Η καλύτερη εκπαίδευση στο ανθρώπινο δυναμικό στη Μάλαγα
Ο επιχειρηματικός και οργανωτικός τομέας λειτουργεί κυρίως γιατί σε αυτόν υπάρχουν ομάδες ανθρώπων που συντονίζουν και συνεργάζονται. Ανεξάρτητα από τους διαθέσιμους υλικούς πόρους και κεφάλαια, κανένα επιχειρηματικό έργο δεν θα λειτουργήσει εάν δεν υπάρχει καλή διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), τομέας επαγγελματικής εξειδίκευσης που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη λογαριασμός.
Τώρα... πώς να ειδικευτείτε στο HR με τρόπο που να κυριαρχεί στη θεωρία αλλά και στην πράξη; Σε αυτό το άρθρο Θα επικεντρωθούμε στη Μάλαγα και θα εξετάσουμε αρκετές από τις πιο ενδιαφέρουσες επιλογές εκπαίδευσης στο Ανθρώπινο Δυναμικό μεταξύ αυτών που είναι διαθέσιμα σε αυτή την ανδαλουσιανή πόλη.
- Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"
Εκπαίδευση στο ανθρώπινο δυναμικό στη Μάλαγα: πώς να επιλέξετε;
Η Μάλαγα είναι ένα από τα αστικά κέντρα με την πιο δυναμική οικονομία στην Ανδαλουσία και επίσης μια από τις ισπανικές πόλεις με τη μεγαλύτερη διεθνή προβολή. Για το λόγο αυτό, είναι φυσιολογικό να έχει μεγάλη ποικιλία εταιρειών και οργανισμών κάθε είδους, και μαζί τους, προγράμματα εκπαίδευση για να γίνεις επαγγελματίας στο Ανθρώπινο Δυναμικό και να μπορείς να αρχίσεις να εργάζεσαι πάνω σε αυτό αμέσως μετά την ολοκλήρωση των μεταπτυχιακών σπουδών ή Masters.
Ωστόσο… Ποια είναι τα κριτήρια που αξίζει να προσέξετε όταν επιλέγετε επιλογές εκπαίδευσης HR στη Μάλαγα και κάνετε τη σωστή επιλογή; Στο τέλος, αφού πρόκειται να επενδύσουμε χρόνο και προσπάθεια στη μάθηση, είναι καλύτερα να φροντίσουμε να χρησιμοποιηθεί. Ας δούμε λοιπόν ποια είναι τα χαρακτηριστικά που αξίζει να δούμε πριν επιλέξουμε τη μία ή την άλλη επιλογή.
1. Προσφέρει τη δυνατότητα πραγματοποίησης πρακτικής άσκησης
Ανθρώπινο δυναμικό αποτελούν ένα θεμελιωδώς εφαρμοσμένο πεδίο εργασίας, που προκύπτει από την ανάγκη παροχής απαντήσεων που συνδέονται με συγκεκριμένα οργανωτικά πλαίσια και σε συνεχή ανάπτυξη και αλληλεπίδραση με τον έξω κόσμο. Για το λόγο αυτό, η θεωρία είναι σημαντική εδώ, αλλά πρέπει πάντα να συνδέεται με την πράξη: αν ληφθεί ανεξάρτητα, είναι άχρηστη.
Για το λόγο αυτό, τα προγράμματα κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να προσφέρουν τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε πραγματικούς οργανισμούς ή σε λιγότερο, εάν είναι σύντομες και δεν φτάσουν σε μεταπτυχιακό, περιλαμβάνουν πολλές δραστηριότητες στις οποίες είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν πολύ παρόμοιες εργασίες σε αυτές που λαμβάνουν χώρα σε εταιρείες: ανάπτυξη σχεδίων κατάρτισης, διεξαγωγή συνεντεύξεων, συνεργασία με επιλογή κλπ
2. Διδάσκεται από επαγγελματίες
Αυτό το κριτήριο σχετίζεται με το προηγούμενο: Είναι απαραίτητο το διδακτικό προσωπικό να αφοσιωθεί ουσιαστικά στον τομέα των οργανισμών, και πιο συγκεκριμένα στη διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και ομάδας.
