12 autoriteedi tüüpi (perekonnas ja ühiskonnas)
Seadused, sotsiaalsed normid, kohustused ja õigused, traditsioon, järgides ettevõttes käsuliini... Igapäevases elus järgime sageli teiste inimeste või organisatsioonide juhiseid, teised aga meie oma. See on protsess, mille kaudu agent mõjutab teiste käitumist, muutes, pärssides või põhjustades teatud käitumist.
Põhjus, miks inimesed neid märke järgivad, on see, et nende vahel on loodud võimu ja mõju suhe erinevad esindajad, kes kasutavad üksteise võimu teatud ühiskondliku korra säilitamiseks enam-vähem stabiilne. Selles artiklis vaatleme 12 autoriteedi tüübid, mis esinevad nii perekonnas kui ka ühiskonnas laiemalt.
- Seotud artikkel: "Võimuvõitlus paarisuhetes"
Autoriteedi mõiste
Üldisel viisil ja ilma, et läheksime täielikult mõnda erinevat tüüpi autoriteetidest, mida võime leida, saame määratleda mõiste autoriteet kui võimu ja mõju suhte tüüp, mis luuakse kahe või enama inimese vahel, mille kaudu üks agendid tal on võime muuta teiste inimeste või olendite käitumis- või mõtlemisviiseSeda teostav isik võib teha otsuseid, mida täidetakse suuremal või vähemal määral ning teiste poolt suuremal või vähemal määral aktsepteeritav.
Autoriteet on võim, mis teil on teise inimese üleolenemata sellest, kas see on vääriline või mitte. See võib tuleneda isiku või asutuse võimete või vooruste austamisest, soovist mõnda saada nimetatud isiku preemia või tugevduse tüüp või hirm, et keeldumisest määratakse karistus kuuletuma.
Sõltuvalt sellest, kust see pärineb või mis mõttes või aspektis seda rakendatakse, võime leida erinevat tüüpi autoriteete, mida näeme allpool.
- Võite olla huvitatud: "Michel Foucault 75 fraasi ja mõtisklust"
Autoriteedi tüübid nende päritolu järgi
Esiteks võime organiseerida autoriteeditüübid kahte kategooriasse, sõltuvalt sellest, kas see ilmneb sotsiaalse pealesurumise või veendumusega seda omava isiku võimetes.
1. Ametlik autoriteet
Üks põhilisi autoriteedi tüüpe. See räägib autoriteedi tüübist, mida kasutatakse aspektide tõttu, mis ei tulene teise võimete austamisest, vaid nende positsioonist ning oskusest tasu ja karistusi rakendada. Arvestatakse autoriteeti kehtestavad ja määravad teised, ilma et järgijatel oleks seda põhimõtteliselt mõjutada (kuigi sellise võimu määramine võis tuleneda eelnevast lugupidamisest).
Täpsemalt, see on selline autoriteet, mis tuleneb mingisuguse autoriseerimisest positsiooniline paremus indiviidi suhtes teiste suhtes, võimaldades neil otsustusõigust Nende kohta. See sõltub positsioonist või praegusest olukorrast. See võib olla jagatud lineaarseks (hierarhia alusel) või funktsionaalseks (keskendunud ainult konkreetsele ulatusele või ülesandele).
2. Moraalne autoriteet
Moraalse autoriteedina mõistetakse seda autasustatakse juhi avaldatud omaduste austamise põhjalKas nende kogemuste või moraalsete omaduste tõttu. See ei põhine karisma, kuid selle suhtes, mida inimene esindab. Nagu karismaatiline autoriteet (mida näeme hiljem), tuleneb see ka tunnustamisest, mitte pealesurumisest. Selle võib jagada tehnilisteks (teadmistel ja kogemustel põhinevateks) ja isiklikeks (moraalil põhinevateks).
Weberi sõnul
Autoriteedi küsimust on uuritud alates sotsioloogia autorid. Üks neist oli Max Weber, mis pakkus välja veel kolm tüüpi ametiasutusi.
