Τι γνωρίζουν οι εταιρείες για μένα: η δύναμη των κοινωνικών μέσων

Επί άλλο αντικείμενο μιλήσαμε για το πώς σήμερα οι άνθρωποι με τους οποίους έχουμε λιγότερη επαφή μπορούν να μας αποδώσουν μια προσωπικότητα, χαρακτήρα ή τρόπος με βάση το περιεχόμενο που δημιουργούμε στα κοινωνικά δίκτυα, αν και αυτό ισχύει αμφίβολος.

Ωστόσο, αυτή η αξιολόγηση δεν βρίσκεται μόνο σε άτομα που μας ακολουθούν στο Facebook ή στο Instagram. Η δυνατότητα γνωριμίας μεταξύ τους καλύτερα μέσω των δεδομένων που περιέχονται στα κοινωνικά δίκτυα Έφτασε επίσης σε μεγάλες εταιρείες και στα αντίστοιχα τμήματα επιλογής προσωπικού.

• Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "5 κλειδιά για να αναζητήσετε μια δουλειά με επιτυχία (και να μην πεθαίνετε προσπαθώντας)"

Κοινωνικά δίκτυα και διαδικασίες επιλογής σε εταιρείες

Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται ευρέως στις διαδικασίες επιλογήςκαθώς παρέχουν δωρεάν πληροφορίες σχετικά με το άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν από την πέμπτη έκδοση του «Infoempleo-Adecco Social Networks and Report Market Report», το 86% εταιρειών συμβουλεύονται τα κοινωνικά δίκτυα των υποψηφίων που έχουν επιλεγεί πριν από τη λήψη απόφασης την πρόσληψη.

Αυτή η αναφορά συλλέγει μια άλλη πληροφορία, και αυτό είναι ότι το 47% των υποψηφίων με λογαριασμό ή λογαριασμούς σε κοινωνικά δίκτυα έχει επικοινωνήσει με αυτό το μέσο σε σχέση με μια προσφορά εργασίας σε τουλάχιστον μία περίπτωση. Το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο κατ 'εξοχήν είναι το Linkedin, το οποίο θεωρείται καλύτερα το δίκτυο (67%) στην αξιολόγηση θετικό των κοινωνικών δικτύων ως κανάλι για την προσέλκυση και την επιλογή ταλέντων, που ισοδυναμεί με 92%.

Η θέση του προφίλ στο Διαδίκτυο χρησιμοποιείται κυρίως στη φάση πρόσληψης πριν ξεκινήσει η διαδικασία επιλογής, που σημαίνει ότι οι πληροφορίες που παρουσιάζετε μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως φίλτρο απόρριψης ή, αντίθετα, για προσαρμογή σε ένα συγκεκριμένο Πάγκος αγοράς.

Κυρίως Ζητούνται πτυχές που σχετίζονται με την τροχιά και το βιογραφικό. Ωστόσο, ποιος ξέρει αν στην αναζήτηση του στρατολογητή να ελέγξει την καριέρα σας μπορεί να βρει πληροφορίες για το προφίλ σας που έρχεται σε αντίθεση με το βιογραφικό σας, Ακούω αρνητικά σχόλια για πρώην συναδέλφους, επιβεβαιώνοντας την ένταξη σε εξτρεμιστικές ομάδες, πολιτικές ενώσεις, υψηλά συμφέροντα κίνδυνος; ή σε ακραίες περιπτώσεις, περιεχόμενο που υποστηρίζει τη βία, τις διακρίσεις ή την προώθηση αλκοόλ και / ή χρήσης ναρκωτικών. Εν ολίγοις, περιεχόμενο που μπορεί να βρει τον εαυτό σας αν ψάχνετε ενεργά για δουλειά και που όλοι μπορούν να βρουν στο διαδίκτυο.

• Σχετικό άρθρο: "Τύποι Βιογραφικών Βιογραφικών: Τα 4 βιογραφικά μοντέλα (πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα)"

Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο προς όφελός μας

Ωστόσο, αυτό αποτελεί μια εύκολη λύση. Παρόλο που πιστεύουμε ότι αυτές οι πληροφορίες ενδέχεται να είναι ενάντια σε εμάς, έχουμε τη δυνατότητα να δημιουργήσουμε περιεχόμενο που συμβάλλει στην επίτευξη αυτών των στόχων που μπορεί να επιτευχθεί επηρεάζοντας την αντίληψη των άλλων.

Με μια απλή αναθεώρηση του ονόματός μας στο Google, μπορούμε να εξαλείψουμε όλες αυτές τις πληροφορίες που δεν θέλουμε να προβληθούν στο κοινό και, ταυτόχρονα, χρόνο, επιλέξτε και αναπτύξτε αυτό που θέλουμε να εξεταστεί σε οποιαδήποτε αξιολόγηση που γίνεται από άτομα που ρίχνουν μια ματιά σε μας Προφίλ. ας θυμηθούμε Οι 6 νόμοι επιρροής του Robert Cialdini που μπορεί να παίξει υπέρ μας. Δεδομένου ότι αν κάνουμε τα πράγματα αργά ή γρήγορα κάποιος θα αναζητήσει τις πληροφορίες μας στα δίκτυα, μπορούμε πάντα να μετατρέψουμε ό, τι εμφανίζεται σε μια συνοδευτική επιστολή.

Ας το παραδεχτούμε, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι εδώ για να μείνουν. Η δύναμη που παρουσιάζει ένα άτομο σήμερα όταν προβάλλετε μια πρώτη εντύπωση, δεν βρίσκεται πλέον μόνο στην πρώτη φυσική συνάντηση, όπως ήταν συνηθισμένο πριν από μερικές δεκαετίες. Σήμερα, η εικόνα που δίνουμε συμπληρώνεται σε μεγάλο βαθμό στους τοίχους των δικτύων μας και οι συνέπειες μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές.

Όλα εξαρτώνται από τη συνειδητοποίηση του όγκου των πληροφοριών που μπορούν σήμερα να ληφθούν από εμάς: εταιρείες, φίλοι ή ξένοι. και πάρουμε την απόφαση να αναθεωρήσουμε, να ενημερώσουμε και να βελτιώσουμε το περιεχόμενο που είναι χρήσιμο για τους στόχους που θέτουμε.

Ίσως ήρθε η ώρα να γράψετε το όνομά μας στο Google και να ελέγξετε ποια είναι τα αποτελέσματα, να διαγράψετε μερικές φωτογραφίες του παρελθόντος μας στο Facebook ή στο Instagram ή δημιουργήστε περιεχόμενο στο προφίλ μας στο LinkedIn. Το ερώτημα που πρέπει να αναρωτηθούμε είναι, πώς μπορούν τα κοινωνικά δίκτυα να με βοηθήσουν να πετύχω κάποια από τα δικά μου στόχους;