10 võimalikku nõrka kohta tööintervjuul

Tööintervjuud on kõige olulisemad hetked paljude inimeste elus. See pole vähem, sest neis võib mõne minuti pärast toimuv mõjutada täielikult suunda, mille elu ise järgnevate kuude või isegi aastate jooksul üle võtab. Sellepärast on see mugav jälgige neid nõrku kohti, mis võivad meid tööintervjuul haavatavasse olukorda viia.

See viitab sellele, et enne isiklike kohtumiste külastamist saab oma isiklike nõrkuste ülevaatamine oluliseks etapiks. töö leidmiseks valmistumisel.

• Võite olla huvitatud: "10 kõige levinumat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)"

Puudused enne tööintervjuud lihvimiseks

Vaatame, mis on need väikesed lüngad, mille kaudu meie võimalused pääseda tööd, kui me käime töövestlusel ja kõik pilgud on suunatud sellele, mida me teeme ja räägime.

1. Andke kunstlik pilt

Paljud inimesed püüavad anda tõsisema ja professionaalsema kuvandi, kujundades oma kuvandi äärmusesse, isegi kui see kahjustab loomulikkust. See on viga, sest kuigi head välimust hinnatakse positiivselt, sellest saab element, mis jääb alles, kui tervik tunneb end väga kunstlikuna.

Näiteks võib arvutiinseneri ametikohale töövestlusele ilmuv 22-aastane laps tunduda liiga kunstlik, kui ta on liiga dekoreeritud. Sõnum, mida midagi sellist edastab, on see, et kandidaat ta mängib kõike ühel kaardil; täpsemalt esteetika tähele. See mõju on noortel kahjulikum, kuna nad pole nii harjunud igapäevaselt elegantsete riietega kandma.

2. Dodge'i küsimused

Tööintervjuu pole nagu poliitiku pressikonverents: küsimustega tuleb otseselt tegeleda või on meie võimalused soovitud ametikohaks drastiliselt piiratud. Seistes tegematajätmiste ja vastustega, mis tegelikult ei ole, värbajad kujutavad ette halvimat varianti võimalik.

3. Jää öeldule kindlaks

Mitteverbaalne keel on tööintervjuudel väga oluline, eriti kui valime positsiooni, kus peame otse klientidega suhtlema. Sellepärast on soovitav öeldu üle mitte kinnisideeks jääda arvestamata omandatud žeste ja asendeid.

4. Ei vaata mulle silma

See nõrkus on seotud eelmisega, kuid see on nii oluline, et see väärib oma osa. Silma all hoidmine on tööintervjuu kontekstis saatuslik. Eelistatav on vaadata silma ja näidata närvilisuse märke (mis tavaliselt vähenevad minutit) kui teise inimese silma vaatamata jätmine ja suhtumise püsimine abitus.

5. Mineviku valetamine

Värbamisosakonnad saavad kerge vaevaga teada, kui kandidaat valetab ja kui ta oma minevikust tõtt räägib. Kui tööintervjuu positsioon on oluline, investeerige rohkem jõupingutusi nende aspektide uurimiseks.

6. Uudishimu puudumine

Sage nõrk koht. Eeldades, et töövestlus on sündmus, mille puhul hakatakse endast rääkima, on viga. See on hea üles näidata huvi ettevõtte ja selle vastu, samuti on kõrgelt hinnatud see, et küsimuste esitamiseks esitatakse kahtlused töö dünaamika, organisatsiooni üldise jms osas.

7. Leppige kõiges tugevalt kokku

On väga märgatav, kui kandidaat üritab intervjuu läbiviija iga hinna eest meeldida. Näiteks, tungivalt noogutades kui teine ​​inimene esitab avaldusi, mis pole tegelikult olulised, või võltsib väikseid naeru väikeste naljade üle, mis ilmuvad kogu intervjuu vältel. See, nagu ka nõrkus end tööintervjuuks liiga palju riidesse panna, annab sellest pildi Machiavellianism ja valet.

8. Räägi varasematest ettevõtetest halvasti

On okei rääkida sellest, kuidas eelmised töökohad ei vastanud meie nõudmistele, kuid peate seda tegema taktitundeliselt. Ühelt poolt tuleb säilitada nende organisatsioonide sisemise toimimise konfidentsiaalsus ja teiselt poolt ei ole soovitav süüdistada kõike ettevõttes endas, välja arvatud erandjuhtudel, kui töötajate õigusi on rikutud selgelt. Soovitav on see poseerida filosoofiate kokkupõrge või igal juhul viidata konfliktidele konkreetsete inimestega organisatsioonis, selle asemel et rääkida tervikust.

9. Äriühingut uurimata

See nõrkus ilmneb tavaliselt paljudel juhtudel, kuid on siiski tõsine. Tööintervjuul osalemine, teadmata põhiideid organisatsiooni kohta, kus olete kuuluda soov on huvipuuduse sümptom, mis valivate inimeste silmis isiklik, võib kergesti muutuda huvitamatuseks ja väheseks osalemiseks täidetavates ülesannetes.

10. Megalomaania

Teine nõrkus, mida saab tööintervjuul näidata, on paradoksaalsel kombel käitumine, nagu poleks tal nõrku kohti. See annab sõnumi, et te ei suuda ise oma puudusi tuvastada ja põhjustab seetõttu probleeme töökohal. Megalomaania on halb märk ja tähistab seda ananalüütiline meel, kui tuleb otsustada, mis töötab ja mis mitte.

• Seotud artikkel: "Megalomaania ja suursugususe pettekujutelmad: Jumala mängimine”