10 võtit õnnelikumate töötajate saamiseks

Organisatsioonide psühholoogia vastutab ettevõtete võimaluste uurimise eest võtta kasutusele poliitikad, et saada olemasolevate ressurssidega mitte ainult lühiajalist kasu, vaid mis veel et töötajad tunneksid oma tööga rahulolu ning võimaldama projektil olla keskpikas ja pikas perspektiivis jätkusuutlik, sõltumata pidevast töötajate sisenemisest ja lahkumisest.

Ja see on see, et ajad, mil kuu lõpu töötasu peeti ainsaks stiimuliks, mida ettevõtted peaksid oma töötajatele andma, on juba minevik; Tänapäeval on teada, et on tõsine viga näha töötajaid robotitena, kes töötavad raha eest. Kuigi töö ei ole elu, on see selle väga oluline osa ja seetõttu on organisatsioonidel vaja kohaneda oma liikmete vajaduste, huvide ja muredega... Mis juhtub, et aidata neil olla õnnelikud ja tagada nende vaimne tervis.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

10 võtit, mida iga ettevõte peaks arvestama, et hoida oma töötajaid õnnelikuna

Ükski ettevõte ei peaks püüdma kõiki oma töötajaid alati õnnelikuks teha, osaliselt seetõttu võimatu ja osaliselt seetõttu, et see tähendaks sobimatut sekkumist organisatsiooni liikmete eraellu malli. Küll aga on mõistlik kavandada korraldusvorme ja ruumide loomist töö, mis muudab töötajatel iseseisvalt õnne saavutamise lihtsaks meedia.

Selles mõttes on praegu mõned üldised juhised ja nõuanded, mida ettevõtted saavad järgida, et aidata luua paremat töökeskkonda ja edendada töödünaamikat, mis ei jäta tähelepanuta töötajate emotsionaalset külge, edendades nende eneseteostust ja eluliste eesmärkidega rahulolu.

1. Edendada perekondlikku leppimist

Üks peamisi valdkondi, mis töötaja õnne kõige otsustavamalt sekkub, on lepitus perekond, st strateegiate ja meetmete kogum, mis võimaldab tasakaalustada nende töö- ja eraelu. privaatne, eriti kui sul on sugulasi, kelle eest hoolitseda või kellega ülesandeid ja kohustusi jagate.

Sellist lepitamist on võimalik saavutada mitmel viisil eesmärgiga parandada töötaja heaolu ja kõik need hõlmavad tööplaanid, mis võimaldavad ajalist paindlikkust või töögraafiku osade muutmist, samuti vahetuste muutmist ja kaugtöö.

Tööpsühholoogia spetsialistid ja organisatsioonid nõustuvad, et töötajad, kes naudivad oma töökohal suuremat perekondlikku ühitamist need näitavad keskmises ja pikas perspektiivis kõrgemat õnnetunnet ja ka suuremat tootlikkust, sest nad näevad ettevõttes vahendit, mis tagab neile stabiilsuse ega lähe vastuollu nende kõige olulisemate prioriteetidega.

• Teid võib huvitada: "Pereteraapia: rakendusviisid ja -vormid"

2. Paku paindlikumaid suhtluskanaleid

Tõhus suhtlus ettevõtte liikmete ning ülemuste ja alluvate vahel on hädavajalik nii organisatsiooni nõuetekohaseks toimimiseks kui ka töötajate eneseteostuseks. töötajad.

Seetõttu on ettevõtte või igasuguse organisatsiooni üheks oluliseks ülesandeks paindlike suhtluskanalite võimaldamine igal ajal (mitte ainult ülalt alla) et iga töötaja saaks vabalt suhelda kõige vajalikuga nii töökohal kui ka isiklikult.

• Seotud artikkel: "Organisatsiooni kommunikatsiooni 6 tüüpi"

3. Korraldage rühma dünaamika üritusi

Töökontekst ei pea pakkuma ainult olukordi, kus tootlikkuse eesmärkide saavutamiseks tuleb pingutada ja aega rakendada. See võib olla ka koht, kus saab ära tunda, et see on sotsiaalne keskkond, kus toimub lõbus ja sõprus. Ettevõtted, kes panustavad kõige otsustavamalt kõikvõimalike lõbusate ürituste korraldamisse ja Teie töötajate pühad pakuvad tavaliselt suuremat õnne ja rahulolu mallid.

Seda tüüpi tegevus, mis keskendub töötajate vaba aja veetmisele ja mitte tingimata tööjõu tootmisele, aitab sellele oluliselt kaasa tugevdab grupi ühtekuuluvust ja aitab tohutult tööst lahti saada ning töökaaslastega mõnusalt aega veeta, mis mis tähendab, et mõiste "ettevõte, kus ma töötan" ei ole seotud ainult selliste ideedega nagu "stress", "pingutus" jne.

Mõned neist vaba aja tegevustest või üritustest võivad olla töötajate sporditurniirid, teemapeod, lõõgastustegevused, põgenemistoad, vabaõhuretriidid või meeskonna loomine tavaliselt.

4. hindan hästi tehtud tööd

Hästi tehtud töö sagedane hindamine aitab otsustavalt kaasa heaolu tõstmisele ettevõttes ja see on sama oluline kui vigade või punktivigade väljatoomine, et a töötaja.

