Οι 15 τύποι αφεντικών: με ποιους από αυτούς μοιράζεστε ένα γραφείο;

Από πολλές απόψεις, η παραγωγικότητα μιας εταιρείας και η ευκολία με την οποία εργάζεται στο γραφείο καθορίζεται από τον τύπο του αφεντικού ότι υπάρχει και ο τρόπος με τον οποίο σχετίζεται με τους υπόλοιπους εργάτες.

Όταν μάλιστα υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός, η σημασία των αφεντικών είναι ακόμα μεγαλύτερη, αφού οι διαφορές περισσότερο μικροί στην προσωπικότητά τους, οι ικανότητες και τα κίνητρά τους έχουν μεγάλη επίδραση σε όλους τους ανθρώπους γύρω τους. Θέση.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγετών"

Οι κύριοι τύποι αφεντικών σε έναν οργανισμό

Γνωρίστε τους διαφορετικούς τύπους αφεντικών που μπορεί να υπάρχει σε έναν οργανισμό είναι πολύ ενδιαφέρον εάν αυτό που θέλετε είναι να γνωρίζετε καλά το οργανωτικό περιβάλλον και πώς μπορεί να βελτιωθεί. Αυτό ακριβώς έχει παρακινήσει τη Heather R. Huhman, ειδικός σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, για να δημιουργήσει μια ταξινόμηση με διαφορετικές κατηγορίες τύπων ηγετών εταιρειών. Είναι οι επόμενοι.

1. ο μεγαλομανής

Το ηγετικό στυλ αυτού του τύπου αφεντικού χαρακτηρίζεται από την προθυμία του

συσσωρεύετε όλο και περισσότερη δύναμη και την καμαρώνετε. Με άλλα λόγια, αυτός ο ηγέτης χαρακτηρίζεται από το ότι έχει στόχο να διατηρήσει ή να αυξήσει την εξουσία του και όχι το ίδιο το έργο του. Το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι η θέση του, μια ταμπέλα στην πόρτα του γραφείου του όπου όλοι μπορούν να διαβάσουν πόσο μακριά έχει φτάσει.

2. ο εργασιομανής

Άτομο που χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι έχει αλλάξει τη δουλειά και τη ζωή του. Το εργασιομανής αφεντικό ξοδεύει πολύ περισσότερο χρόνο στο γραφείο από ό, τι του υπαγορεύει το πρόγραμμά του, και μπορεί ακόμα να προσπαθεί να είναι παραγωγικός στο σπίτι. Όποτε βλέπει μια στιγμή, συνδέεται με έναν υπολογιστή και συνεχίζει να κάνει σχέδια και στρατηγικές, ακόμα κι αν βλάπτει την υγεία του.

Αυτός ο τύπος αφεντικού συνήθως συμβαδίζει με προβλήματα άγχους, επειδή αυτό το επίπεδο πίεσης και προσπάθειας δεν μπορεί να διατηρηθεί χωρίς να προκαλέσει φθορά.

3. Φίλε

Αυτός ο τύπος αφεντικού είναι εύκολα αναγνωρίσιμος, επειδή αυτοί οι ηγέτες προσπαθήστε να συνδυάσετε την εργασία με τις άτυπες σχέσεις, δημιουργώντας κατάλληλο επαγγελματισμό και ατμόσφαιρα συντροφικότητας. Αυτό μπορεί να ακούγεται ωραίο, αλλά έχει το διπλό του πλεονέκτημα. Οι άνθρωποι που λόγω των χόμπι ή της προσωπικότητάς τους δεν ταιριάζουν με το αφεντικό, μπορεί να βρεθούν εκτοπισμένοι παρόλο που τεχνικά λειτουργούν πολύ καλά.

4. Το noob

Όπως υποδηλώνει το όνομά του, αυτή η κατηγορία ηγετών ξεχωρίζουν για την απειρία τους, τουλάχιστον στο είδος της εταιρείας στην οποία απασχολούν τις ώρες τους εκείνη τη στιγμή. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι η επικοινωνία μαζί τους δεν είναι πολύ ρευστή ή ότι οι προϋποθέσεις τους παίζουν κόλπα. Συνήθως χρειάζονται επίβλεψη.

5. ο τελειομανής

Αυτοί οι ηγέτες συμμετέχουν σε όλες τις διαδικασίες για τις οποίες είναι υπεύθυνοι. να ελέγχει και την παραμικρή λεπτομέρεια. Αυτό μπορεί να εξαντλήσει τους υφισταμένους σας ή ακόμη και να προκαλέσει συγκρούσεις με άλλους διευθυντές τμημάτων. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί πολύ καλά πού αρχίζουν και πού τελειώνουν οι λειτουργίες τους.

