Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας

Για πολλούς επαγγελματίες, έρχεται μια στιγμή στη ζωή που ίσως χρειαστεί να οδηγήσουμε μια ομάδα. Η αλλαγή μεταξύ της ύπαρξης ενός ακόμη κομματιού του γραναζιού του α επιχείρηση και καταλαμβάνουν το ρόλο του Ηγέτης Είναι αξιοσημείωτο.

Για να αντιμετωπίσουμε αυτήν την πρόκληση, είναι απαραίτητο να αλλάξουμε την προσέγγιση και να είμαστε ανοιχτοί και προετοιμασμένοι να δώσουμε στην ομάδα την απαραίτητη προσπάθεια για να μπορέσει να την οδηγήσει στην επιτυχία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Γι 'αυτό, η χρήση της ψυχολογίας καταλήγει να γίνει ουσιαστικός παράγοντας, δεδομένου ότι συνιστάται να καταφεύγετε στις βάσεις τους όταν δημιουργείτε μια κατάλληλη σχέση με τα μέλη της ομάδας. Ο τρόπος με τον οποίο διαχειριζόμαστε τη σχέση με τους υπαλλήλους θα εξαρτηθεί, σε μεγάλο βαθμό, από την επιτυχία που θα επιτύχουμε με την εταιρεία.

Μπείτε στο μυαλό των υπαλλήλων σας

Στο χώρο εργασίας, η ψυχολογία πάντα Πρέπει να γίνει κατανοητό ως όπλο, ένα εργαλείο που θα μας παρέχει τα μέσα για να οδηγήσουμε την ομάδα με καλά αποτελέσματα.

. Γι 'αυτό υπάρχουν ορισμένες πτυχές που δεν μπορούν ποτέ να ξεχαστούν σε αυτήν τη διαδικασία.

1. Γνωρίστε κάθε έναν από τους εργαζομένους σας

Το πρώτο είναι ότι συνιστάται γνωρίστε τους διαφορετικούς υπαλλήλους που ανήκουν στην ομάδα μας. Δεν μπορούμε να προσποιηθούμε ότι ξέρουμε πώς να τους κατευθύνουμε εάν δεν γνωρίζουμε τα δυνατά τους σημεία, τις ελλείψεις τους και τα επίπεδα φιλοδοξίας ή φιλοδοξιών τους σε σχέση με την καθημερινή τους εργασία. Η γνώση των υπαλλήλων θα μας κάνει να έχουμε μεγάλο μέρος της προσπάθειας που καταβάλλεται.

2. Ανακαλύψτε το στυλ ηγεσίας που σας ταιριάζει καλύτερα

Υπάρχουν διαφορετικά τύποι ηγεσίας, αλλά η ψυχολογία είναι παρούσα στα περισσότερα από αυτά. Για παράδειγμα, είναι ζωτικής σημασίας στο συμμετοχική ηγεσία, στο οποίο οι εργαζόμενοι συναντούν ένα αφεντικό που είναι πάντα σε επικοινωνία μαζί τους. Υπό αυτήν την έννοια, η ψυχή του καθενός από τους εργαζόμενους εμβαθύνει μέσα από θετικές αισθήσεις, δονήσεις ενθουσιασμός γύρω τους ότι αυτό που κάνουν τους κάνει να νιώθουν καλά και ότι αισθάνονται σαν ένα σημαντικό μέρος του επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι που διευθύνονται από τον συμμετέχοντα ηγέτη γνωρίζουν περισσότερο τον κόσμο γύρω τους στην εργασία και έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για να δώσουν τις πιο δημιουργικές ιδέες τους, οι οποίες μπορεί να είναι πολύ ευνοϊκές για τον ηγέτη και την εταιρεία γενικός.

3. Το να είσαι χαρισματικός μπορεί να βοηθήσει

Με την χαρισματική ηγεσία συμβαίνει κάτι παρόμοιο. Εάν υιοθετήσετε αυτόν τον ρόλο, θα επικεντρωθείτε μέρος της δουλειάς και της προσπάθειάς σας στο να κάνετε την εικόνα σας, την παρουσία σας και τα λόγια σας να γίνουν κάψουλες ενθουσιασμού για τους υπαλλήλους σας. Κάθε φορά που σας ακούνε, θα ενθαρρύνονται και θα έρχονται να συσχετίσουν το άτομο και τη φωνή σας με ευνοϊκά συναισθήματα που θα καταλήξουν να είναι ευεργετικά για να επιτύχουν μια καλύτερη απόδοση εργασίας.

4. Η Φυσικότητα πείθει

Αλλά πάνω απ 'όλα η εξειδικευμένη ηγεσία είναι η φυσική, που αντιπροσωπεύει ένα αφεντικό που έχει κυριαρχήσει στην τέχνη της ψυχολογίας, ο οποίος γνωρίζει ότι οι υπάλληλοί του είναι σημαντικοί και ότι πρέπει να κάνει ό, τι είναι δυνατόν για να λειτουργεί αρμονικά. Στηριχτείτε στην ομάδα όταν είναι απαραίτητο, έχετε μια καλή δόση χαρίσματος και εστιάστε στο σεβασμό του σωστού εργασιακού περιβάλλοντος Κάντε αυτό έναν τύπο ευεργετικού ηγέτη για όλους τους τύπους εταιρειών και αυτό ξεκινά πάντα από μια συμπεριφορά που εστιάζεται πολύ ψυχολογία.

Ενισχύστε τις καλές πρακτικές

Οι ηγέτες που θέλουν να έχουν το καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον θα χρησιμοποιήσουν την ψυχολογία προς όφελός τους με διαφορετικές στρατηγικές και τεχνικές. Για παράδειγμα, η ιδέα της ενίσχυσης ορθών πρακτικών. Ένα γραφείο ή οποιοσδήποτε άλλος τύπος εταιρείας δεν είναι ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι περιμένουν μια ανταμοιβή για την προσπάθειά τους. Πληρώνονται για μια δουλειά και είναι σπάνιο να υπάρχουν υλικά κίνητρα. Ωστόσο, η ψυχολογία υποστηρίζει θετική ενίσχυση με άλλες μεθόδους και χειρονομίες που μπορούν να βοηθήσουν σε μεγάλο βαθμό μια ομάδα να αναπτύξει περισσότερη σχέση με τον ηγέτη της.

Αυτές οι τεχνικές περιλαμβάνουν συγχαρητήρια για ιδιαίτερα καλή δουλειά και ευχαριστίες που προσθέτουν περισσότερη εμπιστοσύνη και αξία στην εργασία που κάνουν οι εργαζόμενοι. Λίγα σύντομα λόγια μπορεί να είναι αρκετά λογικά γιατί ένας εργαζόμενος συνεχίζει να αποδίδει πολύ καλά. περισσότερο και να έχουν τη δύναμη να χαλαρώσουν ξανά το περιβάλλον εάν είχε συμβεί κάποιο είδος κατάστασης περίπλοκος. Ψυχολογία Είναι τόσο σημαντικό για τη διαχείριση μιας εταιρείας όσο και η ικανότητα του ηγέτη να διαχειρίζεται ομάδες εργασίας. Χωρίς αυτήν, οποιαδήποτε εταιρεία θα χαθεί εντελώς.