IT Recruitment: Εργαλεία πρόσληψης για τεχνολογικά προφίλ

Η επαγγελματική βιομηχανία της πληροφορικής (IT) αναπτύσσεται με άλματα και όρια. Στον τομέα της τεχνολογίας, θέσεις όπως αναλυτής μεγάλων δεδομένων, προγραμματιστής ή προγραμματιστής ιστού είναι ολοένα και περισσότερες. Ωστόσο, η ιδιαιτερότητα που χαρακτηρίζει την αγορά εργασίας σε αυτόν τον κλάδο —σε αντίθεση με άλλους πιο παραδοσιακούς— είναι ότι λίγοι είναι οι επαγγελματίες που έχουν τα απαραίτητα προσόντα για να καλύψουν τις θέσεις εργασίας που είναι διαθέσιμες. προσφέρουν.

Με άλλα λόγια, η ζήτηση είναι πολύ μεγαλύτερη από την προσφορά, επομένως είναι οι ίδιες οι εταιρείες που πρέπει να «αιχμαλωτίσουν» τους επαγγελματίες για να τους ενσωματώσουν στα έργα τους. Αυτό έχει οδηγήσει σε όλο και περισσότερες εταιρείες να προσλαμβάνουν υπαλλήλους προσλήψεων επαγγελματίες στον τομέα των προσλήψεων πληροφορικής για την επιλογή προσωπικού.

Σε τι συνίσταται η δουλειά ενός IT Recruiter;

Οι IT Recruiters είναι εκείνοι οι επαγγελματίες που είναι υπεύθυνοι για την αναζήτηση και την επιλογή ταλέντων, δηλαδή εγγράψτε το άτομο με τα περισσότερα προσόντα για να καταλάβει μια θέση εργασίας σε ένα συγκεκριμένο έργο του κλάδου τεχνολογικός. Σε γενικές γραμμές, προσλαμβάνονται από εταιρείες ή οργανισμούς για την εκτέλεση αυτής της εργασίας. Ως εκ τούτου, ο ρόλος τους είναι να περιστρέφονται μεταξύ των υποψηφίων και της εταιρείας, λειτουργώντας ως ενδιάμεσος μεταξύ των δύο μερών.

Ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να είναι σε θέση να παρέχει πολλαπλές λύσεις για να στείλει προσφορές εργασίας στους σωστούς επαγγελματίες, εφαρμόζοντας τις απαραίτητες στρατηγικές για την προσέλκυση ταλέντων. Η ενεργή αναζήτηση υποψηφίων για την κάλυψη κενής θέσης ονομάζεται προμήθεια στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, και είναι ένα στάδιο της διαδικασίας επιλογής που ο επαγγελματίας πρέπει να ξέρει να χειρίζεται επιδέξια και γρήγορα.

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων πληροφορικής μπορεί να χρησιμοποιήσει διαφορετικά εργαλεία ψηφιακής πρόσληψης, όπως θα δούμε παρακάτω, αλλά πρέπει να έχει άλλες αρμοδιότητες που μοιράζονται με τους υπαλλήλους προσλήψεων που πραγματοποιούν τις διαδικασίες επιλογής παραδοσιακός. Για παράδειγμα, αν και τα εργαλεία διευκολύνουν την αναζήτηση των ιδανικών προφίλ για μια θέση, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να παρακολουθεί τους καλύτερους υποψηφίους και να τους παρέχει ορισμένες ανατροφοδότηση ή ανατροφοδότηση. Ταυτόχρονα, πρέπει να διαθέτουν επαρκείς διαπροσωπικές δεξιότητες για να συνομιλούν δυναμικά με τους εκπροσώπους των εταιρειών που έχουν προσλάβει τις υπηρεσίες τους.

• Σχετικό άρθρο: «Οι 6 πυλώνες του ανθρώπινου δυναμικού»

Εργαλεία πρόσληψης τεχνολογικών προφίλ

Τώρα, στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης τεχνολογικών προφίλ, έχουν αναπτυχθεί διαφορετικές πλατφόρμες που αποτελούν ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο για τη διευκόλυνση αυτού του έργου. Σε γενικές γραμμές, αυτοί οι ιστότοποι τείνουν, αφενός, να φέρνουν τις εταιρείες σε επαφή με πιθανούς υποψήφιους για μια κενή θέση ανάλογα με τις δεξιότητες ή τις ικανότητές τους. Από την άλλη πλευρά, είναι υπεύθυνοι να βοηθούν τις εταιρείες να αξιολογούν τους υποψηφίους με πρακτικό τρόπο. μια πολύ πιο γόνιμη και ρεαλιστική μεθοδολογία σε σύγκριση με την ανάλυση ενός βιογραφικού. Για παράδειγμα, αυτές οι πλατφόρμες θα μπορούσαν να παρουσιάσουν σε έναν προγραμματιστή μια πρόκληση κωδικοποίησης για να δοκιμάσει τις δεξιότητές του. Στη συνέχεια, θα δούμε μερικά από αυτά:

