Töölt puudumine: mis see on, tüübid, omadused ja kuidas seda vältida

Töölt puudumine seisneb töökohal mitteilmumises või töökohustuste täitmata jätmises, olenemata sellest, kas see on ettenähtav ja põhjendatud või mitte.

Selles artiklis räägime töölt puudumisest, ja me näeme, millest see koosneb, millised tüübid eksisteerivad, milliseid tagajärgi see tekitab ja kuidas proovida seda vähendada või kontrollida.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on töölt puudumine?

Töölt puudumine koosneb töötaja tööl mitteilmumine, jättes seega oma kohustused täitmata, rikkudes sellega töölepingus sisalduvaid tingimusi. Seetõttu on see nähtus, mida uurib töö ja organisatsioonide psühholoogia.

Selline tööst loobumine on ettevõttele või organisatsioonile probleemiks, kuna selle struktuur on kujundatud nii kõik töötajad osalevad, nende funktsiooni ja tootmist mõjutab see, kui keegi teie tööd ei tee, mis toob kaasa kahjusid majanduslik.

Töölt puudumise tüübid

Nagu nägime, on töölt puudumise üldiseks tunnuseks töötaja mitteilmumine oma töökohal tööpäeva jooksul. Seda määratlust arvestades saame eristada kolme erinevat töölt puudumise tüüpi, mis erinevad mõne tunnuse poolest.

1. Ettenähtav ja põhjendatud töölt puudumine

Ettenähtava või põhjendatud töölt puudumise korral, töötaja teatab oma ülemusele piiratud aja jooksul mitteilmumisest. Nii tehakse seda seaduslikult ja ettevõte saab puudumist ette aimata püüda seda kompenseerida, tekitades sellega vähem häireid. Seda tüüpi töölt puudumise näited võivad olla: haiguse, tööõnnetuse, emadus või isadus... Nendel juhtudel saab töötaja jätkuvalt hüvitist, ettevõte maksa edasi.

Samuti võib põhjendatud töölt puudumine toimuda isiklikel põhjustel, antud juhul Ettevõte ei tohi töötajale mittetöötamise päevade eest maksta või võib neid lugeda töölt puudumise päevadeks. pühad.

• Teid võib huvitada: "Personalressursside 6 sammast"

2. Töölt puudumine, mis on ettenägematu ja põhjendamatu

Ettenägematul ja põhjendamatul töölt puudumisel töötaja ei tule oma töökohale ette teatamata ja ettevõttele põhjendust edastamata. Seetõttu on vaja, et töötaja võtaks ettevõttega ühendust ja põhjendaks oma mitteilmumist; Vastasel juhul võidakse rakendada sanktsiooni. Karistusi on kolme liiki: alaealine, mis koosneb noomitusest; tõsine, eeldab töö ja palga peatamist; ja väga tõsine, hõlmab vallandamist, rakendatakse seda tüüpi sanktsioone tavaliselt siis, kui töötaja ei õigusta kunagi oma puudumist.

3. Töölt puudumine isiklikult või kohalviibimisel

Nagu nimigi viitab, on töölt puudumine isiklikult, koosneb töötaja tööl viibimisest, kuid täitmata talle vastavaid ülesandeidoma kohustusi täitmata. Nii võime öelda, et töötaja on füüsiliselt kohal, kuid tema tähelepanu ja tegevus on keskendunud muudele teemadele, mis ei ole töö. Näiteks võite pidevalt oma mobiiliga konsulteerida, tööeesmärgita veebilehti külastada, ühesõnaga täita isiklikke ülesandeid, millel pole tööga mingit pistmist.

• Seotud artikkel: "Tööpresidentism: selle nähtuse põhjused ja tagajärjed"

Töölt puudumise tagajärjed

Töölt puudumine toob kaasa negatiivsed tagajärjed nii ettevõttele, nagu juba mainisime, kui ka töötajale ja isegi ettevõtte sotsiaalkindlustus- või vastastikuse kindlustusseltsile.

Ettevõttele viidates võib selle tootmist vähendada, mis mõjutab kasumit või klientidega vastavust. Samuti oleneb töölt puudumisest tingitud mõjutus sellest, kui oluline on töötaja tema jaoks ettevõtte korrektne toimimine, nagu eeldatakse suuremat vastutust ja rohkem tööd mõjutus. Organisatsioon võib otsustada palgata äraoleku ajaks asendaja, eeldades seega suuremat kulu, kuna see on üks palk ja registreerimine sotsiaalkindlustuses. Olenemata sellest, kas töölt puudumine on põhjendatud või mitte, võib see mõjutada ettevõtet.

Samamoodi, kui organisatsioon otsustab mitte palgata asendajat ja nõuab teistelt töötajatelt selle täitmist eemalviibija eeldab kaaslastele suuremat tööd, olles võimeline tuletama konfliktidesse, mis halvendab kaaslaste õhkkonda. töötas.

