ακόλουθους παράγοντες: νευρωτισμό, εξωστρέφεια και άνοιγμα στην εμπειρία.

2. NEO-PI (McCrae and Costa, 1985)

Η δεύτερη έκδοση του NEO Personality Inventory ήταν το NEO-PI, το οποίο αναπτύχθηκε το 1985. Αξιολογήστε τους προηγούμενους παράγοντες, μαζί με δύο νέους: τη συμμόρφωση και την ευσυνειδησία. Αυτοί οι δύο παράγοντες αξιολογούνται σιωπηρά στην απογραφή.

3. NEO-FFI (μειωμένη έκδοση)

Υπάρχει μια μειωμένη έκδοση του αναθεωρημένου καταλόγου προσωπικότητας NEO, που ονομάζεται NEO-FFI. αυτή η έκδοση αποτελείται από μόνο 60 αντικείμενα και αξιολογεί τους ίδιους παράγοντες με το NEO-PIR.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Bermudez, J. (2003). Ψυχολογία της προσωπικότητας. θεωρία και έρευνα (τομ. I και II). Μαδρίτη: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Εγχειρίδιο ψυχολογικής αξιολόγησης. Έκδοση XXI αιώνα. Μαδρίτη.
• Κώστα, Π. T., & McCrae, R. R. (1992b). Το μοντέλο πέντε παραγόντων της προσωπικότητας και η σχέση του με τις διαταραχές προσωπικότητας. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Ψυχολογική αξιολόγηση. Έννοια, διαδικασία και εφαρμογή στους τομείς της ανάπτυξης και της ευφυΐας. Ed. Sanz και Torres. Μαδρίτη