Γιατί είναι σημαντικό το δικαίωμα ανάπαυσης των εργαζομένων;

Γιατί είναι σημαντικό το δικαίωμα ανάπαυσης των εργαζομένων; (BC UMA) Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που, βασισμένοι σε μια πολύ απλοϊκή ιδέα για το τι είναι η «δύναμη της θέλησης», υποθέτουν ότι για να δουλέψουν καλά Πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό σε όλες τις καταστάσεις και να προσθέσετε αξία στην εταιρεία θυσιάζοντας ώρες και ώρες μέσα αυτή.

Από αυτή την άποψη, το γεγονός ότι οι εταιρείες εφαρμόζουν αυστηρά πολιτικές για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν ελεύθερο χρόνο Το υπόλοιπο που ξεπερνά αυτό που απαιτεί ο νόμος είναι απλώς μια προσπάθεια να είσαι «πολιτικά ορθός», ένα τέχνασμα μάρκετινγκ για να δώσεις μια εικόνα ψευδής. Ωστόσο, αυτό δεν είναι αλήθεια. Η προσφορά χρόνου και μια πραγματική ψηφιακή αποσύνδεση εκτός της εργάσιμης ημέρας είναι κάτι που δεν περιορίζεται στον κόσμο της εμφάνισης, και συνδέεται με τις βασικές αρχές της εύρυθμης λειτουργίας των οργανισμών γενικά και του Ανθρώπινου Δυναμικού ειδικότερα.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

Λόγοι για τους οποίους η ανάπαυση των εργαζομένων είναι απαραίτητη

Αυτοί είναι οι κύριοι παράγοντες που καθιστούν απαραίτητο για τις εταιρείες να προσφέρουν επαρκή χρόνο ανάπαυσης στους εργαζομένους τους.

1. Αποτρέπει την εμφάνιση συγκρούσεων που μπορούν να αποφευχθούν

Μία από τις πιο αξιοσημείωτες ψυχολογικές επιπτώσεις της έλλειψης ανάπαυσης είναι η αυξημένη ευερεθιστότητα και η προδιάθεση να εμπλακούν σε συμπεριφορές που βασίζονται στην εχθρότητα και την αντιπαράθεση; όχι μόνο με την ίδια την εταιρεία, αλλά ακόμη και με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αυτό το φαινόμενο τροφοδοτείται από τρωτά σημεία όπως ο φθόνος, η απογοήτευση από αποτυχίες στη ροή εργασιών, οι αμφιβολίες για το ποιος πρέπει να κοινοποιήσει τις αμφιβολίες κ.λπ. Εν ολίγοις, ένας οργανισμός στον οποίο οι εργαζόμενοι δεν έχουν το υπόλοιπο που χρειάζονται είναι α ιδανικό πλαίσιο για την εμφάνιση αντιπαλοτήτων και αγώνων που δεν έχουν μεγαλύτερο στόχο από το να αμβλύνουν εντάσεις.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Τα 15 πιο συχνά προβλήματα και συγκρούσεις στη δουλειά»

2. Είναι μια βασική πτυχή της οικογενειακής συμφιλίωσης

Δεν πρέπει να ξεχνάμε το γεγονός ότι Η οικογενειακή συνδιαλλαγή συνδέεται με τις σημαντικότερες αξίες της πλειοψηφίας των εργαζομένων; Πολλοί άνθρωποι, στην πραγματικότητα, έχουν ως κύριο στόχο τους την παροχή πόρων και τη φροντίδα για τον πυρήνα της οικογένειάς τους. Υπό αυτή την έννοια, ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν επιτρέπει να περάσετε ποιοτικό χρόνο με την οικογένεια γίνεται αυτόματα ένα μέρος για να φύγετε το συντομότερο δυνατό. Επομένως, είναι απαραίτητο να προσφέρουμε τόσο επαρκή χρόνο ανάπαυσης όσο και την απαραίτητη ευελιξία ώστε να ταιριάζει με τη δυναμική της ευαισθητοποίησης στην οικογένεια.

3. Βοηθά να έχετε κατά νου μακροπρόθεσμους στόχους

Κανονικά, οι πιο βιώσιμες εταιρείες είναι εκείνες στις οποίες υπάρχει ένα όραμα για τις επιχειρήσεις ως αγώνας μεγάλων αποστάσεων, δίνοντας έμφαση σε στρατηγικές που θα επιτρέψει σε όλα τα κομμάτια να ταιριάζουν μεταξύ τους τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να δημιουργήσετε μια δυναμική εργασίας που δεν βασίζεται στη συνεχή αποστράγγιση νερού ή στην αναζήτηση απελπισμένες λύσεις για προβλήματα που πρέπει να λυθούν σε λίγες μέρες, όπως η συσσώρευση δουλειά.

