Πώς μπορείτε να βρείτε την καλύτερη εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού προσαρμοσμένη σε εσάς;

Ο τομέας του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας από αυτούς τους τομείς εργασίας που δύσκολα θα σταματήσουν να δημιουργούν θέσεις εργασίας.

Σε μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται όλο και περισσότερο από την εξειδίκευση των επαγγελματιών και την ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση, αυτό το είδος εργασίας καθίσταται ακόμη πιο σημαντικό. Είναι απαραίτητο να υπάρχουν ειδικοί που ξέρουν πώς να λειτουργούν όχι μόνο στις γραφειοκρατικές και τυπικές πτυχές της διαχείρισης και της φροντίδας των εργαζομένων και των υποψηφίων. Επιπλέον, κάποιος πρέπει να είναι ενημερωμένος με τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία και μεθόδους παρέμβασης σε αυτόν τον τομέα.

Επομένως, είναι φυσικό ότι πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για τη δυνατότητα εξειδίκευσης σε αυτό επαγγελματική περιοχή μόλις ολοκληρωθούν οι σπουδές σε πτυχία ψυχολογίας ή εργασιακών σχέσεων, μεταξύ οι υπολοιποι. Ωστόσο... Πώς να βρείτε τα καλύτερα μεταπτυχιακά προγράμματα κατάρτισης στο Ανθρώπινο Δυναμικό; Εδώ θα δούμε ποια είναι τα κύρια κριτήρια που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να κάνουμε την καλύτερη επιλογή.

• Σχετικό άρθρο: "Εργασία και οργανωτική ψυχολογία: επάγγελμα με μέλλον"

5 συμβουλές για να βρείτε την καλύτερη εκπαίδευση στο ανθρώπινο δυναμικό

Ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες για να βεβαιωθείτε ότι επιλέγετε το καλύτερο πρόγραμμα εξειδίκευσης Ανθρώπινου Δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμήσεις και τις ανάγκες σας. Σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από ανταγωνιστικότητα και την ανάγκη ενίσχυσης της παραγωγικότητας, Αυτό μπορεί να κάνει τη διαφορά μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

1. Διδάσκονται από επαγγελματίες στον τομέα των οργανώσεων

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι σωστό στην καθημερινή λειτουργία του οργανισμού, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όλοι οι στόχοι που τίθενται από αυτόν τον τομέα έχουν έναν επιβλητικά εφαρμοσμένο χαρακτήρα.

Γι 'αυτό είναι σημαντικό ότι το μεγαλύτερο μέρος του διδακτικού προσωπικού αφιερώνεται κυρίως στην εργασία εταιρειών και οργανισμών γενικότεραΑν και είναι επίσης πολύ θετικό να έχουμε τη συνεργασία επαγγελματιών από άλλους τομείς, όπως η έρευνα στις επιστήμες συμπεριφοράς.

2. Δεν επικεντρώνεται μόνο στην επιλογή προσωπικού

Η επιλογή προσωπικού είναι η πιο δημοφιλής πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά πέρα ​​από αυτό υπάρχουν πολλοί βασικοί τομείς εργασίας: εκπαίδευση, ομάδα εργασίας, ανάλυση εργασίας και ροής εργασίας κ.λπ.

Για αυτόν τον λόγο, ένα καλό πρόγραμμα κατάρτισης στο Ανθρώπινο Δυναμικό γενικά δεν μπορεί να περιοριστεί μόνο στη μετάδοση περιεχομένου που σχετίζεται με συνεντεύξεις εργασίας, δημοσίευση ανακοινώσεων κενών θέσεων και παρόμοιων εργασιών, εκτός εάν ο μαθητής επιδιώκει να μελετήσει ακριβώς αυτό επειδή έχει ήδη εμπειρία σε άλλους τομείς.

3. Επιτρέπει την πρακτική άσκηση σε σημαντικές εταιρείες του τομέα σας

Οι πρακτικές είναι απαραίτητες: όλη η θεωρία πρέπει να εφαρμοστεί το συντομότερο δυνατό σε περιβάλλον πραγματικής επαγγελματικής απόδοσης να μάθετε πώς να κάνετε ό, τι σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό

4. Διδάσκει τις τεχνικές και διοικητικές λεπτομέρειες της καθημερινής

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό αναπτύσσεται σε ένα πλαίσιο στο οποίο υπάρχουν πολλά πρωτόκολλα και κριτήρια διοικητική για να ληφθεί υπόψη: δημιουργία συμβάσεων, αγορά χώρων για δημοσίευση προσφορών εργασίας, επεξεργασία ακυρώσεων εργασία κ.λπ. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ακόμη και τη γενική λειτουργία αυτών των διαδικασιών, έτσι ώστε, με αυτόν τον τρόπο, να μπορούμε να αποδίδουμε καλά στη δουλειά από την πρώτη μέρα, Δεν υπάρχουν δυσάρεστες εκπλήξεις που δεν γνωρίζουν τις φαινομενικά παράνομες πτυχές της καθημερινής ζωής.

5. Το περιεχόμενο που διδάσκετε είναι ενημερωμένο

Τέλος, τα περιεχόμενα που διδάσκονται από τα μεταπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα πρέπει να είναι ενημερωμένα λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες μελέτες στην κοινωνική ψυχολογία, μοντέλα προσλήψεων, στρατηγικές εκπαίδευση κ.λπ.

Επιλογή που πρέπει να ληφθεί υπόψη: το μεταπτυχιακό δίπλωμα του Πανεπιστημίου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων (UMA)

Εάν ενδιαφέρεστε να προσανατολίσετε την επαγγελματική σας καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό και θέλετε να μάθετε όλες τις δεξιότητες αυτού του τομέα εργασίας, λάβετε υπόψη το μεταπτυχιακό δίπλωμα του Πανεπιστημίου στην επιλογή και διαχείριση ταλέντων που προωθεί το Πανεπιστήμιο της Μάλαγα.

Αυτό το Master, το οποίο έχει 75 ECT πιστώσεις, καθιστά δυνατή την εκμάθηση όλων των πτυχών της επιλογής προσωπικού μέσω των τεχνικών κλασικό και το πιο καινοτόμο, η παρέμβαση σε οργανισμούς για την εκπαίδευση και την προώθηση της εύρυθμης λειτουργίας των ομάδων, του σχεδιασμού και εφαρμογή ενός εσωτερικού σχεδίου επικοινωνίας, καθορισμός στρατηγικών ηγεσίας, ανάλυσης και αξιολόγησης θέσεων δουλειά και πολλά άλλα.

Από την άλλη πλευρά, αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα χωρίζεται σε δύο τμήματα περιεχομένου, πρακτική άσκηση σε κορυφαίους οργανισμούς στον τομέα τους και την ολοκλήρωση της μεταπτυχιακής εργασίας.

Αφ 'ετέρου, Τα δύο τμήματα μπορούν επίσης να πραγματοποιηθούν ανεξάρτητα ως Μεταπτυχιακό, που επιτρέπει την απόκτηση ενός από τους δύο τίτλους: αφενός, University Expert in Talent Selection, ή University Expert in Training, Personal and Organizational Development, αφετέρου. Η συμπλήρωση όλων των περιεχομένων επιτρέπει την απόκτηση του τίτλου Master in Talent Selection and Management.

Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για τον πλοίαρχο, μπορείτε να δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας του, στη διεύθυνση αυτή η σελίδα.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• González Hernández, Ν. ΜΕΓΑΛΟ. (2015). Λειτουργικοί τομείς μιας εταιρείας. Συνήλθα από https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Η συνέντευξη. Τεχνικές και εφαρμογές για την εταιρεία. Μαδρίτη: Πυραμίδα.
• Palací Descals, F.J. (2004). Οργανωτική Ψυχολογία. Ed. Pearson Prentice Hall. Μαδρίτη.
• Zedeck, Σ. (2010). Εγχειρίδιο APA Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας. Washington, DC: Αμερικανική Ψυχολογική Ένωση.