Tänage, kui on tehtud head tööd, õnnitlege, kui sooritus on piisav ja ületab nõutava miinimumi ja isegi tähistada kollektiivseid saavutusi See on üks parimaid ja tõhusamaid viise, kuidas tõsta enesehinnangut ja võimet anda tööle tähendus ning seega ka õnnelikkuse taset.

• Teid võib huvitada: "Motivatsiooni tüübid: 8 motivatsiooniallikat"

5. Emotsionaalse juhtimise strateegiate koolitus

Töötaja väljaõpe erinevates võtmevaldkondades on tema edaspidiseks kutsetegevuseks väga kasulik, sest et varustame teid strateegiate ja tööriistadega, mida saate kasutada alati, kui mõne sellisega kokku puutute raskust.

Üks neist olulistest valdkondadest on emotsionaalne juhtimine ja stressi juhtimine, õpe, mida saab läbi viia lihtsal ja tõhusal viisil igasuguste kursuste kaudu, mida õpetavad psühholoogid ja emotsioonide tõhusale juhtimisele spetsialiseerunud spetsialistid.

Lühidalt võib öelda, et töötaja, kes oskab oma negatiivseid emotsioone õigesti juhtida ja stressitase on töötaja endaga rohkem rahul ja õnnelikum oma töös töö.

• Seotud artikkel: "Emotsionaalne juhtimine: 10 võtit oma emotsioonide domineerimiseks"

6. Ajajuhtimise koolitus

Aja juhtimine on samuti oluline oskus mis tahes töökohal, mis paljudel töötajatel on.

Nendel juhtudel, kui sul puuduvad ajaplaneerimise oskused, võid samuti pöörduda lai valik töötubasid, kursusi või kõnesid treenida nii inimese ajajuhtimist kui ka tulemuslikkuse parandamist.

Ja just see, et hea tulemus ajajuhtimises ja tootlikkuses on kasulik nii ettevõttele kui ka töötajale ning aitab suurendada töötaja õnnetunnet.

7. Kuulake oma töötajaid kogu aeg

Organisatsiooni juhtide ja juhtide aktiivne kuulamine, mille eesmärk on optimaalse rahulolutaseme saavutamiseks mõlemas on ülioluline samade alluvate ja töötajate töö osad.

Töötajate ärakuulamine tähendab nende arvamusega arvestamist, nende nõudmistega nii palju kui võimalik nõustumist ja võtma arvesse nende raskusi või vajadusi, kui need on olemas.

8. Delegeerige ja seadke selged eesmärgid

Delegeerides olulisi ülesandeid teistele töötajatele, aitame suurendada nende vastutust, mis sageli mõjutab positiivselt nende enesehinnangut ja õnnetunnet ettevõttes.

Nii delegeerimise harjumus kui ka selgete eesmärkide seadmine aitavad töötajat motiveerida aja jooksul püsivalt ja teil on alati silmapiiril olulised tööeesmärgid professionaalne, tundmata ebakindlust, kas panustate tõesti sellisesse töösse, mida ettevõte vajab.

9. Ärge keskenduge kõike rahalistele stiimulitele

Kuigi tööstiimulid peaksid olema igas ettevõttes peamised, on ka muid mitterahalisi eesmärke, mida saame oma organisatsioonis ellu viia, hoida meie töötajad motiveeritud ja rahulolevana.

Mõned kõige levinumad mitterahalised tööstiimulid on koolitused, meeskonna loomine, medalite ja muude sümboolse iseloomuga tunnustuste saamine, vaba aja veetmise ruumid kontoris või teenuste stiimulid (näiteks lapsehoiuteenused või ettevõtte toitlustamine) jne.

10. Hoolitsege tööruumi ergonoomiliste aspektide eest

Olge mures, et töövahendid ja materjalid oleksid töötajale mugavad ja füüsiliselt sobivad See on veel üks ülesanne, mida saame täita töötaja õnnetunde parandamiseks.

Ettevõtte ja osade töömaterjalide ja -rajatiste nõuetekohaseks toimimiseks on oluline omada heas seisukorras rajatisi millega peame eriliselt arvestama, on toolid ja lauad, valgustus, temperatuur kontoris, hügieen, õhuringlus, jne.

• Teid võib huvitada: "Ergonoomika: mis see on ja millised on selle 4 tüüpi ja funktsioonid"

Kas soovite parandada oma töötajate emotsionaalset heaolu?

Kui olete huvitatud oma ettevõtte muutmisest kohaks, kus on lihtsam olla õnnelik ja tunda end oma tööga emotsionaalselt seotuna, siis see meeldib teile mindgram, organisatsioonide ja nende töötajate psühholoogilise abi digitaalne platvorm.

Mindgrami kaudu on ettevõtetel võimalus anda oma töötajatele juurdepääs rakendusele, mis annab juurdepääsu seanssidele Interneti-psühhoteraapiat sertifitseeritud terapeutidega alati, kui nad seda vajavad, samuti ööpäevaringseid vestlusteenuseid psühholoogid; Samuti saavad nad sisu kasutada lõõgastusharjutuste, meditatsiooni ja Mindfulnessi harjutamiseks või isegi kuulata eksklusiivseid psühholoogia podcaste Mindgramist või osaleda töötubades ja kursustel teemadel nagu emotsioonide või tööstressi juhtimine, sotsiaalsete ja suhtlemisoskuste parandamine, probleemide lahendamine konfliktid jne