Parim personalivaliku koolitus Malagas

Olles Andaluusia üks majanduslikult võimsamaid linnu, on Malagast võimalik leida kõikvõimalikke koolitus- ja spetsialiseerumisprogramme, mis on suunatud erinevatele erialasektoritele.

Ja just seal on majanduslik tuum, mis pakub töökohti ja ettevõtteid, mis on võimelised tootma palju lisaväärtust, on olemas pakkumine, mis võimaldab professionaalsust nende võimaluste katmiseks töö.

Käesolevas artiklis keskendume professionaalsele valdkonnale, mis on seotud kõigi teistega: organisatsioonipsühholoogia ja inimressursid. Täpsemalt näeme mitmeid näpunäiteid, kuidas leida parim personalivaliku koolitus Malagas koos soovitustega ja näiteid.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Personalivaliku koolitus Malagas: näpunäiteid valimiseks

Värbamismaailma alustades on mitu võimalust ja isegi mitu akadeemilist teed viivad seda tüüpi tööni. Sellised karjäärid nagu töösuhted või psühholoogia pakuvad tavaliselt nende ettevõtte osakondade jaoks kõige rohkem professionaale, kuigi need pole ainus juurdepääsutee.

Igal juhul on olemas rida kvaliteedikriteeriume, mis peaksid olema olemas magistri- ja kraadiõppe programmides, olenemata sellest, kust me pärit oleme. Need on omadused, mida on lihtne kontrollida ja mis on nii sisu-, logistika- ja kvaliteedimetoodika pakkumise nõuded kui ka garanteerib, et nad pakuvad meile olulist õppimist.

Lihtne fakt, et vaadata, kas need spetsialiseerumisprogrammid pakuvad neid omadusi, annab meile vihjeid kas seisame silmitsi võimalusega, mis esindab parimat personalivaliku koolitust Malagas, või saame otsingut jätkata. Vaatame, mis need on.

1. Õppejõud on sellele professionaalselt pühendunud

Personalivalik on väga rakenduslik ja praktiline töö. Sel põhjusel on oluline, et selle ärirolliga seotud magistri- ja magistriõppe õppejõududel oleks see olemas Omades palju töökogemust selles ja teistes sellega seotud valdkonnas ning personaliosakonnas.

Ja see on see, et teoreetiline koolitus on vajalik, kuid see ei saa olla ainus asi, mida me õpime, kui tahame jõuda töömaailma hästi ettevalmistatult.

2. See selgitab ka igapäevaseid üksikasju

Väga ahvatlev on valida koolitusprogramme, mis pakuvad ainult pealkirjadega mooduleid. paeluv ja mille sisu kõlab meie jaoks täiesti uuena, kuid ei tohi unustada, et see on ka väga oluline teadma kõige igapäevasemaid, kuid ettevõtete toimimise põhiprotsesse. Näiteks kuidas palgaarvestust juhitakse, kuidas palgatakse jne.

Olles läbinud magistri- ja magistriõppe, mis õpetavad seda tegema, võimaldab meil mitte sattuda ebameeldivatesse üllatustesse juba esimesel tööpäeval, teadmata, kuidas täita selliseid elementaarseid ülesandeid, et nendega tegelemata ei saa kõike teha ülejäänud.

3. Kaasa võtta praktiline kogemus

Kooskõlas eelmiste näpunäidetega peaks pakkuma parimat personalivaliku koolitust Malagas ettevõtetele omaste praktiliste harjutuste ja tööprotsesside läbiviimise võimalus, nii individuaalselt kui ka meeskonnana.

Magistriõppe puhul, millel on rohkem ECTS ainepunkte kui ülejäänud kraadiõppe programmides, peaks see olema võimalik sooritama praktikat reaalsetes organisatsioonides, et õpilased saaksid ärikontekstis teatud mõttes kergeks näost näkku

• Teid võivad huvitada: "Värbamis- ja valikuprotsess: selle sotsiaalsed ja organisatsioonilised tagajärjed"

4. Vaadake personalivalikut kui midagi enamat kui formaalsus

Personalivalik ei ole lihtsalt filter nende kandidaatide kõrvaldamiseks, kes sellele ametikohale kõige vähem sobivad töö: see eeldab mitte ainult inimese CV-s sisalduvate oskuste ja ametinimetuste arvestamist, vaid ka ka nende motivatsioon, isiksus ja ootused, muuhulgas.

Seetõttu peavad Personalivaliku koolitusvõimalused pakkuma neid arvestavaid töömudeleid psühholoogilised nähtused, mis ületavad a positsiooni.

Soovitus: talentide valiku ülikooli ekspert (UMA)

Arvestades üldisi aspekte, kuidas valida, liigume edasi üksikasjade juurde. Malaga inimestel on vedanud, et nad leiavad end mõlemat arvestades huvitavate ülikoolivõimalustega keskkonda Malagas ja ka suhteliselt lähedal asuvates linnades, nagu Granada, on mitmeid professionaalseid keskusi, millega arvestada.

Neile, kes soovivad siseneda personalivaliku maailma Malagast lahkumata, on see väga soovitatav valik Malaga ülikooli korraldatud ülikooliekspertide talentide valiku programm (UMA).

See programm on loodud pakkumiseks organisatsioonidele lisaväärtust pakkuvate töötajate otsingu ja valiku dünaamika, õppesisu, nagu psühhomeetrilised testid, hindamiskeskus, metoodika pädevuse hindamise kogemus, struktureeritud käitumise valiku intervjuu ja paljud edasi. Loomulikult on juhendamine ka lihtsamat, kuid sama hädavajalikku laadi tööde puhul, nagu näiteks palgaarvestus.

Teisest küljest on see Expert programm, kuigi seda saab õppida iseseisvalt, on osa UMA ülikooli magistrikraadist valiku ja talendijuhtimise alal, mis sisaldab nii programmi Selection, mida oleme näinud, kui ka programmi Expert Ülikool koolituse, isikliku ja organisatsioonilise arengu alal, samuti praktikakohad ja lõppprojekt Meister.

Tegemist on laiema koolitusega, mis lisaks kõigele, mis on seotud spetsialistide valimise ja värbamisega, hõlmab talentide säilitamine, koolitus uutes töövaldkondades ja professionaalsete kontekstide loomine, milles töötajad tunnevad end mugavalt ja motiveeritud.

• Kui teil on huvi selle koolitusprogrammi kohta rohkem teada saada, Kliki siia.