Προϋπηρεσία: τι είναι και πώς να την αξιοποιήσετε σε οργανισμούς

Υπάρχει ένας αγγλοσαξονικός όρος που ανθεί αυτή τη στιγμή στο εργασιακό περιβάλλον που η ΡΑΕ το ορίζει ως «Ανώτερο σε κατηγορία και εμπειρία σε όσους ασκούν το ίδιο επάγγελμα ή Θέση". Μιλάμε για αρχαιότητα. Αναφέρεται δηλαδή σε εκείνους τους ανθρώπους που έχουν μεγάλη εμπειρία και έχουν υψηλά προσόντα στο επάγγελμά τους.

Μπορεί να ειπωθεί ότι κάθε οργανισμός έχει τη δική του ιδέα για το τι είναι η αρχαιότητα. Ορισμένες εταιρείες έχουν προκαθορισμένες κλίμακες με βάση διαφορετικά χαρακτηριστικά και άλλες, από την άλλη, προτιμούν να αξιολογούν κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Ωστόσο, τα πιο κοινά χαρακτηριστικά κατά τον καθορισμό του επιπέδου αρχαιότητας είναι συνήθως τα χρόνια εμπειρίας σε έναν τομέα ή θέση, τεχνικές δεξιότητες και καθήκοντα που το άτομο είναι σε θέση να εκτελεί, αυτονομία και ικανότητα αυτοδιαχείρισης, ικανότητα διαχείρισης και ηγεσίας, μεταξύ οι υπολοιποι.

Τι είναι η αρχαιότητα;

Είναι σαφές ότι εντός της οργανωτικής ιεραρχίας, τα χρόνια εμπειρίας ενός ατόμου σηματοδοτούν το διαφορά σε πολλές πτυχές και αυτός είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο είναι τόσο περιζήτητα από τους εταιρείες. Ένα ξεκάθαρο παράδειγμα είναι ότι ένα άτομο που μόλις μπήκε στον κόσμο της εργασίας χρειάζεται επίβλεψη, κάτι που συνεπάγεται υψηλή επένδυση χρόνου και χρήματος. Ένας επαγγελματίας με προϋπηρεσία έχει τη δυνατότητα να λύσει περισσότερα προβλήματα σε λιγότερο χρόνο και δεν συνεπάγεται τέτοια δαπάνη για τον οργανισμό.

Στο σημερινό άρθρο θα μιλήσουμε σε βάθος για την προϋπηρεσία και κυρίως θα εστιάσουμε στο πώς Οι οργανισμοί μπορούν να επωφεληθούν από την ύπαρξη ατόμων με αυτή την ικανότητα μέσα τους πρότυπο. Εάν δεν γνωρίζατε τον όρο, μείνετε κοντά για να ανακαλύψετε τι σημαίνει και τα πλεονεκτήματά του για μια εταιρεία.

Είναι κατανοητό από δεξιότητες ή soft skills αυτά προσωπικές ιδιότητες που απαιτούνται για την επιτυχία στην εργασία. Η αρχαιότητα ταιριάζει απόλυτα σε αυτή την κατηγορία. Προϋποθέτει επαγγελματική ωριμότητα που επιτρέπει να έχεις τις κατάλληλες δεξιότητες για να ξέρεις πώς να ενεργείς υπό πίεση, να παρέχεις λύσεις γρήγορα και αποτελεσματικά, να είσαι καλός ηγέτης και να ξέρεις πώς να επηρεάζεις έναντι των άλλων, επιδεικνύουν γνώσεις για το τι κάνουν και, γενικά, έχουν τα απαραίτητα κριτήρια για να λαμβάνουν αποφάσεις και έτσι να συμβάλλουν στην ανάπτυξη και ανάπτυξη της εταιρείας. οργάνωση.

• Σχετικό άρθρο: «Ψυχολογία εργασίας και οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον»

Πώς αποκτάται;

Πώς αναπτύσσεται η αρχαιότητα είναι μια συχνή ερώτηση. Σύμφωνα με τους ειδικούς, έχει να κάνει πολύ με την εκπαίδευση που λαμβάνεται στο σπίτι, τις αξίες, τις συμπεριφορές και παίζουν ρόλο και σκέψεις που έχουν αποκτηθεί από την παιδική ηλικία και από την άλλη οι εμπειρίες σπουδαίος. Όλες οι επιτυχίες, τα λάθη και η μάθηση που είχε το άτομο κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής αθροίζονται σημαντικά για να αποκτήσει το επίπεδο αρχαιότητας.

Ποια είναι τα επίπεδα;

Υπάρχουν 4 επίπεδα αρχαιότητας καθιερώθηκε ότι ταξινομεί τους εργαζόμενους με βάση την εμπειρία τους:

• Ασκούμενος: Όλα τα άτομα που σπουδάζουν ή τελειώνουν τις σπουδές τους και εξακολουθούν να μην έχουν επαγγελματική εμπειρία. Είναι ένα επίπεδο που αρχικά απαιτεί επίβλεψη και παρακολούθηση από άλλον επαγγελματία της εταιρείας.
• Junior: Εδώ μπαίνουν όλα τα άτομα με λιγότερη από 2 χρόνια εμπειρία στην επαγγελματική ζωή.
• Ημι-ανώτεροι: Άτομα με εργασιακή εμπειρία 2-6 ετών ταιριάζουν σε αυτό το εύρος. Είναι αυτάρκεις και έχουν πάρει καλά τη δουλειά τους.
• Senior: Πάνω από 6 χρόνια εμπειρία και ως εκ τούτου, είναι σε θέση να λαμβάνει γρήγορες και αποτελεσματικές αποφάσεις χωρίς να χρειάζεται επίβλεψη ή παρακολούθηση.

