Mis on VUCA keskkond?

VUCA keskkond on kontseptsioon, mille lõid USA sõjavägi 1990. aastatel, pärast külma sõda USA armee sõjakool.

Seda mõistet on organisatsioonides hakatud kasutama ressursile viitamiseks, et luua kohanemisstrateegiad uue normaalsusega.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mida mõistame VUCA keskkonnas?

VUCA on akronüüm, mida kasutatakse:

• Volatiilsus
• Ebakindlus
• Keerukus
• Ebamäärasus

Mõnes äri- või haridusasutuses püütakse seda kontseptsiooni üle kanda kõigil tasanditel, sest nad võtavad tõsiselt tulevikuks ettevalmistamise alustamise tähtsust, vajadusega, et töötajad töötaksid oma tööruumides uute anded ja uued teadmised, mis võimaldavad neil kohaneda uue töönormiga, suutsid silmitsi seista olukordade ja ettenägematute sündmustega, mis tekivad töö.

Selle rakendamine kriiside ja muutuste korral

Positiivse juhtimise näitaja on hädavajalik kohanemiseks muutustega, mida on vaja koronaviiruse mõjutatud praeguses olukorras. Selle eesmärgi saavutamiseks mõned ettevõtted on alustanud arendusprogramme

tuginedes sellele lähenemisviisile, et luua heaolu oma töötajate eluvaldkondades.

Need programmid reklaamivad selliseid andeid nagu: vastupidavus, optimism, sotsiaalsed oskused, kannatlikkus, inimestevahelised oskused, koostöö ja meeskonnatöö, et nimetada neist mõnda.

Need anded on alati olnud vajalikud tervisliku kooseksisteerimise keskkonna saavutamiseks töökeskkonnas ja nüüd on nad vajalik ressurss ootamatute uute muudatustega kohanemiseks.

Seega seisavad ettevõtted silmitsi väljakutsega koolitada ja / või siluda, palgata uusi talente või edendada personali, kes täidab neid andeid eesmärkide saavutamiseks peamistel arenduskohtadel äri.

Kuid, mitte kõik ettevõtted ei paku koolitustugeja nad peavad kasutama õigel ajal õiget inimest, külastades juhendamine, psühhoteraapia ja kursused, kui nende rahalised võimalused võimaldavad neil nendel konsultatsioonidel osaleda spetsialistid. Need on mõned teenindusvõimalused neile, kes soovivad hoolitseda oma töö või ettevõtluse eest, säilitades tööl aktiivse elu.

• Teile võivad huvi pakkuda: "Äripsühholoogide 7 funktsiooni ja rollid"

Uuega kohanemise väljakutse

Sest elu nõuab, et me peame ootamatute muutuste korral kohanema ja pettumusest üle saama, aastal suure osa oma elualadest võime kannatada peamiselt iseloomulike tagajärgede all emotsionaalne; See muudab vajalikuks välja töötada sellised psühholoogilised seisundid nagu empaatia, paindlikkus, sallivus, enese motiveerimine, visadus, emotsionaalne enesekontroll...

Need on olulised oskused ja eelsoodumus, eriti perekondade puhul, keda mõjutavad kohanemine kaugtööga, töötus ja muud raskused.

Tahan rõhutada hämmastavat võimet nendest olukordadest üle saada, mis perekondadel on, kohandades vähemalt uusi tegevusvorme Nad teavad üldiselt, kuidas oma tugevustest lähtuda, kui nad tundsid, et ei suuda enam oma kodus, tööl ja töökohal tekkivatele probleemidele vastu tulla. lapsed; paljudel juhtudel suutsid nad koostada iga pereliikme vajadustele vastavad õppestsenaariumid.

Sellest tuleneb vajadus lapsendada elumudel, mis võimaldab meil ebakindlast keskkonnast parimat saada, kiirete muutuste ja stsenaariumitega, mis viivad meid väljakutsetena esitatavate probleemide loomiseni.

Sellistes kriisides nagu COVID-19, peame muutma seda, kuidas oleme harjunud mõtlema ja tegutsema, viies meie igapäevaelu erinevalt ellu. Kasutades tervishoiutöötajaid, artikleid ja igasuguseid teaduslikke teabeallikaid, mis on kõigile veebis kättesaadavad, spetsialistide poolt, kes Pakume uusi õppimisvõimalusi ja paremaid marsruute, mis aitaksid kaasa meie laste ja täiskasvanute kasvule selles meid puudutanud reaalsuses. elama.