Ettevõtted, mis hoolitsevad inimtalendi eest

Arusaamise suurenedes hakkavad ettevõtted mõistma inimeste eest hoolitsemise tähtsust, kuna inimtalendis peitub oskus sisemisi protsesse hästi juhtida ning muuta ettevõtted konkurentsitiheda ja muutuvas keskkonnas jätkusuutlikuks.

Aastate jooksul kaasasolevate ettevõtete harjutustes jätkusuutlike heaolumudelite väljatöötamisel, mõjutades rotatsioon, lojaalsus ja muidugi tulemused rahalises mõttes, on järjest enam vaja omada protsesse, mis lubama siseneda inimeste universumisse vastutuse loogikast.

Olen viimastel aastatel suurte ettevõtetega kaasas käinud kliiniliste valikumudelite väljatöötamisel ja olen üha enam veendunud, et väärtus on panna objektiivi teise mõistmiseks, et hoolitseda kahe telje eest: inimene ja keskkond produktiivne/konkurentsivõimeline.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on kliinilise lähenemisega valikumudel?

Pole midagi ilusamat, kui valida hoole, inimeste hulgast rollidesse, olenemata täitmise tasemest rolli, kuid see on kooskõlas organisatsioonikultuuri, selle väärtuste ja võimalustega areneda.

Kliinilise lähenemisviisiga valikumudel on kohandatud igale organisatsioonile ja see sõltub nendest, kes selle ökosüsteemi asustavad; selle juhid, vestlused, eesmärk, turg, koosseis ning bränd ja äri DNA, mida ristavad taju ja sõna.

Kuhu kliinilise valiku mudel meid viib? Mudel see on üles ehitatud kliinilise psühholoogia, eriti dünaamilise psühholoogia epistemoloogilistele alustele tema tugeva arusaamise eest telgedest, mis moodustavad inimese psüühika: mina – see – super mina ja eriti teadvuseta universum. Carl Jung on üks teoreetikuid, kes on kliinilise mudeli metodoloogilises aluspõhjas kõige olulisemad, alates temast uurimised ja teooriad paljastavad tõdesid, mis hõlbustavad Mina mõiste mõistmist, indiviidilt ja kollektiivne.

Jung paljastab alateadvuse iseloomustuse inimeste elus, selle ajatu, süütu manifesti, selle põhiseadused ja ennekõike selle sisu; selles sisalduva teabe väärtus. Seetõttu saab neis vetes navigeerida on juhtivate inimeste jaoks eriline väärtus ja vastutavad organisatsioonide valikuprotsesside eest ning on pühendunud oma protsesside sidususe eest hoolitsemisele, samuti tegeleda olulise väljakutsega, mis on seotud nende inimeste vastutuse ja hoolitsusega, kes on võimelised kandidaadid.

Kliiniline valikumudel võimaldab lugeda inimkäitumise ennustavaid ja postdiktiivseid komponente, mis põhineb põhimõtteliselt taustal, elulool, valikutel, motivatsioonil, õppimisel, oskustel, hoiakutel ja võimetel; kõik muu alateadvuse universumis sisalduv. Sellest tuleneb ka psühholoogide ja inimspetsialistide olemasolu, kes suudaksid neis vetes navigeerida hoolduselemendid ja hõlbustavad instrumendid, mis võimaldavad juurdepääsu sisu sügavusele teadvuseta.

Me teame muu hulgas ka seda teadvuse sisu on piiratud, ja et teabest on vähe kasu, kui esitame endale küsimusi, mis lähevad kaugemale banaalsusest ja lähevad sügavale. Sügavus on tõesti leitud selles osas 90% inimpsüühikast, mis hoiab seda väärtuslikku sisu: teadvuseta.