Μύθοι για τους ηλικιωμένους στο χώρο εργασίας

Υπάρχουν ορισμένες προκατασκευασμένες ιδέες που είναι εσφαλμένες και πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να τις αναδείξουμε. Παραθέτουμε μερικά από αυτά:

• Οι ηλικιωμένοι δεν ξέρουν πώς να χειριστούν τις νέες τεχνολογίες. Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται σε οργανισμούς εδώ και χρόνια έχουν μάθει να χειρίζονται σωστά τις ηλεκτρονικές συσκευές. Επιπλέον, μπορούν να εκμεταλλευτούν τις οθόνες χωρίς να παραμελούν τα καλά που έχουν τα σημειωματάρια και το παλιομοδίτικο στυλό.

• Οι ηλικιωμένοι καίγονται και δεν τα δίνουν πλέον όλα για την εταιρεία. Όπως όλοι οι άλλοι, αν το περιβάλλον είναι κίνητρο, παίρνουμε κίνητρα και θέλουμε να κάνουμε τη δουλειά μας με τον καλύτερο τρόπο. Το ίδιο ισχύει και για τους ηλικιωμένους. Εάν οι σχεσιακές, περιβαλλοντικές και οικονομικές πτυχές είναι συναρπαστικές, είναι εξίσου ικανές να ενθουσιαστούν για την επίτευξη ενός στόχου.

• Οι ηλικιωμένοι είναι πιο ακριβοί για την εταιρεία. Όπως αναφέραμε προηγουμένως, είναι άτομα με πολύ πιο αποτελεσματικές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ως εκ τούτου, είναι συχνά πολύ φθηνότερο να έχετε έναν ηλικιωμένο.

• Οι ηλικιωμένοι είναι όλοι ηλικιωμένοι. Αν και είναι αλήθεια ότι συνδέεται στενά με την εμπειρία, αυτό δεν είναι το παν. Μάλιστα, το να έχεις ώριμη προσωπικότητα, με κριτική και αποφασιστική σκέψη είναι μεγάλο κομμάτι της αρχαιότητας και φυσικά δεν έχει να κάνει με την ηλικία του ατόμου.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

Πώς να το εκμεταλλευτείτε σε οργανισμούς

Η ύπαρξη ανώτερων ταλέντων στο εργατικό δυναμικό είναι εξαιρετικά επωφελής για τους οργανισμούς και Θα αναλύσουμε ποια πλεονεκτήματα έχουν και πώς οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο αυτόν τον όμιλο των ανθρώπων.

Καταρχάς, είναι ξεκάθαρο ότι Η εμπειρία είναι ένα από τα πιο δυνατά σημεία για να επωφεληθείτε από άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Η εκτεταμένη γνώση της δουλειάς τους και του κόσμου της εργασίας τους κάνει πιο αποφασιστικούς, πιο ενημερωμένους και απλά να εργάζονται πιο ομαλά και αποτελεσματικά. Ομοίως, η επικοινωνία είναι απαραίτητη μέσα σε μια εταιρεία και οι ηλικιωμένοι είναι σε θέση να εξηγήσουν τις ιδέες σας με σαφή και συνοπτικό τρόπο για να αλληλεπιδράσετε με τους πελάτες ή με τους ανωτέρους σας σε α επαρκής.

Χάρη στην εμπειρία τους, αυτά τα άτομα έχουν μεγάλη ικανότητα προσαρμογής σε αλλαγές και νέες συνθήκες. Για παράδειγμα, οι ειδικοί επιβεβαιώνουν ότι στην πανδημία του COVID-19, ήταν δυνατό να παρατηρηθεί πόσο γρήγορα και εύκολα αυτή η ομάδα προσαρμόστηκε στην τηλεργασία και στον νέο ρυθμό εργασίας. Επιπλέον, τα ηλικιωμένα ταλέντα αναλαμβάνουν βέλτιστα την ηγεσία της ομάδας, μια ποιότητα που απαιτείται ιδιαίτερα στις εταιρείες. Έχουν μεγάλη ικανότητα για ομαδική εργασία και είναι σε θέση να αναλύουν προβλήματα και να βρίσκουν αποτελεσματικές λύσεις χρησιμοποιώντας κριτική σκέψη.

Ο κόσμος της εργασίας αναζητά πάντα την τέλεια ισορροπία μεταξύ ταλέντου και εμπειρίας. Φαίνεται να είναι το μαγικό μείγμα που επιλύει όλες τις συγκρούσεις. Η ποικιλομορφία μεταξύ των γενεών είναι το κλειδί για το συνδυασμό εμπειριών, δυνατών σημείων, αδυναμιών και ευαισθησίες για να πάρει το καλύτερο από κάθε εργαζόμενο και έτσι να βελτιώσει την ποιότητα ζωής εντός του οργάνωση.