Uued meetmed kutseriskide valdkonnas Hispaanias: tehniline kriteerium 104/2021

Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) andmetel on depressioon ja ärevus kasvavad globaalsed terviseprobleemid, mis mõjutavad üha rohkem inimesi kogu maailmas. Ilma kaugemale minemata kannatab maailmas 300 miljonit inimest depressiivsete seisundite all, samas kui 260 miljonil on ärevushäired, mis ületavad närvilisust. Hinnanguliselt on ärevushäired kõige levinumad psühholoogilised seisundid Euroopa Liidus, neid esineb 14% elanikest aastas.

Arvud on selged: ärevus ja stress on tänapäeva ühiskonnas tõsine probleem. Mida inimesed veedavad töökohal kuni 9 tundi päevas, on võimatu mitte ühendada mõlemat rinda ühistes kliinilistes piltides. Selle eelduse põhjal osutab Hispaania psühholoogia üldnõukogu, et Hispaania kümnest töötajast 6 tunneb stressi Töökoormuse tõttu kannatab pea 30% ärevusest seoses suhete üle oma ülemuste või kolleegidega ning iga neljas kardab seda mitte täita ootused.

Tööalaste ohtude valdkonnas läbivad peaaegu kõik töötajad kursusi, mis õpetavad võimalikke luumurde, vigastusi või süsteemsed kahjustused, mis võivad tekkida suure koorma tõstmisel või poosi liiga kaua hoidmisel ja kuidas neid vältida. Igal juhul on emotsionaalne tervis töökeskkonnas siiani suures osas unarusse jäetud.

Siit saate teada uute meetmete kohta, mida valitsus võtab seoses tööohtudega, sest sel juhul on peategelasteks stress ja ärevus.

• Seotud artikkel: "Läbipõlemine (põletav sündroom): kuidas seda tuvastada ja tegutseda"

Tehniline kriteerium 104/2021 tööinspektsiooni ja sotsiaalkindlustuse meetmete kohta psühhosotsiaalsete riskide korral

Selle kriteeriumi katalüsaatoriks oli Euroopa Komisjoni 10. jaanuari 2017. aasta teatis „Töö rohkem ohutu ja tervislik kõigile - ELi töötervishoiu ja tööohutuse alaste õigusaktide ja poliitikate ajakohastamine töö ".

Selles teatises rõhutati seda töökeskkonna psühhosotsiaalsed riskid, eriti stress, on üks keerukamaid töötervishoiu probleeme (ja need on tõusuteel). Me ei unusta, et kuni 60% inimestest ütleb, et kannatab selles piirkonnas stressi all, mis on palju suurem koormus kui enamikul füüsilistel vigastustel.

See väide paneb idee nii selgeks kui vaja - tööandjad on seadusega kohustatud seda tegema kaitsta töötajaid töökeskkonna kahjulike allikate eest, see hõlmab ka kaitset psühhosotsiaalne. Seetõttu tuleb võimalike ametiriskide hindamisel keskkonnas arvestada ka töötaja emotsionaalse heaoluga: mitte ainult see ei murra jalga füüsilise töö tegemisel, vaid psühholoogilist kahju, mis võib tekkida 20-aastase täpselt sama tegevuse tegemisel aastat.

Et veidi illustreerida seda, mida praegu pakutakse, Võtame kokku dokumendi mõned põhitabelid, mis käsitlevad töökeskkonna võimalikke psühhosotsiaalseid tegureid ja selle valest juhtimisest tulenevaid riske:

• Töö sisu ja omadused: mõttetuid ülesandeid täites tuleks vältida üksluisust, Ülesande killustatus, mitmekesisuse puudumine ja ebameeldivate või provokatiivsete tegevustega tegelemine tagasilükkamine.
• Töökoormus ja töörütm: vältige, et seda oleks liiga palju või ebapiisavalt, aegade survet või liiga rangeid tähtaegu.
• Tööaeg: vältige väga pikki või ettearvamatuid tunde, vahetustega tööd, pikki öötunde või seda, et töist tegevust jätkub väljaspool ettevõtet.
• Osalemine ja kontroll: hoidke töötajat otsuste tegemisel tõrjumast ja töö autonoomia puudumist.
• Organisatsioonikultuur: vältida halba suhtlemist, probleemide ebapiisavat toetamist ja vältida töötaja individuaalse eneseteostuse puudumist.
• Keskkond: muuhulgas tehke töötajale kättesaadavaks sobimatud seadmed ja keskkonnad.

