Ποια είναι η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης και τι μπορεί να γίνει γι' αυτό;

Ο εκφοβισμός στην εργασία μπορεί να είναι μια μεταβαλλόμενη εμπειρία και να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές. δεν μεταφράζεται πάντα σε αυτό που μπορούμε εύκολα να αναγνωρίσουμε ως σωματική ή λεκτική βία. Για παράδειγμα, η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης είναι μια μορφή ανεπαίσθητου mobbing που χρησιμεύει για να βλάψει την ποιότητα ζωής του εργαζομένου και να φθείρει την ψυχολογική του υγεία ενώ τον αναγκάζει να υιοθετώντας έναν επαγγελματικό ρόλο που είναι σχεδόν ανύπαρκτος ή που δεν ταιριάζει με τη θέση εργασίας που είχατε αποδεχτεί προηγουμένως, επειδή δεν λαμβάνετε υπόψη τις δεξιότητές σας, τα ενδιαφέροντά σας ή/και τους πόρους που έχετε πρόσβαση.

Για την επίλυση αυτών των προβλημάτων, είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στις υπηρεσίες ψυχολόγου με εμπειρία και κατάρτιση στον τομέα της ιατροδικαστικής ψυχολογίας, ο οποίος μπορεί μια σειρά από Στρατηγικές που αποδεικνύουν ότι υπάρχει τέτοια επιβλαβής συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον και ότι ο πελάτης είναι θύμα αυτής (εάν αυτή η συμπεριφορά έχει όντως λάβει χώρα). κατάσταση).

Για να αποσαφηνιστούν καλύτερα αυτές οι έννοιες, στο σημερινό άρθρο Θα ορίσουμε τι είναι τόσο mobbing γενικά όσο και η έλλειψη αποτελεσματικής ενασχόλησης, και πώς η ιατροδικαστική ψυχολογία μπορεί να βοηθήσει να ξεπεραστούν αυτά τα είδη προβλημάτων.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Ποια είναι η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης;

Η πραγματική απασχόληση είναι θεμελιώδες δικαίωμα που περιλαμβάνεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων το 2015 και συνίσταται στο γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχουν αναθέσει καθήκοντα και ευθύνες εργασίας που έχουν ανατεθεί στον ρόλο τους, το επίπεδο προετοιμασίας και τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας τους δουλειά.

Η παραβίαση αυτού του δικαιώματος του εργαζομένου είναι γνωστή ως έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης.και συμβαίνει όταν ο εργοδότης αναθέτει στον εργαζόμενο καθήκοντα που δεν συνάδουν με το επαγγελματικό του προφίλ ή το έχει τις ικανότητες ή δεν παρέχει τους απαραίτητους υλικούς πόρους για την εκτέλεση του έργου εμπιστεύτηκε.

Με άλλα λόγια, μπορούμε να ορίσουμε την έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης ως προδοσία των όρων που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, όπου ο εργοδότης συνειδητά ή ασυνείδητα παραμελεί τις υποχρεώσεις του προς τον εργαζόμενο ώστε ο τελευταίος να εκτελεί κανονικά την εργασία του.

Η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα φαινόμενα διχόνοιας μεταξύ εργαζομένων και εργαζομένων στο χώρο εργασίας, τόσο στις εταιρείες όσο και οπουδήποτε. τύπος οργανισμού και επί του παρόντος είναι επίσης ένα από τα ερωτήματα που δέχονται περισσότερο οι επαγγελματίες της επαγγελματικής ψυχολογίας, της εγκληματολογίας ή οργανώσεις.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Οι 6 τύποι mobbing ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας"

Διαφορές μεταξύ mobbing, εργασιακών συγκρούσεων και έλλειψης αποτελεσματικής απασχόλησης

Στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας και των οργανώσεων, οποιαδήποτε πτυχή που μπορεί να επηρεάσει τις εργασιακές σχέσεις και τη συναισθηματική ευημερία κάθε εργαζομένου, όποια κι αν είναι αυτή Θέση. Η εργασιακή σύγκρουση, το mobbing και η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης είναι κεντρικές έννοιες σε αυτόν τον κλάδο.

1. Mobbing

Το mobbing ή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα από τα φαινόμενα που αντιμετωπίζονται περισσότερο σε αυτόν τον κλάδο. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές μορφές παρενόχλησης που επηρεάζουν τις ανθρώπινες σχέσεις στην εργασία, ιδιαίτερα τους υφισταμένους, όπως η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης.

Mobbing ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια μορφή επιθετικότητας, συνήθως ψυχολογικής, που εκδηλώνεται στο εργασιακό περιβάλλον και στην οποία ένα άτομο, γενικά υφιστάμενος, πέφτει θύμα ενός ή περισσότερων επιτιθέμενων, οι οποίοι μπορεί να είναι ανώτεροί του ή συνάδελφοί του στην ίδια θέση. Οι επιθέσεις συνήθως συνίστανται σε κοροϊδία, χειραγώγηση του υλικού εργασίας του θύματος, διάδοση επιβλαβών φημών για το θύμα κ.λπ.