Samuti võib see negatiivsete tagajärgedega mõjutada puuduvat töötajat, kuna tema töötasu võib alandada isegi siis, kui puudumine on põhjendatud, näiteks haiguse tõttu. Ettenägematu ja põhjendamatu töölt puudumise korral, nagu me ütlesime, võib see kaasa tuua töötaja vallandamise. Olenemata palgakaotusest või palga vähendamisest, mõjutada võib ka sinu mainet ettevõttes ja kolleegide juures, isegi kui tegemist on põhjendatud puudumisega, kuna organisatsioonil on tavaliselt negatiivsed tagajärjed. Samamoodi võivad kaudselt kannatada ka töötaja palgast sõltuvad inimesed, näiteks nende lapsed.

Lõpuks võime rääkida ka tagajärgedest sotsiaalkindlustusele või vastastikusele, aga ka mõjust sotsiaalsel tasandil. Üldiselt, kuna peamiseks majandusmootoriks on ettevõtted ja töölt puudumine põhjustab muudatusi ettevõtte korrektses toimimises. on.

• Teid võib huvitada: "Läbipõlemine: kuidas seda tuvastada ja tegutseda"

Kuidas vähendada töölt puudumist

Arvestades töölt puudumise negatiivseid tagajärgi erinevatel tasanditel nii ettevõttele kui ka töötajale ja isegi sotsiaalne, võib olla soodne teatud käitumisviiside rakendamine, et vähendada töölt puudumise riski, mõnel juhul ei saa me seda vältida, nagu ka rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul, kuid muudel juhtudel võib varane proovimine ja tegutsemine vähendada nende esinemist töölt puudumine.

Ettevõtte õigeaegne tegutsemine võib vältida suuri probleeme tulevikus. Sel viisil on töötajate füüsilise ja psühholoogilise tervise tagamine hädavajalik, et vältida nende puudumist tulevikus. Samuti on kasulikuks osutunud muudatused ettevõtte tasandil, et saavutada töötajate suurem rahulolu ja suurem kontroll nende töö üle.

1. Töötajate tervisekontroll

Varustada töövahendeid, et töötajatel oleks hea füüsiline tervis, omama piisavat mööblit ülesannete korrektseks täitmiseks, tegema pause, et saaksid liikuda, muuta kehahoiakut ja puhata, aega süüa, restoraniteenuse olemasolul tervisliku toidu pakkumine ja selle söömise võimaldamine piisavates tingimustes, selleks ajaks, ilma et peaks töötama või jooksma. Arstliku kontrolli läbiviimine, töötajate tervise kontrollimine, aitab ka ennetada, varakult tegutseda võimalike haiguste korral.

Lisaks, vaimne tervis on samuti esmatähtis, sageli ei võeta arvesse, unustades, et inimeste hästi toimimiseks ja ülesannete täitmiseks peab nende vaimne tervis olema piisav. Sel viisil saab läbi viia tegevusi, mille eesmärk on vähendada stressi ja ärevust, nagu jooga ja tagama ettevõtte tasandil, et töötajate tingimused on piisavad, et nad oleksid rahul ja motiveeritud.

• Seotud artikkel: "Töötervishoid: millised tegurid mõjutavad töötajate tervist?"

2. Ettevõtte tegevuse kontroll

Oluline on, et ettevõttel oleks õige tegutsemisviis, et soodustada töötajate tööd ja nende rahulolu, mille tulemuseks on suurem toodang. Võime arvata, et töötaja eest hoolitsemisel võivad olla organisatsioonile negatiivsed tagajärjed, kuid me tõesti takistame töötaja töölt puudumist tulevikus.

Sellel viisil, ettevõte peab püüdma pakkuda suuremat tööjõu paindlikkust, tähtsustama eesmärkide täitmist, mitte niivõrd pühendatud tunde ja võimaldada töötajatel ühendada tööelu isikliku eluga. Lõppkokkuvõttes on töö osa meie elust, kuid on ka palju muid valdkondi, kust me peame end hõivama, me ei saa kogu oma aega tööle pühendada, sest lõpuks me lõpetame küllastunud.

Samuti peab ettevõte püüdma pakkuda oma töötajatele tööülesannete täitmiseks vajalikke tööriistu, teadmisi ja koolitust. Tagada hea töökeskkond, hea suhtlus ja see, et töötajad tunneksid end integreerituna, ära kuulatud, et nendega arvestatakse ja nende arvamust väärtustatakse.

Ettevõtte jaoks on oluline viia läbi töötajate kontroll, et vältida näost näkku töölt puudumist; Soovitatav on piirata juurdepääsu Internetile, et te ei saa kasutada mõnda rakendust ega külastada mõnda veebisaiti. Samuti juurutada allkirjastamissüsteem, et kontrollida, kes ja mis tööpäeval tööl käivad.