14 parimat meeskonna loomise tegevust (selgitatud ja järjestatud)

Meeskonnatöö on eluks üks olulisemaid omadusi, eriti töökohal. Professionaalses maailmas aitab see, et ettevõtte töötajad töötavad koordineeritult, saavutada ühiseid eesmärke ja olla ühtne, vältides ka inimestevahelisi konflikte.

Koostöömeeskonna olemasolu on igas organisatsioonis hädavajalik – see on saavutatav meeskonna loomise tegevuste ehk rühmatöö edendamise kaudu.

Edasi me mõtiskleme meeskonna loomise tegevuste tähtsuse ja nende eeliste üle ning mainime ka mõnda ideaali, mida praktikas rakendada mis tahes ettevõttes. Nende avastamiseks lugege edasi!

• Seotud artikkel: "Rühmateraapia: ajalugu, tüübid ja faasid"

Mis on meeskonna loomine ja milleks see on mõeldud?

Meeskonna loomise tegevused, mida hispaania keeles nimetatakse ka meeskonna loomise tegevusteks või rühmatöö edendamiseks dünaamika, mille eesmärk on tagada, et tavaliselt individuaalselt töötavast töötajate rühmast saab tõeline meeskond United. Nendega on töötajad valmis koostööd tegema, et saavutada ettevõttes kokkulepitud ühised eesmärgid ja eesmärgid. Selle saavutamiseks on vaja järgida mitmeid organisatsiooni poolt kavandatud tegevusi.

Meeskonnatöö on üks olulisemaid omadusi nii elus laiemalt kui ka ärimaailmas konkreetselt.. Grupitöö edendamise tegevustest võib saada palju eeliseid, mille hulgast võime esile tõsta järgmist.

1. Motiveerige meeskonda

Seda tüüpi tegevuste kaudu töötajad on oma töös õnnelikumad, mis kahtlemata suurendab tootlikkust.

• Teid võivad huvitada: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

2. Julgustada sõprust

Meeskonna loomise tegevused tugevdavad inimestevahelisi suhteid kaastöötajate vahel, soodustades nendevahelisi sidemeid.

3. Parandage rühmasuhtlust

Hea suhtlus on oluline igas töötajate rühmas, et nad ei teaks ainult, mida nad peavad tegema, kuid neil pole ka probleeme organisatsioonis esinevatest probleemidest adekvaatselt teavitada.

Meeskonna loomise tegevused parandavad suhtlemist ja grupiga suhtlemist, murdes paljude kolleegide hirmu halbade uudiste edastamise või abi küsimise ees. Mida enesekindlamad nad tunnevad ja mida vabamalt tunnevad end üksteisele asju ütlemas, seda sujuvam on suhtlus organisatsioonis ja seda parem on töötajatevaheline suhtlus.

• Seotud artikkel: "Kehtestava suhtlemise 5 eelist isiklikes suhetes"

4. Suurendage loovust

Seda tüüpi tegevused aitavad luua pingevaba, mängulist ja usalduslikku keskkonda, midagi, mis aitab inimestel, kes seda teevad, anda endast kõik ning omada rohkem ja paremaid ideid, st suurendada loovust.

5. Julgustada meeskonnavaimu

Teine nimetus, mille all meeskonna loomise tegevusi tuntakse, on tegevused meeskonnavaimu edendamiseks, mis paljastab selle ühe suure eelise.

Seda tüüpi tegevuste kaudu meil õnnestub luua see tunne, et kuulume gruppi, mis pakub inimestele nii palju rahulolu, tundes, et nad on kasulikud ja hinnatud nii ettevõtte kui organisatsiooni kui ka kolleegide kui inimrühma poolt.

• Teid võivad huvitada: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Kõige soovitatavamad meeskonna loomise tegevused (ja kuidas neid rakendada)

Meeskonna loomise tegevusi on palju. Need on olemas iga olukorra jaoks, mis meile ette võib tulla, mis on ettevõttega seotud. Seetõttu avastame allpool 5 peamist seda tüüpi tegevust ja lisaks selgitame mõned näited kõigist nendest viisidest, mis kõik sobivad meile oma praktikas ellu viimiseks ettevõte.

1. Tegevused üksteise tundmaõppimiseks

Uue ettevõtte asutamine pole kunagi lihtne ülesanne. Kellegi mittetundmine saab sageli takistuseks, kui püüame endast parima anda, sest esialgne häbelikkus ei kutsu kogu liha grillile panema. Sel põhjusel võivad meeskonna loomise tegevused, mis aitavad töötajatel üksteist paremini tundma õppida ja jääd murda, olla väga kasulikud.

Mõned näited seda tüüpi tegevustest on järgmised.