Ja kuidas me jõuame teadvuseta sisuni? Vastutustundlikult ja empaatiliselt. Valikuprotsesside eest vastutavatel inimestel peab olema põhiline inimlik ettevalmistus ja nad peavad suutma vestlusi pidada sügav, võimeline tõlgendama kehalisust, sümboolset, põhiliselt sokraatilise meetodiga koolitatud, kõrge argumentatsiooni-, kriitika- ja loov, mis võimaldab teil juhtida teist mööda tõe teed, hiljem seda teavet tõlgendada ja organisatsiooni loogikaga paljastada, vastutustundlikult.

• Teid võib huvitada: "Personalressursside 6 sammast"

Kuhu see meid viib?

Kliinilise lähenemisega valikumudel võimaldab mõista ja mõista indiviidi võimet ennast juhtidaning suhelda väljakutsete ja keskkonnamuutustega. Lisaks võimaldab see jälgida arenguteed, et see inimene saaks jätkata oma arengus edasiminekut, võttes arvesse põlvkonda. väärtusega, nõudmata inimese jaoks jätkusuutmatuid ohvreid, mis mõjutavad tema psüühilist süsteemi, vaimset tervist ja tervist füüsiline.

Inimestena oleme rohkem kui oma osade summa; me oleme keha (aine), vaim (mõte) ja vaim (hing) ning see põhikolmik toimib tugevas äridünaamikas, mis oma suhtlus- ja suhtlemisloogikast lähtuvalt võivad nad soodustada või mitte soodustada inimese potentsiaali arengut või, vastupidi, alistuda proovi.

Konkurentsikeskkonna nõudmistele ja tegelikkusele hästi kohandatud kliiniline valikumudel annab vahetuid tulemusi, mis lõppkokkuvõttes kokkuvõttes organisatsiooni finantshoolduses, kuna inimesed, kes on õnnelikud ja oma tööga seotud, sünkroonis oma elueesmärgiga, on inimesed, kes on võimelised ennast proovile panema, kaugemale jõudma; nad on uudishimulikud, annavad oma täieliku potentsiaali ja kogevad tõelisi voolukogemusi või Flow, nagu ma ütleksin Michael, ja et seda selgitab hästi üksikasjalikult Positive Psychology and Strengths, kus kliinilist mudelit täiendavad ka need heaolu teoreetilised positsioonid.

• Seotud artikkel: "9 parimat töömotivatsiooni teooriat"

Mida peaksime kliinilise valiku mudeli koostamisel arvesse võtma?

Esimene asi on väärtus, mida ettevõtted inimestele annavad. Algusest peale kliinilise fookusega valikumudeli kasutuselevõtt on seotud heaolu ja hoolduse sidususega.

See eeldab sügavaid vestlusi, see tähendab vastutuse võtmist, see tähendab, et valikumeeskond on hästi toidetud teooriatega. Kliiniline psühholoogia või vähemalt nende suhtes tundlik olemine hõlmab ebamugavustunnet mõistmisel, et mõnikord pole see, mida me ootame, see, mida me ootame. see kohandub sellega, mis me oleme, see tähendab liikumist, see eeldab sidusaid ja vastutustundlikke juhte, see eeldab kriitilist pilku, see tähendab ei ütlemist, seda, mis mõnikord ebamugav.

See on nii kasvatatud mudel, et see ei ole staatiline, on täiesti muutlik, nii et see viib sügavate vestluste ja õpperühmadeni, kus üksikisiku arusaamine uutest reaalsustest ja olemasolevate viisidest hõlbustatakse.

Mis on teie kõrgeima väärtusega sisend?

Sokraatlikul meetodil ja maieutikakunstil põhinev kliiniline intervjuu et Sokrates jättis meile kingituseks. Kliinilise vaatenurgaga valikumudel ei vaja rohkemat kui see sisend. See ei nõua psühhotehniliste testide lähenemist ja lõputuid patareisid, mis müüvad teile "tõde", väga võltsitud tõde, mis ei reageerib keskkondade ja inimeste tegelikkusele nende täielikus mõistmises ja mõõtmes, need pole midagi muud kui indikaatorid standarditud, mis on kaugel jätkusuutlike tõdede loomisest tänapäeva maailmas, sügavas maailmas, kus tõdesid on sama palju kui elavad inimesed.