5 τοξικές συμπεριφορές συναδέλφων

Στο εργασιακό περιβάλλονΤο να περνάς πολλές ώρες την εβδομάδα με άτομα με ενδιαφέροντα και ρόλους διαφορετικούς από μας μπορεί να οδηγήσει σε κάποιους τοξικές στάσεις.

Είναι περίπου τρόποι δράσης και προθέσεις συμπεριφοράς που μας βλάπτουν και την υπόλοιπη ομάδα, επιδείνωση του εργασιακού περιβάλλοντος και μείωση της απόδοσης του οργανισμού, τουλάχιστον εν μέρει.

• Σχετικό άρθρο: "Τοξικά αφεντικά: 11 χαρακτηριστικά που τα ορίζουν"

Τοξικοί σύντροφοι - Είχατε ποτέ να αντιμετωπίσετε κάτι τέτοιο;

Καθώς είναι πολύ εύκολο για αυτές τις τοξικές στάσεις να γίνουν χρόνια, προκαλώντας όλα τα μέλη της ομάδας να γίνουν να προσαρμοστούν (και να παραιτηθούν) για να ζήσουν μαζί τους, είναι βολικό να τα εντοπίσετε το συντομότερο δυνατό και να τα τσιμπήσετε στον οφθαλμό, για χάρη Ολοι.

Ας δούμε ποιες είναι αυτές οι τοξικές συμπεριφορές των συνομηλίκων και πώς να τα πολεμήσεις.

1. Η λιγότερο κακή επιλογή

Ορισμένοι συνάδελφοι μπορούν να δημιουργήσουν ένα βασικά ακούσιο σύστημα χειραγώγησης, με βάση την κακή διάθεσή του. Αυτοί οι άνθρωποι εκμεταλλεύονται τις μικρές στιγμές τους για να δημιουργήσουν

μικρά blackmails που θέτει σε κίνδυνο τη συνολική λειτουργία της ομάδας εργασίας. Βασικά, αυτό που κάνουν είναι να κάνουν τους υπόλοιπους συναδέλφους τους να κάνουν θυσίες για να τους καθησυχάσουν, μεταφέροντας μέρος της δουλειάς τους όπως σε μια στρατηγική στην οποία επιλέγεται το μικρότερο κακό.

Αυτό που συμβαίνει είναι ότι, καταρχάς, ο λόγος για τον οποίο αυτοί οι άνθρωποι έχουν κακή διάθεση δεν έχει καμία σχέση με αυτό που συμβαίνει στην εργασία, και ως εκ τούτου σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι ευθύνη των υπόλοιπων συναδέλφων τους. Ωστόσο, οι συνέπειες του θυμού τους επηρεάζουν το εργασιακό περιβάλλον, δημιουργώντας την ψευδαίσθηση ότι πρόκειται για εταιρικό πρόβλημα.

Με αυτόν τον τρόπο, οι άλλοι θα είναι πρόθυμοι να «αντέξουν» τις συνέπειες της κακής διάθεσης και θα δώσουν προτιμησιακή μεταχείριση σε αυτό το άτομο. Με τη σειρά του, έρχεται ένα σημείο όπου ο σύντροφος που επωφελείται από αυτό "μαθαίνει" ότι η κακή διάθεσή του ανταμείβεται.

Σε περίπτωση που εντοπίσουμε αυτήν την τοξική στάση, το ιδανικό είναι ενθαρρύνει το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να επικοινωνήσει με αυτό το άτομο για να εξερευνήσει την προέλευση της συναισθηματικής του κατάστασης και να δούμε πώς μπορεί να επιλυθεί χωρίς να επηρεάσει αρνητικά ολόκληρο τον οργανισμό. Δεν συνιστάται η αντιμετώπιση αυτού του ατόμου με την ίδια συναισθηματική ένταση που χρησιμοποιεί για την καταγγελία μπορεί να δημιουργήσει ένα φαινόμενο ριμπάουντ και να την κάνει να φαίνεται ακόμα πιο θυμωμένη, αυτή τη φορά κάνοντάς μας μέρος της θυμός.

• Μάθετε περισσότερα: "Τοξικές φιλίες: 7 σημάδια για να εντοπίσετε έναν κακό φίλο"

2. Κάνοντας τη σύγκρουση να εξαπλωθεί

Μέσα σε έναν οργανισμό Είναι σχετικά συχνό ότι ορισμένες τριβές και συγκρούσεις προκύπτουν μεταξύ μερικών ανθρώπων. Ο τρόπος με τον οποίο επιλύονται αυτές οι συγκρούσεις θα είναι καθοριστικός για την αποτροπή της σύγκρουσης από το να επηρεάσει τη λειτουργία παγκόσμια εταιρεία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις οι άνθρωποι μπορεί να φαίνονται πρόθυμοι να διογκώσουν το μέγεθος αυτών των μικρών αγώνες.

Ο λόγος είναι ότι, για να ξεφύγουν από τη γωνιακή τους θέση στη σύγκρουση, ορισμένοι συνάδελφοι μπορεί να θέλουν να σπάσουν την απομόνωσή τους κάνοντας συμμετέχοντες στη διαφορά σε άτομα που, λόγω του ρόλου τους στην εταιρεία, δεν χρειάζεται να τοποθετηθούν υπέρ ή κατά κάποιος.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να μάθετε πώς να αναγνωρίζετε πότε συμβαίνουν αυτές οι περιπτώσεις προκειμένου να ενεργήσετε ανάλογα με τη φύση της σύγκρουσης: ορισμένοι αγώνες επιλύονται ιδιωτικά.

3. Λειτουργεί ως ψεύτικος διαχειριστής

Στις ίντριγκες και ψευδο-συνωμοσίες που μπορούν να εμφανιστούν μέσα σε έναν οργανισμό **, ένα από τα Οι πιο ευρέως χρησιμοποιούμενες μέθοδοι προσπαθούν να κερδίσουν ορισμένους ανθρώπους δίνοντάς τους δώρα που δεν έχουν Σειρά**. Έτσι, για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι μπορεί να ενεργούν με πατερναλισμό απέναντί ​​μας.

Τα ευγενικά σχόλια που έχουμε μπροστά μας, ή ακόμα και οι προσπάθειες να μας κάνουν να ακούσουμε πώς αυτοί οι ψεύτικοι διευθυντές μιλούν καλά για εμάς μπροστά σε άλλους συναδέλφους όταν "δεν υποτίθεται ότι ξέρουν ότι ακούμε" είναι κλασικά με άσχημη γεύση που δεν πρέπει να ανεχόμαστε εάν υποψιαζόμαστε ότι δεν αποτελεί μέρος της αυθόρμητης συμπεριφοράς αυτών των ανθρώπων και αποτελούν μέρος μιας στρατηγικής για να κερδίσουμε εύνοια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το ιδανικό είναι να διατηρηθεί μια ευγενική μεταχείριση αλλά να μην δείξουμε εκτίμηση για αυτά τα δώρα που δεν ζητήθηκαν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αποφασιστικότητα είναι το παν.

4. Κυκλοφορία πληροφοριών

Στον παγκοσμιοποιημένο κόσμο, η πληροφορία είναι δύναμη και μερικοί άνθρωποι μπορούν να περάσουν ένα σημαντικό μέρος της εργάσιμης ημέρας προσπαθώντας να κουτσομπολεύουν για όλα όσα συμβαίνουν στην εργασία και την προσωπική ζωή των συναδέλφων του.

Αυτό μπορεί να οφείλεται στη χρησιμότητα που μπορεί να έχουν ορισμένες πληροφορίες όταν πρόκειται να ανεβείτε στην εταιρεία ή μπορεί να οφείλεται στην απλή απόλαυση της περιήγησης. Σε κάθε περίπτωση, Αντιμέτωποι με αυτόν τον τύπο συμπεριφοράς, είναι καλό να γνωστοποιήσετε ότι δεν υπάρχει έγκυρη αιτιολόγηση να πιστεύουν ότι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν τα πάντα για το τι κάνουν οι συνάδελφοί τους. Μέσα σε οργανισμούς, η ανάγκη για προστασία της ιδιωτικής ζωής παραμένει ύψιστης σημασίας, παρά την ύπαρξη ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.

5. Το κρίσιμο πολυβόλο

Άλλοι συνομηλίκοι μπορούν να γίνουν πολύ επίμονοι με ορισμένους κριτικοί τα οποία είναι βασικά αβάσιμα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πολύ πιθανό ότι το γεγονός ότι προσπαθούμε να κάνουμε τον εαυτό μας σύμπλοκο σε αυτές τις επικρίσεις δεν είναι μέρος του Δεν έχει προγραμματιστεί καμία στρατηγική για να εναντιωθεί σε κάποιον: υπάρχουν άνθρωποι που τους αρέσουν κριτικάρω.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ιδανικός τρόπος για να διασφαλιστεί ότι δεν θα υποφέρει η δυναμική της ομαδικής εργασίας, να είστε ξεκάθαροι ότι το εν λόγω άτομο επικρίνει χωρίς λόγοκαι, δεύτερον, να την κάνει να βλέπει με ευγενικό τρόπο που δεν πιστεύουμε σαν αυτήν. Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να την ενθαρρύνει να επισημοποιήσει τα παράπονά της, καθώς, αφενός, θα γνωστοποιήσει σαφώς τους λόγους για τις καταγγελίες της, και δεύτερον Θα αναγκαστείτε να υιοθετήσετε μια θέση στην οποία η υπεράσπιση της θέσης σας θα απαιτήσει κάποια προσπάθεια, πιθανόν να σας κάνει να αναρωτιέστε σε ποιο βαθμό έχετε λόγος.