Σε περιπτώσεις mobbing, ο επιτιθέμενος συνήθως έχει ως στόχο να στρίψει, να χωρίσει ή να αποκλείσει το θύμα από τα υπόλοιπα μέλη της οργάνωσης. Οι συμπεριφορές παρενόχλησης είναι συνήθως μονής κατεύθυνσης, είναι συχνές και επαναλαμβάνονται με την πάροδο του χρόνου και άλλα μέλη της οργάνωσης μπορεί επίσης να συμμετέχουν περιστασιακά σε αυτές.

Τα κίνητρα για το mobbing τείνουν να είναι ποικίλα, αν και οι πιο συνηθισμένοι στόχοι είναι τα αντίποινα για έναν εργαζόμενο που δεν υποτάσσεται, ενστάλαξη φόβου για να δουλεύει περισσότερο, αναγκάζοντάς τον να φύγει για να αποφύγει την αποζημίωση του ή απλώς την εχθρότητα που νιώθει σε αυτόν.

2. Θέμα εργασίας

Η εργατική διαμάχη, από την άλλη, δεν υποκινείται από την πρόθεση να χωρίσει το θύμα από τα υπόλοιπα, και συνήθως άλλοι συνάδελφοι δεν συνεργάζονται.

Επιπλέον, στις εργασιακές συγκρούσεις συνήθως δεν υπάρχει σκοπός ή κίνητρο από την πλευρά του επιτιθέμενου και τόσο το θύμα όσο και ο επιτιθέμενος μπορεί να έχουν κοινούς στόχους. Επιπλέον, οι συμπεριφορές παρενόχλησης δεν είναι συχνές ή παρατεταμένες στο χρόνο και συνήθως υπάρχει αμφίδρομη σχέση. Σε αυτήν την περίπτωση Δεν είναι σωστό να μιλάμε για θύμα και επιτιθέμενο και δεν χρειάζεται να υπάρχει παρανομία.

3. Έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης

Η έλλειψη αποτελεσματικής απασχόλησης έχει ως κύριο στόχο την υποτίμηση, την υποτίμηση ή εκθέτουν το έργο ενός υφισταμένου ως άχρηστο.

Τόσο αυτό το είδος παρενόχλησης όσο και γενικότερα το mobbing μπορούν να αντιμετωπιστούν από έναν εξειδικευμένο επαγγελματία που ανήκει στον τομέα της εγκληματολογικής ψυχολογίας.

• Σχετικό άρθρο: "Ιατροδικαστική ψυχολογία: ορισμός και λειτουργίες του ιατροδικαστή ψυχολόγου"

Πώς αντιμετωπίζει η ιατροδικαστική ψυχολογία περιπτώσεις έλλειψης αποτελεσματικής ενασχόλησης;

Οι επαγγελματίες της εγκληματολογικής ψυχολογίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι σε θέση να βοηθήσουν καταδεικνύουν περιπτώσεις έλλειψης αποτελεσματικής χρήσης με διάφορα εργαλεία και τεχνικές που βασίζονται σε στοιχεία επιστημονικός.

Στον τομέα της εγκληματολογικής ψυχολογίας χρησιμοποιούνται αποδεικτικά στοιχεία εμπειρογνωμόνων για την απόδειξη καθενός από τα εγκλήματα που διαπράχθηκαν στον χώρο εργασίας; Μέσω της λεγόμενης «ιατροδικαστικής ψυχολογικής έκθεσης», μιας ουσιαστικής δοκιμασίας σε δικαστικές διαδικασίες αυτού του τύπου, αναφέρονται τα πιο σχετικά ευρήματα από τη σκοπιά του Ψυχολογία, όπως οι συναισθηματικές και συμπεριφορικές συνέπειες που είχε ο εκφοβισμός στο θύμα ή τα εχθρικά κίνητρα του ατόμου που οδήγησαν στην έλλειψη απασχόλησης αποτελεσματικός.

Για να έχουν πληροφορίες με τις οποίες θα προετοιμάσουν την ψυχολογική έκθεση εμπειρογνωμόνων, οι ιατροδικαστές χρησιμοποιούν διάφορα τεστ: ψυχοπαθολογική αξιολόγηση, ανάλυση εμπειρογνωμόνων συνομιλιών whatsapp ή άλλων συστημάτων ανταλλαγής μηνυμάτων, συνεντεύξεις, ανάλυση υλικού οπτικοακουστικά κλπ.

Αναζητάτε υπηρεσίες ιατροδικαστικής ψυχολογίας;

Εάν ενδιαφέρεστε να έχετε βοήθεια στον τομέα της ιατροδικαστικής ψυχολογίας, επικοινωνήστε μαζί μας.

Σε Azor & Συνεργάτες μπορουμε να σας βοηθησουμε.