6. ο παραπονούμενος

Αυτό το επαγγελματικό προφίλ μοιάζει με το προηγούμενο, αφού έχει να κάνει με αφεντικά που ελέγχουν συνεχώς τις λεπτομέρειες του τι γίνεται. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει ξεκάθαρος στόχος πίσω από την κριτική και τα αιτήματα για βελτίωση του έργου που επιτελείται. απλά είναι ένας τρόπος να δικαιολογήσετε τον μισθό και τη θέση σας.

7. Το ιδανικό

Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει όλους τους ηγέτες που δείχνουν ισορροπία μεταξύ εξουσίας, επικοινωνιακών δεξιοτήτων και γνώσης σχετικά με την οργάνωσή τους και το έργο του προσωπικού για το οποίο είναι υπεύθυνοι.

8. Οι απόντες

Ένας τύπος αφεντικού του οποίου το ηγετικό στυλ βασίζεται στο "αφήσε". Είναι σχεδόν πάντα σε συναντήσεις, κλεισμένος στο γραφείο του ή δουλεύει από το σπίτι, κάτι που δεν ευνοεί την επικοινωνία με τους υπεύθυνους του. Ωστόσο, περισσότεροι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι μπορεί να εκτιμήσουν αυτή τη στάση.

9. Αυτός με τους καβγάδες

Το κύριο χαρακτηριστικό αυτών των αφεντικών είναι κάτι πολύ συγκεκριμένο: φωνάζουν για να επικρίνουν τη δουλειά του προσωπικού. Αυτό καθιστά πολύ δυσάρεστο να ξεφεύγεις από τα καθιερωμένα σενάρια σχετικά με το τι πρέπει να κάνει το καθένα. Ωστόσο, αυτοί οι καβγάδες δεν είναι κάτι προσωπικό, αλλά αποτέλεσμα απογοήτευσης και άγχους.

10. Αυτός που επιδιώκει να εκφοβίσει

Η διαφορά μεταξύ αυτού του τύπου αφεντικού και του προηγούμενου είναι ότι σε αυτή την περίπτωση πρόκειται για τον φόβο των εργαζομένων, παίρνει τη σύγκρουση προσωπικά. Αυτή η πρακτική μπορεί να γίνει καταδικαστέα, και σε κάθε περίπτωση η αρνητική επίδραση που έχει αυτό στον οργανισμό σημαίνει ότι σε πολλές περιπτώσεις αυτή η κατηγορία ανωτέρων απολύεται.

11. ο συντηρητικός

Ένα τυπικό προφίλ ηγετών που είναι σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είναι αφεντικά που αντισταθείτε στην καινοτομία και την αλλαγή, και πιστεύουν ότι, από προεπιλογή, αυτό που λειτουργεί είναι αυτό που γινόταν πάντα. Αυτό μπορεί να μπλοκάρει πολλές δυνατότητες εξέλιξης μέσα σε μια εταιρεία.

12. το τράνταγμα

Ένας τύπος αφεντικού φαίνεται να θέλει να σαμποτάρει την οργάνωση εκ των έσω. Δεν λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες και τους στόχους των άλλων, και παίρνει αυθαίρετες αποφάσεις όλη την ώρα. Η κατάσταση μπορεί να βελτιωθεί μόνο όταν τέτοιου είδους άτομα απομακρυνθούν από τα αξιώματα.

13. ο εκκεντρικός

Μια κατηγορία που περιλαμβάνει όλους τους ηγέτες των οποίων οι αποφάσεις και οι στρατηγικές χαρακτηρίζονται έντονα από την προσωπικότητά τους και την αντίληψή τους για την πραγματικότητα, περισσότερο παρά για τις πραγματικές και συμφωνημένες ανάγκες που σηματοδοτούν την ατζέντα της εταιρείας. Τείνουν να έχουν μαλακή σκέψη και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να δεχτούν προτάσεις, αλλά μερικές φορές είναι πολύ πεισματάρηδες για το «όραμά τους».

14. ο μαλάκας

Αυτοί οι τύποι αφεντικών απλώς προσπαθούν να μην ανακατεύονται στη δουλειά των άλλων, και αποφύγετε τη σύγκρουση με κάποιον, αφού τους λείπει η διεκδίκηση. Αυτό μπορεί να προκαλέσει την εμφάνιση έλλειψης πειθαρχίας και να μειώσει το επίπεδο παραγωγικότητας.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Διεκδικητικά άτομα: 10 κοινά χαρακτηριστικά που έχουν"

15. ο εσωστρεφής

Η μεγαλύτερη δύναμη αυτής της κατηγορίας αφεντικών βασίζεται στις δεξιότητες και τις τεχνικές τους γνώσεις. Ωστόσο, έλλειψη αυτοπεποίθησης και κοινωνικών δεξιοτήτων προκαλούν κακή επικοινωνία μεταξύ τους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σφάλματα και συντριβές.