1.1. Visiitkaardid

Alustuseks võime välja pakkuda lihtsa tegevuse, et töötajad üksteist tundma õppida. Väga korduv näide on see, et igal meeskonnaliikmel tehakse ettepanek kirjutada väikesele kaardile kolm omadussõna, mis neid määratlevad, ja kolm hobi, millega neile meeldib tegeleda, ilma oma nime panemata.

Kaardid jäetakse purki ja tegevuse läbiviija võtab need ükshaaval välja, öeldes, mis neile on kirjutatud. Ülejäänud liikmed peavad ära arvama, kes see on.

• Seotud artikkel: "Äripsühholoogide 7 funktsiooni ja rolli"

1.2. Nähtamatu sõber

Nähtamatu sõber on väga levinud tegevus sõpruskondade ja perede seas, eriti kui lähenevad jõulupühad. Kuid seda saab teha ka inimestega, kes üksteist eriti ei tunne, olles fantastiline meeskonna loomise tegevus, et luua keskkond, kus on suurem usaldus ja hea meeleolu.

Dünaamika on hästi teada: Väikesed paberitükid kõigi töötajate nimedega pannakse purki ja igaüks võtab ühe välja, et teada saada, kelle kord on kingitus teha.

Lepitakse kokku tarnepäev, kingitusele kulutatav maksimumhind ja jagamise viis, et enne kingituste avamist ei teaks, kes on meie nähtamatu sõber. Pärast kingituste avamist peab igaüks ütlema, kes on nende arvates kingituse teinud, ja paljastama, kes oli tõeline nähtamatu sõber.

1.3. Rida

Moodustatakse kaks meeskonda ja neil palutakse seista ridades erinevate muutujate alusel, nt näiteks pikkus, vanus, perekonnanime esitäht, aeg, mil nad on töötanud firma… Panna nad testima, kui hästi nad üksteist tunnevad, ja avastada uusi asju oma kolleegide kohta kontoris. Võidab meeskond, kes teeb seda kõige kiiremini.

2. Meeskonna ühtekuuluvustegevused

Seda tüüpi tegevused on suurepärased kolleegidevahelise usalduse suurendamiseks, töörühmade ühtekuuluvuse edendamine ja rühma kuuluvustunde äratamine. Meeskonna ühtekuuluvustegevuste hulgast leiame järgmised.

2.1. Pimedate vooluring

See tegevus seisneb selles, et meeskonnaliige seob endale silmad ja laseb end sihile jõudmiseni juhendada ülejäänud meeskonnakaaslastel.. Tema kolleegid peavad kokku leppima ja kooskõlastama, et suunata kinniseotud silmadega inimest, vältides tal kukkumast ja enda vigastamist.

Mis võib juhtuda, on see, et kõik hakkavad korraga rääkima ja esialgu ei täpsusta, kuid mõne minuti pärast leiavad nad kindlasti viisi, kuidas end organiseerida, et juhiseid anda.

• Seotud artikkel: "Konkurentsi ja konkurentsivõime kolm erinevust"

2.2. meeskondlikud spordialad

Meeskonnasport on üks parimaid viise osalejate vahel emotsionaalsete sidemete loomiseks. Siin saame kasutada praktiliselt kõiki rühmaspordialasid, mis pähe tuleb: jalgpall, korvpall, võrkpall, pesapall, paintball ...

23. Üks päev väljas

Tihti juhtub, et hoolimata sellest, kui hea tuju kontoris valitseb, hakkab stress ja rutiin lõpuks töötajate inimestevahelistele suhetele kriipsu peale tõmbama. Töölised võivad töö seostada väsitava kohaga ja loomulikult satuvad nad ka otsa nähes oma kolleege ka üle jõu käivate inimestena, seostades neid paratamatult tööga.

Selle vältimiseks on väga hea mõte planeerides päevi kontorist eemal, kus töökaaslased suhtlevad väljaspool tööstressi ja rutiini. Seda saab teha kõikjal, kuid ideaaljuhul looduslikus keskkonnas ja õues, näiteks rannas või mägedes.

2.4. Kontorimäng

Väga hea viis ettevõttes ühtekuuluvuse ja grupikultuuri loomiseks on kontorimäng, omamoodi trivia, mida saame ise teha töötajate ja ettevõtte ajaloo, anekdootide, sisenaljade ja muude kurioosumitega.

See on suurepärane, et meenutada naljakaid hetki veterantöötajate seas, tutvustada neile uusi ja luua väga pingevaba töökeskkonda.

3. Tegevused uute oskuste omandamiseks

Mõned meeskonna loomise tegevused aitavad parandada ka töötajate oskusi, luues samal ajal head rühmadünaamikat. Nende hulgas võime esile tõsta:

3.1. Kulinaarne tegevus

Peaaegu kõigile meeldib hea süüa teha või vähemalt süüa. Gastronoomia on inimesi alati üksteisele lähemale toonud, tutvustades neile töökohta, kus nad teenivad pange töötajatel mõnusalt aega veetma maitsvaid roogasid nautides neid tehes.