1. HackerRank

Το HackerRank είναι μια πλατφόρμα που ιδρύθηκε το 2012 και επιτρέπει την αξιολόγηση των υποψηφίων με βάση την επίλυση ενός προβλήματος που στοχεύει να δοκιμάσει τις δεξιότητές τους.. Αυτή η πλατφόρμα σάς επιτρέπει να στείλετε μια πρόκληση σε όλους τους υποψηφίους άμεσα που πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Στη συνέχεια, το HackerRank δημιουργεί μια κατάταξη ή μια ιεραρχική λίστα με βάση την απόδοση καθενός από τους υποψηφίους. Τα τελευταία χρόνια, το HackerRank προσπάθησε να αναπτύξει προκλήσεις που προσαρμόζονται όλο και περισσότερο στα πραγματικά προβλήματα που θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν οι επαγγελματίες πληροφορικής.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: «Η τεχνητή νοημοσύνη και ο αντίκτυπός της στο ανθρώπινο δυναμικό»

2. DevSkiller

Το DevSkiller είναι ένας ιστότοπος που έχει συνεργαστεί με γνωστές εταιρείες όπως η PayPal, η Deloitte, η Orange, η Volkswagen ή η Unicef, με στόχο να βοηθήσει τις εταιρείες να εντοπίσουν τα καλύτερα ταλέντα. Ομοίως, είναι υπεύθυνο για την ενίσχυση των δεξιοτήτων που έχουν ήδη τα άτομα. Το DevSkiller προσφέρει δωρεάν μαθήματα για να κάνετε τα πρώτα βήματα για να γίνετε πιστοποιημένος επαγγελματίας τεχνικής πρόσληψης.

3.CodeSignal

Το CodeSignal είναι μια πλατφόρμα με έδρα την Καλιφόρνια, που ιδρύθηκε το 2014 και προσφέρει διαφορετικές υπηρεσίες για την πρόσληψη τεχνολογικών προφίλ. Για παράδειγμα, για να εξοικονομήσετε χρόνο, επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να επικεντρωθούν σε υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για μια θέση, χρησιμεύοντας ως «χοάνη» για έργα μεγάλου όγκου. Άλλα προϊόντα επικεντρώνονται στην οργάνωση διαδικασιών επιλογής που επιδιώκουν να εξαλείψουν πλήρως τις προκαταλήψεις ότι ένας ερευνητής θα μπορούσε να υποφέρει κατά τη λήψη μιας απόφασης, με στόχο τη διασφάλιση μιας δικαιότερης διαδικασίας.

• Σχετικό άρθρο: «Τι είναι η Δομημένη Συμπεριφορική Συνέντευξη στις διαδικασίες επιλογής;»

4.TestGorilla

Το TestGorilla είναι μια δανική πλατφόρμα που προσφέρει αξιολογήσεις για να βοηθήσει τους υπεύθυνους προσλήψεων να αναζητήσουν το ταλέντο, σύμφωνα με το σλόγκαν της, ώστε οι αποφάσεις της να είναι «γρηγορότερες, ευκολότερες και απαλλαγμένες από προκαταλήψεις." Όπως και άλλες πλατφόρμες, το TestGorilla προσφέρει δωρεάν δοκιμή της υπηρεσίας. Γνωστές εταιρείες που ανήκουν σε διαφορετικές αγορές, από την H&M μέχρι τη Sony, επέλεξαν να αντικαταστήσουν τα χάρτινα βιογραφικά με τα τεστ που προσφέρονται σε αυτή τη σελίδα.

5. Jobscore

Το Jobscore είναι μια εύχρηστη αμερικανική πλατφόρμα που υπόσχεται μέσω των υπηρεσιών της βοηθήστε τους υπεύθυνους προσλήψεων να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα βρίσκοντας τους καταλληλότερους ειδικούς για την εν λόγω κενή θέση. Το Jobscore προσφέρει διαφορετικά σχέδια τόσο για μικρές όσο και για μεγάλες εταιρείες με στόχο την εύρεση των πιο ικανών υποψηφίων για τη θέση.

6. HireEZ

Το HireEZ είναι μια πλατφόρμα προσλήψεων που βασίζεται σε μια μεθοδολογία που χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να εντοπίσει και να προσελκύσει ταλέντα. Προσφέρει επίσης λύσεις για την ενίσχυση της ηγεσίας και της πρόσληψης. Από την άλλη πλευρά, η HireEZ διαθέτει μια ακαδημία προσλήψεων που επιδιώκει να εκπαιδεύσει επαγγελματίες σε αυτόν τον τομέα. με ορισμένα εκπαιδευτικά μαθήματα μεγάλου ενδιαφέροντος όπως η χρήση τεχνολογιών όπως το chatGPT για την απόκτηση ταλέντων. Όλα τα μαθήματα HireEZ παρέχουν πιστοποιήσεις σε όσους εκπαιδεύονται στην ακαδημία.

Θέλετε να εκπαιδευτείτε στην Επιλογή Προσωπικού;

Εάν ενδιαφέρεστε να γίνετε επαγγελματίας στις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης, το Ίδιος μεταπτυχιακός τίτλος πανεπιστημίου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων από το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα ειναι για σενα. Σε αυτό θα μάθετε από μια ομάδα δασκάλων και συνεργατών που εργάζονται σε αρκετές από τις σημαντικότερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ισπανία.