Kui teie töö ei täida teid: psühholoogilised tegurid ja lahendused

Elame maailmas ja süsteemis, mis on keskendunud materialismile ja tarbimisele, kuid on orienteeritud ka tööle. Teie töö või ametialane areng võib olla rahulolu allikas või vastupidi eeldada peavalu ja pidev pettumus.

Millised on aga teie professionaalse arengu jaoks kõige olulisemad valdkonnad? Need on alati isiklikud tegurid (teie tähelepanu, emotsioonide juhtimine, stressi juhtimine jne). Professionaalse rahulolu või kutsumuse puudumise taga on meie ajal väga levinud psühholoogiline probleem. Selle artikli eesmärk on avastada see ja ennekõike leida lahendusi oma isiklikus muutuses.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Professionaalse rahulolematuse nähtus

Miks keskenduda oma isiklikele muutustele? Kui tunnete, et teie töö ei täida ega rahulda teid, on need alati välised tegurid, mida te ei saa kontrollida. On tõsi, et mõnikord pole professionaalne kontekst ise adekvaatne, kuid valdaval juhul on probleem selles, kuidas me olukordi mõistame ja juhtime.

Viimase 10 aasta jooksul olen käinud psühholoogi ja treenerina (reisil olles) inimesi peaaegu 20 erinevast riigist nende isikliku ja ametialase muutumise protsessides. Professionaalse rahulolematuse probleem on sagedane ja tuleneb väga selgelt pettumuse madalast taluvusest. Süveneme sellesse probleemi ja lõpuks ka lahendusse. Jätan kogu selle artikli ka videole, kus seletan seda teile oma sõnadega (nii et valite vormingu, mis teile kõige rohkem meeldib). Hittmäng!

Fookuse viga

Vaatame kõigepealt konteksti: elades materialistlikus ja tarbijalikus eas, on pidev idee saavutada ideaalne eluviis ja töö, mis on endiselt ebareaalne viis läheneda isiklikule ja ametialasele arengule, kus välistegurit pole alati võimalik ette näha.

Suur viga, mille teeme, on keskenduda sellele, mida see amet teile pakub, mitte erinevatele ülesannetele, millest elukutse koosneb. Seletan seda teile konkreetse näitega: millised on erinevad ülesanded, millele meditsiinitöötaja saab läheneda? Mõned neist on diagnoosimine, sekkumine, uurimine või perede hooldamine.

Professionaalil võib olla üks neist ülesannetest - empaatiline ja lahke perearst, kes paneb naised end hästi tundma. inimesed, kuid vähese huviga uurimisest) või teised (tüüpiline Uraani arst, kuid oma analüüsides suurepärane) diagnostika).

Kõigil kutsealadel on erinevaid ülesandeid ja nende arengus tunnetatava pettumuse mõistmise ja juhtimise õppimine on võtmetähtsusega osata ühtlustada oma isiklikku ja tööelu ning tunda isiklikku rahulolu. Selle probleemi kõige levinumad tagajärjed on:

1. Seotus kutsumusega

See juhtub inimestel, kes Seoses teatud viisil töötamise kiindumusega kaotavad nad lõpuks arenemisvõimalused, õppida teistest valdkondadest ning kasvada isiklikult ja professionaalselt.

• Teile võivad huvi pakkuda: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

2. Püsiv rahulolematus enese nõudmise tõttu

Ükskõik kui palju sa oma tööl teed ja õnnestub, tunned alati, et sellest ei piisa. Põhiprobleem on see, et lähtute isiklikus hinnangus oma professionaalsetest tulemustest, jättes seega oma heaolu väliste tegurite kätte ja unustades isikliku elu

3. Tundmine, et nad ei hinda sind

Kuigi see probleem on reaalne ja hõlmab igapäevaselt (eriti keerulistes ja hierarhilistes asutustes töötades), millal teie heaolu sõltub teguritest, mida te ei saa kontrollida, lõpuks tekitades pettumust ja aja jooksul ebakindlust ja heidutus

Kõik need tagajärjed viivad professionaalse heidutuseni ja päritolu põhjus on sama: viis, kuidas lähenete oma heaolule ja otsite väärtust ning kuidas mõistate ja haldate oma emotsioone (täpsemalt ebakindlus, rahulolematus ja heidutamine).

Probleemi päritolu ja lahendus

Ideaalset töökohta pole olemas ja isiklike vajaduste rahuldamiseks pole loodud töökohta ega ametit. Kuid, Muutuste protsessis elamine, kus saate teada, et teie heaolu sõltub teist, aitab teil stressi funktsionaalsemal viisil maandada ning suutma ühtlustada oma isiklikku ja tööelu. See (teie isiklik kasv) parandab kõigepealt igavesti teie tööelu ja aitab teil saavutada pikas perspektiivis paremaid tulemusi ja leida rohkem võimalusi.

Teatud hetkedel meie elus tahavad ja peavad inimesed läbima muutuste protsessi. Kui soovite astuda esimese sammu, on teil aadressil empoderamientohumano.com võimalus seda teha, kavandage tutvustav seanss uurige minuga koos oma juhtumit, vaadake, milles probleem on, kuidas seda lahendada ja kuidas saan teid selle juurde saada 100%. Et teie rahulolu sõltub eelkõige sinust endast. See on lähenemisviisi muutus, mis pakub teile kõige rohkem rahulolu.