Γιατί οι γυναίκες χρεώνουν λιγότερο από τους άνδρες;

Παρά την πρόοδο στην ισότητα, υπάρχει ένα σημαντικό μισθολογικό χάσμα. Παρόλο που τις τελευταίες δεκαετίες οι γυναίκες έχουν σχεδόν ισοδυναμεί με το ποσοστό των ανδρών στο εργασιακό περιβάλλον, συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα.

Αυτό το φαινόμενο είναι πολυπαραγοντικό και για να πούμε την αλήθεια κανείς δεν έχει δώσει μια οριστική εξήγηση. Υπάρχουν πολλές μελέτες που έχουν γίνει σε αυτό το θέμα για να βρείτε έναν επιτακτικό λόγο και, φυσικά, να λάβετε μέτρα για να κάνετε αυτήν την αλλαγή.

Είναι αλήθεια ότι οι γυναίκες χρεώνουν λιγότερο από τους άνδρες;

Υπάρχουν χώρες που έχουν ήδη λάβει νομοθετικά μέτρα για την ελαχιστοποίηση αυτού του φαινομένου. Ωστόσο, στις περισσότερες χώρες, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Παρόλο που οι πίνακες για κάθε τίτλο εργασίας είναι οι ίδιοι και για τα δύο.

Τι συμβαίνει λοιπόν; Στην πραγματικότητα, υπάρχουν λίγες κενές θέσεις που κάνουν διάκριση αμοιβής ανάλογα με το φύλο του ατόμου. Παρά τη διαφορά στην αντίληψη των μισθών, αυτό οφείλεται σε άλλους τύπους παραγόντων και περιστάσεων.

• Συνιστάται: "Τα 10 βιβλία για τον φεμινισμό που πρέπει να διαβάσετε"

1. Μητρότητα

Ο συχνότερος παράγοντας στη διαφορά μισθών είναι η μητρότητα. Όταν οι άνδρες και οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας, το μισθολογικό χάσμα δεν είναι τόσο μεγάλο. Οι δύο μπορούν να επιδιώκουν παρόμοιες δουλειές με παρόμοιους μισθούς εάν οι δύο έχουν παρόμοια ηλικία και εκπαιδευτικό εύρος.

Ωστόσο, η μητρότητα κάνει αυτήν την αλλαγή δραστικά. Έχοντας παιδιά παρεμβαίνει άμεσα στο εισόδημα των γυναικών, αν και δεν ισχύει για τους άνδρες. Η άδεια μητρότητας είναι μεγαλύτερη για αυτούς σχεδόν παντού στον κόσμο. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις όπου οι άνδρες έχουν την ίδια στιγμή με αυτήν όταν γεννιέται ένα παιδί.

Ωστόσο, ακόμη και σε αυτό το στάδιο, οι μισθοί μεταξύ του ενός και του άλλου δεν διαφέρουν τόσο πολύ. Με το πέρασμα του χρόνου μειώνεται το εισόδημα των γυναικών, καθώς η φροντίδα που χρειάζονται τα παιδιά πέφτει τις περισσότερες φορές. Αυτό προκαλεί μια σειρά συνεπειών που σχετίζονται άμεσα με το νομισματικό εισόδημα.

Οι ίδιες οι γυναίκες δίνουν προτεραιότητα στη φροντίδα της οικογένειας, η οποία οφείλεται στις πολιτικές εργασίας που δεν λαμβάνουν υπόψη Αυτός ο παράγοντας, κάνει τη δουλειά να πάει σε δεύτερη προτεραιότητα και με αυτό τις πιθανότητες ανάπτυξης θέσεων εργασίας μείωση. Γίνεται πιο δύσκολο για αυτούς να καλύψουν επιπλέον βάρδιες ή να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας.

Ακόμη και Η πιθανότητα συνέχισης της μελέτης για ενημέρωση γίνεται πιο περίπλοκη, το οποίο μειώνει επίσης το μισθό στον οποίο έχουν πρόσβαση. Από την άλλη πλευρά, όταν προσλαμβάνονται, οι προσλήψεις θεωρούν ότι οι γυναίκες δεν έχουν αρκετός χρόνος και δέσμευση, ενώ οι άνδρες θεωρούνται πιο υπεύθυνοι όταν είναι ήδη έχουν παιδιά.

• Θα μπορούσατε επίσης να διαβάσετε: "Ημέρα της γυναίκας: γιατί γιορτάζεται κάθε 8 Μαρτίου;"

2. Είδος θέσεων εργασίας

Στατιστικά υπάρχουν θέσεις εργασίας για άνδρες και γυναίκες. Παρά το γεγονός ότι ζούμε σήμερα σε έναν κόσμο με μεγαλύτερη ισότητα, εξακολουθεί να θεωρείται ότι ορισμένοι τύποι εργασίας είναι σχεδόν αποκλειστικά για άνδρες ή γυναίκες. Ιστορικά αυτές οι ανδρικές θέσεις εργασίας θεωρούνται πιο εξειδικευμένες ή επικίνδυνες και επομένως πληρώνουν περισσότερα.

Είναι πολύπλοκο να κάνουμε μια σύγκριση για το εισόδημα ανδρών και γυναικών, όταν γίνεται αναφορά σε διαφορετικούς τύπους θέσεων εργασίας. Ωστόσο, είναι γεγονός ότι μπορεί να είναι η διαφορά μισθού μεταξύ ανδρών και γυναικών εξηγήστε ότι η πρόσβαση σε εξειδικευμένες ή καλύτερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας είναι πιο περίπλοκη αυτοί.

Είτε επειδή θεωρούνται θέσεις εργασίας υψηλότερου κινδύνου, απαιτούν περισσότερη προετοιμασία, είναι στρατηγικές θέσεις όπου λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις ή υπάρχει μια διοίκηση μεγάλων ομάδων εργασίας, ιστορικά αυτές οι θέσεις έχουν ανατεθεί σε άνδρες την ίδια στιγμή που τους έχει αποδοθεί πιο ψηλά.

Αντίστροφως, δουλειά φροντίδας (νοσηλευτική, φύλαξη παιδιών, εκπαιδευτικοί, οικιακές εργασίες) έχει σχεδιαστεί ως σχεδόν αποκλειστικά για τις γυναίκες και λιγότερης σημασίας, δίνοντάς τους έτσι μια χαμηλότερη αμοιβή σε σύγκριση με άλλους τύπους εργασίας, ακόμη και αν εκτελείται στον ίδιο αριθμό ωρών.

Παρόλο που ο φεμινιστικός αγώνας για την ισότητα των φύλων αντιστρέφει αυτό το φαινόμενο, παρατηρείται ακόμη ότι οι γυναίκες τείνουν να καταλαμβάνουν ίδιες θέσεις εργασίας, και ότι αυτές εξακολουθούν να θεωρούνται λιγότερο σημαντικές, έτσι οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι, με αποτέλεσμα χαμηλότερο εισόδημα για γυναίκες.

3. Γυάλινη οροφή

Οι μελέτες για το φύλο έχουν ονομάσει ένα φαινόμενο σχετικά με την περιορισμένη πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις υψηλού επιπέδου ως γυάλινη οροφή. Στο μεγαλύτερο μέρος του κόσμου, οι γυναίκες έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση υπό τις ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες με τους άνδρες. Έχει ακόμη αποδειχθεί ότι οι γυναίκες είναι πιο προετοιμασμένες από ό, τι κατά μέσο όρο.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες σπουδάζουν περισσότερο από τους άνδρες. Έχουν περισσότερες ειδικότητες, μάστερ και νέα μαθήματαΩστόσο, οι στρατηγικές θέσεις των μεγάλων εταιρειών εξακολουθούν να καταλαμβάνονται κυρίως από άντρες. Η γυάλινη οροφή αναφέρεται σε αυτό το φαινόμενο που συμβαίνει σε πολλούς οργανισμούς.

Ένα άλλο σημαντικό κομμάτι των πληροφοριών είναι η ηλικία. Ένας άντρας που είναι πατέρας μιας οικογένειας και είναι επίσης άνω των 35 ετών, θεωρείται σταθερός, με περισσότερη εμπειρία και με περισσότερους ηγετικές δεξιότητες, ώστε να μπορείτε να αρχίσετε να επιδιώκετε προαγωγές, ειδικά σε υψηλού επιπέδου, στρατηγικές και διοικητικές θέσεις. ηγεσία.

Αυτό δεν ισχύει για τις γυναίκες. Εξακολουθεί να υπάρχει προκατάληψη ότι οι γυναίκες δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τέτοιου είδους θέσεις και ότι, επιπλέον, όσο μεγαλύτεροι είναι, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να ασκούν σωστά. Για το λόγο αυτό λέγεται ότι σε οργανισμούς υπάρχει γυάλινη οροφή που δεν επιτρέπει την πλειοψηφία των γυναικών ανεβαίνουν κάτω από τις ίδιες συνθήκες και με τις ίδιες ευκαιρίες με τους συνομηλίκους τους άντρες.

Βιβλιογραφικές αναφορές

• Heilman, R. Μ., & Kusev, P. (2017). The Gap Pay Gap: Μπορούν τα συμπεριφορικά οικονομικά να παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες; Σύνορα στην ψυχολογία, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, Α. (2018) Υπάρχει πραγματικά χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων; Κτηνιατρικό αρχείο 182, 233.
• Λε, Α. Τ., Μίλερ, Ρ. W., Slutske, W. S., & Martin, Ν. ΣΟΛ. (2011). ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΚΙΝΔΥΝΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΦΥΛΟ ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ. Οικονομικά της εργασίας, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.