3. Traditsiooniline autoriteet
Võimu annab just selline autoriteet traditsiooni ja kombe kaudu, olles õpetanud alluvat olema. Ülemuste korraldusi põhjendavad alluvad ise. Võim on päritav, irratsionaalne ja seda saab delegeerida.
4. Karismaatiline autoriteet
See on üks autoriteetide tüüpe, mis on alluvate nõusolekul. Vastutava isiku karismavõimest lähtudes sündinud austusest ja imetlusest juhi omaduste vastu. Neid aktsepteeritakse põhjendatuna, kuna austatakse kõnealuse teema teadmisi või olemust.
5. Ratsionaalne autoriteet
Tuntud ka kui bürokraatlik või seaduslik, inimesed alluvad seda tüüpi volitustele, kuna nende otsused on kinni peetud vastavalt sotsiaalsetele normidele, aktsepteerides neid õiguspärasena.
Peres teostati võimusuhteid
Autorit kasutatakse paljudes valdkondades, nii sotsiaal-, töö- kui ka perekonna tasandil. Selles viimases valdkonnas on silma paistnud neli tüüpi autoriteete. Kuigi nad keskenduvad perekonnale, on need elemendid, mis saab ekstrapoleerida teistele olukordadele ja asutustele.
6. Autoritaarne või sunnivõim
See on mingi paindumatu autoriteet, mida kiputakse pikendama domineerimise ja jõu kasutamise kaudu. Järgijad aktsepteerivad seda kartuses karistada või preemiaid ära võtta.
7. Demokraatlik autoriteet
See on üks hinnatumaid autoriteete. Selles on käitumise piirid, mis on selged ja määratletud, kuigi on hinnatud ja võtab arvesse iga liikme arvamust. See põhjustab uuenduslike ideede genereerimist ja rakendamist sagedamini. Ehkki käitumise eest saab sanktsioone, koosnevad nimetatud sanktsioonid tavaliselt nende kõigi vahel varem loodud raamistikus. Seda leidub peamiselt perekonna maailmas või ühistuettevõtetes.
8. Järjepidev autoriteet
See on teatud tüüpi volitusi, mida rakendatakse ebajärjekindlalt, muutes reegleid ja korraldusi ning millel pole hetke või olude järgi samu tulemusi. Piirid pole selged. See hõlmab suurt segadust selles, kes seda järgib, ja pikemas perspektiivis võib see põhjustada reaktsioonivõimet ja sõnakuulmatust.
9. Lubav või laissez-faire autoriteet
Ehkki peetakse silmas teatud tüüpi autoriteete, on seda tüüpi võimusuhete põhiprobleemiks see, et piiranguid või regulatsioone ennast pole või see on nõrk. Alluv saab teha kõike, mis talle meeldib, puudub volituste nõuetekohane teostamine.
Muud tüübid
Peale varasemate klassifikatsioonide võime leida muud tüüpi autoriteete, millest mõnda peetakse varasemate klassifikatsioonide alamtüüpideks.
10. Operatiivamet
Selline autoriteet See on üksikettevõtja, kuigi seda annavad tavaliselt teised. Sel korral ei kasutata võimu inimeste endi üle, vaid teatud küsimuses või tegevuses on autoriteet. See annab õiguse teatud viisil tegutseda või teatud aspektide osas otsuseid langetada.
11. Haldusasutus
See on üks autoriteedi põhiliike, milles inimesed, kes kuuletuvad, teevad seda grupiliikmelisuse tõttu mis on põhimõtteliselt pühendunud selliste tellimuste vastuvõtmisele. Ehkki see sarnaneb ratsionaalsega, ei tule antud juhul küsida, kas ametiasutuse ettekirjutus järgib põhilisi juriidilisi ettekirjutusi.
12. Mitteametlik asutus
See on teatud tüüpi asutus, kes See ei sünni mitte sotsiaalsest positsioonist, vaid eelsoodumusest organiseeruda ja võtta vastu teise korraldused. Autoriteet võib ühelt subjektilt teisele kergesti minna, seda ametlikult tunnustamata. See sünnib vastastikusest aktsepteerimisest, mis sarnaneb lähedalt karismaatilise, isikliku ja moraalse autoriteediga.