Υπό αυτή την έννοια, η προσφορά ενός επαρκούς συστήματος ανάπαυσης στους εργαζόμενους τους επιτρέπει όχι μόνο να δουν ένα μέλλον στην εταιρεία και να δεσμευτούν σε αυτό, αλλά και να έχουν αρκετή ενέργεια για να κοιτάξουμε πέρα ​​από τις καθημερινές εργασίες και να προτείνουμε ενεργά λύσεις ή ιδέες για τη βελτίωση της συνολικής λειτουργίας της εταιρείας οργάνωση.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι κινήτρων: οι 8 πηγές κινήτρων"

4. Η ψηφιακή αποσύνδεση είναι απαραίτητη για να φύγουν οι εμμονικές σκέψεις

Πολλοί άνθρωποι δυσκολεύονται να πάρουν το μυαλό τους από τη δουλειά ακόμη και εκτός των ωρών εργασίας. Παραδόξως, αυτό τους αναγκάζει να παίρνουν χειρότερες αποφάσεις και να αποδίδουν λιγότερα στη δουλειά τους, εκτός από το ότι βλάπτουν την υγεία τους.

Υπό αυτή την έννοια, προσφέροντας ώρες πραγματικής ανάπαυσης, που περιλαμβάνει ψηφιακή αποσύνδεση (κάνω τι απαραίτητο ώστε οι εργαζόμενοι να μην χρειάζεται να διαβάζουν ή να απαντούν σε μηνύματα εργασίας μέσω Διαδικτύου ή να παρακολουθούν κλήσεις), Είναι σημαντικό ώστε οι άνθρωποι να έχουν την οικονομική δυνατότητα να κάνουν μια πνευματική "επαναφορά" και, όταν επιστρέφουν, αντιμετωπίζουν τις ευθύνες τους με ανανεωμένη νοοτροπία και απαλλαγμένοι από εκείνες τις αδράνειες που μας οδηγούν να σκεφτόμαστε πάντα το ίδιο πράγμα και με τον ίδιο τρόπο.

5. Συμβάλλει στη διατήρηση ταλέντων

Ως συνέπεια όλων των παραπάνω, το γεγονός ότι προσφέρονται κατάλληλες συνθήκες ανάπαυσης για τους υπαλλήλους μιας εταιρείας επιτρέπει στους εργαζόμενους να προσαρμόσουν γρήγορα την εργασία τους εργασία και, αφού μάθουν τον τρόπο που λειτουργεί ο οργανισμός και τα καθήκοντα στα οποία βασίζεται σε καθημερινή βάση, τείνουν να προτιμούν να παραμείνουν σε αυτήν αντί να πάνε να εργαστούν αλλού οντότητα. Αυτό είναι Η παροχή της δυνατότητας καλής ανάπαυσης αποτελεί επίσης ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στο πλαίσιο της αγοράς εργασίας, αφού επιτρέπει την «πίστη» στους εργαζόμενους, που νιώθουν άνετα και απολαμβάνουν μια σωστή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κάτι αυτό καθιστά την εταιρεία πιο αποτελεσματική και αξιόπιστη μακροπρόθεσμα, επειδή δεν υφίσταται τη φθορά από έναν υψηλό κύκλο εργασιών εργάτες.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Στρατηγικές αφοσίωσης των εργαζομένων για τη διατήρηση ταλέντων"

Θέλετε να εκπαιδευτείτε στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού;

Εάν ενδιαφέρεστε να ειδικευτείτε στο HR και την Ψυχολογία της Εργασίας και των Οργανισμών, το Μεταπτυχιακό στη Διαχείριση Επιλογής και Ταλέντου που προσφέρεται από το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα (UMA) είναι αυτό που ψάχνετε.

Αυτό το πλήρες πρόγραμμα κατάρτισης και επαγγελματισμού είναι ειδικά σχεδιασμένο για πτυχιούχους ή πτυχιούχους Ψυχολογίας, Εργασιακών Σχέσεων και Διοίκησης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, και δίνει την ευκαιρία να μάθουν από αρκετούς από τους επαγγελματίες HR από τις σημαντικότερες εταιρείες που Δραστηριοποιούνται στην Ισπανία. Για να μάθετε περισσότερα, μεταβείτε στο αυτή η σελίδα.