Πώς να διαχειριστείτε την ομάδα εργασίας σας: οδηγίες και συμβουλές για επιτυχία

Μία από τις μεγαλύτερες δυσκολίες που συναντάμε στην επαγγελματική μας καριέρα (και επίσης προσωπικά ή αθλήματα, ή με κάποιο είδος έργου) είναι να μάθεις να διαχειρίζεσαι το ταλέντο ενός ομάδα.

Όταν εργαζόμαστε ως ομάδα, όλα γίνονται πιο περίπλοκα, αλλά όταν πρέπει να είστε αυτός που ηγείται αυτής της ομάδας, διαχειρίζεται τα ταλέντα της και έχει την κύρια ευθύνη, όλα γίνονται ακόμη πιο περίπλοκα. Το μεγάλο κλειδί για την επίτευξη αυτού είναι να καταλάβουμε ότι αυτή η εξέλιξη δεν εξαρτάται από την εξουσία ή τους μαγικούς κανόνες... αλλά στη δική σας προσωπική ανάπτυξη και στο βασικές ψυχολογικές δεξιότητες.

Πώς να διαχειριστείτε μια ομάδα εργασίας;

Μια ομάδα μπορεί να είναι στη δουλειά, σε μια επιχείρηση, σε κάποιο είδος ανταγωνισμού ή ακόμα και στο δικό σας οικογένεια (η οικογένεια είναι ομαδική λειτουργία, καθώς τα μέλη της έχουν ή πρέπει να έχουν στόχους κοινός). Όταν φτάσαμε σε αυτήν την κατάσταση, βρεθήκαμε με μεγάλες αμφιβολίες, αφού κανείς δεν μας έχει διδάξει να το κάνουμε. Νιώθουμε φόβο, ανασφάλεια, δυσκολία στην επικοινωνία, να ξέρουμε πώς να πούμε όχι, να τα παρακινήσουμε και Πιστεύουμε ότι κάθε μέλος της ομάδας ακολουθεί ένα ελεύθερο μονοπάτι και τελικά αυτοί οι κοινοί στόχοι δεν είναι συμμορφώνομαι. Ποιες είναι οι βασικές δεξιότητες που σας οδηγούν να το πετύχετε;

Η επαγγελματική ανάπτυξη είναι πραγματικά προσωπική ανάπτυξη. Για να αναπτυχθείς ως επαγγελματίας (ένα θεμελιώδες κίνητρο στη ζωή, αφού μέσω της εργασίας γίνεται μια υπηρεσία στον κόσμο στον οποίο ζεις) είναι απαραίτητο να αναπτυχθείς ως άτομο. Οι βασικές προσωπικές δεξιότητες που σας βοηθούν να βελτιώσετε ως επαγγελματίας είναι η διαχείριση συναισθημάτων (που επηρεάζει κάθε απόφαση που παίρνετε και τη διάθεσή σας), την παραγωγικότητά σας ( τον τρόπο με τον οποίο παρακινείτε τον εαυτό σας, παρακινήστε τον εαυτό σας, διαχειριστείτε το χρόνο και τους πόρους), την επικοινωνία σας (εάν είναι διεκδικητική, διαφανής και αρκετά συμπαθητική) και πάνω από όλα προσωπικές σχέσεις. Εδώ έρχεται μια βασική προσωπική και ψυχολογική ικανότητα: αυθεντική ηγεσία.

Τα τελευταία 10 χρόνια έχω συνοδεύσει επαγγελματίες ως ψυχολόγος και προπονητή στις προσωπικές τους διαδικασίες αλλαγής για να μάθω πώς να διαχειριστώ τις ομάδες τους στο empoderamientohumano.com. Για να σας βοηθήσουμε, το πρώτο βήμα είναι να εγγραφείτε δωρεάν στο Ενισχύστε τον εαυτό σας (βασικό πρόγραμμα ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων για επαγγελματική ανάπτυξη).

Το πιο σημαντικό κλειδί είναι η εμπιστοσύνη

Η ηγεσία Συχνά παρερμηνεύεται ως θέση καθοδήγησης, εντολής ή δύναμης. Τίποτα δεν είναι πιο μακριά από την πραγματικότητα. Η ηγεσία είναι στην πραγματικότητα η ικανότητα να επηρεάζουν θετικά τους άλλους. Αυτό είναι κάτι απαραίτητο σε μια ομάδα εργασίας, σε αθλήματα, σε ένα έργο, ως καθηγητές, εκπαιδευτικοί και επίσης ως γονείς. Ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που αναλαμβάνει την ευθύνη για την ομάδα, εμπιστεύεται τους ανθρώπους αυτής της ομάδας και ξέρει πώς να τους συνοδεύει στην ανάπτυξή τους. Ένας ηγέτης, πρώτα απ 'όλα, δημιουργεί άλλους ηγέτες (η γνώση δεν διατηρείται).

Το μεγάλο κλειδί για τη διαχείριση της ομάδας εργασίας σας, λοιπόν, είναι η εμπιστοσύνη. Όταν η ομάδα δεν επιτυγχάνει τα αναμενόμενα αποτελέσματα ή δεν τα επιτυγχάνει με πάρα πολλή προσπάθεια και άγχος, είναι επειδή δεν υπάρχει αρκετή συνοχή και αρμονία μεταξύ των μελών αυτής της ομάδας. Αυτό οφείλεται στην έλλειψη εμπιστοσύνης με το άτομο που πρέπει να διαχειριστεί το ταλέντο αυτής της ομάδας (η υπερβολική εμπιστοσύνη είναι επίσης μια μορφή δυσπιστίας).

Συνοχή, κίνητρα και ενσυναίσθηση

Όταν οι άνθρωποι εμπιστεύονται αυτό το άτομο, την ένωση, τη συνοχή, τους ζητείται η γνώμη, και ταυτόχρονα, αυτός ο ηγέτης τους εποπτεύει και τους αναθέτει (αλλά χωρίς υπερβολική επαγρύπνηση). Αντί να οικοδομήσουμε μια επίσημη αρχή, βασισμένη στην τυφλή υπακοή, χτίζει μια ηθική αρχή, βασισμένη στην εμπιστοσύνη. Όταν σας εμπιστεύεστε (που συνεπάγεται μια ολόκληρη διαδικασία αλλαγής), η σχέση με την ομάδα γίνεται περισσότερο κοντά, έρχονται σε εσάς, σας περιμένουν για τη συμβουλή ή τη βοήθειά σας και αυτό σας βοηθά να ενώσετε την ομάδα και να επιτύχετε τους στόχους προτείνεται.

Μια άλλη βασική ικανότητα είναι ενσυναισθητική επικοινωνία και κατηγορηματικός. Ο ηγέτης ξέρει πώς να μεταδώσει ό, τι είναι απαραίτητο, με καλοσύνη, ενσυναίσθηση, εμπιστοσύνη, εγγύτητα, γνήσιο ενδιαφέρον για τον άλλο και τις ανάγκες τους, αλλά και καθορίζοντας σαφή όρια. Πρόκειται πραγματικά για μια συναισθηματική διαδικασία, όπου διακυβεύεται ο τρόπος με τον οποίο διαχειρίζεστε τα συναισθήματά σας (φόβος για την ανταπόκριση του άλλου, ανασφάλεια, δυσπιστία κ.λπ.).

Τέλος: μάθετε να διαχειρίζεστε τα συναισθήματά σας. Αυτή η διαδικασία αλλαγής σημαίνει ότι πρέπει να μάθετε να διαχειρίζεστε τα συναισθήματά σας με πιο λειτουργικό τρόπο, έτσι ώστε σας συνοδεύουν σε αυτήν τη διαδικασία μέσω της εμπιστοσύνης, της ασφάλειας και της ελπίδας αντί του φόβου, του άγχους το άγχος, θυμός ή ανασφάλεια.

Κάνοντας τους άλλους να μεγαλώνουν σας βοηθά να μεγαλώσετε. Είναι μια από τις πιο επιθετικές διαδικασίες αλλαγής τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική ζωή.