Kulinaarne tegevus aitab rutiinist välja lülitada ja kogeda teistsuguseid kogemusi, parandades töötajate kulinaarseid oskusi ja oskusi. selliste oskuste rakendamine nagu kaaslaseks olemine ja ühiste väljakutsete ületamine.

3.2. Koolitustegevus

Koolitustegevus on põhimõtteliselt igasugune töötuba, mis arendab tööga seotud oskusi. Neis juhtimisoskusi saab praktikas rakendada, konfliktijuhtimine, loov mõtlemine ...

3.3. Videomängude turniir

Videomänge hinnatakse üha enam töökohtadel. Kaugelt vananenud nägemusest, et tegemist on pelgalt meelelahutusega lastele ja noorukitele, on tõde see, et videokonsoolide ja arvutite meelelahutusel on palju eeliseid. Ärivaldkonnas edendavad videomängud tehnoloogilisi oskusi, lisaks stressi maandamiseks ja meeskonnatöö parandamiseks tänu mitme mängijaga mängudele.

4. Probleemi lahendamise tegevused

Arvatakse, et keskmiselt kulutavad töötajad inimestevahelise konflikti lahendamisele ligi 3 tundi nädalas. Pole üllatav, arvestades seda Kui on seltskond väga erinevaid inimesi, on tülid, pingeolukorrad ja aeg-ajalt vastasseise tekkimine peaaegu vältimatu..

Meeskonna loomise tegevused aitavad parandada töötajate vahelist suhtlust, tugevdada inimestevahelised suhted ja panna nad oma erinevused kõrvale jätma, et saavutada eesmärgid. Näete näidete hulgas on järgmised.

4.1. Põgenemistuba

Põgenemistoad on viimastel aastatel muutunud väga populaarseks. Paljud inimesed näevad neid lõbusate tegevustena koos sõprade ja perega, kuid neid saab kasutada ka töörühmades.

Ettevõte ise saab korraldada oma Põgenemistuba 5-liikmeliste gruppidega, muutes ruumi, tehase või kogu ettevõtte tegevuste sarjaks või võimlemiseks, mille lahendamisel on auhind.

Olgu kuidas on, rühmade liikmed peavad tegevuse läbimiseks omavahel rääkima, meeskonnatööd tegema ja koostööd tegema.

• Teid võivad huvitada: "Tööstressi juhtimine kõrge pingega ametites"

4.2. Otsib aaret

See meeskonna loomise tegevus on ideaalne selleks, et panna töötajad algatusvõimet ja koostööd tegema. Seda saab teha nii kontoris kui ka õues. Meeskond jagatakse väikestesse 5-liikmelistesse rühmadesse, kes peavad otsima erinevaid peidetud objekte.

Selleks kasutavad nad vihjeid, mis asuvad erinevates punktides, kus nad peavad aarde asukoha avastamiseks lahendama mõistatusi, mõistatusi ja mõistatusi. Võidab meeskond, kellel õnnestub kõik objektid üles leida.

5. Tegevused humanitaarväärtuste propageerimiseks

Lõpuks jätame mõned tegevused, mis lisaks meeskonnatöö edendamisele aitavad sisendada töötajatele väärtusi, kui nad rühmas koostööd teevad. Tegevused teatud väärtuste edendamiseks, mida me allpool näeme, on mõeldud selleks töötajad saavad sisukaid kogemusi, avaldades samal ajal positiivset mõju ühiskonnale ja ühiskonnale keskkond. Mõned näited seda tüüpi tegevustest on järgmised.

5.1. Toidu kogumine

Klassikaline tegevus maailma paremaks muutmiseks on toidu kogumine abivajavate inimeste rühmale. Ettevõte võib perioodiliselt korraldada päeva, mil töötajaid küsitakse kes annetavad toitu ettevõtte lähedasele ühingule, naabruskonna sihtasutusele või mõnele seda vajavale grupile.

5.2. Keskkonna puhtus

Rannad, maakohad, linn... On palju kohti, kus teatud inimesed käituvad vastutustundetult, määrides oma jäätmetega keskkonda. Et võidelda hoolimatute kodanike kohmetuse vastu, ettevõte saab korraldada päevi, mil töötajad saavad kokku ühiskoristust tegema.

Keskkonna puhastamise saab muuta lõbusamaks ja aktiivsemaks võistlus, mis moodustab mitu võistkonda, kellele tehakse ettepanek koguda kõige rohkem prügi. Võidab see, kellel õnnestub koguda kõige rohkem jäätmeid.