Võiksime jätkata rohkemate rindade loetlemist, mis on seotud isiklike suhete, organisatsiooni rolli, individuaalse potentsiaali arendamise ja paljude muude asjadega. Igatahes on üks idee meile selge: ametiriski hindamisel võetakse nüüd arvesse võimalikke stressitegureid emotsionaalsel tasandil, nagu tegevuste ühtekuuluvuse puudumine, ettearvamatud ajagraafikud, kasutud ülesanded, autonoomia puudumine ja palju muud.

• Teile võivad huvi pakkuda: "Tööstress: põhjused ja kuidas selle vastu võidelda"

Töötaja heaolu taga

Lisaks kõigele eelnimetatule toob see tehniline kriteerium esile veel ühe reaalsuse, mida me ei saa unustada: mitmekesisus on töökohal hädavajalik. Andmed toetavad kahjuks seda väidet: vastavalt mitmetes ELi riikides läbi viidud uuringutele kinnitas 55% naistest on alates 15. eluaastast vähemalt ühel korral olnud seksuaalse ahistamise ohvriks vanus. Kõigist teatatud juhtumitest 32% juhtub töökeskkonnas.

See ei pruugi teid üllatada, kuid 60% töökoha ahistamisjuhtumitest viib läbi ülemus või ülemus, tegutsedes peaaegu alati individuaalselt. Seetõttu näitab see kriteerium, et selleks on vaja hinnata ka tööalaseid riske mitmuse perspektiivist kaitsta naisi, noori töötajaid, sisserändajaid, tõrjutuse ohus olevaid vanemaid inimesi või puuetega inimesi, muuhulgas.

Teisisõnu on töökeskkonnas vajalik kõigi sotsiaalsete kihtide ja kultuuride kajastamine, sest ainult nii välditakse välistusi, alandusi ja väärkohtlemist. Haridusega ei tasu, sest ka esindatus on vajalik multikultuursuse integratsiooni saavutamiseks, mis määratleb meid kui liiki kõigis piirkondades.

Veel üks samm vaimse tervise poole

Lisaks Euroopa tasandi seadustele tuleb märkida, et 2018. aastal on Maailma Organisatsioon Tervis (WHO) hõlmas läbipõlemise sündroomi oma rahvusvahelises haiguste klassifikatsioonis, 11. kohal väljaanne. Seda sündroomi peetakse tööalaseks nähtuseks, mida iseloomustab töökeskkonnaga seotud väsimus, väsimus, negatiivsus ja küünilisus, kui töötaja elus stress pikeneb.

Kuigi seda aistingute ja tunnete kogumit ei peeta tänapäeval patoloogiaks, on see kahtlemata a suurepärane samm töökohal väärkohtlemise kui emotsionaalse stressi allikana kinnitamiseks hetk. Ilma igasuguse kahtluseta liigub ühiskond (järk-järgult) töötajate emotsioone arvestava tööalase regulatsiooni poole.

Kas peate oma ettevõtet uute eeskirjadega kohandama?

Peal Psühholoogia 360 oleme koostanud ettevõtetele programmi, mis mõõdab töötajate stressi ja ärevuse taset pakume üksikisikutele ja organisatsioonidele teraapia- ja psühholoogilise abi teenuseid on-line. Kui soovite rohkem teada saada, kuidas me töötame, võtke meiega ühendust.