3. Λαμβάνει υπόψη τις καθημερινές πτυχές της εργασίας
Πέρα από τις πτυχές που προσελκύουν περισσότερο αυτούς που δεν είναι αφοσιωμένοι σε αυτό, όπως η ανάπτυξη συνεντεύξεων για δουλειά ή η παρέμβαση και η διάγνωση Ως μέρος των ομαδικών διαδικασιών, υπάρχουν πολλές πτυχές της δουλειάς που είναι λιγότερο λαμπερές αλλά απολύτως απαραίτητες για να τα πηγαίνετε καλά σε καθημερινή βάση. ημέρα. Ένα καλό εκπαιδευτικό πρόγραμμα πρέπει να εκπαιδεύει τους μαθητές του σε αυτές τις δεξιότητες, ώστε να μην υπάρχουν εκπλήξεις όταν κάνετε το άλμα στον κόσμο της εργασίας.
4. Μην υποτιμάτε την εκπαίδευση και τη διαχείριση ταλέντων
Ανθρώπινο δυναμικό Είναι κάτι πολύ περισσότερο από τη συνεχή διεξαγωγή διαδικασιών επιλογής προσωπικού για την κάλυψη κενών θέσεων. Εάν θέλετε να είστε αποτελεσματικοί και να δημιουργήσετε υγιείς χώρους εργασίας ικανούς να δημιουργήσουν ικανοποίηση στα μέλη του, πρέπει επίσης να διαχειριστείτε το ταλέντο εκείνων που ήδη εργάζονται εντός της εταιρείας: εντοπίστε τα δυνατά τους σημεία, βοηθήστε τα να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους και βρείτε τον καλύτερο χώρο εργασίας στον οποίο μπορούν να βρίσκονται στον οργανισμό που ήδη έχουν. ξέρω.
Συστάσεις: πού να ειδικευτείτε στο HR σε αυτήν την πόλη
Ανάμεσα στην προσφορά μεταπτυχιακών και μεταπτυχιακών μαθημάτων στο Ανθρώπινο Δυναμικό στη Μάλαγα, υπάρχουν αρκετά που ξεχωρίζουν για την εκπλήρωση των χαρακτηριστικών που έχουμε δει και αρκετά άλλα που τα καθιστούν συνιστώμενα.
Το Πανεπιστημιακό Μεταπτυχιακό στη Διαχείριση Επιλογής και Ταλέντου που αναπτύχθηκε από το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα (UMA), διάρκειας 15 μηνών, είναι μια περίπτωση εξειδίκευσης στο HR στην οποία το περιεχόμενο είναι καλά ισορροπημένο μεταξύ επιλογής και εργασίας με τις δυνατότητες των εργαζομένων, κάτι που είναι κλειδί τόσο για την παραγωγή ικανοποίησης και διατήρησης του ταλέντου όσο και για τη βελτιστοποίηση της ανάθεσης ρόλων: ο καθένας κάνει ό, τι μπορεί και τι είναι καλύτερος μέσα στη δομή οργανωτικός. Επιπλέον, οι ειδικοί που διδάσκουν τα μαθήματα είναι επαγγελματικά εξειδικευμένοι σε αυτήν την πτυχή της λειτουργίας της επιχείρησης, πέρα από την τάξη.
Από την άλλη πλευρά, αυτός ο Δάσκαλος όχι μόνο διδάσκει όλα όσα είναι απαραίτητα για την επιλογή προσωπικού, την εκπαίδευση και την παρέμβαση σε ομάδες και στη δυναμική της ηγεσίας. Επιπλέον, οι μαθητές είναι επίσης προετοιμασμένοι να κατακτήσουν βασικές και τυπικές καθημερινές τεχνικές εργασίες, όπως η διαχείριση μισθοδοσίας και συμβάσεων.
Από την άλλη, αυτός ο Δάσκαλος μπορεί να χωριστεί σε δύο μεταπτυχιακά προγράμματα κατάρτισης, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί ανεξάρτητα, αποκτώντας τον τίτλο του Expert in Selection ή Expert in Training and Development, ανάλογα με την επιλογή. Αυτά τα μαθήματα είναι ιδανικά για όσους αναζητούν πιο συγκεκριμένη εκπαίδευση σε έναν συγκεκριμένο τομέα του HR.
Εάν ενδιαφέρεστε να δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το ιδιαίτερα συνιστώμενο μεταπτυχιακό στο HR στο UMA, κάντε κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο.
- Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Επιλογή προσωπικού: 10 κλειδιά για να επιλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο"