Γυναικεία ηγεσία: ποια είναι τα κορυφαία 10 χαρακτηριστικά σας;

Σιγά-σιγά, η παρουσία γυναικών ως ηγετών ομάδων και εταιρειών έχει αυξηθεί.. Παρόλο που φαίνεται ότι πρέπει να γίνουν ακόμη πολλά, το γυναικείο στυλ ηγεσίας επιβάλλεται, κάνοντας μια αξιοσημείωτη διαφορά.

Οι ιδιαιτερότητες του τρόπου σκέψης και της συμπεριφοράς των γυναικών έχουν μεταφερθεί στον τρόπο ηγεσίας των ομάδων τους. Τα χαρακτηριστικά του αυτό το είδος ηγεσίας είναι βέβαιο ότι θα ακολουθήσουν την πορεία για πολλούς οργανισμούς τα επόμενα χρόνια.

• Σχετικό άρθρο: "Οι 5 βασικές συμβουλές για τον συνδυασμό εργασίας και παιδιών"

Μάθετε τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν τη γυναικεία ηγεσία

Για δεκαετίες, η ηγεσία και οι τρόποι εργασίας καθορίζονταν από τους άνδρες. Αργότερα, όταν οι γυναίκες εντάχθηκαν πλήρως στο εργατικό δυναμικό, έπρεπε να συνεχίσουν με το ίδιο παράδειγμα, αν και οι ιδέες και οι προτάσεις τους ήταν διαφορετικές.

Αυτό συμβαίνει επειδή υπάρχει πάντα μια γενική αντίσταση στην αλλαγή. Για το λόγο αυτό, χρειάστηκαν λίγα ακόμη χρόνια οι γυναίκες για να κάνουν γνωστή την παρουσία τους, όχι μόνο ως δύναμη δουλεύουν, αλλά ως ηγέτες που, επιπλέον, είχαν το δικό τους στυλ με ενδιαφέροντα χαρακτηριστικά για το Επιχείρηση.

Αυτό επέτρεψε να σπάσει τα πρότυπα και να οδηγήσει τους οργανισμούς σε άλλο επίπεδο. Τους επιτρέπει να προσαρμοστούν στις νέες εποχές που αναζητούν παγκόσμιους στόχους διαφορετικούς από εκείνους των ετών πριν. Για να κατανοήσουμε καλύτερα αυτόν τον τύπο ηγεσίας, παραθέτουμε τα 10 χαρακτηριστικά της γυναικείας ηγεσίας.

1. Ενσυναίσθηση

Η γυναικεία ηγεσία χαρακτηρίζεται από την ενσυναίσθηση της. Οι γυναίκες έχουν μια ειδική ευαισθησία που τους επιτρέπει να είναι ή να αναπτύξουν περαιτέρω αυτήν την αρετή. Τείνουν να αναγνωρίζουν εύκολα τις ανάγκες του άλλου και να ενεργούν ανάλογα.

Αυτό δεν τους καθιστά αδύναμους ή δεν έχουν χαρακτήρα. Καταφέρνουν να αναπτύξουν ενσυναίσθηση με υψηλό βαθμό αντικειμενικότητας για τη λήψη καλύτερων αποφάσεων. Ως ηγέτες της ομάδας, αυτό το χαρακτηριστικό τους επιτρέπει να δημιουργήσουν στενούς δεσμούς για να αναπτύξουν μια καλύτερη δουλειά, αναδεικνύοντας το καλύτερο σε κάθε εργαζόμενο.

2. Αίσθηση της ανθρωπότητας

Οι γυναίκες έχουν μεγάλη ανθρώπινη αίσθηση. Αυτό σημαίνει ότι πάντα επικεντρώνονται στους ανθρώπους και στις ανάγκες τους. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να επιτύχουν στενό δεσμό με την ομάδα εργασίας τους και ταυτόχρονα να παρακολουθήσουν τι πραγματικά σημαντικό σε στρατηγικά έργα για την οντότητα όπου αναπτύσσουν το παρόν τους εργασία.

Αυτό το χαρακτηριστικό της γυναικείας ηγεσίας είναι ιδανικό σε μέρη που έχουν άμεση σχέση με τον πελάτη ή σε ενώσεις και οργανισμούς με ανθρωπιστικό σκοπό. Η πρώτη-ανθρώπινη προσέγγιση δεν έρχεται σε αντίθεση με τις επιχειρήσεις.

3. Δυναμική επικοινωνία

Μία από τις ιδιότητες πολλών γυναικών είναι η αποτελεσματική επικοινωνία τους. Και αυτό δεν σημαίνει μόνο ότι "μιλούν πολύ", αλλά ότι έχουν καλύτερα δεξιότητες επικοινωνίας, όχι μόνο για να μεταφέρω ιδέες, αλλά και για να βεβαιωθούμε ότι ήταν κατανοητές και επίσης να ακούσουν τα σχόλια αργότερα.

Αυτή είναι μια δυναμική επικοινωνία και είναι πολύ χρήσιμη κατά την άσκηση ηγεσίας. Αυτό επιτρέπει την αποτελεσματική μεταφορά των στόχων και η ομάδα αισθάνεται επίσης αυτοπεποίθηση να εκφράσει τις απόψεις της χωρίς φόβο.

4. Οριζόντια ηγεσία

Ένας τρόπος για να ασκήσετε ηγεσία σπάζοντας με το παραδοσιακό είναι να το κάνετε οριζόντια. Αυτό είναι ίσως ένα από τα πιο αναστατωτικά χαρακτηριστικά της γυναικείας ηγεσίας. Για πολλά χρόνια, οι δομές εξουσίας σχεδιάστηκαν με κάθετο και αυταρχικό τρόπο, αλλά όλο και περισσότερες εταιρείες στοιχηματίζουν περισσότερο σε πιο δημοκρατικά και ανθρωποκεντρικά στυλ.

Ωστόσο, οι γυναίκες έχουν δεσμευτεί για ολοκληρωμένη και διαφορετική ομαδική εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο καθένας μπορεί να συνεισφέρει δράσεις, ιδέες και προτάσεις και ότι όλα θα εκτιμηθούν με τον ίδιο τρόπο. Οι γυναίκες έχουν την ικανότητα να οδηγούν αυτούς τους τύπους ομάδων.

5. Εστίαση στις λεπτομέρειες

Εκτός από τους παγκόσμιους στόχους, δεν παραβλέπουν τις λεπτομέρειες. Αναμφίβολα ένα παραδοτέο έργο, μια παρουσίαση, μια έρευνα που πέρασε στα χέρια μιας γυναίκας ηγέτη, σημειώνεται επίσης για την προσοχή στη λεπτομέρεια.

Αυτό δημιουργεί ένα υψηλό επίπεδο ποιότητας στις διαδικασίες και ενθαρρύνει επίσης ολόκληρη την ομάδα εργασίας να δώσει προσοχή στις πτυχές που απαιτούν βελτίωση. Η σημερινή γυναικεία ηγεσία τείνει να οδηγήσει την ομάδα προς την τελειότητα.

6. Σκέψη ευελιξία

Οι γυναίκες τείνουν να έχουν λιγότερο πρόβλημα να αποδεχτούν νέες ιδέες. Αυτό το διευκολύνει να προσαρμοστούν στις αλλαγές. Αυτή η ποιότητα της γυναικείας ηγεσίας είναι πολύ σημαντική, ειδικά στη σημερινή εποχή.

Οι γρήγορες τεχνολογικές και ιδεολογικές αλλαγές απαιτούν την ικανότητα προσαρμογής. Οι γυναίκες είναι πολύ ξεκάθαρες για αυτήν την αρετή και τη μεταφέρουν χωρίς πρόβλημα στους χώρους εργασίας τους και τη μεταδίδουν στις ομάδες τους.

7. ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

Η γυναικεία ηγεσία κατέχει ομαδική εργασία σε μεγάλο βαθμό. Όπως αναφέρθηκε σε ένα από τα προηγούμενα σημεία, το στυλ εργασίας του είναι οριζόντιο. Αυτό δεν θα μπορούσε να επιτευχθεί εάν δεν είχαν μεγάλη εμπιστοσύνη ότι η ομαδική εργασία είναι καλύτερη.

Η αντίληψή του για ομαδική εργασία υπερβαίνει το «να κάνουμε τα πάντα μαζί», το στυλ του είναι περιεκτικό και συμμετοχικό, αυτό δημιουργεί καλύτερα περιβάλλοντα εργασίας και πιο αποτελεσματικά αποτελέσματα, εκτός από την αφοσίωση μεταξύ τα μέλη του.

8. Ευστροφία

Οι γυναίκες ηγέτες έχουν την ικανότητα να αντιμετωπίζουν πολλά θέματα ταυτόχρονα. Αυτή είναι μια εξαιρετική ποιότητα για να ασκήσετε ηγεσία, καθώς επιτρέπει υψηλή απόδοση στις διαδικασίες και ειδικά στα αποτελέσματα.

Το να είναι σε θέση να εργάζονται σε ένα έργο με παγκόσμια εμφάνιση, τους επιτρέπει να αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα πολλά ζητήματα, όλα απαραίτητα για την εκτέλεση των έργων. Αυτό είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό της γυναικείας ηγεσίας.

9. Ανάλυση για τη λήψη αποφάσεων

Χάρη στις αναλυτικές τους ικανότητες, έχουν μια γρήγορη και αποτελεσματική λήψη αποφάσεων. Όταν μια γυναίκα είναι στην ηγετική θέση αναπτύσσει μια υψηλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, χάρη στην ποιότητα της ανάλυσης που χαρακτηρίζει τις γυναίκες.

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, τα δεδομένα και τις παρατηρήσεις τους, οι γυναίκες εφαρμόζουν την κριτική τους αίσθηση και αναλύουν το πανόραμα. Αυτό τους επιτρέπει, σε απρόσμενες καταστάσεις που απαιτούν τη γρήγορη δράση τους, να λαμβάνουν τις σωστές αποφάσεις σχεδόν πάντα.

10. Υψηλή δέσμευση

Οι γυναίκες έχουν δείξει υψηλή αίσθηση δέσμευσης. Εκτός από την ύπαρξή τους με την εταιρεία ή την αιτία που εκπροσωπούν, το έχουν στην ομάδα εργασίας τους. Αυτή η μορφή γυναικείας ηγεσίας σίγουρα κάνει τη διαφορά από την παραδοσιακή.

Η δέσμευση προς τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε, με τη σειρά του δημιουργεί ένα αίσθημα πίστης προς τα υπόλοιπα μέλη. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργούνται ισχυρές ομάδες που γνωρίζουν τη θέση τους και ότι η δουλειά τους είναι σημαντική.

Βιβλιογραφικές αναφορές

• Μπένις, W. και Burt, Ν. (1986). Ηγέτες: Οι στρατηγικές για την ανάληψη χρέωσης. Νέα Υόρκη: Harper & Row.
• Πλατεία, Ι. (2003). Οι άνδρες και οι γυναίκες χρησιμοποιούν διαφορετικά στυλ ηγεσίας; Ανάλυση της επίδρασης των μορφών ηγεσίας στην πρόσβαση σε διευθυντικές θέσεις. Περιοδικό Κοινωνικής Ψυχολογίας.
• Daft, R. ΜΕΓΑΛΟ. (2002). Η ηγετική εμπειρία. Εκμάθηση Cengage. Τρίτη έκδοση.