Töö saamise hind sidemete olemasolu eest
Enda teened ei taga alati edu. juurdepääsu töökohaleja liiga palju kordi otsustav on see, kas teate kedagi, kes on seotud kõnealuse organisatsiooni või projektiga. Kui töökohti napib ja tööpuudus hüppeliselt tõuseb, nagu on juhtunud paljudes riikides Viimase ülemaailmse finantskriisi ajal on tagajärgedega arvestamiseks isegi rohkem põhjust kui harjutamine onupojapoliitika võib olla töökohal.
Sest selge on see, et keegi, kes pääseb töökohale teades, et ta saab töökoha Eelised: minge töö puudumisest, mille jaoks te ei pruugi olla kvalifitseeritud, selliseks, ilma et peaksite liiga palju läbi tegema filtrid personali valimine. Kuid on võimalik, et "enchufismo" praktikal on ka kasusaajale negatiivne mõju. Omamoodi kaalutlus, mida on raskem tuvastada kui positiivset positsiooni teenimist vaevava pingutusega.
Stigmatiseerimine pistikute kaudu
Butleri ülikooli psühholoogide rühm on avaldanud artiklis Business and Psychology ajakiri milles on esitatud tõendid kindluse kohta sotsiaalne häbimärgistamine
mida kannavad onupojapoliitika poolt sellele ametikohale valitud inimesed. Täpsemalt, inimesi, kes pääsevad tööle sellepärast, et nad on kellegagi seotud, ei saa mitte ainult negatiivset hinnangut nende erikontaktide ärakasutamise eest, vaid ka neid tajutakse vähem võimekatena oma tööd tegema.Uurimine
Teadlased keskendusid 191 ärijuhtimise üliõpilase antud vastuste analüüsimisele. Selle vabatahtlike rühma liikmed pidid ette kujutama, et nad on töötajad pangas, kus nende boss ei olnud veel valitud ja seejärel lugege teavet kolme selle ametikoha kandideerimise kohta töö. Kaks neist kandidaatidest olid alati samad: hea kvalifikatsiooniga profiil, mis vastas vabale ametikohale esitatavatele nõuetele, ja teine selgelt alakvalifitseeritud kandidaat. Kolmas kandidatuur, mis vastas lõpuks tööle võetud isikule, varieerus kolme kvalifikatsioonitaseme vahel.
Mõnel juhul oli sellel kandidaadil parem kvalifikatsioon kui kahel teisel taotlejal, kuid teistes oli see kahe eelmise "tugeva" kandidatuuriga samal tasemel või jäi veidi alla allpool. Ükskõik millisel neist kolmest võimalusest vastas kolmas kandidatuur ametikohale pääsemise miinimumnõuetele. Kuid, pooled vabatahtlikud said teada, et see kandidatuur, valituks osutus, on asepresidendi lähisugulane..
Pärast selle etapi läbimist pidid vabatahtlikud täitma mõned küsimustikud, milles nad hindasid isik, kes on valitud teie ülemaks selliste tegurite osas nagu teie oskuste tase, õnn, oskused ja võimed poliitika.
karma värk
Tulemused näitavad, kuidas valitud inimesi hinnatakse oluliselt vähem, kui on viiteid onupojapoliitikale. Tegelikult hinnati seda kolmes kvalifikatsiooniastmes, mida kolmas kandidatuur esitada võis, alati vähem hinnatud kui teenete alusel valitud kandidatuuri. Õpilased eeldasid, et see inimene valiti välja eelkõige nende perekondlike sidemete tõttu, olenemata nende võimete tasemest, mis kajastub nende Elulookirjeldus. Nii hinnati valitud inimesi nii, nagu oleks neil puudu kõik tüüpilised omadused, mida tavaliselt seostatakse heade juhtidega, olenemata sellest, kas "pistiku" alusel valitud isik oli mees või naine.
Nii peeti vähe võimekaid isegi inimesi, kes olemasoleva erialase ja akadeemilise teabe põhjal tundusid olevat ametikohaks hästi valmistunud. Paradoksaalsel kombel võib uuringus nähtud häbimärgistamise tüüp panna inimesi nende poolt valitud ühendustel on oma töö tegemisel rohkem raskusi nende töökliima tüübi tõttu, mida nad inokuleerivad organisatsioon. Samuti võib neil olla raske tõusta välja selle isiku mõjudest, kes nad on valinud.
Bibliograafilised viited:
- Padgett, M. Y., Padgett, R. J. ja Morris, K. TO. (2014). Arusaamad onupojapoliitikast kasusaajatest: perekondliku sideme kasutamise varjatud hind töökoha saamiseks. Journal of Business and Psychology, 30(2), lk. 283 - 298.