23 seksistlikku küsimust tööintervjuul

Kindlasti on tööintervjuu üks keerulisemaid olukordi, millega sellega silmitsi seisame. Praegu on tuhandeid näpunäiteid, õpetusi, juhendeid ja isegi juhendamiskursusi tööintervjuu toetamiseks, olenemata selle raskusastmest.

Teine arutelu, mis on laual, on roll, mille mõned ettevõtted küsitlejale määravad, mõne dikteerides ettevõtete normid, mis on kahtlase õiguspärasusega, kuna mõnda süüdistatakse soolises positiivses või negatiivses diskrimineerimises seksuaalne.

• Seotud artikkel: "23 seksistlikku fraasi, mille peaksime kõik oma sõnavarast välja jätma"

Seksistlikud fraasid, mida tuleks intervjuus vältida

Mõned prestiižse mainega ettevõtted, nagu Hispaania lennufirma Iberia, Hewlett-Packardi arvutiteadus või isegi Coca-Cola Company, on saanud tõsiseid ametlikke kaebusi seksistliku kohtlemise kohta seoses värbamisega, eriti keskmistel või juhtivatel ametikohtadel ja direktoritel.

Selles artiklis pakume teile 23 kõige sobimatumat fraasi, mida tavaliselt tööintervjuudel hääldatakse.

1. Kas plaanite tulevikus lapsi saada?

See on seksismi tähtlause/küsimus, eriti naiste vastu, kus nende eduvõimalusi piirab oletatav emaiha.

2. Me vajame, et sa kasvataksid oma juuksed pikaks

Siin on veel üks näide seksistlikust fraasist, kus on töid, mis seavad füüsilise kuvandi töötaja professionaalsusest ette. Enamikul juhtudel mõjutab see naisi rohkem.

3. Mida sa arvad kontorist kellegagi kohtamas käimisest?

Kuigi see võib tunduda uskumatu, on normaalne seda fraasi verbaliseerida.

4. Kas teil on postmenstruaalne sündroom?

Naised on tööintervjuul taas tähelepanu keskpunktis.

5. Järgmiseks päevaks vajad rohkem meiki

Pole kommentaari, eks?

6. Proovige müügi lõpetamiseks klientidega flirtida

Paljudel juhtudel palgatakse naisi potentsiaalsete klientide meelitamiseks.

7. Kas suudate sellise meheliku keskkonnaga kohaneda?

Mõnes sektoris domineerib meessugu. Naised kannatavad sageli selliste küsimustega ettevõttelt.

8. Kus sa ennast tulevikus näed?

See väga lihtne küsimus peidab endas soovi teada, kas kandidaat loob pere või mitte.

9. Kuna oleme isa, me ei tea, kas olete reisimiseks valmis

Laste saamine ei tähenda kolimise võimatust.

10. Kas olete kunagi võtnud madalaima taseme?

Naised on ebaõiglaselt seotud ajutise töölt puudumisega nii füüsilistel kui ka füsioloogilistel põhjustel.

11. Vabandame, ettevõtte tegevuste läbiviimiseks vajame füüsilist jõudu.

Mõnel juhul, näiteks logistikasektoris, karistatakse naisi selle eest, et nad pole "tugevad".

12. Töökuulutuses soovitakse sekretäri, mitte sekretäri

Meestel on raskusi ka mõnel nõutud ametikohal, näiteks avalikkuse ees või sekretäri ametikohal.

13. Oled sa kindel, et sa lapsi ei saa?

Seksistlik küsimus, mis käsitleb nii mees- kui ka naissugu.

14. Millises vanuses sa tahaksid lapsi saada?

Väga levinud fraas tänapäeval.

15. Siin peavad tüdrukud kandma seelikuid ja kontsi

Riietus on veel üks vastuoluline element meeste ja naiste vahel.

16. Kas eelistate teenida emasid või isasid?

See on kaubandussektoris üsna korduv küsimus.

17. Me vajame juhtivale kohale iseloomuga meest

Kas naisel ei või olla iseloomu?

18. Võib-olla sa ei sobi profiiliga, sest me otsime naist

Naisteriiete, beebi- või meigipoed, mehi diskrimineeritakse nende seksuaalse seisundi tõttu.

19. Isegi kui teil on menstruatsioon, ei ole see põhjus lahkumiseks

Nii uskumatu kui see ka ei tundu, seda tüüpi avaldusi tehakse praegu.

20. Siin peate kandma pluusi

Väline välimus on taas mõne ettevõtte jaoks prioriteet

21. Kas teie või teie elukaaslane kokkate tavaliselt?

Väga tüüpiline juhtum tööintervjuudel.

22. Kumb neist kahest tavaliselt lapsed kooli viib?

Nende raskustega seisavad isad ja emad silmitsi paljudes kandidatuurides.

23. Kas teil on juhiluba?

Uuringu kohaselt küsitakse seda küsimust 95% naistest.