Kuidas mobbingut hinnatakse ja sertifitseeritakse?

Mobbing või ahistamine töökohal koosneb vägivaldsest käitumisest töötaja suhtes a töö kontekstis, mille eesmärk on teid psühholoogiliselt alandada ja mõjutada teie kõiki aspekte isik.

Seda ahistamist võib tavaliselt kasutada inimene või inimeste rühm kõrgemad või sarnased positsioonid hierarhilises positsioonis, millel ohver on organisatsiooni skeemis. äri. Alguses tehakse seda peenelt, kasutades silmapaistmatuid halvustamise, alandamise või diskrediteerimise taktikaid tööl, kõike seda eesmärgiga mitte avastada; sellegipoolest Aja jooksul see füüsilise ja/või psühholoogilise vägivalla dünaamika normaliseerub. ja saab osaks organisatsiooni tavapärasest dünaamikast.

Mobbingi kipub sagedamini esinema kaastöötajate seas, kuigi võib ka juhtuda mida kasutavad ülemused või ülemused eesmärgiga sundida inimest töölt lahkuma töötas.

Sellise tööahistamise vormiga ilmnevad tavaliselt mitmed psühholoogilised ebamugavustunde sümptomid, mis võivad põhjustada füüsilisi või psühhosomaatilisi sümptomeid, millel kõigil on väga kahjulik mõju inimese vaimsele tervisele isik. Sellepärast

oluline on kiiresti tegutseda ja nende tööahistamise juhtumite olemasolu tõendada.

• Seotud artikkel: "Kohtuekspertiisi psühholoogia: kohtuekspertiisi psühholoogi määratlus ja funktsioonid"

Miks on oluline mobbing võimalikult kiiresti avastada?

Psühholoogilised sümptomid, millega mobbingi juhtumeid seostatakse, on kognitiivsed, füüsilised ja emotsionaalsed ning peavad olema ravida niipea kui võimalik, sest vastasel korral võivad need intensiivistuda, kuna ahistamine aja jooksul jätkub.

Mõned kõige levinumad mobingi sümptomid on madal enesehinnang, stress, enesekindluse, kindlustunde ja otsustusvõime puudumine, keskendumisvõime puudumine, unetus, ärevus, ahastus, isiklik devalvatsioon, ärrituvus ja spontaansete sotsiaalsete suhete tagasilükkamine.

Nagu märgitud, võivad kõik need sümptomid süveneda, mida kauem tööahistamine kestab, st Seetõttu on väga oluline see organisatsiooni poolt tuvastada ja sellest teavitada ohver.

Ja see on see, et mobingi sümptomid võivad pikas perspektiivis muutuda psühholoogilisteks muutusteks, mis mõjutavad intensiivselt inimese elule, nagu näiteks depressioonijuhtumite ilmnemisel, sellepärast et on hädavajalik panna end psühholoogi kätesse et neid professionaalselt kohelda.

Kvalifitseeritud psühholoogiaspetsialist teab, kuidas pakkuda spetsiaalset psühholoogilise abi teenust mobbingi korral ravida kiusamise psühholoogilisi tagajärgi ning pakkuda inimesele tööriistu ja tehnikaid enesehinnangu taseme taastamiseks eelmine.

Asjakohaseks sekkumiseks Esiteks on vajalik, et ettevõte ise oleks suuteline mobbingi juhtumeid õigel ajal tuvastama ja peatama, mille jaoks on vajalikud vahendid tööahistamise hindamiseks ja tuvastamiseks ning et ohvril võib olla kohtuekspertiisi dokumente, mis tõendavad, et need rünnakud on olnud koht. Seetõttu on loodud tööriist HI-MOBB.

• Teid võib huvitada: "6 tüüpi mobingu või ahistamist töökohal"

Mis on HI-MOBB?

HI-MOBB on uus kohtuekspertiisi tööriist loodud selleks, et tõendada tööl toimunud mobbingi juhtude esinemist või nende puudumistst töökoha ahistamises valesüüdistuste tuvastamiseks.

Professionaalide meeskond, mida juhib psühholoog Fernando Azor, mis koosneb Azori ja Asociadose arvutitest, on kriminoloogid ja kohtupsühholoogid loonud tööriista kohtuekspertiisi, mis on juristidele ja psühholoogidele väga kasulikud selle nähtuse demonstreerimiseks igasugustes protsessides kohtulik.

HI-MOBB-ga tehtud ekspertaruanded integreerivad kliiniliste või kohtuekspertiisi psühholoogide, kriminoloogide ja arvutiteadlaste tööd kohtuekspertiisi, kuna ühine töö nendes kolmes distsipliinis võimaldab täpsemini ja põhjalikumalt tõendada juhtumi olemasolu. kiusamine.

HI-MOBB-ga saame professionaalselt sertifitseerida igat tüüpi tööahistamist, samuti valesüüdistuste juhtumeid. Need on mõned selle tööriista pakutavad põhifunktsioonid.

1. Töötaja ja ettevõtte vahelise suhtluse ohutu väljavõte ja sertifitseerimine

Arvuteid, tahvelarvuteid ja telefone kasutades on HI-MOBB võimeline välja võtma e-kirju ja vestlusi Whatsappist, Skype'ist või mõnest muust sõnumsiderakendusest.

• Seotud artikkel: "11 vägivalla tüüpi (ja erinevad agressiooni liigid)"

2. Videote ja helide ekstraheerimine ja sertifitseerimine

Kogu ekstraheeritud sisu võetakse inimese töökeskkonnas.

3. Mis tahes teatise või suhtluse kohtuekspertiisi analüüs

Mõlemad on tehtud kirjalikult või helitoe kaudu.

4. Töökohal tehtud salvestiste kohtuekspertiisi analüüs

Tuleb märkida, et katsetes Kehtivaks tunnistatakse vaid need heli- või videosalvestised, mis käsitlevad tööteemasid ja kus kannatanu on vestluspartner. Ja neid lubatakse ka siis, kui teine ​​pool ei tea, et neid salvestatakse.

• Teid võib huvitada: "Posttraumaatilise stressi kliinilised ja kohtuekspertiisi tagajärjed"

5. Meditsiiniliste aruannete ja väljakirjutuste analüüs

Kõik ohvri tervisega seotud dokumendid, mis on kogunenud perioodil, mil ahistamine on kestnud.

6. Psühholoogilise aruande koostamine

Oluline dokument kohtumenetluses esitamisel kus määratakse ohvri emotsionaalne seisund ja mis sisaldab muude aruannete ja esitatud dokumentide analüüsi.

• Seotud artikkel: "Psühholoogiline kurnatus töökonflikti ajal"

7. Nõuanne

HI-MOBB poolt pakutavad nõuanded on suunatud ohvri deklareerimisele ja toetamisele kohtuprotsessi ajal. Pakutakse kõike vajalikku, et inimene saaks vajalikele deklaratsioonidele ja ärakuulamistele parimal võimalikul viisil vastu astuda.